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      工程公司員工考勤制度

      時間:2024-09-30 01:37:48 制度 我要投稿
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      工程公司員工考勤制度

        在日新月異的現(xiàn)代社會中,很多地方都會使用到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的工程公司員工考勤制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

      工程公司員工考勤制度

        一、工作時間:

        1、實(shí)行每周五天,每天七小時工作制。

        2、工作時間:上午9:00時-12:00時;下午14:00時-17:30時。

        3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到;十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。

        4、加班按規(guī)定計算。

        5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。

        6、每天簽到上班;下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。

        二、遲到、早退:

        公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無故曠工一天,公司將予以書面提醒、警告,并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元;每月遲到、早退次數(shù)超過三次者,公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

        三、曠工與請假:

        1.無故曠工一天,扣罰一天半工資;曠工二天,扣罰三天工資;曠工三天,扣罰半月工資;當(dāng)月曠工累計五天,按自動離職處理,公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。

        2.因私請假,需提前向經(jīng)理遞交請假條,寫明請假的正當(dāng)原因;如遇特殊原因,至少要以電話取得經(jīng)理同意,復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù),否則按曠工處理。

        四、加班:

        1.加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字;

        2.凡晚上加班至22:00--24:00時的員工第二天14:00時應(yīng)按時到公司上班;

        3.加班至24:00時后第二天下午需在14:30前到公司;

        4.加班至22:00時之后方可報銷“的士”費(fèi),報銷限額最高40元;

        5.如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工,必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容;

        6.星期六、星期日加班,加班時間必須與上班時間相近。

        五、請假:

        1.所有請假(病假、事假),必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間,報經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上(不含兩天)按實(shí)際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。

        2.每月有薪病假二天,凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明,如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥,需及時通知經(jīng)理,并于完假復(fù)工后補(bǔ)回請假手續(xù)。否則按曠工處理。

        六、休假:

        1.本公司員工享受國家法定有薪假期。

        2.年假:凡在公司服務(wù)滿一年,可享受六天帶薪年假(不含節(jié)假日)。服務(wù)期每增加一年,年假增加一天;最多不超過12天。除特殊情況,年假頭一年只能在年底申請;第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬;年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完,跨年不累積,過期不補(bǔ)。如公司工作確實(shí)太忙,不能安排休假,可用補(bǔ)發(fā)工資替代。

        3.婚假:已簽定正式合同的適齡員工,可享受三天有薪假報期;25歲以上晚婚員工,在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。

        4.分娩假:

        a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天(含節(jié)假日)有薪產(chǎn)假。

        b.男員工因太太分娩可申請(不含節(jié)假日)有薪假期。

        5.慰、唁假:

        a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世,可申請五天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。

        b.如員工之(外)祖父母、配偶之(外)祖父母不幸逝世,可申請三天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。

        6.計生假:凡女員工因人流、小產(chǎn)等,憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。

        a.流產(chǎn)休假兩星期(含節(jié)假日)。

        b.小產(chǎn)休假30天(含節(jié)假日)。

        7.公傷假:

        a.公司員工因公致傷,不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假,在工傷假期間,全部享受本人的工資、獎金待遇;如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故,除按責(zé)任另行處理,并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。

        b.公司員工因公傷需休息者,必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休。

        七、每周工作或加班日,公司為員工提供免費(fèi)午餐。因公出差,公司給予誤餐補(bǔ)貼。

        八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。

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