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      酒店員工考勤制度

      時(shí)間:2024-02-11 06:56:38 制度 我要投稿
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      酒店員工考勤制度通用【3篇】

        在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度使用的情況越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編幫大家整理的酒店員工考勤制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      酒店員工考勤制度通用【3篇】

      酒店員工考勤制度1

        1、考勤記錄

        1.1各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤,月底由部門負(fù)責(zé)人將考勤表交到經(jīng)理處。

        1.2考勤表是財(cái)務(wù)制定員工工資的重要依據(jù),任何人不得徇私舞弊弄虛作假。

        2、處罰

        2.1遲到:凡超過上班時(shí)間30分鐘未到工作崗位者,罰款30元。

        2.2早退:凡未向領(lǐng)導(dǎo)請假,提前30分鐘離開者,罰款50元。

        2.3曠工:凡屬下列情形之一均按曠工處理。

        2.3.1遲到、早退、一次時(shí)間超過30分鐘者,按曠工半天處理,超過2小時(shí)曠工按曠工1天處理。

        2.3.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

        2.3.3曠工采取扣除2倍日工資罰款辦法。

        3、事假

        3.1員工因事假請假,應(yīng)提前填寫請假條;事假無工資。

        3.2審批權(quán)限:

        3.2.1員工請假2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核,酒店經(jīng)理審批。

        3.2.2員工請假3天(含3天)以上由部門主管、酒店經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。

        3.2.3酒店經(jīng)理請假需報(bào)總經(jīng)理審批。

        4、全勤獎(jiǎng)勵(lì)

        當(dāng)月員工出勤達(dá)到規(guī)定天數(shù),且無遲到、早退、曠工等違紀(jì)現(xiàn)象的,發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元/人。

      酒店員工考勤制度2

        第一條 作息時(shí)間

        酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

        1)行政人員:上午:8:00--11:30;下午:13:30--17:30。

        2)操作員工按部門制定的作息時(shí)間工作。

        第二條 考勤管理

        1、考勤內(nèi)容

        1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

        2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

        3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

        4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。

        2、考勤須知

        1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款50元。

        2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。

        3)曠工。

        4)留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

        5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款50元。

        6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款10元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

        3、考勤紀(jì)律

        1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機(jī)可不每日打卡,但須專人做好出勤記錄。

        2)酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

        3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

        4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。

        5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。

        6)上下班忘記打卡,經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。

        7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

        8)私自涂改考勤記錄,給予記過處分。

        9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。

        10)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎(jiǎng)一次。

        第三條 請假辦法

        1、請假程序

        1)員工各種假期申請,無論時(shí)間長短,一律填寫請假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請假申請表一式兩份,部門留存一份,人事部一份。

        2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

        3)員工的正當(dāng)請假理由:如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等,應(yīng)予以準(zhǔn)假,不得以如何借口不予準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。

        4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

        5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

        6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

        7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

        2、審批權(quán)限

        1)員工請假,假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由人事部核準(zhǔn),六天以上由分管副總審批。

        2)主管、領(lǐng)班請假,假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn),1-3天由分管副總批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        3)經(jīng)理級人員,假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

        4)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表,并報(bào)人事部門備案。

        5)假期審批:

        3、各種假期

        1)法定假

        元旦(1天)

        春節(jié)(3天)

        婦女節(jié)(限女性)(0.5天)

        勞動(dòng)節(jié)(3天)

        國慶節(jié)(3天)

        ※法定假日若適逢休息日,其隔日不予補(bǔ)假。

        ※法定假日上班者,由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的,發(fā)放加班工資,法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。

        2)事假:

        a)因事必須本身處理者可請事假,每年積計(jì)以7天為限。

        b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。

        c)事假待遇規(guī)定:

        d)全年事假累計(jì)超過5天(含5天)扣除年終獎(jiǎng)金的50%;全年事假累計(jì)超過8天(含8天)扣除年終獎(jiǎng)金的100%。

        e)若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工論處。

        3)病假:

        a)員工請病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,病假單須及時(shí)交所在部門審核。

        b)員工在工作年度內(nèi),可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年,則按比例享受。

        c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限,扣除一定比例的工資。

        d)一年內(nèi),員工的病假累計(jì)超過30天者,扣除年終獎(jiǎng)金70%;超過60天者,扣除年終獎(jiǎng)金100%。

        e)病假請假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。

        4)婚假:_________________。

        a)員工在酒店工作滿一年以上,方可享受婚假。

        b)員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書等有效證明,提前10天向所在部門申請,并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn),方可生效。

        員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受婚假10天。

        5)產(chǎn)假:

        a)女員工在本酒店工作滿一年以上,方可請產(chǎn)假。

        b)符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工,按照與俱樂部簽訂的《計(jì)劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行,在本人提出要求,給予產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日)。

        c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人事部重新安排上崗。

        d)如配偶分娩,可憑有效證明申請1天假期,并按請假審批手續(xù)辦理。

        e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇:崗位工資享受80%,績效工資不能享受,年終獎(jiǎng)金享受50%。

        f)女員工做產(chǎn)前檢查,給予每月一次半日的有薪假。

        6)喪假:_________________。

        a)員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

        b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

        c)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

        7)計(jì)劃生育假

        a)施行計(jì)劃生育規(guī)定的.人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工,給予10天的休假。

        b)休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、

        8)工傷假

        a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

        b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。

        9)年假:依其服務(wù)年資,可分別給予年假。

        a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年,當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上,在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。

        b)工齡每增加一年,年假增加一天,但最長不超過10天。

        c)有薪年假不能跨年度使用。

        d)請年假者,須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。

        e)基于工作上的需要不能休假時(shí),可折算為補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50%計(jì)發(fā)。

        f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者,不給予年假:

        ※事、病假積計(jì)逾15天者。

        ※曠工達(dá)2天以上者。

        10)其他休假

        a)員工行使選舉權(quán),參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等政府活動(dòng)的,酒店給予有薪特別休假。

        b)員工如脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等可享受有薪特別休假。

        4、請假逾期

        1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

        2)請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

        a)事假逾期按日計(jì),扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過20天者免職或解雇。

        b)病假逾期按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

        c)特準(zhǔn)病假以半年為限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。

      酒店員工考勤制度3

        第一條 考勤記錄

        1.各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù),負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。

        2.考勤表是財(cái)務(wù)制定員工工資的重要依據(jù)。

        第二條 考勤類別

        1.遲到:凡超過上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰3元。

        2.早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,提前5—10分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰3元,20分鐘以上為礦工,將被扣20元。

        3.曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

       。1)遲到、早退、一次時(shí)間超過20分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過40分鐘者,按累計(jì)缺勤時(shí)間的.2倍處理。超過2小時(shí)按曠工1天處理。

       。2)未出具休假、事假證明者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

       。3)輪班、調(diào)班不服從安排,強(qiáng)行自由休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

        (4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

        (5)不服從工作安排,調(diào)動(dòng)未到崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

       。6)不請假離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

       。7)曠工采取3倍罰款辦法。

        4.事假

        員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條。事假實(shí)行無薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限:

       。1)請假2天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)。

       。2)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。

       。3)管理人員請假需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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