公司簽到考勤制度

　　現如今，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的公司簽到考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為嚴格公司考勤管理，保證公司各項工作的有序、順利開展，特制定本管理制度。

　　一、考勤管理制度說明

　　關于工作時間規(guī)定。由于公司業(yè)務特性所定，各部門各類人員上班時間不盡相同，請遵照本部門的規(guī)定時間上、下班。上、下班須進行簽到。

　　二、員工請假規(guī)定

　　1、員工因病、因事請假，須事先填寫《員工請假單》，按審批權限逐級上報，經批準后方可執(zhí)行。

　　2、如因特殊情況請病假必須于上班前或在公司上班時間15分鐘內致電直屬上級，且應于病假后上班第一天內，向部門提供區(qū)級以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明。

　　三、請假審批權限規(guī)定

　　1、班長、組長可以批準屬下安全管理員、保潔員二小時以內的病、事假，并報主管備案。

　　2、組長可批準屬下安全管理員、保潔員半天以內的病、事假，并報部門經理備案。

　　3、部門經理可以批準屬下安全管理員、保潔員十日以內的病、事假，并在部門備案;十日以上的病、事假，經部門經理審核后，報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批，由部門存檔備案。

　　4、管理人員、技術人員七天以內假期，經部門經理批準后，報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案;七天以上假期，經部門經理審核同意后，報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。

　　5、部門經理請假，由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核后報總經理審批。

　　6、所有人員的'帶薪休假，經部門經理同意后，報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。

　　7、所有人員的請假、休假情況，均須在《部門周信息》中予以及時反映。

　　8、未補假或不經批準的缺勤按曠工處理，超過請假時間又未續(xù)假者亦以曠工處理。

　　9、休假期滿返回部門后，休假人員須到部門人事管理員處辦理銷假手續(xù)。

　　四、違反考勤管理規(guī)定的處分

　　1、如代他人簽到，每次會扣除雙方薪金各30元，違紀三次，除做上述處罰外將予以通報批評并下發(fā)《警告通知書》。

　　2、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理，曠工半天扣除當日薪金，曠工一天扣除當月薪金的20%，曠工二天作自動離職處理，公司不承擔任何形式的補償。

　　3、上班遲到或早退10分鐘以內者，每次扣除當月考核分5分;10分鐘以上半小時以下者，每次扣除當月考核分10分;超過半小時以上按曠工處理。

　　五、考勤規(guī)定

　　1、由于各部門及各崗位情況差異，各類員工上下班時間不盡相同，各部門須明確規(guī)定本部門各類人員上下班時間。

　　2、加班必須提前填寫《加班審批表》，經部門經理批準后方可執(zhí)行，否則加班不予承認。

　　3、各部門需指派專人負責記錄原始考勤，月終，由部門人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請假發(fā)生附請假單原件)與部門的工資資料一起報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門。

　　4、管理處經理將不定期對各部門的考勤管理情況進行抽查。

　　附相關表格:

　　1、員工請假單。

　　2、加班審批表。

【公司簽到考勤制度】相關文章：

公司的考勤制度11-03

公司的考勤制度04-08

簽到的制度11-03

公司考勤制度06-12

公司的考勤制度通用01-25

公司職工考勤制度02-20

公司休假考勤制度04-08

公司上班考勤制度04-08

公司人事考勤制度優(yōu)秀10-09

(優(yōu)秀)公司考勤制度07-05