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有限公司員工考勤制度
隨著社會不斷地進步,制度起到的作用越來越大,制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編精心整理的有限公司員工考勤制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
為了加強對鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤的監(jiān)督和管理,特制定以下制度。
1、政府機關(guān)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,上班期間實行督查制度,督查不到崗者按曠工論處。
2、嚴(yán)格值班制度。值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府當(dāng)周安全并及時處理突發(fā)事件,每組值班干部必須如實、準(zhǔn)確填寫值班日志,在下周一8:30前,由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時,決不允許出現(xiàn)代簽、補簽的現(xiàn)象,值班人員如有特殊情況不能正常值班,先向值班領(lǐng)導(dǎo)說明情況后,再由值班領(lǐng)導(dǎo)向書記匯報,但絕不允許出現(xiàn)每次值班都不到崗的現(xiàn)象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的,按曠工論處,在職工會上予以通報批評并罰款50元,造成嚴(yán)重后果的另行處理。
3、嚴(yán)格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的,必須履行請銷假手續(xù)。一般干部請假先填寫請假單,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,鎮(zhèn)長長批準(zhǔn);15天以上,由鎮(zhèn)長簽字,報市人勞局審批。科級干部請假5天以內(nèi),由書記批準(zhǔn);5天以上,由書記加注意見,單位加蓋公章,報市委組織部審批,假滿后及時到準(zhǔn)假人處銷假。因事、因病不能到崗者,必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時,必須以其它方式提前請假,上班后及時補寫請假條。未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準(zhǔn)用電話或托人請假。正常情況下,請假必須填寫請假單,按程序?qū)徟,交考勤人員保存,假滿后及時銷假,否則按曠工對待。上班時間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
4、嚴(yán)格考核獎罰。鎮(zhèn)政府機關(guān)干部職工考勤工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,按制度執(zhí)行。實行日考勤,周通報,月兌現(xiàn)。請病、事假,扣除請假期間下鄉(xiāng)補助;無故曠工的,除扣除下鄉(xiāng)補助外,每天罰款50元。全年累計曠工10天以上的,定為不稱職干部;連續(xù)曠工15天以上,全年累計曠工30天以上的,由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動保障局予以辭退。月病事假累計不得超過4天,逾期不再準(zhǔn)假。全年病、事假在40天以上的,取消年終評獎評優(yōu)資格;榧、產(chǎn)假、工傷、重大疾病按國家規(guī)定執(zhí)行,超假者按曠工論處。
5、在重點工作階段或關(guān)鍵環(huán)節(jié),除特殊情況外一律不準(zhǔn)請假。
6、干部職工必須按時參加各種會議和集體活動,無故遲到半個小時以上按遲到論處,一次罰款10元;曠會一次罰款20元,曠工一次罰款50元。
7、干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時間,不遲到、不早退、不曠工。上班時間堅守工作崗位,不得無故串崗、閑談、干私事。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)娛樂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評。
8、考勤人員要認(rèn)真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況,月終匯總由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開票處罰,交財務(wù)人員兌現(xiàn),并將匯總結(jié)果呈送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。
9、國家法定重大節(jié)假日加班,每天按50元補發(fā)加班工資;雙休日以黨委、政府統(tǒng)一安排為準(zhǔn),全體職工上班時,按正常上班對待,如部分工作卻需加班的,由分管領(lǐng)導(dǎo)核定加班人員,計入加班天數(shù)和出勤天數(shù),待重點工作結(jié)束后,實行輪休,一般干部10天,科級干部15天。
10、本制度由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
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