如何應(yīng)對被老板暗示走人

　　如何應(yīng)對被老板暗示“走人”？

　　攻略一：首先剖析自己

　　先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。

　　攻略二：旁敲側(cè)擊，摸清用意

　　老板的心思很難猜，但需要積極主動地去摸清。遇到這種情況，你可以旁敲側(cè)擊地詢問老板的用意，這樣也為了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“勸辭”之意，你也可以給自己找個(gè)臺階下。順便還可以誠懇地請教老板，自己哪里做得讓他不滿意。

　　然而，如果老板是態(tài)度“曖昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下幾種情況：

　　1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作；

　　2、肯定在職者的能力，但公司缺乏晉升或提拔其的平臺，只好暗示或推薦其去更好的平臺。

　　3、只是考驗(yàn)，看在職者的承受能力，以及是否“有二心”。

　　攻略三：做最壞的打算

　　無論如何，“懷最好的希望”，但要“做最壞的打算”，畢竟老板這樣一暗示，說明“局勢動蕩”。既然老板給了一定的時(shí)間和機(jī)會，你也不妨“騎驢找馬”。

　　老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！愿每一位職場人都能儲存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。（完）

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