請(qǐng)銷假制度15篇
在生活中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的請(qǐng)銷假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請(qǐng)銷假制度1
1、學(xué)生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準(zhǔn)后方可離校。
2、學(xué)生上課期間有事離校，也要寫請(qǐng)假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請(qǐng)假學(xué)生將假條轉(zhuǎn)交給舍務(wù)教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學(xué)生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知學(xué)生家長(zhǎng)將學(xué)生接回，決不能耽誤學(xué)生治療時(shí)間。第二天上午上課前將該學(xué)生的情況通知給班主任。
4、無(wú)論什么情況請(qǐng)假的學(xué)生，返校后要及時(shí)到舍務(wù)教師處銷假。
5、學(xué)生要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，否則將嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假制度2
一、健全學(xué)校請(qǐng)銷假制度。
全縣中小學(xué)校應(yīng)實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行事前事后請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)必須書面寫請(qǐng)假條（突發(fā)情況可以電話或口頭請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)假條），由本人逐級(jí)申請(qǐng)，按規(guī)定程序?qū)徟唇?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權(quán)審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅查處。
二、規(guī)范教職工請(qǐng)事假管理。
中小學(xué)校長(zhǎng)因公因私請(qǐng)假須報(bào)縣教育局局長(zhǎng)審批，全縣中小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)議因公因私請(qǐng)假須報(bào)縣教育局長(zhǎng)審批；學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習(xí)等活動(dòng)須報(bào)縣教育局局長(zhǎng)審批。教職工個(gè)人因公因私一次性請(qǐng)假10天（含10天）以內(nèi)由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，一次性因公因私請(qǐng)假超過(guò)10天者報(bào)縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的10天以內(nèi)的'私事假待遇按各校的具體規(guī)定執(zhí)行；教職工一學(xué)期因私累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)10天者，每天扣除績(jī)效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請(qǐng)公事假執(zhí)行，但不報(bào)銷旅差費(fèi)。對(duì)無(wú)故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績(jī)效工資100元，連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者按程序作辭退處理。
三、規(guī)范教職工請(qǐng)病假管理。
教職工一學(xué)期一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以內(nèi)者必須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明由所在學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上者必須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見(jiàn)，報(bào)縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)病假一個(gè)月之內(nèi)待遇按各校具體規(guī)定執(zhí)行，一學(xué)期累計(jì)病假在一個(gè)月以上者，每天從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除20元（以自然日計(jì)算）。在職教職工經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴(yán)重傳染病以及危及生命的重大疾病可認(rèn)定為大病號(hào)，大病號(hào)教職工由縣教育局一年一審核，認(rèn)定為大病號(hào)的教職工基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全發(fā)。
四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理
婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計(jì)算時(shí)間不含節(jié)假日和雙休日，開始休假時(shí)間為結(jié)婚日或結(jié)婚日前二天。
產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：
�。�1）已婚女教職工生育時(shí)（已取得準(zhǔn)生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女教師滿24周歲）第一次生育時(shí)，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護(hù)假。
（2）懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者，休假42天。已懷孕的女教師，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規(guī)定執(zhí)行）。
五、建立教師病退制度。長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師，由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局會(huì)同縣人勞保障局核實(shí)，報(bào)縣政府同意后辦理病退手續(xù)，按教職工正常退休待遇執(zhí)行。
六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準(zhǔn)。
請(qǐng)銷假制度3
科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度
1、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、辦事、療養(yǎng)、休假及請(qǐng)病、事假等，時(shí)間在一天以上的均需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
2、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假由經(jīng)理、書記審批，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請(qǐng)假者均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將請(qǐng)假單遞交黨群工作部，假期結(jié)束后，及時(shí)到黨群工作部銷假。
4、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，認(rèn)真履行請(qǐng)銷假手續(xù)。
請(qǐng)銷假制度4
一、局機(jī)關(guān)全體職工應(yīng)自覺(jué)遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機(jī)關(guān)考勤實(shí)行簽到制，辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽到。
三、日常考勤工作由各科室負(fù)責(zé)，考勤工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據(jù)各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請(qǐng)病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，交辦公室備案；假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。因特殊情況不能及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》，應(yīng)說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工對(duì)待。
六、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管局長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他干部職工請(qǐng)病假、事假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上，3天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上，7天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問(wèn)題，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長(zhǎng)假期，按事假履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。
八、年休假可以沖銷病事假天數(shù)。
九、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
十、年終考核時(shí)，請(qǐng)假情況將作為全年考核的'內(nèi)容之一。
十一、本制度所涉內(nèi)容若遇國(guó)家政策調(diào)整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度5
為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)組織觀念，特制定如下考勤及請(qǐng)銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無(wú)特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對(duì)，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的，請(qǐng)馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無(wú)故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請(qǐng)銷假制度
1、教職工無(wú)故不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假均由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須本人當(dāng)面或電話跟批準(zhǔn)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過(guò)1周的由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫好請(qǐng)假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請(qǐng)假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請(qǐng)假條。
3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫一張請(qǐng)假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請(qǐng)假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請(qǐng)假條上注明調(diào)課情況，找人代課的'或代班主任的，代課教師要在請(qǐng)假條上簽字后，由請(qǐng)假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的問(wèn)題由代課教師負(fù)責(zé)。請(qǐng)假1周以上的，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽(tīng)課或開會(huì)等因公外出的，結(jié)束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校；超過(guò)1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會(huì)、教研活動(dòng)除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請(qǐng)假的教師，年底考核就不能享受全勤獎(jiǎng)。
9、請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束，返校后需及時(shí)銷假。沒(méi)有銷假的，按照繼續(xù)請(qǐng)假處理。
三、全體教職工要嚴(yán)格遵守考勤及請(qǐng)銷假制度，考勤及請(qǐng)假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績(jī)效考核。
請(qǐng)銷假制度6
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，規(guī)定如下：
一、本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工無(wú)特殊情況的不得隨意請(qǐng)假。員工請(qǐng)假須事先及時(shí)請(qǐng)假，無(wú)特殊情況事后請(qǐng)假按曠工論處。
二、請(qǐng)假手續(xù)及審批
1.員工請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必須一般由本人出示書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假期限（病假應(yīng)附醫(yī)院證明），經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方為有效。其中1天及以下的假期由所在部門的`主管批準(zhǔn)，2天及2天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在綜合部，沒(méi)有按規(guī)定請(qǐng)假而未來(lái)上班的按曠工論處。
2.員工在假期、節(jié)假日必須按公司的規(guī)定按時(shí)回公司上班。在家因病、因事不能按規(guī)定日期到公司者，須附有關(guān)證明，致函總經(jīng)理辦公室請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未批準(zhǔn)則需及時(shí)返回公司，否則按曠工計(jì)。
3.因急病、急事不能事前親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，須請(qǐng)同事憑有關(guān)證明，代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.凡未請(qǐng)假擅自缺席或無(wú)故超過(guò)假期者，均以曠工論處，對(duì)曠工員工，根據(jù)曠工的時(shí)數(shù)扣發(fā)工資。
三、關(guān)于曠工的處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。
2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。
4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
（二）處理辦法
1.扣發(fā)曠工期間的工資。
2.各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月25日?qǐng)?bào)綜合部審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止。
請(qǐng)銷假制度7
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤�(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
�。└鞑渴邑�(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷假制度
�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷假程序
員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。�3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。
（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。
�。�2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。
�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。
�。�5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
�。�1）符合國(guó)家探親規(guī)定的.員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。
�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
（1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
�。�2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┱�(qǐng)假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
（3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
請(qǐng)銷假制度8
一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長(zhǎng)請(qǐng)假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天（指病、事假），須秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長(zhǎng)處備案。
三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請(qǐng)假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長(zhǎng)處備案。
四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷假單》，請(qǐng)假期滿后分別到秘書長(zhǎng)處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請(qǐng)銷假制度9
為了加強(qiáng)學(xué)生的管理，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假、銷假行為，特制訂本制度，要求全體學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。
一、請(qǐng)假規(guī)則
1、學(xué)生請(qǐng)假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行，非特殊情況不準(zhǔn)讓他人代交假條。請(qǐng)假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請(qǐng)假，學(xué)生因病、因事請(qǐng)假，必須出具書面請(qǐng)假條，且一人一假條，不得多人共用請(qǐng)假條。
3、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的須電話向班主任請(qǐng)假。
4、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任請(qǐng)假。
5、學(xué)生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請(qǐng)假出校，如有監(jiān)護(hù)人陪同離校辦事可由監(jiān)護(hù)人陪同請(qǐng)假，且同樣需要書面請(qǐng)假條。
6、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考。
7、請(qǐng)假條應(yīng)格式規(guī)范，注明請(qǐng)假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應(yīng)交請(qǐng)假條一式二份（一份交班主任，一份交教導(dǎo)處）。
二、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一周以內(nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批；
2、超過(guò)一周，在一月以內(nèi)的請(qǐng)假，由教導(dǎo)主任審批；
3、一月以上的請(qǐng)假，由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)審批。
三、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
四、銷假
請(qǐng)假期滿，返校后必須及時(shí)到班主任處銷假，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認(rèn)真填寫點(diǎn)名簿。
2、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的'證明方可返校上課。班主任應(yīng)及時(shí)將信息報(bào)告保健室。
3、如有未請(qǐng)假不到校的學(xué)生，班主任應(yīng)立即與家長(zhǎng)聯(lián)系，弄清原因。一時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系不上的，應(yīng)向?qū)W校報(bào)告。
4、學(xué)生中途離校的，應(yīng)憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達(dá)室收存。
5、各班應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律性教育，要求學(xué)生嚴(yán)格遵守請(qǐng)假、銷假制度。
6、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
7 、如果學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理。
8、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
學(xué)期結(jié)束后，班級(jí)將對(duì)出勤情況作統(tǒng)計(jì)，計(jì)入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)報(bào)告冊(cè)，對(duì)嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評(píng)。
請(qǐng)銷假制度10
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷假制度如下：
一、事假
1、請(qǐng)假手續(xù)：由本人申請(qǐng)并填寫《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長(zhǎng)審批后，到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門辦理銷假。
2、審批權(quán)限： 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長(zhǎng)審批后方可離校。
3、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷假制度，及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
二、病假
1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假： 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況， 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長(zhǎng)者，按事假處理。
3、計(jì)劃生育假：
⑴符合計(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的`女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、七_(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。
�、扰毠ば菁倨跐M上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。
4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。
�、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。
⑵取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天。
�、墙Y(jié)扎輸精管，休假15天。
�、冉Y(jié)扎輸卵管，休假21天。
�、山K止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。
請(qǐng)銷假制度11
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的.，事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說(shuō)明情況并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假，一日內(nèi)股所長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；股所長(zhǎng)請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)說(shuō)明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國(guó)家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí)，對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載，每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記，并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無(wú)故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假制度12
為了使財(cái)政所有一個(gè)良好的工作秩序，使管理正�；⒁�(guī)范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：
考勤制度：
一、機(jī)關(guān)全體工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到，早退和曠工。
二、考勤登記，設(shè)立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補(bǔ)簽和提前簽到。
三、每月終了，辦公室對(duì)當(dāng)月考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，并向全體工作人員通報(bào)，年度終了將全年考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，對(duì)個(gè)人全年曠工累計(jì)十天或遲到早退二十次以上者，取消當(dāng)年個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并相應(yīng)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的30%
四、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，機(jī)關(guān)工作人員因?yàn)樘厥庠蛐枰?qǐng)假的，必須征得所長(zhǎng)的同意，值班人請(qǐng)假要安排好調(diào)班，回來(lái)后向所長(zhǎng)報(bào)告銷假。
五、全年因私事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，年終不得參與評(píng)先，并扣發(fā)全年獎(jiǎng)金的30%。
值班制度：
一、全體工作人員實(shí)行分組輪流值班，每個(gè)值班組由值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員組成，值班領(lǐng)導(dǎo)由所長(zhǎng)或副所長(zhǎng)擔(dān)任。
二、辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的'安排，并對(duì)值班情況進(jìn)行督促檢查。
三、值班人員的主要職責(zé)
（一）做好值班記錄。應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來(lái)電來(lái)訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容等。
�。ǘ┨幚硪话愕墓珓�(wù)、來(lái)訪事件。
�。ㄈ┳龊脗鬟_(dá)和報(bào)告工作。及時(shí)將記錄內(nèi)容傳送到相關(guān)人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應(yīng)立即報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)當(dāng)天環(huán)境衛(wèi)生，做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)。
四、值班紀(jì)律
�。ㄒ唬┲蛋鄷r(shí)間嚴(yán)格按照正常上班作息時(shí)間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在辦公室。
�。ǘ﹤�(gè)人有特殊情況需要臨時(shí)換班的，必須自行找人調(diào)換，并提前向辦公室說(shuō)明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
�。ㄈ┲蛋嗳藛T必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀(jì)行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問(wèn)題，要追究當(dāng)事人責(zé)任。
�。ㄋ模┲蛋嗳藛T要認(rèn)真履行交接班手續(xù)，保證值班工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)班期間的事務(wù)要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
請(qǐng)銷假制度13
為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日�？记谥贫�，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。
6、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國(guó)土資源局并備案，各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長(zhǎng)審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見(jiàn)習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見(jiàn)習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的.配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請(qǐng)病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長(zhǎng)審批。
2、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的還需報(bào)局長(zhǎng)審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫《臨沂市國(guó)土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請(qǐng)、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請(qǐng)假人保管，作銷假時(shí)用。
第六條 銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假制度14
一、我校的工作日按照學(xué)校作息時(shí)間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時(shí)到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學(xué)校或工作崗位的，均應(yīng)請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說(shuō)明，本人申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的.需要和可能，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。遠(yuǎn)道探親請(qǐng)假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無(wú)法估計(jì)的情況，必須請(qǐng)假而又無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)把情況通過(guò)電話、電報(bào)等方法向?qū)W校報(bào)告，來(lái)校后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過(guò)一天者，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請(qǐng)假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請(qǐng)假教職工對(duì)病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動(dòng)提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動(dòng)、安排課職務(wù)。
凡工作日離開學(xué)�；蚬ぷ鲘徫唬譀](méi)有履行請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，特別嚴(yán)重的給予行政處分。
附：?jiǎn)始僬?qǐng)假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級(jí)文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎(jiǎng)金處理按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校獎(jiǎng)懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績(jī)欄。
請(qǐng)銷假制度15
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過(guò)后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過(guò)10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
二、請(qǐng)銷假制度
1、請(qǐng)銷假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度，填寫請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。
2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。
3、銷假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。
4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的'原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
5、公休假。
公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。
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