面試當中的小問題

面試當中的小問題，這些問題應當很多人都不注意的：

1、面試過程當中說以前公司的壞話，特別是在問你為何要離職的這類問題時，說以前公司如何如何不好，切記切記，以前公司最不好，他至少發(fā)了工資給你，沒有限制你人身自由，沒有讓你做包身工，而且就算你說得如何如何多，都不能得到任何人的好眼色，因為你可以說以前公司不好，你也可以說現(xiàn)在這公司的不好，行政管理的人一般是不需要你這樣的人的，其實回這種問題很簡單：我爸媽到上海這邊做生意，所以我也過來了，或者回答成：我在這邊買了房，所以就離職到某某地方來了，家里很多人都在這邊買房什么的。這樣第一不會說以前公司不好，第二這樣體現(xiàn)你在這個地方的面試更穩(wěn)定，人力資源現(xiàn)在最敏感的就是你不穩(wěn)定，招你進來，好不容易培養(yǎng)了，你又跑了。

2、吹你自己的牛，不注意場合。在面試當中吹一點是每個面試的人應當具備的，因為畢竟自己知道自己能力，能力也可以培養(yǎng)，但是最怕的就是你在關(guān)公面前擺大刀，在面試過程當中權(quán)當個人演講，講自己以前如何如何神，我還看到有人把自己小學英明神武的事情都擺出來講，我當場就暈到。人力資源的人內(nèi)涵很好，讓你講個夠，講完了你面試也完了。面試的時候要調(diào)起面試官的畏口很重要，該說的就說，不該說的一律不要說。面試的時候注意聽面試官所說的公司一些情況，并記錄下來，然后在回家后發(fā)郵件的時候可以一一進行詳細發(fā)表你的見解，你要真有料，在發(fā)給他的郵件當中你的見解就針鋒相對，越是精辟你越有可能被選中。

3、制造一定的陷井，其實在寫你簡歷的時候你就可以制造陷井，我也不清楚這個詞語使用得合不合適，也就是說給面試官下套。寫一些比較吸引人的話，他一看你的簡歷，拿你的簡歷問你的時候，例如：面試當時我在王老吉面試的時候就使用過這樣的一句話，我在簡歷當中寫道，本人相當精通渠道銷售的精髓，結(jié)合以前公司銷售情況針對渠道銷售發(fā)表過多篇文章。

這就是我去面試王老吉的時候下的一個套，我確實寫了那么一兩篇文章，但人氣不是很好，我也清楚他并不會打開來看，我清楚他會問我你寫的那文章發(fā)表在哪里，寫些什么內(nèi)容，有哪些可以借鑒的云云。好啊，能聊天我飯碗里面去了就好辦了。就怕你不聊，所以當年我好玩一樣地在王老吉面試通過去了。(HOHO，后來我沒有去，因為回老家了)。所以在簡歷制作的時候要多方面思考，在面試前的準備要做得充分的足，這樣你面試的成功率會提高不少。

4、關(guān)于薪資討論的問題，這是最難的事情了，我認為我才出來的時候面試也是最難回答的，我也不太會教我的學生如何去回答這個問題，所以我想了幾個最笨的方法，這種方法不適合老鳥求職，像我現(xiàn)在去面試，直接告訴他我現(xiàn)在年薪多少，希望得到多少就OK，但是面對才從學校出來的，或出來不到三年的人來說這個問題真難回答。又想工資高一點，又怕太高了人家不給。

方法一：試用期工資我覺得無所謂，試用期是雙方選擇的一個過度時期，公司節(jié)約成本應當有一個試用期的工資標準，我心里也有一個底限，至少讓我在這個城市里面不會被餓死，試用期過后體現(xiàn)我的能力，我完全適合公司的話公司會給我更多，如果不適合的話估計公司也會在試用期辭退我。然后人力資源一定要你說一個準數(shù)，你就直接報的是轉(zhuǎn)正以后的工資，我轉(zhuǎn)正以后想要3K,5K云云。這樣的話呢給人力資源有一種感覺，你是個做事的，不是個白要工資的，讓人力資源部對你工資有一個緩沖期，把這個人拿過來用用試一試?畢竟現(xiàn)在簽兩年合同試用期不會超過2個月，只要我把轉(zhuǎn)正的工資談定了，這兩個月少一點又何防?

方法二：直接報試用期要多少，但一定要說明原因，例如我初來這個城市，也不想問家里要錢了云云，最底生活保障得多少。但這種方法只適合于深圳，因為那里香港人多，香港人最喜歡直接了當?shù)闹v了，如果這方法到北京，是行不通的，北京人最不喜歡這種說法。還有一點，先大致了解他公司試用期是多少，然后再報高一點點即可。

方法三：進入國企的話只能選擇這種方法了，先進行了解他公司多少試用期，轉(zhuǎn)正后多少，然后說這工資太少了，或者滿意，因為國企要加個工資，估計是幾年以后的事情了，這一點我特有體會。進國企談工資一般都是你已經(jīng)定下來了，90%沒有問題的情況下你可以這樣，但是在沒有定下來的情況下，最好是不要亂報你的工資，多次交談以后，然后再從其他人口中得知進去的基本數(shù)據(jù)。無論是工資還是工作安排，記得一切聽黨指揮哦。HOHO，因為國企的工資基本上是固定不變的。他職位定在3K，你就是強要3.5K這是需要修改需位說明書及績效的，一般都很難哦。

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