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司機(jī)面試問題
司機(jī)面試問題1
背景介紹
首先，我們要對面試者有一個基本的了解。請看以下幾個可能的問題：
您有過多少年的駕駛經(jīng)驗(yàn)？在駕駛過程中遇到過什么挑戰(zhàn)？您是如何解決的？
您是否持有有效的駕駛執(zhí)照和保險(xiǎn)？如果您的保險(xiǎn)過期或遺失，您會如何應(yīng)對？
您是否曾經(jīng)在夜間或惡劣天氣條件下駕駛過？您是如何保證安全駕駛的？
您是否曾經(jīng)在緊急情況下處理過車輛問題？您是如何解決的？
您是否接受過專業(yè)的駕駛培訓(xùn)？如果有，您覺得培訓(xùn)對您有什么影響？如果沒有，您是否愿意參加駕駛培訓(xùn)？
這些問題的目的是了解面試者的駕駛、安全意識、應(yīng)急處理能力和駕駛態(tài)度。這些因素對于一個合格的司機(jī)來說至關(guān)重要。
專業(yè)知識
接下來，我們可以詢問一些關(guān)于交通法規(guī)和安全知識的問題：
您對交通法規(guī)有什么了解？您是否了解我國的交通標(biāo)志和信號燈的含義？
您是否知道如何正確地使用安全帶和兒童安全座椅？
您是否了解疲勞駕駛和酒后駕駛的危害？您是如何避免這些情況的？
在駕駛過程中，您是否知道如何保持車距和車速，避免追尾和碰撞事故？
如果遇到堵車或交通事故，您會如何應(yīng)對？
這些問題旨在了解面試者是否具備基本的交通法規(guī)和安全知識，這對于他們的日常駕駛至關(guān)重要。
工作經(jīng)驗(yàn)
我們也可以詢問一些關(guān)于他們過去工作經(jīng)驗(yàn)的問題，例如：
您在過去的工作中，負(fù)責(zé)過哪些任務(wù)？您是如何完成這些任務(wù)的？
您是否有過管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)？如果有，您是如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的`？如果沒有，您是否有意愿接受管理職責(zé)？
您是否遇到過緊急情況？如果有，您是如何處理的？這些經(jīng)驗(yàn)對您的駕駛有什么影響？
您是否愿意接受夜班或長途駕駛的任務(wù)？為什么？
這些問題可以幫助我們了解面試者的團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)急處理能力和職業(yè)態(tài)度。
個人品質(zhì)
最后，我們可以詢問一些關(guān)于個人品質(zhì)的問題，例如：
您是否注重細(xì)節(jié)？您是如何保持車輛整潔的？
您是否尊重乘客？您是如何處理乘客投訴的？
您是否有耐心和熱情對待每一位乘客？為什么？
您是否愿意參加公司的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃？為什么？
在您的時間安排上，您是否能夠靈活適應(yīng)公司的需求？為什么？
司機(jī)面試問題2
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫䦟�人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?
A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的.工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈�人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
司機(jī)面試問題3
表面：視力、色盲、距離感、肢體協(xié)調(diào)能力、溝通力、交通路線熟悉、交通規(guī)則熟悉、駕駛技術(shù)等；
潛在：人品、穩(wěn)定性、維修能力、處理突發(fā)事件的能力、工作主動性及獨(dú)立工作的能力等。
涉及到具體專業(yè)崗位
1、 面試司機(jī)：
1）自我介紹，看口齒是否清楚，溝通是否暢通；
2）考察反應(yīng)能力及處理突發(fā)事件的.能力，如在接送客戶的路途中，車子拋錨了該如何處理應(yīng)對等等；
3）技術(shù)考核，親自去體驗(yàn)一下駕駛技術(shù)；
4）考核。部門主管出題，如果考試通過，可以辦理入職手續(xù)。
2、 面試后考查：
1） 初步考查階段�？慈似罚袥]有穩(wěn)定性；
2） 部門復(fù)查階段�？窜囬g環(huán)境適應(yīng)能力及與相關(guān)部門的配合等，一般三天就可以看出一個人是否合適。
司機(jī)面試問題4
1、你駕使機(jī)動車（如貨車、掛靠車、小車等）多長時間了，有沒有肇事事故記錄？
2、你機(jī)動車駕使證是什么牌照？
3、你是否熟悉路況與交通規(guī)則？
4、你是否喜歡喝酒？
5、你如何看待酒后駕車？
6、最后一般都是要考察駕使技術(shù)能力的
司機(jī)面試問題5
一、薪資問題
影響程度：★★★★☆
談薪對于求職者和HR來說都不是太容易的環(huán)節(jié)，當(dāng)求職者的期望底線與企業(yè)能提供的上限存在一定差距時，就變成了難以調(diào)和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話多么順暢。
二、“表里不一”
影響程度：★★★★☆
面試結(jié)果不只是招聘企業(yè)單方面的決定，也是求職者選擇的結(jié)果，如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)公司與招聘廣告介紹的相差很大，求職者也會選擇放棄此次機(jī)會。
三、轉(zhuǎn)行跳槽
影響程度：★★★☆☆
如果沒有相關(guān)技能，那轉(zhuǎn)行跳槽面試就沒啥優(yōu)勢，面試成功的.幾率也不會太高，所以如果真的打算轉(zhuǎn)行，那得在面試前做好準(zhǔn)備，至少要對應(yīng)聘崗位有所了解，如果是技能型崗位，那也得會一點(diǎn)。
四、準(zhǔn)備不足
影響程度：★★★☆☆
遲到、回答不出面試問題等都是求職者準(zhǔn)備不足得結(jié)果，這會讓HR覺得你對此次面試不重視，自然是因?yàn)椴惶脒M(jìn)公司，所以一般也不會錄用這樣的求職者。
五、競爭激烈
影響程度：★★★☆☆
只招一兩個人的崗位，面試卻來了幾十上百個求職者，如果不夠有時不夠明顯，表現(xiàn)不夠突出，被刷下來也是正常的，所以還是得提高個人能力，增強(qiáng)個人優(yōu)勢才行。
六、離職原因
影響程度：★★★☆☆
壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話，HR不會覺得你誠實(shí)，只會認(rèn)為你不會自省，把問題都推到別人身上。
七、婚育問題
影響程度：★★☆☆☆
婚育問題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會更傾向于已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。
司機(jī)面試問題6
姓名： 性別： 年齡： 成績：
一、對司機(jī)這一行業(yè)的看法？
一、你找工作最在乎什么？
二、你對上一份工作有什么看法？離職的原因？
三、你以前開過什么車？各開了多長時間？
四、如果在給送顧客的'途中，車子出現(xiàn)了故障你會怎么辦？
五、車輛出拋錨了不能離開高速公路的行車道時，你該怎么辦？
六、車輛在交叉路口有優(yōu)先通行權(quán)的，遇有車輛搶行時，應(yīng)怎么做？
七、你喜歡喝酒嗎？你如何看待酒后駕車？
司機(jī)面試問題7
1、你是什么本？哪年取得？有幾年駕齡？
2、你之前有司機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？在什么單位？工作了幾年？開的'什么車？
3、平時愛抽煙喝酒嗎？對酒精依賴嗎？
4、你是什么性格類型的人？
5、雨天、雪天行車經(jīng)歷多嗎？應(yīng)注意些什么？
6、你開車過程中造成違章行為多嗎？
7、行車中車輛出故障了，怎么處理車輛問題？
8、出現(xiàn)意外事故時采取什么緊急救護(hù)方式？
9、你覺得自己是一個責(zé)任心強(qiáng)的人嗎？表現(xiàn)在哪里？
10、行車過程中遇到喝醉的人怎么辦？
11、車輛停放位置及規(guī)定？
12、車輛保險(xiǎn)包括哪些？什么時候辦理？去哪里辦理？
13、對一些反復(fù)性工作你有沒有耐心？怎么做好？
14、對鄭州市路線熟悉不？對河南省高速行車路線熟悉不？
15、談?wù)勸{車過程中接打電話、發(fā)信息的現(xiàn)象。你怎么做？
16、如果你被公司聘用，你會怎么展開工作？
27、對我們公司你想了解哪些問題呢？
司機(jī)面試問題8
摘要：其實(shí)司機(jī)面試技巧是針對面試問題而調(diào)整的，司機(jī)遇到的面試問題不一樣就會有不一樣的面試技巧解答，司機(jī)應(yīng)該找準(zhǔn)面試問題的'突破口，熟練掌握一些常用的技巧，以不變應(yīng)萬變，下面就列舉一些司機(jī)面試問題對應(yīng)的面試技巧解答。
面試問題（一）駕照是什么駕照？駕齡有多少年了？
解答：駕照就如實(shí)回答，駕齡問題比較廣泛，回答不需要太準(zhǔn)確，一般都回答5-8年左右就認(rèn)為你是老司機(jī)，3-5年是職業(yè)司機(jī)。
面試問題（二）廣東省珠三角地區(qū)、高速路段的路線熟不熟悉？
解答：這個一般當(dāng)?shù)蒙纤緳C(jī)都多多少少會對高速路段有所了解，而有特點(diǎn)的地區(qū)限制，就必須有去過才知道，這個才是真正考司機(jī)的難道，那司機(jī)們怎樣回答呢？就說一下，你以前在那個區(qū)走過什么珠三角路線，隨口說出幾個比較大的高速路段出口，然后再看一下老板的反應(yīng)如何。
面試問題（三）開車技術(shù)熟練嗎？有沒有嚴(yán)重違章記錄？
解答：這個一般都會讓你試車幾天，作為你的試用期，技術(shù)好不好都會知道的，違章記錄一般沒有什么大的記錄都不會成問題。
司機(jī)面試問題9
1 形象要求：特別是行政司機(jī)或者小車司機(jī)，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。
2.
要對駕駛路線熟：通常公司招聘司機(jī)都會要求司機(jī)對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費(fèi)，另一方面是節(jié)省時間。如果一個對路線不熟的司機(jī)很容易跑錯路，浪費(fèi)時間和油錢的。也就是浪費(fèi)公司資源哦。
3.
禮貌禮儀：司機(jī)還有一個重要的考評標(biāo)準(zhǔn)，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀特別重要，比如說讓你去接送客戶、去機(jī)場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子。
4安全駕駛知識：每個單位對司機(jī)的安全駕駛都很重視的。因?yàn)橹苯雨P(guān)系到公司的人員和財(cái)產(chǎn)損失的`問題。所以司機(jī)面試的時候必須具備著方面的知識和認(rèn)識。
5車輛維護(hù)與保養(yǎng)：司機(jī)每天與車輛打交道，所以車輛的維護(hù)與保養(yǎng)是必須的包括車內(nèi)的清潔等。這些司機(jī)都必須知道的，最好還會一些簡單的維修。
6節(jié)油控制：很多單位對司機(jī)都有節(jié)油獎勵和控制的，所以司機(jī)在這方面需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)并掌握這方面的方法與知識。
推薦
司機(jī)面試問題10
1、拿一個檢查紅綠色盲的儀器，請你說出你看到的是什么圖形？
2、你以前開過車沒有？開了多久？
3、你考的.是什么證？
4、如果在給送顧客的途中，車子出現(xiàn)了故障你會怎么辦？
5、車輛出拋錨了不能離開高速公路的行車道時，你該怎么辦？
6、車輛在交叉路口有優(yōu)先通行權(quán)的，遇有車輛搶行時，應(yīng)怎么做？
7、你的駕齡？
8、你喜歡喝酒嗎？
9、你如何看待酒后駕車？
10、你找工作最在乎什么？
11、你離職的原因？
12、對司機(jī)這一行業(yè)的看法？
13、最后一般都是要考察技術(shù)能力的。
司機(jī)面試問題11
有家大公司正準(zhǔn)備以高新雇傭一名汽車司機(jī)，因?yàn)檫@家公司在當(dāng)?shù)赜泻芨叩闹�，所以前來�?yīng)聘的人很多。經(jīng)過層層篩選，3名非常出色，技術(shù)水平不相上下的競爭者進(jìn)入了最后的決賽。
公司最后一輪面試的題目是：如果懸崖邊有塊金子，現(xiàn)在讓你開車去拿，你們覺得自己能距離懸崖多近而不至于掉下去呢?
第一位應(yīng)試者思考了一會兒，設(shè)想了一下實(shí)際中會出現(xiàn)的重重情況，然后推算出自己保證安全的距離大概是兩米，所以他回答說："兩米".
第二位應(yīng)試者可能自認(rèn)為駕駛技術(shù)非常高超，所以想都沒想便十分有把握地說：“我覺得距離1米時，我也能保證安全�！�
第三位應(yīng)試者在前兩位回答時只是靜靜地坐著，好像根本就沒有思考這個問題。當(dāng)被問及時，他淡淡地回答道：“這個問題無需考慮，如果金子所在的位置真的'是懸崖邊，那么我會選擇盡量遠(yuǎn)離懸崖，愈遠(yuǎn)愈好�！�
最后，只有第三位應(yīng)試者被錄用了，因?yàn)橹挥兴陌踩庾R最強(qiáng)，能夠斷然拒絕誘惑。而作為司機(jī)，這一點(diǎn)是必須具備的。
司機(jī)面試問題12
1、你考的是什么證？你的.駕齡？
2、開車技術(shù)熟練嗎？實(shí)際開過多少年車？都開過什么車？
3、有沒有嚴(yán)重違章記錄？一年有幾次違章？
4、你喜歡喝酒嗎？平時生活壓力大嗎？性格怎么樣，如果老板偶爾發(fā)一些脾氣，你該如何應(yīng)對？
5、對北京路況熟悉嗎？對北京哪些區(qū)域特別熟，如果客戶讓你推薦一個酒店，你能快速把他送達(dá)目的地嗎？
6、能接受出差嗎？即較長時間駕車到外省出差。
7、說一下你原來的工作情況吧，為什么離職了？對我們單位有什么期望？
8、還有其他想要了解的問題嗎？
�。ㄐ浇鸫�，保險(xiǎn)福利，司機(jī)的工作職責(zé)以及特殊性，如不定時工作制、隨叫隨到等，）
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