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      酒店員工考勤制度

      時間:2023-12-05 11:00:10 制度 我要投稿
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      酒店員工考勤制度匯總(2篇)

        在當下社會,很多情況下我們都會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的酒店員工考勤制度,希望能夠幫助到大家。

      酒店員工考勤制度匯總(2篇)

      酒店員工考勤制度1

        員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察,是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

        第一條 作息時間:

        酒店員工上下班時間規(guī)定如下:

        1)行政人員 上午:8:00--11:30

        下午:13:30--17:30

        2)操作員工 按部門制定的作息時間工作

        第二條 考勤管理:

        1、考勤內(nèi)容

        1) 上班時間已到而未到崗者,即為遲到。

        2) 未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

        3) 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

        4) 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均為曠工

        2、考勤須知

        1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款50元。

        2)遲到、早退30分鐘以上,2小時以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績效工資。

        3)曠工

        4) 留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項補貼。

        5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款50元。

        6) 酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款10元,第二次罰款30元,當月累計三次以曠工一天論處。

        3、考勤紀律

        1) 嚴格遵守作息時間,員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡,但須專人做好出勤記錄。

        2) 酒店實習部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門應指定專人負責本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

        3) 各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3 日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

        4) 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。

        5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。

        6) 上下班忘記打卡,經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。

        7) 不準刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

        8) 私自涂改考勤記錄,給予記過處分。

        9) 考勤報表中應包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。

        10)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。

        第三條 請假辦法

        1、請假程序

        1) 員工各種假期申請,無論時間長短,一律填寫請假表經(jīng)批準后生效,請假申請表一式兩份,部門留存一份,人事部一份。

        2) 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

        3) 員工的正當請假理由:如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等,應予以準假,不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。

        4) 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

        5) 酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

        6) 酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

        7) 酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

        2、審批權(quán)限

        1) 員工請假,假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準,三天以上由人事部核準,六天以上由分管副總審批。

        2) 主管、領(lǐng)班請假,假期一天由部門經(jīng)理核準,1-3天由分管副總批準,3天以上報總經(jīng)理批準。

        3) 經(jīng)理級人員,假期一天內(nèi)由分管副總核準,一天以上由總經(jīng)理核準。

        4) 所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表,并報人事部門備案。

        5) 假期審批:

        3、各種假期

        1) 法定假?

        元旦 (1天)

        春節(jié) (3天)

        婦女節(jié)(限女性)(0、5天)

        勞動節(jié)(3天)

        國慶節(jié)(3天)

        ※法定假日若適逢休息日,其隔日不予補假。

        ※法定假日上班者,由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的,發(fā)放加班工資,法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。

        2) 事假:

        a) 因事必須本身處理者可請事假,每年積計以7天為限。

        b) 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。

        c) 事假待遇規(guī)定:

        d) 全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

        全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

        e) 若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續(xù),應電話向所在部門上級報告,并于事后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。

        3) 病假:

        a) 員工請病假,一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假,病假單須及時交所在部門審核。

        b) 員工在工作年度內(nèi),可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年,則按比例享受。

        c) 如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限,扣除一定比例的工資。

        病假期在第4-30天

        病假期在30天以上

        d) 一年內(nèi),員工的病假累計超過30天者,扣除年終獎金70%;超過60天者,扣除年終獎金100%。

        e) 病假請假醫(yī)療費用另行規(guī)定。

        4) 婚假:

        a) 員工在酒店工作滿一年以上,方可享受婚假

        b) 員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書等有效證明,提前10天向所在部門申請,并經(jīng)人事部及分管副總批準,方可生效。

        員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受婚假10天。

        5) 產(chǎn)假:

        a) 女員工在本酒店工作滿一年以上,方可請產(chǎn)假。

        b) 符合計劃生育規(guī)定的員工,按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行,在本人提出要求,給予產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。

        c) 休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。

        d) 如配偶分娩,可憑有效證明申請1天假期,并按請假審批手續(xù)辦理。

        e) 女員工在產(chǎn)假期間的待遇:崗位工資享受80%,績效工資不能享受,年終獎金享受50%。

        f) 女員工做產(chǎn)前檢查,給予每月一次半日的有薪假。

        6) 喪假:

        a) 員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

        b) 員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

        c) 員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

        7) 計劃生育假

        a) 施行計劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工,給予10天的休假。

        b) 休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、

        8) 工傷假

        a) 由酒店指定醫(yī)院的開具證明,經(jīng)有關(guān)部門確認的`工傷假享受帶薪休假。

        b) 凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。

        9) 年假:依其服務(wù)年資,可分別給予年假。

        a) 工在酒店連續(xù)工作期滿一年,當年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上,在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。

        b) 工齡每增加一年,年假增加一天,但最長不超過10天。

        c) 有薪年假不能跨年度使用。

        d) 請年假者,須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。

        e) 基于工作上的需要不能休假時,可折算為補貼,標準為日崗位工資的50%計發(fā)。

        f) 員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者,不給予年假:

        ※事、病假積計逾15天者。

        ※曠工達2天以上者。

        10) 其他休假

        a) 員工行使選舉權(quán),參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的,酒店給予有薪特別休假。

        b) 員工如脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。

        4、請假逾期

        1) 酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

        2) 請假逾期,應照下列規(guī)定辦理:

        a) 事假逾期按日計,扣薪津,一年內(nèi)事假積計超過20天者免職或解雇。

        b) 病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

        c) 特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。

        員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察,是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

      酒店員工考勤制度2

        考勤管理制度

        1、考勤記錄

        1.1各部門實行點名考勤,月底由部門負責人將考勤表交到經(jīng)理處。

        1.2考勤表是財務(wù)制定員工工資的重要依據(jù),任何人不得徇私舞弊弄虛作假。

        2、處罰

        2.1遲到:凡超過上班時間30分鐘未到工作崗位者,罰款30元。

        2.2早退:凡未向領(lǐng)導請假,提前30分鐘離開者,罰款50元。

        2.3曠工:凡屬下列情形之一均按曠工處理。

        2.3.1遲到、早退、一次時間超過30分鐘者,按曠工半天處理,超過2小時曠工按曠工1天處理。

        2.3.2未經(jīng)批準擅自休假者,按實際天數(shù)計算曠工。

        2.3.3曠工采取扣除2倍日工資罰款辦法。

        3、事假

        3.1員工因事假請假,應提前填寫請假條;事假無工資。

        3.2審批權(quán)限:

        3.2.1員工請假2天以內(nèi)由部門負責人審核,酒店經(jīng)理審批。

        3.2.2員工請假3天(含3天)以上由部門主管、酒店經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。

        3.2.3酒店經(jīng)理請假需報總經(jīng)理審批。

        4、全勤獎勵

        當月員工出勤達到規(guī)定天數(shù),且無遲到、早退、曠工等違紀現(xiàn)象的,發(fā)放全勤獎50元/人。

        員工宿舍管理制度

        為了給員工創(chuàng)造一個干凈舒適的休息場所,特制定本制度。

        1、員工宿舍為員工休息場所,必須保持環(huán)境清潔。

        2、員工實行輪流值日,對員工宿舍進行日常清理。

        3、在員工宿舍不得大聲喧嘩、打鬧、影響他人休息。

        4、不得在員工宿舍使用電爐子等大功率電器,不得私拉亂扯電線。

        5、嚴禁在宿舍內(nèi)亂貼畫,亂釘釘子。

        6、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理,情節(jié)嚴重者交司法機關(guān)處理。

        7、宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。

        8、男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將開除處理。

        9、未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品,不得偷拿錢物。

        10、不得損壞宿舍內(nèi)公共設(shè)施,違者按價賠償。

        11、不得在宿舍使用明火、吸煙、做飯等。

        12、住宿員工每晚不得遲于22點返回宿舍。

        13、以上條款違者視情節(jié)輕重處以20—200元罰款。

        14、每間宿舍設(shè)宿舍長一名,負責宿舍的.安全、衛(wèi)生等管理。

        15、員工下班后離開酒店應返回宿舍休息,否則在酒店和宿舍之外的地方發(fā)生意外,酒店概不負責。

        盤點管理制度

        為保證存貨及財產(chǎn)盤點的正確性,使盤點工作處理有意遵循,并加強管理人員的責任,以達到財產(chǎn)管理的目的,特制定本辦法。

        一、盤點范圍

        1、存貨盤點:系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養(yǎng)材料等。

        2、財務(wù)盤點:系指現(xiàn)金、票據(jù)等。

        3、財產(chǎn)盤點:系指固定資產(chǎn)、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等盤點。

        3.1固定資產(chǎn):包括建筑物、機器設(shè)備、運輸設(shè)備、生產(chǎn)器具等。

        3.2代保管資產(chǎn):系由供貨商提供,使用后結(jié)賬的物品。

        3.3低值易耗品:購入的價值達不到固定資產(chǎn)標準的工具、器具等。

        二、盤點方式、時間

        1、年度盤點

        1.1存貨:由各部門、采購員會同財務(wù)部門于年終時,實行全面總清點一次,時間為每年12月30日、31日。

        1.2財務(wù):由財務(wù)會計盤點。

        1.3財產(chǎn):由各部門會同財務(wù)部門于年終時,實施全面清點。

        2、月度盤點

        每月末所有存貨,由各部門及財務(wù)部實施全面清點一次,時間為每月30日。

        三、盤點前的準備事項

        1、盤點編組:由財務(wù)部于每次盤點前,事前依盤點種類、項目編排“盤點人員編組表”、盤點時間等,交總經(jīng)理審批后,公布實施。

        2、各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當,所需盤點表格,由財務(wù)部準備。

        2.1存貨的堆置,應力求整齊、集中、分類。

        2.2現(xiàn)金等應按類別整理并列清單。

        2.3各項財產(chǎn)依編號順序,事先準備妥當,以備盤點。

        2.4各項財產(chǎn)賬冊應于盤點前登記完畢,并將有關(guān)單據(jù)如:入庫中、領(lǐng)料單等裝訂成冊(一月一本)。

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