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      xx公司考勤制度

      時間:2023-06-25 08:34:21 制度 我要投稿
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      xx公司考勤制度

        在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多地方需要用到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的xx公司考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      xx公司考勤制度

        第一章

        總則

        第一條

        為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,維護(hù)公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

        第二條

        考勤范圍及方式:與公司建立勞動合同關(guān)系的所有在職及試用期員工,考勤方式為xx。

        第二章

        管理部門、職能部門及職責(zé)

        第三條

        xx部是員工考勤管理的歸口管理部門,職責(zé)如下:

       。ㄒ唬┴(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù);

       。ǘ┴(fù)責(zé)對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計、查詢,按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎懲;

       。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。

        第四條

        各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況,及時審批請假、出差、外勤申請。

        第三章

        工作時間及考勤

        第五條

        工作時間

        上午:x:00—x:00

        下午:x:00—x:00

        第六條

        公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

        -全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤;

        -遲到:未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位(或工作地點(diǎn));

        -早退:指提前離開工作崗位下班(或工作地點(diǎn));

        -曠工:以下情形之一均視為曠工:無故缺勤;無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上;無正當(dāng)理由早退30分鐘以上;

        請假:可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等;

        出差:因工作離開工作常駐地。

        外勤:全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

        第七條

        遲到、早退、曠工

       。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定:

       。ǘ┰缤丝劭钜(guī)定:

       。ㄈ⿻绻た劭钜(guī)定:

       。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理:

        1.員工無正當(dāng)理由缺勤、事先不請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗;

        2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,在通知限定的時間內(nèi),無故逾期不報到的;

        3.采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;

        4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗;

        5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

        一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的,視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司有權(quán)與其解除勞動合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

        考勤制度,拿走不謝

        第四章

        未出勤管理

        第八條

        員工未出勤,分別按下列方式處理:

       。ㄒ唬﹩T工外勤

        員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出,須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出,根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。

       。ǘ﹩T工出差

        須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差,出差仍需要按工作時間打外勤卡。

       。ㄈ﹩T工請假

        1、病假

       。1)員工因病不能上班,須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?劭顦(biāo)準(zhǔn)為:扣款額=當(dāng)月薪資÷21.75×請假天數(shù)×50%

       。2)因患重大疾。ㄈ绨┌Y)或非因工負(fù)傷的,需停工進(jìn)行治療的,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個月的醫(yī)療期。

        病假(醫(yī)療期)

        時間按規(guī)定累計計算:醫(yī)療期3個月的,按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

        在病假(醫(yī)療期)

        期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動,一經(jīng)查實(shí),由公司責(zé)令其改正,并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作,員工如不按期返回公司工作的,視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同公司。

        2、事假

        1.員工有事不能出勤,須經(jīng)部門主管同意;

        2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬;

        3.員工請事假全年累計不得超過30天,超過規(guī)定天數(shù)的,公司有權(quán)單方解除勞動合同;員工試用期內(nèi)事假累計超過5天,試用期順延,累計超過(含)10天的,結(jié)束試用期。

        3、婚假

        1.符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)婚假3天,晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。

        2.婚假含國家法定休假日、休息日;

        3.婚假原則上一次使用完,特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用;

        4.在加入公司后領(lǐng)證的,婚假須在1年內(nèi)使用完;在加入公司前領(lǐng)證的,視為已經(jīng)享受婚假待遇;

        5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計發(fā),按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬;

        6.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

        4、喪假

        1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天;

        2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予2天左右的路程假;

        3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放,按請假天數(shù)扣減績效薪酬;途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用,由員工自理;

        4.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

        5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假

        1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假,女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假x天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假x天;男員工陪護(hù)假x天。

        2.懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見,給予x天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予x天產(chǎn)假。

        3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,產(chǎn)假休假期間,計發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計發(fā)績效;生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣;男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計發(fā)績效。

        4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多一個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間,可合并使用。

        5.計生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        6.申請產(chǎn)假、陪護(hù)假、計生假,均需提交申請并提交準(zhǔn)生證附件,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

        7.未盡事宜按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行,國家和地方有最新調(diào)整意見的,執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。

        (九)工傷假

        1.員工因公負(fù)傷、因工致殘,被認(rèn)定為工傷的,在停工留薪期內(nèi),計發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計發(fā)績效薪酬。

        2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,延長期不超過12個月。

        3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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