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如何應(yīng)對被老板暗示“走人”
無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家知道老板暗示吧，以下是小編為大家收集的如何應(yīng)對被老板暗示“走人”，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
攻略一：首先剖析自己
先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊，摸清用意
老板的心思很難猜，但需要積極主動地去摸清。遇到這種情況，你可以旁敲側(cè)擊地詢問老板的用意，這樣也為了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“勸辭”之意，你也可以給自己找個臺階下。順便還可以誠懇地請教老板，自己哪里做得讓他不滿意。
然而，如果老板是態(tài)度“曖昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作；
2、肯定在職者的能力，但公司缺乏晉升或提拔其的平臺，只好暗示或推薦其去更好的平臺。
3、只是考驗，看在職者的承受能力，以及是否“有二心”。
攻略三：做最壞的打算
無論如何，“懷最好的希望”，但要“做最壞的打算”，畢竟老板這樣一暗示，說明“局勢動蕩”。既然老板給了一定的時間和機會，你也不妨“騎驢找馬”。
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！愿每一位職場人都能儲存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
攻略四
如果領(lǐng)導(dǎo)比較明確地暗示你，那你首先要考慮一下自己是否有違反單位規(guī)定和有沒有盡職盡責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作。有的時候領(lǐng)導(dǎo)并不是真想讓你辭職，而只是提醒你，不要懈怠工作，這種暗示，是一種善意的提醒，雖然不會真讓你辭職，但你的工作態(tài)度已經(jīng)引起了領(lǐng)導(dǎo)注意，需要盡快調(diào)整，馬上改正，要不然領(lǐng)導(dǎo)也未必會一再容忍。
還有一種情況比較極端，就是領(lǐng)導(dǎo)看不慣你，就是想把你邊緣化，擠兌走，就算你自己勉強留下，領(lǐng)導(dǎo)依然會想辦法把你清理出去。這個時候，一定要冷靜。除非單位人力資源的人直接找到你，否則，一定不能繳械投降。如果你主動辭職，就正中領(lǐng)導(dǎo)下懷。職場上，如果不犯原則性錯誤，單位很少會直接辭退，如果單位真想辭退，也不會“暗示”，管事的人會直接找到你談離職事宜，不會給你留任何回旋的余地。
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