請(qǐng)銷假制度（優(yōu)秀15篇）
在我們平凡的日常里，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的請(qǐng)銷假制度，歡迎大家分享。
請(qǐng)銷假制度1
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假，一日內(nèi)股所長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；股所長(zhǎng)請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的'規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)說明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國(guó)家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí)，對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載，每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記，并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無(wú)故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假制度2
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
一、請(qǐng)銷假制度
1、任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
1、教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。
2、非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級(jí)召開的`所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲
績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度3
各職能部門、基層單位（以下簡(jiǎn)稱“各部門”）企業(yè)人員請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。
（一）各部門企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（二）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄈ└鞑块T負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┎〖伲寒�(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者，從第4個(gè)月開始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計(jì)發(fā)。
（二）事假：當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資。
（三）曠工：當(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無(wú)考勤記錄且無(wú)請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)總批準(zhǔn)。
2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
3、凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開具的門診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書及病歷，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總審批。
4、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊(cè)或診斷書等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。
7、原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。
8、有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
9、原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請(qǐng)。
10、事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。
工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。
工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。
工作人員有下列情形之一的'，不享受當(dāng)年的年休假：
已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。
�。�1）部門負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。
年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷假管理工作，并建立各部門請(qǐng)銷假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門請(qǐng)銷假工作的管理。
（二）各部門借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘�(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。
�。ㄋ模⿲�(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤，且所在部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
請(qǐng)銷假制度4
一、總則：
全公司員工必須按時(shí)上下班，參加考勤，堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退、脫崗、串崗。有事必須請(qǐng)假。
二、出勤相關(guān)規(guī)定：
（1）遲到、早退、脫崗一月三次，曠工一次，普通員工取消當(dāng)月考評(píng)工資，組長(zhǎng)以上人員取消當(dāng)月職務(wù)工資；遲到、早退、脫崗超過半小時(shí)為曠工，曠工一天扣兩天工資。
（2）上班時(shí)間外出須經(jīng)直接分管領(lǐng)導(dǎo)許可，否則為脫崗。休息、請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則為曠工。
�。�3）各部門必須按公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不準(zhǔn)擅自變更工作時(shí)間、提前上下班。需變更工作時(shí)間的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)的'批準(zhǔn)。
三、請(qǐng)銷假相關(guān)規(guī)定：
�。ㄒ唬┬菹⒄�(qǐng)假必須提前請(qǐng)假：
1、三天以內(nèi)的必須于上班前請(qǐng)假，否則按遲到處理。
2、請(qǐng)假超過三天必須提前一天，滿七天必須提前二天，滿十天必須提前三天，滿二十天必須提前五天辦理請(qǐng)假手續(xù)；女工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，每少提前一天扣款五元（本人生病住院，配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧、員工喪假等到情況除外）
�。ǘ┨厥馇闆r請(qǐng)假，半小時(shí)內(nèi)不能上班或提前一小時(shí)下班的，按休息半天對(duì)待。上班的時(shí)間按加班對(duì)待。
（三）非下列情況，員工請(qǐng)假不準(zhǔn)超過二十天
1、女工產(chǎn)假
2、本人生病住院不能上班且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)屬實(shí)
3、配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)屬實(shí)
4、其它特殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)
�。ㄋ模﹩T工請(qǐng)假超過七天的，必須由本人填寫《請(qǐng)假條》一式三份，經(jīng)有關(guān)人員簽批后，本人、最后簽批人、部門負(fù)責(zé)人各存一份；員工請(qǐng)假期滿后，由其本人到部門負(fù)責(zé)人處銷假，部門負(fù)責(zé)人將《請(qǐng)假條》于次月初隨考勤表轉(zhuǎn)人力科
（五）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、各部門員工、組長(zhǎng)休息請(qǐng)假，七天以內(nèi)的經(jīng)部門經(jīng)理（科長(zhǎng)）批準(zhǔn)；員工休息請(qǐng)假七天以上二十天以下，經(jīng)部門經(jīng)理（科長(zhǎng)）同意后，報(bào)分管部長(zhǎng)批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假二十天以上，需經(jīng)分管人力資源副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、中層干部休息請(qǐng)假七天以內(nèi)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過七天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)
3、辦公室成員休息請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)
（六）銷假規(guī)定
1、員工休假到期因特殊情況不能如期上班的，經(jīng)上述有關(guān)人員批準(zhǔn)后，可以續(xù)假，續(xù)假期滿必須按規(guī)定銷假。
2、員工請(qǐng)假期滿因特殊情況不能按期銷假，需續(xù)假的，批準(zhǔn)權(quán)限和提前標(biāo)準(zhǔn)與續(xù)假天累計(jì)計(jì)算
四、員工請(qǐng)事假超過二個(gè)月，視同自動(dòng)離職；對(duì)于以請(qǐng)事假名義離職的員工，按擅自離職、違反勞動(dòng)合同處理
五、各部門負(fù)責(zé)考勤人員要按時(shí)、準(zhǔn)確考勤并做好員工請(qǐng)銷假工作，發(fā)現(xiàn)考勤不及時(shí)、不正確及不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的給予批評(píng)、通報(bào)批語(yǔ)等處分。
六、本制度自公布之日起開始執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
請(qǐng)銷假制度5
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律、營(yíng)造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、適用范圍
部機(jī)關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請(qǐng)銷假手續(xù)；離開市區(qū)出差、出訪、學(xué)習(xí)等公務(wù)外出，需履行報(bào)備手續(xù)。
二、主要內(nèi)容
請(qǐng)假應(yīng)以書面形式進(jìn)行，填寫《 請(qǐng)銷假審批表》。內(nèi)容包括：請(qǐng)假人、事由、起止時(shí)間等。
外出報(bào)備以書面形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級(jí)干部和科室負(fù)責(zé)人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。
三、審批程序
常務(wù)副部長(zhǎng)外出、請(qǐng)假，需提前向常委組織部長(zhǎng)報(bào)告，按市委對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志的規(guī)定執(zhí)行。
部務(wù)會(huì)成員和其他處級(jí)干部外出、請(qǐng)假，需由常務(wù)副部長(zhǎng)提出意見，報(bào)常委部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。
科長(zhǎng)（主任）請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)副部長(zhǎng)批準(zhǔn)。因公外出要向常務(wù)副部長(zhǎng)和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。
其他干部及工勤人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
1天以上的`經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出要向科室負(fù)責(zé)人和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。
四、有關(guān)要求
請(qǐng)假需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)銷假審批表》，按程序逐級(jí)審批。
報(bào)備需提前報(bào)告，遇緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的，要及時(shí)報(bào)告。報(bào)告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。
因特殊情況和緊急事項(xiàng)，未能按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需事前電話征得領(lǐng)導(dǎo)同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
外出和請(qǐng)假期間，要保持聯(lián)絡(luò)暢通。返回機(jī)關(guān)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充報(bào)告，由批準(zhǔn)人決定是否延假及延假期限。
請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人在假期期滿的次日內(nèi)向批準(zhǔn)人當(dāng)面銷假，并持《請(qǐng)銷假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的或期滿不按時(shí)上班的，一律視為曠工。
請(qǐng)銷假制度6
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？剖抑饕�(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月的'，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假制度7
1）各班次保安按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班。同時(shí)，因保安崗位特殊，原則上不允許請(qǐng)假，尤其是節(jié)假日（元旦、“五一”、“十一”、春節(jié)）。如有特殊情況，須提前當(dāng)面請(qǐng)假，一天以上（含一天）的假期，由保安隊(duì)長(zhǎng)審批并進(jìn)行工作調(diào)劑；一天以上的假期，需要提前安排與內(nèi)部保安的工作調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批簽字，保安春節(jié)返鄉(xiāng)每年每人輪流，需提前一個(gè)月提出請(qǐng)假申請(qǐng)，春節(jié)期間確保兩名以上保安值班，任何假期不得超過十五天,超出者作自動(dòng)離職處理。
2)為妥善安排一天以內(nèi)的假期工作調(diào)劑，請(qǐng)假人在2小時(shí)以內(nèi)的.假期須提前5分鐘提出，2-4小時(shí)之間的假期須提前2小時(shí)提出，4-8小時(shí)之間的假期須提前1天提出。
3)提出但未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假要求一律視為未請(qǐng)假。保安出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，一律按公司制定進(jìn)行處罰。特別強(qiáng)調(diào)，如出現(xiàn)無(wú)任何手續(xù)遲到30分鐘以上三次者，予以辭退。
4)保安如果出現(xiàn)忘打卡情況，可進(jìn)行簽卡，但需要有本人和證明人同時(shí)簽字，否則無(wú)效。
5)夜班保安上班期間絕對(duì)禁止出現(xiàn)打盹、睡覺等情況，故需要在白天保證充分的睡眠。保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)夜班保安是否睡覺進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，二次按規(guī)定罰款，三次予以辭退。
請(qǐng)銷假制度8
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
二、請(qǐng)銷假制度
1、請(qǐng)銷假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度，填寫請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。
2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。
3、銷假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。
4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的.假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
5、公休假。
公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。
請(qǐng)銷假制度9
一、局機(jī)關(guān)全體職工應(yīng)自覺遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機(jī)關(guān)考勤實(shí)行簽到制，辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽到。
三、日�？记诠ぷ饔筛骺剖邑�(fù)責(zé)，考勤工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據(jù)各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請(qǐng)病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，交辦公室備案；假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。因特殊情況不能及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》，應(yīng)說明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工對(duì)待。
六、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管局長(zhǎng)簽署意見后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他干部職工請(qǐng)病假、事假1天以內(nèi)的`，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上，3天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上，7天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)簽署意見后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長(zhǎng)假期，按事假履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。
八、年休假可以沖銷病事假天數(shù)。
九、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
十、年終考核時(shí)，請(qǐng)假情況將作為全年考核的內(nèi)容之一。
十一、本制度所涉內(nèi)容若遇國(guó)家政策調(diào)整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度10
按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假者應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)請(qǐng)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后將持請(qǐng)假條到人力資源部領(lǐng)取準(zhǔn)假證明，因故不能辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補(bǔ)辦手續(xù)，否則按情節(jié)輕重扣除本人與所在科室獎(jiǎng)金。
2、休假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)，確因特殊原因不能到崗者，應(yīng)在假滿之前申請(qǐng)續(xù)假手續(xù)〔如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)〕經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，否則按原請(qǐng)假時(shí)間到崗，不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿10年因病休息2個(gè)月或工作年限滿10年因病休息超過半年，病愈后要求上班者，應(yīng)持保健科證明，經(jīng)科室同意報(bào)人力資源部備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計(jì)算。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、醫(yī)院院長(zhǎng)請(qǐng)假，由上一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。副院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)審批。
2、各科室主任�？剖邑�(fù)責(zé)人請(qǐng)假，有主管院長(zhǎng)審批。
3、其他人請(qǐng)假，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假超過3天，由人力資源部審批，超過1個(gè)月〔含1個(gè)月〕者，由科室批準(zhǔn)后，報(bào)院長(zhǎng)審批。
4、各級(jí)人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。
各種假期的期限
〔一〕探親假
1、在編員工，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理。
<1>未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費(fèi)全報(bào)銷。
<2>已婚職工探配偶每年假期30天，路費(fèi)全報(bào)銷；探父母4年一次，每次20天，路費(fèi)按超出工資30％的部分報(bào)銷。
2、探親要求：
<1>凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團(tuán)聚的，均可享受探親待遇。調(diào)動(dòng)來院與新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。
<2>探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。
<3>探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)<包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間>，另行計(jì)算。
<4>探親假路費(fèi)，憑往返車<船>票報(bào)銷。
<5>探親假只準(zhǔn)許到批準(zhǔn)的對(duì)方戶口所在地探親。
<6>按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見，并報(bào)人力資源部與主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4年一次探望父母假過期作廢，不能移至下年輪補(bǔ)休。
<7>凡休探親假者，本人應(yīng)提出書面申請(qǐng)，科室同意，人事處批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)。擅自休假者
<特殊情況除外>，按曠工對(duì)待。
<8>職工在探親期間確因病、因事不能按期返院，必須在到假前向人事科提出續(xù)假申請(qǐng)，因病續(xù)假需提出縣以上醫(yī)院證明，一般不超過7天，住院費(fèi)單據(jù)按醫(yī)院規(guī)定辦理。
〔二〕教學(xué)假與工休假
1、教學(xué)假：
<1>教授、副教授，正副主任醫(yī)師等，每年休假4周；講師、主治醫(yī)師與相似技術(shù)職務(wù)人員，每年休假3周；
<2>參加工作在1年以上者休假5；工作滿10年者休教學(xué)假10天，工作滿20年以上者，休教學(xué)假2周；
<3>凡醫(yī)、護(hù)，技人員連續(xù)脫產(chǎn)教學(xué)一學(xué)期，而原享受教學(xué)假不滿4周，可休假4周。
2、工休假：
<1>參加工作滿1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；
<2>我院正式職工享受的教學(xué)假少于省政府規(guī)定的工休假時(shí)間可以補(bǔ)足。
3、休假要求：
<1>教學(xué)假或工休假須在當(dāng)年使用，跨年作廢。特殊情況，須經(jīng)所在科室提出意見，經(jīng)人事處批準(zhǔn)，方可推遲休假；
<2>休教學(xué)假或工休假，原則上應(yīng)連續(xù)休假，如零散休假者應(yīng)在總天數(shù)中減去周六、周日的天數(shù)<除國(guó)家法定節(jié)假日>；
<3>大中專畢業(yè)生見習(xí)期間，學(xué)徒期間不享受教學(xué)假、工休假。見習(xí)期滿，轉(zhuǎn)正定級(jí)等人員工作滿1年后，時(shí)間在6月底前的可享受本年度教學(xué)假，6月底以后的，從第2年開始享受教學(xué)假；
<4>凡外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的，不再享受當(dāng)年教學(xué)假和工休假，半年至3個(gè)月的<含3個(gè)月>，享受全年教學(xué)假、工休假的一半，3個(gè)月以內(nèi)的可享受全部假期；
<5>由外單位調(diào)入本院的職工，工作不滿1年，不享受教學(xué)假。6月底前工作滿1年的，可享受本年度的教學(xué)假。6月底以后工作滿1年的，從第二年開始享受教學(xué)假。享有工休假的職工，6月底以前調(diào)進(jìn)者，如確未休假者，可享受全年工休假，7月份以后調(diào)進(jìn)者，如確未休假者，可享受工休假，但需有對(duì)方單位出具的證明，方能有效；
<6>凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)休教學(xué)假，工休假天數(shù)的，當(dāng)年不再休假。曠工1天扣除本人教學(xué)假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；
<7>在本年度內(nèi)已安排療養(yǎng)的不再休假；<8>教學(xué)假、工休假可頂替病、事假。
〔三〕事假：
1、事假一般應(yīng)從嚴(yán)掌握，本人提出申請(qǐng)，3天以內(nèi)，由科室批準(zhǔn)；4天至20天以內(nèi)，科室簽注意見，報(bào)人事科批準(zhǔn)；20天以上，須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)；
2、凡存有教學(xué)假和工休假者，須先使用教學(xué)假、工休假；
3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
〔四〕病假：
1、職工病休者，須經(jīng)保健科審定，加蓋公章；
2、需長(zhǎng)期病休或吃勞保的`職工，由保健科牽頭，指定專業(yè)保健醫(yī)生做出鑒定，經(jīng)有關(guān)部門審議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)；
3、吃勞保者，要求上班，仍由保健科會(huì)同有關(guān)專業(yè)保健醫(yī)生提出意見，由有關(guān)部門審議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)。上班
3個(gè)月內(nèi)為試用期，如能堅(jiān)持正常上班，可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按勞保對(duì)待；
4、職工不得借病休、勞保，從事經(jīng)營(yíng)性工作，否則給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屢犯者，按自動(dòng)離職處理；
5、病假期間的生活待遇，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。
〔五〕婚假：
1、婚假為3天；
2、晚婚假期為30天；
3、休婚假必須經(jīng)院計(jì)劃生育委員會(huì)專干簽字，人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。
〔六〕喪假：
1、職工的配偶或直系親屬<父母和子女>死亡時(shí)，給喪假3天。
2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，另加給予路途往返實(shí)際天數(shù)。
〔七〕產(chǎn)假：
1、一般產(chǎn)假為90天；
2、晚婚產(chǎn)假為100天。男方享受護(hù)理假10天。
3、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的母親，產(chǎn)假延長(zhǎng)50天，男方可享受護(hù)理假15天。
〔八〕計(jì)劃生育假：按有關(guān)規(guī)定辦理。
〔九〕其他
1、職工原則上不準(zhǔn)借調(diào)。如有特殊情況需借調(diào)，須人事科報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)，方能辦理手續(xù)。借調(diào)期間可按公假對(duì)待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。3個(gè)月以上者，按事假對(duì)待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。
2、本院職工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的，由保健科提出意見，職工所在科室同意，人事處審查，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)，按公假對(duì)待，超過1個(gè)月，按什么假對(duì)待，根據(jù)病情，酌情審定。
3、本院職工因病情嚴(yán)重，需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的辦法同2條。
請(qǐng)銷假制度11
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限
1、員工請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、一天以內(nèi)者須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字。
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外)。
四、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2、本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3、請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到考勤人員處；
4、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過2個(gè)小時(shí)的；
5、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。
五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將根據(jù)情節(jié)按比例扣除本月績(jī)效獎(jiǎng)金。六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
七、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的'責(zé)任。
八、考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
九、考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
附：各種假別及規(guī)定
一、公事休假
1、員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。
(1）員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。
(2）所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染�。ū救说募膊〕猓�，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。
（3)發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)
�。�4）公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。
因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。
二、事假
1、員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過21個(gè)工作日。
2、若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
3、事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。
三、病假
1、員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。
3、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
4、病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
5、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：
�。�1）累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。
�。�2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；
在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。
�。�3)累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。
�。�4)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工。
6、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
7、對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
8、醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1、因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、產(chǎn)假和節(jié)育假
1、一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月或90天。
2、晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。
3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
4、護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。
5、人工流產(chǎn)，休息15-45天(據(jù)懷孕月份2個(gè)月以內(nèi)15天，2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)30天，4個(gè)月以上45天）。
6、放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。
7、哺乳時(shí)間規(guī)定
�。�1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。
�。�2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。（3)超過哺乳時(shí)間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。
六、婚假、喪假
1、一般婚假：7天；晚婚(男25、女23)婚假：10天、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。
2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
3、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可休3天喪假；
4、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
請(qǐng)銷假制度12
1、海陵區(qū)內(nèi)寄宿生在校學(xué)習(xí)期間，節(jié)假日和星期六晚上可以回家，周日晚自習(xí)前必須返校，無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。因事因病不能在校住宿或需提前離校，必須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)班主任同意簽字，交宿管員備案。
2、外地寄宿生不在校住宿一律必須經(jīng)班主任同意（包括周六），填寫請(qǐng)假條，交宿管員處備案（學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的假日除外），周六不回家的寄宿生要在晚9：30前進(jìn)學(xué)校。
3、因病請(qǐng)假，白天須經(jīng)班主任同意履行請(qǐng)假手續(xù)，方可回宿舍休息或外出就醫(yī)。夜間須經(jīng)宿管員同意，經(jīng)學(xué)校值班老師批準(zhǔn)方可外出就醫(yī)，但必須有人陪護(hù)或家長(zhǎng)接送。
4、假期結(jié)束后必須按時(shí)歸校（周日晚自習(xí)前必須返校），及時(shí)銷假，否則作違紀(jì)處理。
5、晚、夜間一律不得私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假制度13
1、社區(qū)干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請(qǐng)假的，需在離開工作崗位前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。
2、干部請(qǐng)假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假兩天以上報(bào)請(qǐng)丹州，由主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假報(bào)告全部進(jìn)行登記備案。
3、社區(qū)值日值班人員要嚴(yán)格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為考評(píng)社區(qū)干部的重要依據(jù)。
4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請(qǐng)事假累計(jì)不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計(jì)超過30天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、稱職（合格）檔次。
5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級(jí)織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評(píng)教育；
6、累計(jì)曠工5天以下者，進(jìn)行訓(xùn)誡談話并通報(bào)批評(píng)；
7、累計(jì)曠工達(dá)到15天者，請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門予以處理。
8、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說明情況，并做好外出登記。
9、按要求準(zhǔn)時(shí)參加的`各類會(huì)議，不得無(wú)故缺席、不得提前退席。有事不能參加會(huì)議的要提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，否則視為曠工。
10、節(jié)假日遠(yuǎn)離縣城必須請(qǐng)假，聯(lián)系不到按曠工處理。
11、不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，報(bào)上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行問責(zé)。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。
請(qǐng)銷假制度14
一、目的：
結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。
二、范圍：
全體保安員
三、相關(guān)文件：
員工手冊(cè)
四、內(nèi)容：
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假。
2、任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條。
3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷假，否則視為曠工處理。
5、保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。
6、保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7、保安員請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8、保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的.（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
9、保安員請(qǐng)假不得超過年限期限，工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過14天，工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。
10、保安員請(qǐng)假超過期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)（特殊情況類外）。
請(qǐng)銷假制度15
一、請(qǐng)銷假制度
任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。
非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。
一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學(xué)校及上級(jí)召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲
績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰
1、病假期間的'待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。
本規(guī)定自xxxx年9月1日開始執(zhí)行。
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