怎么才能受老板重用

　　職場上有一種抱怨：“老板安排的事情都做完了，我沒事了�！闭�聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕松，讓人無比羨慕。但仔細(xì)想想，這句話隱藏著重重危機(jī)，它透露出說話人這段日子并不好過——一個職場人處理的事務(wù)越來越少的時候，他在老板眼里就變得不重要了，已經(jīng)被邊緣化了。

　　這樣的員工往往覺得心里委屈：“明明已經(jīng)做完老板交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。”于是逐漸怨婦感附體，最后將自己的境遇歸結(jié)為“老板不善管理，不會安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。

　　人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發(fā)展的角度來看，這樣的想法會給你留下絆腳石，甚至?xí)�將你帶進(jìn)陰溝里。

　　1、只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

　　我剛剛工作的時候，家人反復(fù)囑咐：“眼里要有活�！毖韵轮�意，就是不能等人來為自己安排事情，那樣的話會顯得非常沒有眼色，不受老板待見。

　　天下恐怕沒有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老板安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運轉(zhuǎn)的職場，只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為：

　　老板統(tǒng)領(lǐng)大局，并沒有那么多時間和精力去細(xì)致地安排好每一個人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實。如果用更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實還有不少的事情可做，讓結(jié)果更完美。老板想到的和沒想到的你都做到了，這樣會讓老板對你刮目相看。

　　在做一個大項目的時候，一兩個人的完工還不能稱之為項目的結(jié)束。在你完成手頭的事時，問問項目團(tuán)隊其他同事是否還需要你的支持和幫助，而不是甩手走人。你把整個項目看成自己的事，無私支援同事，整個項目才會取得更快進(jìn)展。尤其是在跨部門的合作中，你會接觸很多自己工作領(lǐng)域之外的東西，對自身綜合能力的提升大有裨益。

　　2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步

　　我認(rèn)識的一個熟人貝克（化名），工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領(lǐng)域半步，一切對老板惟命是從，哪怕老板的決定是錯的。貝克的職場信條是“不求有功，但求無過”，人到中年之后，本想在這家公司里長久呆下去，但后來有一天老板卻將他勸退了，理由是覺得他不會再進(jìn)步了。

　　那些只看到眼前，只想著做自己份內(nèi)事的人，時間久了就會習(xí)慣呆在自己的舒適區(qū)，沒有創(chuàng)新和突破。而老板用人的要求是隨著行業(yè)、公司、時間的變化而變化的，他可以容忍一個人在初入職場時對業(yè)務(wù)一無所知，但卻無法容忍一個人長久在原地踏步，因為這樣的員工遲早會掉隊，拖公司的后腿。

　　深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘采訪時提到：“我很反感員工做完自己的本職工作后，別的事情就不去想、不去管�？萍夹袠I(yè)需要創(chuàng)新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對大局就失去了意義�！睏罱ㄜ娬f，“在一個快速變革的時代，這樣的員工很容易被淘汰；如果一個公司的員工都這樣，這個公司就會被淘汰�！�

　　3、主動向老板要活干機(jī)遇才會青睞你

　　不能否認(rèn)，的確存在不善管理的老板，或者考慮不周的老板。有時候他可能因為忙碌忘了再給你安排更多的任務(wù)；有時候他不知道該指派什么樣的任務(wù)給你；有時候他不知道你對于做“份外事”的意愿有多么強烈。

　　老板一般不會有空找你，那么你應(yīng)該主動去找老板要活干：

　　清晰地匯報自己工作的進(jìn)展和成績，讓老板從結(jié)果中看到你的潛力，請他把更多的相關(guān)業(yè)務(wù)交給你；

　　陳述自己下一步工作計劃，提出希望承擔(dān)更大的責(zé)任；

　　找出目前公司業(yè)務(wù)存在的問題，如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力范圍內(nèi)，主動請纓去解決處理這樣的事務(wù)。

　　也許老板當(dāng)時不會立刻答應(yīng)你的請求，但一旦遇到合適的時機(jī)，求賢若渴的老板在他的候選人名單里，會為你留下位置。

　　不少人對老板有懼怕心理，認(rèn)為自己人微言輕，對自己的老板能躲則躲，敬而遠(yuǎn)之。這樣遠(yuǎn)離老板，他很難對你有什么印象，更難在機(jī)會降臨的時候想到你。

　　廣告巨頭希爾霍利迪公司（HillHolliday）CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個職位的藐視，努力投入工作，后來發(fā)現(xiàn)這個職位有很多跟高管、客戶聊天的機(jī)會。當(dāng)公司有個秘書職位空缺的時候，她迅速抓住這個機(jī)會，繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，一路得到提升，2013年榮任該公司的CEO。

　　卡普蘭有句話，值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機(jī)會。我永遠(yuǎn)不會允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前�！�

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