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      假日酒店員工考勤制度

      時(shí)間:2024-04-08 07:28:48 制度 我要投稿
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      假日酒店員工考勤制度

        隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,越來越多人會(huì)去使用制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編收集整理的假日酒店員工考勤制度,希望能夠幫助到大家。

      假日酒店員工考勤制度

        為了提高新吉假日酒店的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:

        一、總則:

        綜合部是考勤管理的執(zhí)行部門。各部門要實(shí)事求是,認(rèn)真執(zhí)行。

        各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的打卡制度。

        各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,各部門員工因工作需要加班的應(yīng)事前由當(dāng)事人提出書面請求,由部門經(jīng)理確定簽字生效。

        各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需由部門經(jīng)理提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。

        二、打卡及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定:

        所有員工出勤均須親自打卡,嚴(yán)禁委托他人或代他人打卡,如有違反一次各扣20元;

        忘記打卡者,須當(dāng)日或次日向部門經(jīng)理說明理由并提出書面報(bào)告,由經(jīng)理核實(shí)后簽字上交綜合部,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;

        每個(gè)部門需指定專職考勤員。有《簽到表》的部門每日上交《簽到表》,以便綜合部將員工考勤錄入電腦;沒有《簽到表》的部門,每月25日須將次月排班表交綜合部,因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,須提交換班表。綜合部一律按電腦核對的考勤計(jì)算員工工資,凡由于部門原因漏報(bào)考勤的將由部門考勤員負(fù)責(zé)。

        考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,每月5日前各部門需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交綜合部。

        電腦考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到綜合部,各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

        如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況,并填寫《請假單》;因加班原因造成電腦考勤不符合的,經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)確定,安排并做好詳細(xì)記錄,后簽字交綜合部,否則按曠工處理;

        三、考勤的計(jì)算:

        遲到:工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未打卡簽到;

        早退:工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;

        曠工:

        遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

        請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗;

        不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;

        凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);

        上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

        弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實(shí)不相符;

        利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);

        四、請假規(guī)定:

        1、病假:

        員工病假一般須經(jīng)縣三級(jí)以上(含三級(jí))醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。并報(bào)綜合部備案,無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

        2、事假:

        員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

        3、特別休假:

        法定假日:按國家規(guī)定執(zhí)行。全年共10天,春節(jié)3天,國際勞動(dòng)節(jié)3天,國慶節(jié)3天,元旦1天;

        婚假:本人結(jié)婚,休假3天;子女結(jié)婚,休假1天

        喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假3天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;

        年休假:凡在酒店工作滿一年后,病、事假和曠工不超過7天,可享受年假7天。

        自然災(zāi)害和傳染病流行期間,按照政府規(guī)定,另行安排。

        五、缺勤及請假期間工資待遇:

        1、遲到(早退):按每分鐘扣1元計(jì)算

        2、病假:病假只取消當(dāng)天基本工資

        3、事假:

        A:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

        B:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

        C:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

        如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。

        曠工:

        A:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;

        B:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;

        C:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;

        D:連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。

        5、帶薪假:包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等;

        出現(xiàn)以上任何一種或多種情況,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

        六、請假批準(zhǔn)權(quán)限

        1、請假,必須經(jīng)批準(zhǔn)

        2、部門經(jīng)理級(jí)以下員工請假1—2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        3、部門經(jīng)理級(jí)員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

        3、所有請假必須報(bào)綜合部備案。

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