如何討老板歡心

　　有個抖擻的精神

　　站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

　　公文包效應(yīng)

　　如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊�；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。

　　時間觀念

　　沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到�！眲�(wù)必要準(zhǔn)時，給人你的時間觀念是很強(qiáng)的。

　　公與私

　　一個好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去！

　　注意容貌和氣味

　　隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。

　　微笑的魅力

　　微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。

　　老板討厭的6種人

　　在職場中,我們能夠得到老板的肯定與認(rèn)可，是我們美好的前程的開始和發(fā)展。然而，如果成為老板討厭的人，那么，也許距離離開職場也就不遠(yuǎn)了。

　　1.愛找借口

　　工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。老板不敢把重要任務(wù)交給這種人，所以也不會委以重任。

　　2.心胸狹窄

　　團(tuán)隊作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合，有些職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機(jī)會作為團(tuán)隊首領(lǐng)時便唯我獨(dú)尊，不能接受別人的意見和建議；作為團(tuán)隊普通成員則行事孤僻、特立獨(dú)行，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機(jī)報復(fù)。這樣的員工必然是團(tuán)隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。老板又怎么會喜歡這樣的人呢？

　　3.公私不分

　　這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對公司作出過較大貢獻(xiàn)，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時礙于面子不便當(dāng)面表示不滿，但內(nèi)心對這樣的員工是一萬個看不起。就算是老員工也會慢慢遭到遺棄。

　　4、夸夸其談

　　有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢，目中無人，自認(rèn)為對公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點(diǎn)成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的人在公司既得不到同事的喜歡，更不會得到老板的認(rèn)可。

　　5、心存抱怨

　　在職場中，我們會經(jīng)常聽到有人在抱怨，抱怨老板對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。這種抱怨不緊緊會影響同事，更會影響整個公司的士氣。一個怨聲載道的人是不可能得到老板的器重的。

　　6、不懂感恩

　　公司欣欣向榮時能與老板及眾同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老板計較、時時與老板討價，不懂感恩，小人之相畢現(xiàn)。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老板不識真才。這樣的人老板也會討厭的。

　　有以上幾種行為的員工，即使其業(yè)績顯著，也不會被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人，被老板賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎(chǔ)上，加上你的才智與努力，被老板認(rèn)可就不再是難事了！

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