期貨薪酬制度

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的期貨薪酬制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、薪酬及晉升標(biāo)準(zhǔn)

　　交易員崗位設(shè)置為：培訓(xùn)期實(shí)習(xí)生；五級(jí)交易員；四級(jí)交易員；三級(jí)交易員；二級(jí)交易員；一級(jí)交易員。

　　培訓(xùn)期工資：底薪800元(2個(gè)月時(shí)間)

　　轉(zhuǎn)正后工資：月薪=底薪+盈利提成

　　轉(zhuǎn)正條件：培訓(xùn)結(jié)束后，在實(shí)盤模擬考核過(guò)程中，連續(xù)三周盈利者，或綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀者公司擇優(yōu)錄取轉(zhuǎn)正。

　　轉(zhuǎn)正后的崗位定級(jí)為五級(jí)交易員，根據(jù)每個(gè)月的業(yè)績(jī)考核計(jì)算當(dāng)月薪酬，滿足晉升條件后于次月晉升至高一級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　晉級(jí)條件：

　　1、連續(xù)3個(gè)月達(dá)到本級(jí)別月收益目標(biāo)者晉升至高一級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、足額繳納高一級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　細(xì)則：

　　五級(jí)交易員：月薪=底薪800+盈利提成(帳戶資金2萬(wàn)元)

　　要求：

　　1、每日盈利目標(biāo)400元及以上；月度盈利總額20xx元，即月度盈利目標(biāo)為10%。

　　2、每日虧損達(dá)到200元停止交易。

　　3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升為四級(jí)交易員。

　　4、每日交易不能持倉(cāng)過(guò)夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負(fù)。

　　5、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取500元虧損底薪。

　　四級(jí)交易員：月薪=底薪1000+盈利提成(帳戶資金5萬(wàn)元)

　　要求：

　　1、每日盈利目標(biāo)800元及以上；月度盈利總額7500元，即月度盈利目標(biāo)為15%。

　　2、每日虧損達(dá)到500元停止交易。

　　3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升三級(jí)交易員。

　　4、每日交易不能持倉(cāng)過(guò)夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負(fù)。

　　5、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取700元虧損底薪。

　　三級(jí)交易員：月薪=底薪1500+盈利提成(帳戶資金10萬(wàn)元)

　　要求：

　　1、每日盈利目標(biāo)20xx元及以上；月度盈利總額25000元，即月度盈利目標(biāo)為20%。

　　2、每日虧損達(dá)到1200元停止交易。

　　3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升二級(jí)交易員；連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到考核要求，退至四級(jí)交易員。

　　4、每日交易不能持倉(cāng)過(guò)夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負(fù)。

　　5、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取1000元虧損底薪。

　　二級(jí)交易員：月薪=底薪20xx+盈利提成(帳戶資金30萬(wàn)元)

　　要求：

　　1、每日盈利目標(biāo)6000元及以上；月度盈利總額75000元，即月度盈利目標(biāo)為25%。

　　2、每日虧損達(dá)到3500元停止交易。

　　3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升一級(jí)交易員；連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到考核要求，退至三級(jí)交易員。

　　4、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取1500元虧損底薪。

　　一級(jí)交易員：月薪=底薪3000+盈利提成(帳戶資金50～100萬(wàn)元)

　　要求：

　　1、每日盈利目標(biāo)15000元及以上；月度盈利總額200000元，即月度盈利率為20%。

　　2、每日虧損達(dá)到8000元停止交易。

　　3、連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到考核要求，退至二級(jí)交易員。

　　4、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取20xx元虧損底薪。

　　二、風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納標(biāo)準(zhǔn)：

　　交易員從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正為五級(jí)交易員后，在操作真實(shí)賬戶之前，需向公司繳納5000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，以控制資金總體風(fēng)險(xiǎn)和確保不違規(guī)操作。隨著交易員級(jí)別的晉升，每日最大虧損額度和風(fēng)險(xiǎn)抵押金額度相應(yīng)提高。四級(jí)及以上級(jí)別的交易員所繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金可參與公司投資分紅，具體細(xì)則在激勵(lì)機(jī)制中說(shuō)明。

　　三、激勵(lì)機(jī)制和投資分紅制度

　　1、交易員每月的盈利在當(dāng)月最后一個(gè)交易日收盤后進(jìn)行結(jié)算匯總和劃轉(zhuǎn)。若當(dāng)月發(fā)生虧損，虧損額計(jì)入個(gè)人透支帳戶，虧損額由公司承擔(dān)50%，個(gè)

　　人承擔(dān)50%。個(gè)人承擔(dān)部分在下月考核時(shí)在盈利額度中扣減，扣減后的盈利金額作為下月的業(yè)績(jī)考核基數(shù)。

　　2、投資分紅制度：晉升為四級(jí)以上(含四級(jí))交易員后，公司向交易員提供參與公司盈利分成的機(jī)會(huì)。交易員所繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金可參與賬戶投資分紅，該資金加入到交易員自己操作的賬戶資金中，由自己操作，該資金獲得的收益(虧損)全部歸交易員自己。具體細(xì)則如下：五級(jí)交易員繳納的風(fēng)險(xiǎn)金不參與投資分紅；四級(jí)交易員可入股10000元，三級(jí)可入股15000-30000元，二級(jí)可入股20000-80000元，一級(jí)可入股50000-300000元。入股資金加入該交易員操盤帳戶總資金，該部分資金獲得的盈利(虧損)，全部由交易員享有。交易員根據(jù)個(gè)人情況自愿繳納入股金，但必須滿足所在級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額。月度考核時(shí)，將按賬戶當(dāng)月盈利率，扣除入股資金和盈利后進(jìn)行薪酬核算。入股資金的盈利每月結(jié)算確認(rèn)后轉(zhuǎn)入個(gè)人紅利賬戶。紅利賬戶內(nèi)的資金按季度兌現(xiàn)，第二季度末兌現(xiàn)第一季度的紅利，第三季度末兌現(xiàn)第二季度的紅利，第四季度末兌現(xiàn)第三、四季度的紅利，并退還入股本金。交易員也可以將紅利再轉(zhuǎn)投。

　　以四級(jí)交易員入股10000元為例，按每月剛完成達(dá)標(biāo)收益率15%，并一直未晉級(jí)的狀態(tài)計(jì)算，則：

　　3個(gè)月后紅利賬戶內(nèi)有資金10000*15%*3=4500元，6個(gè)月后可兌現(xiàn)紅利4500元；9個(gè)月后兌現(xiàn)紅利4500元；12個(gè)月后兌現(xiàn)紅利9000元。

　　根據(jù)交易員意愿，投資分紅金(除風(fēng)險(xiǎn)保證金外)可以根據(jù)自己的意愿不繳納或分批繳納，每月按實(shí)際投資金額據(jù)實(shí)結(jié)算。若因特殊情況交易員在繳納投資分紅金后想取回該資金，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后經(jīng)結(jié)算確認(rèn)后即可取回。

　　四、公司人事制度

　　1、交易員由實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為五級(jí)交易員后，滿三個(gè)月試用期，若各方面表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，可與公司簽訂正式聘用合同。

　　2、在合同期內(nèi)，若交易員因個(gè)人原因提出辭職，需承擔(dān)公司的培訓(xùn)期投資費(fèi)用和對(duì)公司造成的直接損失和間接損失。

　　3、交易員在操作過(guò)程中，連續(xù)3個(gè)月發(fā)生虧損，或當(dāng)賬戶虧損總額達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)抵押金的95%以上時(shí)：

　　A.若交易員選擇繼續(xù)留下，則需要追加風(fēng)險(xiǎn)金，使風(fēng)險(xiǎn)金在彌補(bǔ)完全部虧損后達(dá)到規(guī)定繳納的數(shù)額。

　　B.若選擇離職，公司扣除虧損額后退還剩余風(fēng)險(xiǎn)金。

　　4、合同期滿后，若交易員未和公司繼續(xù)簽訂聘用合同，在賬戶無(wú)虧損的情況下，公司向交易員退還全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金和投資紅利及本金。

　　五、公司管理制度

　　1、工作時(shí)間為周一到周五上午：8：30-12：00下午：13：00-17:00有專人記錄考勤，不能遲到早退，有事須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到或早退15分鐘以上者，每發(fā)生一次扣工資30元。

　　2、本公司圖書由專人負(fù)責(zé)管理，員工借書時(shí)需填寫借閱登記單，每次限借一本。還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予管理員收訖，管理員應(yīng)認(rèn)真檢查書籍并在借閱登記單中記錄歸還時(shí)間。借出圖書要愛護(hù)和珍惜，不得批改、圈點(diǎn)、畫線、涂寫，如有嚴(yán)重破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購(gòu)賠或照原價(jià)賠價(jià)。

　　3、電腦設(shè)備作為工作之用，在工作期間不得玩游戲、看視頻、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；開盤時(shí)間不得下載大容量文件、不允許QQ聊天。電腦的使用、清潔和保養(yǎng)工作，由使用人負(fù)責(zé)，不得隨意拆卸所使用的電腦及相關(guān)設(shè)備。

　　4、所有人員應(yīng)愛護(hù)公司辦公設(shè)施、保持公共環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、用電。長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電腦，檢查門窗等安全措施，使用時(shí)應(yīng)注意節(jié)約，避免浪費(fèi)。辦公室衛(wèi)生由員工輪流打掃，打掃范圍包括兩個(gè)獨(dú)立辦公室，以及員工工作區(qū)(具體安排見附表)。

　　5、交易員在操作中若資金虧損達(dá)到日虧損限額，應(yīng)立即止損，并停止當(dāng)日操作。若交易員不遵守操作紀(jì)律，而造成重大虧損時(shí)，全部虧損由交易員承擔(dān)，并且公司有權(quán)對(duì)交易員扣罰工資。

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