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公司員工考勤制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,越來(lái)越多地方需要用到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的公司員工考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司員工考勤制度1
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的.開(kāi)發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
公司員工考勤制度2
員工考勤管理制度
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
三、作息時(shí)間
公司實(shí)行每周5天工作制。上午9:00――12:00,下午14:00――18:00
四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,每次樂(lè)捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、請(qǐng)假制度
1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天;配偶或子女傷亡給假10天
六、批假權(quán)限
1、病事假:1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
七、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
八、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
九、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的.,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
十、出差
1、員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)<出差申請(qǐng)表>,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
十一、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司員工考勤制度3
一、總則
為加強(qiáng)管理,督促員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工,請(qǐng)各員工遵照?qǐng)?zhí)行。
二、考勤
1、公司實(shí)行月考勤制度,作息時(shí)間為:上午8:30--12:00,下午14:00-18:30,特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調(diào)整,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。
2、管理辦法:
(1)員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據(jù),匯總成個(gè)人考勤記錄?记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計(jì)算、假期計(jì)算以及實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因,否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資,并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(4)員工因公出差由經(jīng)理批示,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。
(5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者,不予報(bào)銷(xiāo)此次出差費(fèi)用,辦私事時(shí)間將按照曠工處理。
(6)當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金50元。
3、遲到、早退:
(1)遲到或早退10分鐘內(nèi),一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計(jì)超過(guò)3次(含3次)的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50元;月累計(jì)超過(guò)5次,公司將予以書(shū)面警告,另行罰款50元;月累計(jì)超過(guò)8次,公司有權(quán)辭退該員工。
(2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí),員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理,否則,視為缺勤,按相關(guān)制度執(zhí)行。
4、曠工:
(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班者;
(2)請(qǐng)假期限已滿(mǎn),不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者;
(3)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,不到工作崗位者;
(4)一次遲到30分鐘—2小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)算,3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計(jì)算;
(5)處罰辦法:
A、曠工1日,扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍,并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),記警告一次。
B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日(累計(jì)24小時(shí)),半年內(nèi)累計(jì)曠工4天,扣除當(dāng)月基本工資,并且公司有權(quán)直接辭退該員工。
5、涉及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理,從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。
三、請(qǐng)假
員工無(wú)論何種原因的請(qǐng)假,均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù):填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并指定職崗代理人,辦妥工作交待事宜,按權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人員登記考勤,無(wú)請(qǐng)假手續(xù)自行休假者,按曠工處理。
每年限請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)20天,超出規(guī)定限請(qǐng)?zhí)鞌?shù),除扣除請(qǐng)假天數(shù)工資外,另罰款50元/天。
請(qǐng)病假、事假應(yīng)本人親自履行請(qǐng)假手續(xù),因生病或急事來(lái)不及請(qǐng)假者,可委托他人代請(qǐng)或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),報(bào)行政人員備案;
2、病假、事假不足半天的以半天計(jì),超過(guò)半天不足1天的.以1天計(jì)。
3、病假、事假、公休每月累計(jì)十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。
4、請(qǐng)事假、病假,提前向行政部門(mén)申請(qǐng),員工申請(qǐng)事假,要本人提前1-3天填寫(xiě)請(qǐng)假單,員工申請(qǐng)病假,要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)請(qǐng)假條,如沒(méi)告知公司領(lǐng)導(dǎo),以曠工處理。
5、員工在病假、事假期間,應(yīng)扣工資:
月基本工資÷30天(31天)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:
A、部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門(mén)員工1日以?xún)?nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng),并報(bào)行政人員備案。
B、員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人2日(含2日)以上的請(qǐng)假申請(qǐng),須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間,提高工作效率,在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作。
2、加班達(dá)3小時(shí)—4小時(shí)以?xún)?nèi),計(jì)加班半天;達(dá)6小時(shí)以上,計(jì)加班一天。
3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休,并交行政部門(mén)登記考勤。無(wú)法安排調(diào)休時(shí),給予加班補(bǔ)貼。
4、對(duì)未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的,不計(jì)加班。
5、加班補(bǔ)貼的計(jì)算,以基本工資為基礎(chǔ),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。
五、休假
公司每周正常休息日為一天,實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。
1、每周正常休息為計(jì)薪假,休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作,工作交接清楚,方可離崗休假。(新員工試崗期內(nèi)無(wú)調(diào)休)
2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導(dǎo)致工作失誤,由休假者承擔(dān)責(zé)任,視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽,則由接交人承擔(dān)責(zé)任,并給予處罰。
3、休息期間,休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日包括元旦,春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。
1、婚假、喪假
(1)司齡滿(mǎn)一年以上的員工,可申請(qǐng)七天帶薪婚假,未滿(mǎn)一年可申請(qǐng)三天帶薪婚假。(須提供結(jié)婚證明)
(2)司齡滿(mǎn)一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可申請(qǐng)帶薪喪假三天,未滿(mǎn)一年可申請(qǐng)一天帶薪喪假,如是岳父母或公婆,帶薪喪假為1-3天。
(3)符合條件的婚、喪假期間,工資、福利照發(fā)。
3、婚假應(yīng)提前一周向直接部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,報(bào)行政人員備案后方可休假。
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