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      公司考勤制度

      時(shí)間:2023-06-16 18:33:14 制度 我要投稿

      【精】公司考勤制度

        在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,越來(lái)越多地方需要用到制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的公司考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      【精】公司考勤制度

      公司考勤制度1

        為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡,包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。

        一、工作時(shí)間:

        1、公司實(shí)行單雙休制(一周單休,一周雙休),法定假日正常休息,特殊情況公司另行調(diào)整排班。

        2、上班時(shí)間:每日8小時(shí),節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意,并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。

        二、考勤打卡規(guī)定:

        1、考勤方式:公司采取釘釘打卡考勤,員工上、下班均需打卡;

        2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批,逾期無(wú)法補(bǔ)卡;

        3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)5次,超過(guò)5次按遲到或早退記錄(因公外出除外);

        4、因公外出,開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡,到外出點(diǎn)定位簽到。

        三、遲到/早退罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):

        1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資,超過(guò)3次每次罰款20/次

        2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的,罰款50/次;

        3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的,罰款80/次;

        4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí),按半天事假計(jì)算;超過(guò)2小時(shí),按1天事假計(jì)算;

        5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計(jì)滿5次,或超過(guò)30分鐘累計(jì)滿3次,視為嚴(yán)重違反公司制度。

        四、曠工罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):

        1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資,扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資;

        2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者,屬于嚴(yán)重違反公司制度,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

        五、全勤:

        當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的`,視為全勤。

        (注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的,但出現(xiàn)上班開(kāi)始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。

        六、請(qǐng)假制度:

        病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院,或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》請(qǐng)假,在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的,扣發(fā)50%工資;超出5天的,按事假處理。

        事假:?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí),需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。

        婚假、產(chǎn)假及其它假別:按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。

        七、員工出勤紀(jì)律:

        1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班,不得遲到、早退、曠工。

        2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不到崗的,以曠工論。

        3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

        以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用,本制度自20xx年7月1日起實(shí)施,請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。

      公司考勤制度2

        第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

        第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

        第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

        第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

        第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的.處分。

        第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

        第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

        第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

        第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

        第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

        第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

        第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

        第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

        第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

      公司考勤制度3

        近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,為了完善公司考勤制度,給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境,避免給各位員工帶來(lái)不必要的麻煩,希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:

        一、作息時(shí)間:

        每天上班時(shí)間上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班時(shí)間為13:00-17:30。

        二、打卡規(guī)定:

        1、職工每日上下班時(shí),應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

        2、如因卡機(jī)失靈或員工出差,無(wú)法打卡,以簽到方式考勤,并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

        3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者,不得重打卡,應(yīng)填寫忘打卡證明單,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理,忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫,超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

        4、員工因外出辦事不能打卡時(shí),需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。

        5、請(qǐng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。

        三、關(guān)于代打卡情況

        行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理:

        1、發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對(duì)代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的`出勤總天數(shù)中扣除1天;

        2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

        四、關(guān)于上班中途外出情況

        員工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期間,

        不得擅自離崗處理私事,若有急事需離崗處理,須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗,按事假雙倍扣薪。

        每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行,對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理。

        請(qǐng)全體員工給予配合。

        特此通知!

        行政部

        xx年xx月xx日

      公司考勤制度4

        考勤制度

        第一條為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的.實(shí)際情況,特制定本考勤制度。

        第二條公司工作時(shí)間:

        周一至周六

        上午:8:00——12:00;

        下午:14:00——18:00;

        第三條辦公室考勤規(guī)定

        1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

        2、因公外出不能按時(shí)簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

        3、遲到、早退規(guī)定

        上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

        4、曠工規(guī)定

        在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

        第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時(shí)上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

        1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。

        2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

        3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。

        4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時(shí)簽到考勤時(shí),需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

        第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

        二零一四年二月十日

      公司考勤制度5

        一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定本制度。

        二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

        三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。

        工作日:星期一~星期六

        工作時(shí)間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)

        四、假期管理

        各類假別

        1、因公出差

        凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

        2、法定休假

        國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的`規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

        3、病假

        員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

        4、事假

        因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

        五、請(qǐng)假審批權(quán)限

        公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

        六、假期管理及假期工資核算

        各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

        七、考勤管理

        部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在《未打卡情況說(shuō)明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說(shuō)明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

        上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

        考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

        附:《未打卡情況說(shuō)明書》,《請(qǐng)假條》,《外勤工作登記表》

        員工請(qǐng)假單

        員工請(qǐng)假單

        未打卡情況說(shuō)明書

        外勤工作登記表

      公司考勤制度6

        一、考勤目的:嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率,同時(shí)又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益。

        二、考勤作用:作為計(jì)算當(dāng)月薪金的依據(jù);

        考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容;

        實(shí)行獎(jiǎng)罰的依據(jù);

        員工試用期滿轉(zhuǎn)正的一項(xiàng)依據(jù):?jiǎn)T工試用期間累計(jì)事假達(dá)3天(含);累計(jì)病假達(dá)5天(含);曠工,則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。

        三、考勤范圍:公司全體員工,含試用期人員。

        四、工作時(shí)間:

        公司在內(nèi)工作上班時(shí)間為08:00-16:00

        公司在外工作上班時(shí)間為07:30-17:00

        因季節(jié)變化或工作需要,調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。員工應(yīng)遵守公司的作息時(shí)間,按時(shí)上、下班。

        五、考勤管理:公司考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。

        1、項(xiàng)目公司現(xiàn)場(chǎng)辦公人員,各部門應(yīng)指派一人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作;次月2日前將本部門上月員工考勤表及經(jīng)部門經(jīng)理簽字后的請(qǐng)假單報(bào)行政部(遇節(jié)假日提前)。

        2、總部辦公樓人員(董事會(huì)、總裁辦人員除外)實(shí)行上、下班打卡制。

        [1]員工應(yīng)于工作日08:00之前;16:00之后在前臺(tái)門衛(wèi)處打卡。

       。2]嚴(yán)禁他人代替打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將給予嚴(yán)肅處理:對(duì)雙方當(dāng)事人分別給予罰款100元/人/次,并通報(bào)批評(píng)。

        [3]遺忘打卡,應(yīng)由部門經(jīng)理證明當(dāng)日出勤情況,并給予20元/次的罰款。

       。4]門禁卡應(yīng)妥善保管,避免損壞及遺失。如卡丟失,請(qǐng)及時(shí)到前臺(tái)登記當(dāng)日考勤情況并通報(bào)網(wǎng)管員。辦理新卡應(yīng)交納工本費(fèi)10元。

        3、各部門應(yīng)嚴(yán)格據(jù)實(shí)記錄出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),綜合行政部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤,公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處分。

        5.4、遲到、早退、曠工:

        員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到:

        [1] 由于個(gè)人原因而延誤上班時(shí)間;

        [2] 沒(méi)有得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的許可,上班前私自外出而延誤上班時(shí)間;

        [3] 屬于類似上述情況的。

        員工出現(xiàn)下列情況之一,視為早退:

        [1] 因私事于規(guī)定的工作時(shí)間中途離開(kāi)公司的;

        [2] 屬于類似上述情況的。

        遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn):

        [1]遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣款20元;

        [2]遲到、早退在10分鐘(含)以上扣款50元;

        [3]每遲到或者早退超過(guò)1小時(shí)的按事假半天處理;

        [4]一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過(guò)三次(指15分鐘以上)的,罰款100元。

        員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工:

        [1]未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位;

        [2]逾期未經(jīng)續(xù)假又無(wú)正當(dāng)理由;

        [3]謊報(bào)請(qǐng)假事由,經(jīng)查屬實(shí);

        [4]經(jīng)分配工作,無(wú)故延期不到;

        [5]因違法亂紀(jì),被有關(guān)部門拘留或傳訊等影響上班;

        [6] 屬于類似上述情況的。

        曠工者,按公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰,并批評(píng)教育直至解除勞動(dòng)合同。

        處罰標(biāo)準(zhǔn):

        曠工1日,扣除工資200元。

        當(dāng)月無(wú)故曠工2日,全年累計(jì)曠工4日,即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

        六、休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

        公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假。

        6.1、每周公休假日:每星期日。

        6.2、每年法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國(guó)慶節(jié)(十月一日、二日、三日),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補(bǔ)假。每年的具體休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定,由行政部統(tǒng)一通知。

        6.3、婚假:

        在公司工作滿一年以上者,依國(guó)家婚姻法履行登記手續(xù)的員工,可享受3天婚假;符合晚婚年齡且初婚的條件,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假,含節(jié)假日);榧賾(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后1年內(nèi)一次休完,過(guò)期不予補(bǔ)休。

        6.4、喪假:

        [1]員工的直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予4天喪假;員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

       。2]旁系親屬(雙方祖父母、外祖父母)去世者,給予喪假2天。

        6.5、計(jì)劃生育假:包括產(chǎn)假、哺乳假。

        產(chǎn)假:按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定,即一般情況下,女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;晚育增加產(chǎn)假30天。申請(qǐng)產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明,并符合計(jì)劃生育規(guī)定。

        休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向綜合行政部申請(qǐng),并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假期間工資為基本工資+崗位工資,或按國(guó)家政策享受生育保險(xiǎn)津貼,不享受績(jī)效工資+加班工資及工作補(bǔ)助。

        女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(須出據(jù)有效證明),給予半天/次的產(chǎn)檢時(shí)間;超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),按病假累計(jì)計(jì)算;未事前請(qǐng)假的,記為曠工。

        哺乳假:女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假;每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含午餐時(shí)間)。超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),按事假累計(jì)計(jì)算;未事前請(qǐng)假的,記為曠工。

        員工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī),不享受本假。

        6.6、帶薪年休假:?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

        年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計(jì)算。 其中:工作滿1年不滿10年的',年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年以上的,年休假15天。年休假的休假時(shí)間不足一天的按一天計(jì)算;

        國(guó)家法定休假日、休息日、不計(jì)入年休假假期;

        申請(qǐng)年休假的員工,應(yīng)提供自參加工作以來(lái),本單位或主管上級(jí)單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明;

        因行業(yè)特點(diǎn),年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時(shí)間段安排休假。 當(dāng)年年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完。

        全年請(qǐng)事假累計(jì)15天以上,或請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上,不享受年休假。

        員工在未得到公司同意的情況下,不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。

        6.7、病假:

        [1]員工因病無(wú)法堅(jiān)持工作者,3天以上者提供醫(yī)療證明,在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,無(wú)醫(yī)療證明一律視為事假;

        [2]病假期間,不得借故外出(如旅游或從事其他活動(dòng)),一旦發(fā)現(xiàn),均按曠工處理;

        [3]連續(xù)超過(guò)一個(gè)月至長(zhǎng)期病休者,經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明,并參照進(jìn)入公司時(shí)間長(zhǎng)短分別給予1-6個(gè)月的醫(yī)療期。(進(jìn)入公司每滿一年增加一個(gè)月,最長(zhǎng)至六個(gè)月止)。醫(yī)療期滿后,不能繼續(xù)從事本人原工作,且本人又不愿意接受其他職位的,將按公司勞動(dòng)合同有關(guān)辦法執(zhí)行;

        [4]經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的,其工傷、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        [5]凡因違反社會(huì)治安,在公司內(nèi)、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病,按曠工處理;

        病假期間工資發(fā)放:3天(含)以內(nèi),發(fā)放基本工資+崗位工資,不享受工作補(bǔ)助;3天以上,發(fā)放基本工資,不享受工作補(bǔ)助。

        6.8、事假:

        [1]員工因個(gè)人原因或私事,不能堅(jiān)持工作,應(yīng)提出書面申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合行政部備案;

        [2]若因特殊情況不能事先請(qǐng)假者,必須于事后一天內(nèi)補(bǔ)假;如無(wú)特殊原因,事后一天內(nèi)不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理;

       。3]事假為無(wú)薪假、無(wú)工作補(bǔ)助,事假扣款以半天為計(jì)算單位;

       。4]一年內(nèi)累計(jì)事假原則上不超過(guò)15天;

       。5]全年事假累計(jì)15天以上或病假累計(jì)30天以上者,不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分

        配。

        [6]為保證公司的正常生產(chǎn)秩序,連續(xù)請(qǐng)事假30天以上者,視為自動(dòng)離職。

        6.9、出差、因公外出:

       。1]員工因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,應(yīng)填寫《外出公務(wù)登記表》(見(jiàn)附表),并按公司規(guī)定履行審批程序。

       。2]一個(gè)工作日內(nèi)的公出,應(yīng)在部門填寫《外出公務(wù)登記表》,并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

        [3]員工出差期間必須抓緊時(shí)間,除因患病或特殊原因推遲差期外,不得隨意因私事逗留而延長(zhǎng)差期,一經(jīng)查實(shí)按曠工處理;

       。4]未填寫《員工外出公務(wù)登記表》或未被批準(zhǔn),將按缺勤或曠工處理。

        [5]各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務(wù)登記情況報(bào)綜合行政部。

        6.10、請(qǐng)假手續(xù):

        [1]員工因故不能正常上班,需要請(qǐng)假的,本人須事先填寫《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。

        [2]原則上不允許口頭請(qǐng)假。遇有特殊情況,應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》;否則按曠工處理。

        [3]員工不允許以短時(shí)間的間隔或連續(xù)性的請(qǐng)假為由,騙取長(zhǎng)時(shí)間的休假;同時(shí),經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不真實(shí),本人假期按曠工處理。

        6.11、批假權(quán)限:

        [1]部門副經(jīng)理以下員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天(含)以上由項(xiàng)目公司總經(jīng)理、中心總經(jīng)理批準(zhǔn);

        [2]經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假由主管副總裁、總裁批準(zhǔn);

        [3]總裁、董事長(zhǎng)請(qǐng)假由董事會(huì)批準(zhǔn)。

        6.12、銷假、續(xù)假:

        [1]員工請(qǐng)假或休假期滿后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到部門報(bào)到上班。

        [2]需繼續(xù)請(qǐng)假的,應(yīng)于假期期滿前三天,按請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假或未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗,除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件,均視為曠工行為。

        [3]特殊情況規(guī)定:公司因工作需要,有權(quán)變更和縮短員工的假期。當(dāng)員工接到通

        知后,必須按要求到公司報(bào)到,逾期不到者,按曠工處理。

        七、加班:

        公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作,提高辦事效率,盡量減少加班工作,確保員工得到充分休息。

        7.1、確因工作需要加班的,由各部門與員工協(xié)商后自行安排,或填寫《加班審批表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),綜合行政部備案。

        7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的,由公司統(tǒng)一組織。

        7.3、因員工個(gè)人原因造成在正常工作時(shí)間內(nèi),應(yīng)該完成的指定工作任務(wù)而沒(méi)有完成,導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班。

        八、本制度經(jīng)行政人力中心審核,綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。

        九、本制度中未盡事宜按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如今后本辦法與國(guó)家和北京市有關(guān)的政策法規(guī)相抵觸的,以國(guó)家和北京市的政策法規(guī)及文件為準(zhǔn)。

      公司考勤制度7

      公司各部門:

        為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:

        一、 出勤、遲到、早退及外出

        1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

        2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

        3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

        4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

        5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

        6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

        7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

        二、 請(qǐng)假

        關(guān)于事假的規(guī)定:

        1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)公司綜合部。

        2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。

        3、事后申請(qǐng)視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

        4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

        關(guān)于病假的.規(guī)定:

        1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。

        2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

        三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

        xxxx有限公司

        xx日xx月

      公司考勤制度8

        一、作息時(shí)間9:00——18:00

        1)每周工作六天,工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息,并上報(bào)公司行政部報(bào)備,若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

        2)異地員工休息如涉及返家,可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排調(diào)休,否則不予安排調(diào)休,需憑往返車票做為返家憑證。

        3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部,如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

        二、考勤打卡

        1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

        2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

        3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

        4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別,需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn),到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

        5)因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡,需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn),遞交行政部,否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

        6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào),逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,按5元/次扣罰,其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

        三、遲到、早退

        上班時(shí)間到而未到崗,并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

        1)遲到或早退5分鐘以內(nèi),每次罰款為10元/次。

        2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,第二次處理則為20元,第三次罰款為40元,第五次罰款位80元,第六次罰款為160元,依此類推。

        3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

        4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,按遲到論。

        5)月累計(jì)超過(guò)5次,公司發(fā)送書面警告一次,季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格,情況嚴(yán)重者予以辭退。

        四、擅自離崗、曠工

        工作時(shí)間內(nèi),未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗,到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

        1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

        2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

        3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

        4)月度曠工三次或三天以上除名。

        5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次,并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。

        五、外出管理

        1)員工因公外出時(shí),應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間,返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理,嚴(yán)重者按曠工處理。

        2)員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

        3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查,如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者,按制度進(jìn)行處罰

        六、病假

        因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

        1)病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理:因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

        2)請(qǐng)病假兩日(不含兩日)以上者,必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,并提供病例,化驗(yàn)單,繳費(fèi)憑證等。

        3)。ㄊ拢┘僬(qǐng)假,一律向直接上司申請(qǐng),不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,否則視同未請(qǐng)假。

        4)病假最長(zhǎng)期限60天,超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

        5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

        6)試用期員工在試用期內(nèi)。ㄊ拢┘倮塾(jì)超過(guò)10天,予以辭退。

        7)連續(xù)病假期間如遇休息日,則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。

        8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,此類情況按事假處理。

        9)病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者,按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。

        10)病假為有薪假,但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

        七、事假

        因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理,又沒(méi)有年休假可用時(shí),可申請(qǐng)事假。

        1)事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

        2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

        3)事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

        4)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天),須提前1天提出申請(qǐng),由部門經(jīng)理審批;請(qǐng)3—7天事假需提前一周提出申請(qǐng),由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

        5)未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí),不予批假。

        6)事假最長(zhǎng)期限30天,重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天,超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

        7)事假為無(wú)薪假?劭顬楫(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)事假天數(shù)

        8)未事先申請(qǐng)而休事假,按雙倍扣罰薪資。

        八、法定假期

        按相關(guān)規(guī)定給予休假,休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班,假后安排補(bǔ)休。

        九、婚假

        本人結(jié)婚

        1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請(qǐng)事假。

        2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受,逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件,否則按事假處理。

        十、產(chǎn)假

        本人分娩。

        1)符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月,即120天(產(chǎn)前45天,產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        2)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn),給假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn),給假42天。

        3)產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

        4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

        十一、護(hù)理假

        男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的`帶薪護(hù)理假,但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

        十二、喪假

        直系親屬逝世

        1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

        2)可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假

        3)申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件,經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

        十三、哺乳期

        1)產(chǎn)后1年以后,每天給假2小時(shí)。

        2)以不影響部門工作為前提,具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。

        3)哺乳假需提供生育證明,主管證明

        十四、工傷假

        因執(zhí)行公務(wù)受傷,以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

        1)員工因工負(fù)傷,最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,由行政部審批具體休假天數(shù),超出天數(shù)按病假辦理。

        2)工傷假期間,公司支付基本工資。

        3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi),并有2個(gè)以上公司人員書面證明。

        4)因違章操作造成工傷,不享受工傷休假。

        十五、休假相關(guān)程序

        1)填報(bào):?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請(qǐng)表》。

        2)審批:休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

        3)請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假1至2天以內(nèi),由部門經(jīng)理直接審批,交到行政處備案;請(qǐng)假3至7天,需經(jīng)部門經(jīng)理,部門總監(jiān)審批,交到人事部備案;請(qǐng)假7天以上,需經(jīng)部門經(jīng)理,部門總監(jiān),行政部審批,交由總經(jīng)理審核,后報(bào)行政部備案。

        4)休假因工作原因造成中斷或未休,在季度內(nèi)可調(diào)休,逾期作廢。

        5)全年累計(jì)休假超過(guò)30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,及調(diào)薪資格。

        6)假期完畢,員工須立即到公司人事行政部銷假,個(gè)人原因造成延誤的,延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

        十六、其他事項(xiàng)

        1)當(dāng)月除規(guī)定休息外,出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。

        2)工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng):玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。

        3)違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外,給予10-100元處罰。

        4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,原公司考勤相關(guān)文件作廢。

        5)各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

        6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。

      公司考勤制度9

        一、出勤要求:

        1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

        2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,以便其補(bǔ)充登記。

        3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

        4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

        二、出勤時(shí)間:

        1.公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;

        2.每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,

        其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。

        三、考勤制度:

        1.部門員工因事、病請(qǐng)假,須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

        2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

        3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的.須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

        4.請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

        5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

        四、管理規(guī)定:

        1.員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。

        2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

        3.員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

        4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

        5.員工享受帶薪工資病假半天。

        6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

        7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

        計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

        8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

        9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計(jì)三天,予以除名。

        10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

        11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

        本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。

      公司考勤制度10

        一、目的

        為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。

        二、適用范圍

        適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。

        三、責(zé)任

        各部門主管、經(jīng)理。

        四、程序內(nèi)容

        1、出勤

        工作時(shí)間:每周工作五天。

        每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00—17:00或10:00—19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后,再到人力資源部登記后,方可實(shí)施。

        2、午休為一個(gè)小時(shí)(11:30—2:00之間任選時(shí)段)。

        打卡:?jiǎn)T工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。

        員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,

        均按C類3、遲到計(jì)算。

        忘記打卡的.員工,

        需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。

        4、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

        出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記。

        5、請(qǐng)假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到人力資源部登記

        如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源

        6、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

        全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn)。

        遲到早退線:上班9:15以后到達(dá),視為遲到,下班5:45以前離開(kāi),視為早退

        特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00,扣除缺勤時(shí)間的工資。

        遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

        A:9:15—9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

        B:9:31—9:45到,即遲到16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

        C:9:46—10:00到,即遲到30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

        D:10:00以后,按曠工一天計(jì)

        注:若9:00—11:00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。

        早退細(xì)則:

        A:17:30—17:45到,即早退0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

        B:17:15—17:30到,即早退16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

        C:17:00—17:15到,即早退30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

        D:17:00以前,按曠工一天計(jì)算。

        7、曠工

        連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

        8、考勤統(tǒng)計(jì)

        各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

      公司考勤制度11

        第1章總則

        第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;

        第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;

        第2章考勤細(xì)則

        第2.3條出勤

        第2.3.1條工作時(shí)間:按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。

        各部門職員須按以下時(shí)間出勤:

        上午上班時(shí)間8:00-12:00,下午上班時(shí)間14:00-17:30

        時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

        第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

        第2.3.3條外出:?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。

        第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過(guò)半天未到的為曠職(工)一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

        第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時(shí)到辦公室簽退,17:30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。

        第2.4條請(qǐng)假:

        第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假,部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報(bào)辦公室,否則視為曠工處理。

        第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的',需在8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記,未在8:30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。

        第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫“外出登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

        第2.4.4條員工因公需出差時(shí),填寫“出差申請(qǐng)表”,由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。

        第2.4.5條任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。

        第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理

        第2.5.1條請(qǐng)假:未滿一天者,以工作時(shí)間計(jì)算,請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天,超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

        第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計(jì)算單位,不足時(shí)視為5分鐘,按每計(jì)算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。

        第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。

        第2.5.4條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

        第2.6條加班:

        第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

        第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定:

       、偌影嗳藛T提出申請(qǐng),上級(jí)主管簽章同意其加班,并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的;或上級(jí)主管指定其加班的,方可加班。

       、诩影噘M(fèi)以半日計(jì)算,按崗位工資發(fā)放。

       、勖吭录影啻螖(shù)不能超過(guò)15次(不包括15次)。

        第2.6.3條以下情況不以加班論:

       、偕霞(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的

        ②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)

       、畚唇(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

        第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)

        第2.7.1條每月考勤時(shí)間:本月1號(hào)至本月31號(hào)

        第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng):

       、偃吕塾(jì)遲到3次者(包括3次)

       、谌吕塾(jì)請(qǐng)假1天者(包括1天)

       、墼露葧绻1次者(包括1次)

        第2.7.3條對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表,并報(bào)財(cái)務(wù)處理;

        第3章附則:

        第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理;

        第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

      公司考勤制度12

        為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律,建立良好的工作秩序,根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況,制定本考勤制度,全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

        第一條:集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。

        第二條:集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé),各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

        第三條:各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況,堅(jiān)持按日考勤,并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的`一項(xiàng)重要內(nèi)容。

        第四條:職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無(wú)故離崗、串崗,不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%,二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

        第五條:一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn),加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。

        第六條:若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的,由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理,得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班,同時(shí)報(bào)人事部,按規(guī)定支付加班費(fèi),否則不予支付加班費(fèi)。

        第七條:職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

        審批權(quán)限:中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請(qǐng)假(出差)需經(jīng)正職同意,報(bào)主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故未上班者按曠工處理。

        第八條:職工請(qǐng)事假,每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā),三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

        第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位,并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假,副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎(jiǎng)金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

        職工連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi),上班時(shí)須持健康證明。

        第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。

        第十一條:生育假根據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。

        職工超計(jì)劃生育,非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假,有醫(yī)院證明的按事假處理,無(wú)證明的按曠工處理。

        女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十二條:職工休探親假及婚假國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十三條:職工參加各種文化學(xué)習(xí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。

        本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

        xxxx年xx月xx日

      公司考勤制度13

      各班同學(xué):

        最近,對(duì)各班級(jí)考勤狀況進(jìn)行了檢查,大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度,但也有個(gè)別同學(xué)例外,遲到、早退、中途溜號(hào)、請(qǐng)假手續(xù)不完備、班級(jí)考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度,現(xiàn)對(duì)班上考勤制度重申如下:

        一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)自覺(jué)遵守校園考勤紀(jì)律,因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí),務(wù)必辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

        二、學(xué)生請(qǐng)假,務(wù)必嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),由本人書面申請(qǐng)。學(xué)生請(qǐng)病假,須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明。

        三、學(xué)生請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后,開(kāi)始計(jì)算實(shí)際請(qǐng)假天數(shù);匦:箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時(shí)銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請(qǐng)假不超過(guò)15天,超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批,報(bào)學(xué)生處備案。

        四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生,根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù),分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者,給予批評(píng);缺曠達(dá)10節(jié)者,給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者,給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者,給予記過(guò)處分;缺曠達(dá)40節(jié)者,給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者,給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

        五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算。

        六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格考勤,凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。

        志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們,遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,不僅僅是對(duì)自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對(duì)自己本人負(fù)責(zé),期望每位同學(xué)能及早意識(shí)到作為一名學(xué)生的首要任務(wù),而非本末倒置;蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源,前進(jìn)的.路上或許會(huì)踟躕,但請(qǐng)不要虛度掉不再回頭的青春,正是這個(gè)時(shí)候,同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索,有太多的知識(shí)要去裝載,為了今后能為青春畫上完美句號(hào),請(qǐng)細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

        xx學(xué)習(xí)部

        二〇xx年三月二十日

      公司考勤制度14

        一、工作時(shí)間

        1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

        2、工作時(shí)間: 上午:09:00—12:00

        下午:13:00—17:00

        二、考勤辦法

        1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

        2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

        3、早退:下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

        4、曠工:

       。1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,本人提出申請(qǐng)后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

        (2)未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

        5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

        6、出差:

        總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計(jì)考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

        三、請(qǐng)假管理辦法

        1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

        2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

        4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

        四、加班的管理辦法

        1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的`時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

        2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個(gè)加班日,節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

        五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

        1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

        2、換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天

        3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

        六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

        七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

        西安泰樂(lè)星畜牧科技有限公司

        20xx年3月16日

      公司考勤制度15

        為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,使員工按時(shí)上下班,特制定以下規(guī)定:

        一、 出勤:

       、 上班時(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

       、 無(wú)故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

        二、 請(qǐng)假:

        必須要有請(qǐng)假條,寫明事由及去向,要按級(jí)請(qǐng)假,先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底,請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),歸隊(duì)后要及時(shí)銷假,擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。

       、 請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

        ② 請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明,方可帶薪休假;

        ③ 請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng);

       、 上班時(shí)間內(nèi),必須堅(jiān)守自己的`工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;

       、 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者,轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),若請(qǐng)假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。

        三、 重要節(jié)假日:

        元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動(dòng)節(jié)放假一天,國(guó)慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

        連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,并在中途未請(qǐng)過(guò)事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

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