面試及面試注意的問題

　　面試及面試注意的問題

　　面試如何開好頭

　　俗話說：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。

　　好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。大多數(shù)有經(jīng)驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內(nèi)，就能知道對方是否適合聘任的工作。

　　所以，如何設計好開頭的5分鐘至關(guān)重要。這是應聘者在面試前的具體準備中，需要精心設計的重要一環(huán)。

　　走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。

　　在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經(jīng)歷和特長”。

　　這是每個應聘者都應精心準備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題�，F(xiàn)實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡;有的甚至什

　　面試及面試注意的問題面試如何開好頭俗話說：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。　　好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。大多數(shù)有經(jīng)驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內(nèi)，就能知道對方是否適合聘任的工作。

　　所以，如何設計好開頭的5分鐘至關(guān)重要。這是應聘者在面試前的具體準備中，需要精心設計的重要一環(huán)。

　　走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。

　　在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經(jīng)歷和特長”。

　　這是每個應聘者都應精心準備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題�，F(xiàn)實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡;有的甚至什么時候結(jié)婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。　　那么，應該怎么介紹自己呢?

　　下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選�！敝骺脊傥⑿χ�頻頻點頭。從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠;經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略;能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎，兩次參加技術(shù)培訓，都顯示了應聘者的技術(shù)水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。面試時如何談薪剛大學畢業(yè)的張義在參加某單位求職面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少?”他一時不知所措，在毫無準備的情況下羞答答地報了一個數(shù)字，結(jié)果因報價太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機會……

　　能否談薪?

　　對于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。

　　討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等息息相關(guān)，在用人單位尚未了解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段，如果開價過高，也難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對初入職場的大學畢業(yè)生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。

　　薪酬有標準?

　　薪酬有標準。具體來說，要留意四個方面的參照系數(shù)：一是國家定價，即國家對機關(guān)公務員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標準。國家公務人員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資一般分為基礎(chǔ)工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補貼等，不同的地區(qū)、不同行業(yè)的差別僅在于津貼和補貼。

　　二是有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標準和工資指導價位。目前，各地都制定了從150元至300元不等的最低工資標準，一般來說最低工資標準的高低反映著一個地區(qū)的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要“參考系數(shù)”。

　　比如，上海最新發(fā)布的工資指導價位，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生16100元，�？粕�18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數(shù)額上下差距甚大，如本科生低位數(shù)8700元，高位數(shù)可達59500元。三是有關(guān)調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的市場價位。由于這些機構(gòu)所調(diào)查的對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場，所以統(tǒng)計結(jié)果基本上是“行情價”。筆者看到當?shù)匾粋�調(diào)查機構(gòu)最新公布的數(shù)據(jù)顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至2400元，秘書月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大學畢業(yè)生從事文秘工作，初期工資水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準。這一標準因不同經(jīng)濟性質(zhì)、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模而異。此外，還應結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果應屆畢業(yè)生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那么對于相同行業(yè)、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，IT、電信、醫(yī)療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關(guān)、律師、會計師等行業(yè)的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應屆畢業(yè)生是從事上述的行業(yè)，薪資要價就應比從事其他行業(yè)的高。如何談薪?

　　關(guān)鍵在于把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問求職者“你認為如何?”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：“你期望的薪酬大約是多少?”此時，你可以以退為進提出反問：“只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結(jié)合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。

　　對于畢業(yè)生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優(yōu)越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。

　　總之，和老板開口談錢是每個求職者的正當權(quán)利，大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù)，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。求職面試時如何回答不同類型的提問參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設問是根據(jù)整個面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可答非所問，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達不清。為了幫助應屆生了解面試的一些技巧，現(xiàn)將一般的面試中所可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。

　　一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的?”、“你是哪所大學畢業(yè)的?”等等。

　　二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的?”。

　　三、自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如“你的興趣愛好是什么?”

　　四、因果式的問題。這類問題的關(guān)鍵是前一個問題的回答將導致后一個問題的結(jié)論，例如“你認為你最大的缺點是什么?”、“你認為你的這些缺點是否符合我們現(xiàn)在這個職位?”等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。

　　五、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適?”

　　六、挑戰(zhàn)式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問題，如“你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位?”。

　　七、誘導式的問題。對于這類問題，特別要謹慎，往往這是一個“陷阱”，是主考官有意想更進一步了解。針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。面試技巧：借機反問變主動千萬別套近乎借機反問變主動　　A：面試時，求職者常常是被動地回答主考官的提問�！　�B：若能抓住機會，打亂主考官的思路，就可變被動為主動。　　C：要琢磨主考官在想什么嗎?　　A：是的，我們所提的每個問題背后，都有隱藏的意念。面試的時間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點�！　�B：應試者要學會陳述，主考官提的問題大多是開放

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