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面試后的問題
面試后的問題1
我周五面試，一家很大的德國公司，面試時負責人問了我很多問題，她也知道我家人在德國，我對德國的印象很好，還說他們的這個崗位的人提升了，月底就要走，所以比較急得需要一個，我和她聊的時候她對我也滿意，而且問我對那個提升了的人的'印象如何，還告訴我說這個崗位要多久能適應，要學習些什么，以前的月薪多少？現(xiàn)在希望是多少？她說她要上報上級，很快下周我就會得到通知。現(xiàn)在是周一，我覺得有50%的希望吧。你們覺得呢？誰有經(jīng)驗，幫助我一下。
面試后的問題2
問題1，你之前了解過咱們公司嗎
看似隨口一問的聊天其實能看出面試者是什么樣的人，如果說投簡歷時是海投的話，那么當你接到企業(yè)的面試邀請之后就一定要在面試之前了解一下這個企業(yè)了。如果這個時候你還直接說出自己沒有關注過的話，HR會認為你是一個懶惰或者魯莽的人。面試是職業(yè)發(fā)展的敲門磚，如果面試之前求職者不做任何準備的話，那么可以想象入職以后你也不會多么勤奮和努力。
問題2，你為什么從之前的公司離職
關于這個問題求職者要謹慎回答，如果是因為客觀原因的離職，比如公司倒閉，工作地點的改變，求職者可以實話實說，因為這也是可以理解的。但是如果是主觀原因的話就要思考一下再做答了。
如果你說是因為人際關系處不來，那么HR有理由懷疑你的人際交往能力以及環(huán)境適應能力了。
如果你說是經(jīng)常加班，那么說明你是一個不愿意加班的人，不管現(xiàn)在這個公司是否有加班HR都會覺得你是一個矯情并且不愿意努力上進的人。
如果你說是因為身體原因，HR會詳細的追問，現(xiàn)在身體是否恢復，你是不是一個身體不好的人，因為任何一家企業(yè)都不喜歡員工經(jīng)常請病假。
如果你說是工資原因，那么HR肯定會問你之前的薪資水平。這個時候如果你說的過高，HR會認為無法滿足你的薪資要求，你很可能會再次離職。如果你說的過低，HR也不會給你很高的工資。
問題3，你對你的領導有什么要求
這其實是一個考驗情商的問題，如果你誠實的說出一大堆對領導的'要求那你就失誤了。初到一個公司應該是你去適應公司的環(huán)境接受領導的安排，而不是你去安排領導。
問題4，你打算什么時候要孩子（女員工）
對于女員工來說懷孕生子是很正常的，企業(yè)也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻。前段時間網(wǎng)絡上爆出有女員工入職三天就宣布懷孕，之后一直請病假，這期間公司一直為其繳納社保，但女員工竟然修完產(chǎn)假就離職。對于這樣的員工企業(yè)無法辭退，所以只有在招聘時多留一個心眼了。
問題5，你還有什么問題要問我
對于求職者來說，最關心的肯定是工資水平還有福利待遇了，但是這個時候千萬不要只關注這些，公司的發(fā)展前景以及你自己的晉升空間，是否能接受到正規(guī)培訓等都是你需要關心的問題，否則HR會認為你目光短淺不求上進，只關注當下而對未來發(fā)展沒有規(guī)劃。
面試后的問題3
問：你可以做一下自我介紹嗎？
潛臺詞：你有沒有自知之明，你有些什么經(jīng)驗，這些經(jīng)驗是否值得我開這個價碼。
最菜鳥的回答：我叫**，我的情況簡歷上都有。
零分，拿著你的簡歷仍就叫你介紹自己，你以為是多此一舉？對方是想要知道你自己是否了解自己，你的口頭介紹必定有側(cè)重點，這些側(cè)重點就是你對自己的評價。
最平淡的回答：我叫**，畢業(yè)于**學校，祖籍哪里，做過什么。
2分，人家不想知道你祖籍是哪里。如此平淡的回答。很難讓對方不認為你在敷衍他。給兩分，因為你好歹說了你做過什么。
最讓人反感的回答：我做過……，做過……做過……給公司賺了多少多少錢。
零分。表功績的結果只會讓對方不敢用你，如此自大，你的上司怎么管你？更讓對方覺得你要求的薪水一定不薄。
建議回答：您好，我叫***，專業(yè)是****。這今為止在本行業(yè)中這些公司里工作過……擔任過這些職位……然后一句話說一下你最引以為豪的業(yè)績。
問：你怎么看加班？
潛臺詞：你是不是聽話，是否為了工作可以犧牲自己的利益。事實上，需要犧牲自己利益的不僅僅是加班一件事，但加班卻是最容易測試你的問題。
最虛偽的回答：我不介意加班，無所謂。
你確定你能做到？如果你做不到就不要這么說。面試官幾乎可以確定你做不到。
最時尚白癡的回答：我會在工作時間內(nèi)盡量完成工作。如果需要還是愿意加班。
曾經(jīng)很流行的一個答案，但是久經(jīng)沙場的面試官們一聽就知道你不是聽話的那種，你不喜歡加班，你準備好了答案來敷衍他們。
建議回答：加班是正常的，只要工作需要，我可以加班。
問:你對薪水怎么看？
潛臺詞：你滿意我們開出的薪水嗎？你是否會為錢隨意跳槽？
最虛偽的回答：我覺得錢不重要，薪水我不做過多的要求。
一看就是菜鳥，你不需要生存？虛偽的回答只會讓面試官更不敢要你。
最白癡的回答：你們開多少薪水？
問薪水沒有錯，但是這種場合直接問只會讓面試官認為你不了解行情，或者很看重錢。
建議回答：薪水取決于我對公司的貢獻多少，衡量標準是我工作的成績。
問：你為什么離開原來的公司？
潛臺詞：你能承受的底線在哪里，什么事情會讓你選擇離開。而這些事情是否是公司在乎的。
最白癡的回答：說以前公司壞話，比如待遇不好等等。
這樣的回答肯定是大忌，很容易讓人認為你是抱怨型。一般這類人壓力承受能力都很低。
最致命的回答：人際關系不好，如遇上司或同事和不來。
肯定被pass，誰愿意招一個人緣不好的人？這種回答就是自己暴露自己的缺點。
建議回答：原來的公司離家太遠，貴公司的交通地段很合適我的`情況。
問：你為什么應聘這個職位？
潛臺詞：這份工作能為你帶來什么,你對這份工作的評價是否和公司想要達到的效果一致。
最白癡的回答：貴公司是實力很強的公司，這個職位也是我喜歡的。
公司好壞不需要你來強調(diào)，你顯然沒有摸到脈門。面試官想要知道你能為這個職位帶來什么，而不是職位能給你帶來什么。
最自大的回答：因為我能勝任。
能否勝任，面試官會判斷。你說了不算。面試官想聽具體的內(nèi)容。
建議回答：首先表示你的渴望，然后說出你的優(yōu)勢。之后重點在你應聘了這個職位想做什么，你能為公司做什么。
問:你了解我們公司嗎？
潛臺詞：你有多期待這個職位。如果你很了解本公司，且評價很高，證明你很向往這個職位，也必定會好好做。
最忌諱的回答：聽人說過一點點，好像……
好像？看來你不了解你想面試的公司，面試官會認為你只是隨意投簡歷。你連想進的公司都不了解，證明你沒有誠意。
建議回答：說出你了解到該公司最輝煌的一面，面試官們承認，這樣說讓他們很開心，加分很多。
問：最后，你有什么問題要問？
潛臺詞：你對這個工作是否關心、重視。
最忌諱的回答：沒問題。沒問題，說明你不重視這份工作，你難道沒有關心或者想了解的事嗎？
一般回答：有關工作時間、薪酬，更重要的是關于這份工作的現(xiàn)狀以及公司的期望。
面試后的問題4
來回的奔波、多次的面試，得到錄用通知的那一刻，你是否欣喜若狂？別高興的太早，事實上，得到通知并不意味著你穩(wěn)操勝券，在正式簽訂合同前的這段時間里，你依舊會面臨著許多艱難的抉擇。以下三個問題，面試通關后你必須要仔細考慮。
一、錄用條件是否存在偏差？
崗位、薪水、保險……這些與自身利益戚戚相關的問題，在面試時一般都是簡單的了解。因此，在你進入單位正式簽訂合同前，必須將這些問題一一了解清楚，否則的話一旦產(chǎn)生糾紛那就麻煩了。
相符的咱們就不說什么了，可一旦出現(xiàn)偏差，你就要仔細的了解清楚，看看這個差異產(chǎn)生的原因，是否與面試時或是招聘信息上的相差甚遠。如果是的話，那你就得好好掂量一下，因為起薪太低的話，以后也很難趕上去。
二、了解工作內(nèi)容
面試通關并不意味著萬事大吉，如果你上班后無法及時接受工作，或是工作表現(xiàn)和面試描述相去甚遠，及時被錄用了也很難通過試用期。所以，想要真正的讓自己扎根下來，在你接到錄用通知后，就必須用上崗前的這段時間，讓自己調(diào)整好心態(tài)，從多方面入手，詳細了解崗位工作職責和企業(yè)情況。
等你上崗真正接手工作后，會發(fā)現(xiàn)無論是企業(yè)狀況、內(nèi)部管理還還是工作內(nèi)容，都與你想象的有所差異，而這也是造成求職者試用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上崗前全面的了解企業(yè)情況，才能更好的讓你適應環(huán)境，從而真正的穩(wěn)定下來。
三、上崗時間需要確定
在接到錄用通知后，很多企業(yè)都會讓面試者第二天或是一周內(nèi)到公司報到。如果這時候你恰巧有事情或是有別的公司面試的話，就需要好好的和用人單位商量一下上崗時間了。一般來說，如果通知你第二天上班的話，那就意味著這個崗位急缺人，用人單位不可能給你太長時間。你就必須根據(jù)事情的輕重緩急進行相應的取舍。
很多求職者有過這樣的經(jīng)歷。企業(yè)錄用要求第二天報道，可是第二天你已經(jīng)確定要去另一家公司面試。如果你答應上崗，可能就會錯過更適合你的崗位；如果不接受吧，又會面臨著錯失良機的.問題。如果是這樣的話你會怎么選擇？對于這樣的問題，不要考慮的太多。如果你覺得這家公司基本符合你要求的話，那么OK你就要果斷的放棄后面的面試機會。如果你對錄用的單位只是抱著可有可無的態(tài)度，那么即使上崗了你可能也會因為各種各樣的原因離職，與其這樣的話，還不如直接放棄來的好。這樣既不會讓你為難，也不會讓你失去更好的面試機會。
面試通過后，依舊會存在著很大的變數(shù)。在上崗前的這段時間里，你需要根據(jù)自身實際情況將可能會遇到的問題仔細考慮清楚。如果你發(fā)現(xiàn)自己實在無法接受企業(yè)錄用條件的話，那就大可不必逼著自己去工作，帶著負面情緒的你，即使去了也可能因為某些原因快速離職。如果只是因為一些可有可無的問題讓你糾結的話，那就沒必要想的太多。
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