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      酒店考勤制度

      時間:2023-06-20 11:35:21 制度 我要投稿
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      酒店考勤制度

        在生活中,制度起到的作用越來越大,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編幫大家整理的酒店考勤制度,歡迎閱讀與收藏。

      酒店考勤制度

        一、考勤考核制度

        1.考勤制度:考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動(周例會、大掃除等)考核當月績效工資20元/次。

        2.工作時間:白班客房服務(wù)員班次時間為:上午9:30--12:30;下午13:30--18:30;每周公休為每周二、周四下午。

        夜班客房服務(wù)員班次時間為每天18:30--次日早8:30;每周公休時間為每周三。

        3.崗位考核制度:如有客人投訴,第一責(zé)任人考核當月績效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標準不合格,考核當月績效工資5-10元/項。

        二、提成獎勵制度

        白班保底任務(wù)4間/天,完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

        夜班保底任務(wù)2間/天,完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

        由各人開發(fā)新客當晚入住提成10元/間。

        三、薪酬標準

        基本工資為稅后實發(fā)不可缺少部分,崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績效考核部分,考核辦法參照本制度。

        1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金200元,合計為2300元,其中有10%的工資作為績效考核的工資;

        2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金100元,合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的工資;

        3.兼職人員工資為1000/月,其中有10%的工資作為績效考核的工資;

        4.本規(guī)定從20xx年7月10日起執(zhí)行。

        藍玫優(yōu)選酒店

        20xx年7月10日

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