加班管理制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度使用的頻率越來越高,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的加班管理制度,歡迎閱讀與收藏。
加班管理制度1
第1條發(fā)生以下情況之一的,公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班。
1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。
1.2 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。
1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請(qǐng),上級(jí)主管同意后填寫“加班申請(qǐng)表”,報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后,報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn),自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下,部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè),事后填具“加班申請(qǐng)表”報(bào)人事部備案。
第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第5條因工作需要,員工需在工作日加班的,從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過一小時(shí)才能申報(bào),加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算,以此類推。
第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。
6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況,安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間(以下簡稱:延長工作時(shí)間)及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的,原則上以30分鐘為單位。
6.2 公司延長工作時(shí)間的,每天一般不超過1小時(shí);在保證勞動(dòng)者身體健康的.前提下,每天延長勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí),一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因,威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理,或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益,必須及時(shí)搶修的,不受本條延長工作時(shí)間的限制。
第7條以下情況不視為加班:
7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng);
7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng);
7.3 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。
第8條違反加班規(guī)定的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的,員工無正當(dāng)理由不得拒絕,員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的,將以曠工論處。
8.2 在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。
8.3 加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班待遇。
8.4 為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,經(jīng)核實(shí),取消加班待遇,并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì):
。1)正常工作時(shí)間故意降低工作效率;
。2)虛增工作任務(wù);
(3)被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋,自年月日起實(shí)施。
加班管理制度2
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度,進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理,有效控制和降低人力成本,提高工作效率,在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,給加班人員適當(dāng)?shù)?勞動(dòng)補(bǔ)助,特制定本管理辦法。
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1、寒、暑假期間組織學(xué)生開展活動(dòng);
2、寒、暑假期間的基建維修;
3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織;
4、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班;
5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班;
6、其他特殊情況,學(xué)校安排加班;
7、屬本職工作范疇內(nèi),按職責(zé)要求應(yīng)完成的,不視為加班;
8、正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休,不視為加班;
9、校長辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過程中進(jìn)行檢查、核實(shí),并在每月月底前,將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長審批。
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1、由處室、年級(jí)組提出申請(qǐng),填寫《加班申請(qǐng)登記表》;
2、處室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查,并簽署意見,需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);
3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核;
4、報(bào)校長審批;
5、送學(xué)校辦公室備案。
。ㄈ┘影噘M(fèi)用支付辦法
1、加班費(fèi)以天為單位計(jì)算,每加班8小時(shí)折算為一天;
2、加班費(fèi)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付;
3、加班費(fèi)用以月為單位,及時(shí)結(jié)算發(fā)放。
。ㄎ澹┍竟芾碇贫葟陌l(fā)布之日起,開始執(zhí)行。
。└郊影嗌暾(qǐng)表。
加班管理制度3
。ㄒ唬┏绦騼(nèi)容
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和(假日)加班費(fèi)。
(二)延長勞動(dòng)時(shí)間的加班
。1)如需要加班,員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單,申請(qǐng)單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人(或部門負(fù)責(zé)人)把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政管理部,行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。
(2)嚴(yán)格執(zhí)行:加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理部部長,并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單,如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工,其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。
(3)加班小時(shí)數(shù):加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù),實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符,行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
。4)特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說明。加班打卡:無論是工作日、周末或假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)按指紋(或打卡)記錄加班時(shí)間。
。5)主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。
。6)實(shí)際加班時(shí)間超過2小時(shí)的,給予加班補(bǔ)助,如沒超過2小時(shí),不按加班計(jì)算,部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請(qǐng),行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘,但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。
。7)加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,每月結(jié)算一次,由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門,月底一并發(fā)放。
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。1)因公司屬特殊行業(yè),員工休息方式為輪班串休,不存在休息日加班補(bǔ)助的情況,員工自愿加班的`,公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作,公司可以首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
(2)法定休假日安排員工工作的,支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬,半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。
。3)對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,公司可以不支付加班工資。
(四)特殊補(bǔ)助
。1)吸污車司機(jī)每次出車給予15元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。
。2)吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。
(3)接受非本職工作以外的任務(wù)(如開荒任務(wù)),每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議)。
。4)周一至周五8小時(shí)以外,執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班,具體遵照5-(2)。(辦公室除外,特殊情況下經(jīng)研究后辦理)
(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi),無論屬跨工種或新任務(wù),都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮,例如:洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒)
。6)公出人員不重復(fù)享受
加班管理制度4
第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
第二條適用:適用于XXX公司全體員工
第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的'同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為XX@XX,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人XX元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的XX%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的XX%。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度5
第一條目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
第二條適用:
適用于xxx公司全體員工
第三條責(zé)任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的'加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。
7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度6
第一人民醫(yī)院加班管理試行制度
第一條 目的:
為提高工作效率,完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。
第二條 適用:
適用于本院全體職工
第三條 責(zé)任:
1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理,同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報(bào)至院人力資源科;
2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的`執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條 加班的原則
1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;
2、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休;
3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班加點(diǎn),醫(yī)院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi));
第五條 要求
1、無論是工作日延長工作時(shí)間、雙休日或假日加班等,科室負(fù)責(zé)人均應(yīng)如實(shí)記錄加班起止時(shí)間及事由,備查;
2、嚴(yán)格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對(duì)加班人員及時(shí)間進(jìn)行核查。加班時(shí)間及加班事由不真實(shí)或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效;
3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補(bǔ)休,不計(jì)算加班。
第六條 加班界定及要求:
下列情形之一者,認(rèn)定為加班:
1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時(shí)間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者;
2、節(jié)假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補(bǔ)休的崗位;
3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補(bǔ))補(bǔ)助。人員足夠后自動(dòng)取消。
下列情形之一者,不認(rèn)定為加班:
1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認(rèn)定為加班;
2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時(shí)間的;
3、延長工作時(shí)間處理日常工作的,不認(rèn)定為加班(如拖班),如果延長工作時(shí)間超過正常工作進(jìn)餐半小時(shí)以上者可計(jì)算誤餐;
4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補(bǔ)休;
5、因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、保潔、門診抽血室、收費(fèi)室等;
6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動(dòng)、義診、參加會(huì)議、職工培訓(xùn)安排、社會(huì)活動(dòng)等;
7、倒班;
8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補(bǔ)休者;
9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時(shí)間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗(yàn)科)上班,或正常工作時(shí)間延至到中午、晚上工作時(shí)間未超過7小時(shí)者;
第七條 加班工資計(jì)算:
1、加班者,按我院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生防疫津貼、加班費(fèi)管理規(guī)定(*醫(yī)字[2022]42號(hào))文件執(zhí)行;
2、加班補(bǔ)貼每月由審查小組審查后,財(cái)務(wù)發(fā)放;
3、護(hù)理apn排班:
按參與排班人數(shù)進(jìn)行分類包月計(jì)算到各護(hù)理單元,由各護(hù)理單元進(jìn)行再次分配。(附表)
人數(shù) 補(bǔ)助金額
20人以上 600元/每月
15―20人(含20) 500元/每月
10―15人(含15)400元/每月
10人以下(含10)300元/每月
第八條 附則
本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長辦公會(huì)議定后執(zhí)行。
加班管理制度7
第一條目的
為規(guī)范公司員工加班申請(qǐng)、審批程序及相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算,根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)條例,特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于中層(不含)以下員工。
第三條加班的定義
加班是指確因工作需要,在本職工作正常工作時(shí)間以外的額外勞動(dòng)。
第四條加班的原則
1、公司倡導(dǎo)工作的高效性,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù);
2、對(duì)確因工作需要,經(jīng)審批加班的員工,為保證其得到適當(dāng)休息,公司安排相應(yīng)的補(bǔ)休;
3、不能安排補(bǔ)休的'情況,公司支付相應(yīng)的加班工資。
第五條加班類別
1、延時(shí)加班
2、休息日加班(對(duì)于輪班制工種,休息日是指其輪休日);
3、法定休假日加班。
第六條加班審批
1、原則上,需在加班前一個(gè)工作日提交員工《加班申請(qǐng)單》,報(bào)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批;
2、對(duì)于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況,因先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。
第七條加班規(guī)定
1、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的工作任務(wù),不得申請(qǐng)加班;
2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn),不得申請(qǐng)加班;
3、無論是休息日或是法定休假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)考勤,記錄加班時(shí)間。
4、不定時(shí)工作制除節(jié)假日外,平日不做加班加點(diǎn)申請(qǐng)。
第八條補(bǔ)休管理
1、為保證休息時(shí)間,員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休,注明“補(bǔ)休”字樣,報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行;
2、補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。
第九條加班工資計(jì)算
1、因生產(chǎn)工作需要,搶修在4小時(shí)之內(nèi)按半天計(jì)算,超過4小時(shí)按一天計(jì)算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的,按照60元/天計(jì)發(fā)。
2、夜間值班費(fèi)按照30元/次,周末值班費(fèi)按照50元/次執(zhí)行。
第十條其他
1、每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)算相關(guān)人員,隨工資一同發(fā)放;
2、員工中途離職,離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。
加班管理制度8
一、總則
為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
(一)含義:加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。
。ǘ┰瓌t:
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計(jì)加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,保證員工的休息時(shí)間。
3、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0、5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,
并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)
4、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,公司所有員工必須服從命令。
5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班:
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2、雙休日加班:
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3、節(jié)假日加班:
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者:
不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,由行政部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工,原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5、緊急任務(wù):
特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出:
如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。
7、加班打卡:
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班:
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間;
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);
3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;
5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;
6、其他情況。
五、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補(bǔ)償
1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2、安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長的時(shí)間不計(jì)加班。
4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的.,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算:
、帕阈羌影嗬塾(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
、浦苣┘影喟1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
、菄曳ǘü(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。
7、加班補(bǔ)貼計(jì)算:
、帕阈羌影喟磿r(shí)薪x70%x1、5x共計(jì)小時(shí),計(jì)算加班津貼(時(shí)薪=工資基數(shù)/21、75/8);
、浦苣┘影喟凑9ぷ魅展べY100%,計(jì)算加班津貼;
、枪(jié)日加班按正常工作日工資300%,計(jì)算加班津貼;
8、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。
9、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員,不計(jì)加班工資,只能安排補(bǔ)休。
10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,不算加班,由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
2、因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
5、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司
二零XX年十二月十一日
附件:《加班申請(qǐng)單》
加班申請(qǐng)單
加班申請(qǐng)單
加班管理制度9
為了增強(qiáng)職工的自身安全意識(shí),減少不安全因素對(duì)工作造成的影響,尤其在正常的工作時(shí)間上進(jìn)行加班、加點(diǎn)工作時(shí),確保在工程施工中的過程控制,全面提高工作效率,確保在加班過程中有足夠的'安全保障體系。
⑴加班、加點(diǎn)工作必須符合國家關(guān)于加班、加點(diǎn)的有關(guān)法律、法規(guī)。
⑵加班過程中應(yīng)在職工待遇方面給于充分考慮和實(shí)施。
⑶加班、加點(diǎn)工作必須嚴(yán)格審查,確保具備施工條件后方可施工。
、痊F(xiàn)場施工管理人員要親臨施工現(xiàn)場監(jiān)督施工,發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須及時(shí)消除。
、身(xiàng)目部專職安全員要負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)加班過程中安全防范和安全管理工作。
⑹夜間施工必須加強(qiáng)施工用電管理,具體措施必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全用電管理制度》。
⑺編制防止起重機(jī)械及工器具傷人的安全保證措施。
⑻夜間加班工作禁止高處作業(yè)。
、退袇⒓右归g加班工作人員必須由現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行講解安全注意事項(xiàng),務(wù)必保證使每個(gè)工作人員都能夠了解施工任務(wù),分工必須明確。
、物嬀坪蟮墓ぷ魅藛T嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場,嚴(yán)禁疲勞作業(yè)。
加班管理制度10
一、目的
1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結(jié)合,保護(hù)員工身體健康。
3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、適用范圍:
適用于公司全體員工。
三、加班原則
1.效率至上原則。
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。
2.加班時(shí)間限制:
(1)正常工作日加班不超過2小時(shí),特殊情況每日不超過3小時(shí);
(2)公休日、節(jié)假日加班不超過8小時(shí),特殊情況每日不超過10小時(shí)。
3.健康第一原則。
在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的`間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。
4.加班調(diào)休原則。
員工加班后,需按時(shí)間安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,根據(jù)時(shí)間按工作日計(jì)算。
四、加班認(rèn)定
1.只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;
(2)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定公休日、節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.值班不屬于加班,對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急工作處理等原因,安排有關(guān)人員在工作日上班時(shí)間外、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。
4.有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:
(1)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;
(2)延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;
(3)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬的;
(4)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的;
5.現(xiàn)公司實(shí)行周一至周六上午固定上班工作制。
五、加班調(diào)休
1.加班調(diào)休
(1)員工加班后除法定節(jié)假日外,一律安排調(diào)休,盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長原則上一次不得超過三天,一月不得超過三次。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
(3)員工如有需要請(qǐng)假的,可按加班調(diào)休申請(qǐng)。
2.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班:
(1)高層以上員工
(2)臨時(shí)工人、司機(jī)因工作情形有別,不享受加班。
六、執(zhí)行原則
1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2.為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,加班必須提交加班申請(qǐng)單。
3.相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批,如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,謊報(bào)加班出勤者一次扣罰50元。
七、加班請(qǐng)假
1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí),應(yīng)事先聲明,否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。
2.連續(xù)加班階段,如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,方可休息。
3.公休假日加班,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí)。
八、罰則
1.因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。
2.加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
3.在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
4.在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
九、其他
1.特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn)。
加班管理制度11
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班,使用本規(guī)定。
第二章加班的含義及原則
第一條含義
加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定,必須額外工作的,(加班前)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并與當(dāng)天加班后(即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長后,釘釘提交加班申請(qǐng),不接受口頭加班數(shù)據(jù))稱為加班。
第二條原則
。1)公司提高工作效率,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)(8:30-17:30)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求,工作周期內(nèi),確實(shí)不能完成工作的,可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。每周需提交周工作總結(jié)匯總表,作為審核依據(jù)。
。2)如因本人原因(工作不熟練,工作時(shí)間懈怠或做與工作無關(guān)的事物)需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,不計(jì)入加班核算范圍內(nèi)。
(3)嚴(yán)格控制加班時(shí)長,保證員工的休息時(shí)間(原則上,單名員工每天加班時(shí)長最多不超過4小時(shí),每月累計(jì)最多不超過50小時(shí),確有因工作需要超過規(guī)定時(shí)長的,需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明加班原因,經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,方可計(jì)算超時(shí)部分加班工資)。
。4)加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算,取整數(shù)加班小時(shí)數(shù),(如3.2小時(shí),計(jì)3小時(shí);2.8小時(shí),計(jì)2.5小時(shí)),加班當(dāng)月,可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班獎(jiǎng)金兩種方式
每天早晨8:00前及下午18:30后開始計(jì)算加班工時(shí),晚間加班超過2小時(shí)的,給與15元餐費(fèi)補(bǔ)貼,加班時(shí)間超過9點(diǎn),交通補(bǔ)助憑票報(bào)銷(35元封頂)(住宿舍除外)。
。5)月加班獎(jiǎng)金計(jì)算:
加班時(shí)長大于或等于30小時(shí):獎(jiǎng)勵(lì)500元
加班時(shí)長大于或等于50小時(shí):獎(jiǎng)勵(lì)1000元
加班時(shí)長大于或等于100小時(shí):獎(jiǎng)勵(lì)1500元
加班時(shí)長大于或等于150小時(shí):獎(jiǎng)勵(lì)20xx元
特殊審批后以此類推
財(cái)務(wù)人員在核算加班獎(jiǎng)金時(shí),需按以上時(shí)長計(jì)算,計(jì)算加班時(shí)長時(shí)(加班小時(shí)數(shù)),因扣除調(diào)休時(shí)間,并核對(duì)員工上下班打卡時(shí)間,員工申請(qǐng)加班時(shí)長與上下班時(shí)間沖突的,以上下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
。6)因公司特殊情況需要加班的,公司所有員工必須服從安排。
。7)加班部門如需其他部門配合或提供資料的,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)
提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
。8)以下幾種情況不列入加班核算范圍:
因本職工作不熟練而延長工作的;2.正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)過因公出差;3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;4.其他非必要加班的'情況。
第三章調(diào)休和含義及原則
第一條含義
因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算),加班當(dāng)月不計(jì)算加班獎(jiǎng)金而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式
第二條原則
調(diào)休最少以半天開始計(jì)算,(具體小時(shí)以工作時(shí)間為準(zhǔn))調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng),調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效。
第四章罰款
第一條
1.未依本規(guī)定審批的加班,公司一律視為個(gè)人自愿行為,不列入加班計(jì)算范圍,由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān)。
2.因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍處罰。
3.在加班期間遲到、早退者,5分鐘之內(nèi)的,按30元/人予以處罰,超過5分鐘的,按10/分予以處罰。
4.加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重予以處罰。
5.為獲取加班補(bǔ)償,采取不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款,小組負(fù)責(zé)人知情不報(bào)連帶處罰1000/人。
第五章附則
第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)核算工資。(如遇法定假期順延)
第二條公司會(huì)議召開日不允許申請(qǐng)公休、調(diào)休。(出差及特殊情況除外)
第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
抄送:公司各部門、存檔
人事部202 1年7月03日
加班管理制度12
一、總則
為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
(一)
含義:加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。
(二)
原則:
1.
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計(jì)加班。
2.
嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,保證員工的休息時(shí)間。
3.
加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)
4.
因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,公司所有員工必須服從命令。
5.
加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及記錄
1.
工作日加班:
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2.
雙休日加班:
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,
經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3.
節(jié)假日加班:
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,
經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4.
公司統(tǒng)一安排加班者:
不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,由行政部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工,原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5.
緊急任務(wù):
特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,
員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。
6.
領(lǐng)導(dǎo)出差或公出:
如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的`領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。
7.
加班打卡:
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班:
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間;
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);
3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;
5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;
6、其他情況。
五、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補(bǔ)償
1.
員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2.
安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3.
員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長的時(shí)間不計(jì)加班。
4.
由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
5.
周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
6.
調(diào)休時(shí)間計(jì)算:
、帕阈羌影嗬塾(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
、浦苣┘影喟1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。
7.
加班補(bǔ)貼計(jì)算:
、帕阈羌影喟磿r(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí),計(jì)算加班津貼(時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8);
、浦苣┘影喟凑9ぷ魅展べY100%,計(jì)算加班津貼;
⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%,計(jì)算加班津貼;
8.
加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予
加班調(diào)休。
9.
部門負(fù)責(zé)人及其以上人員,不計(jì)加班工資,只能安排補(bǔ)休。
10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1.
未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,不算加班,由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
2.
因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3.
在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4.
加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
5.
為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
二零一八年四月十一日
附件:《加班申請(qǐng)單》
加班申請(qǐng)單
申請(qǐng)人
部門
申請(qǐng)時(shí)間
加班時(shí)間
起止時(shí)數(shù)
月日時(shí)
月日時(shí)
加班
內(nèi)容
部門主管
行政部
備注
加班類別:□工作日
□休息日
□節(jié)假日
□其他
加班申請(qǐng)單
申請(qǐng)人
部門
申請(qǐng)時(shí)間
加班時(shí)間
起止時(shí)數(shù)
月日時(shí)
月日時(shí)
加班
內(nèi)容
部門主管
行政部
備注:
加班類別:□工作日
□休息日
□節(jié)假日
□其他
加班管理制度13
一、原則
1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。
2.規(guī)范生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備管理行為,部門應(yīng)盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產(chǎn)加班
、殴窘y(tǒng)一安排的.加班,事后由部門統(tǒng)計(jì)員填寫加班審批表。
、朴捎诜侨藶橐蛩(如設(shè)備故障)導(dǎo)致的生產(chǎn)計(jì)劃未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶急需)時(shí),可安排加班完成生產(chǎn)計(jì)劃,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運(yùn)行課長填寫加班審批表。
2.維保加班
、旁谏a(chǎn)任務(wù)緊張、正常的維保工作無法徹底進(jìn)行的情況下,為保證設(shè)備性能,可有計(jì)劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。
、茷楸M快恢復(fù)生產(chǎn),可安排加班搶修設(shè)備故障,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。
3.所有加班審批表均需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復(fù)印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報(bào),安排調(diào)休。
2.基層崗位加班如實(shí)報(bào)人力資源部記發(fā)加班工資。
3.統(tǒng)計(jì)員及運(yùn)行課長要嚴(yán)格考勤。
加班管理制度14
一、總則
1.為了提高員工的工作效率,保護(hù)員工的身體健康,明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。
2.公司原則上不提倡加班,鼓勵(lì)高效率地工作,鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對(duì)員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān),并指導(dǎo)員工提高工作效率。
3.對(duì)于因工作需要的加班,公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。
三、加班的原則
1.加班指在規(guī)定工作時(shí)間外,因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作的,稱為加班。加班分為兩種:即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙,需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的,稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的,稱為計(jì)劃加班。
2.由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性,員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班,不算加班,周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班,不算加班,但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間,不算做加班。
四、加班申請(qǐng)、管理程序
1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的'安排和審核。
2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后,送交行政部審核備案后,方可實(shí)施加班。
3.周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),部門經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
4.加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請(qǐng)單》。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門,在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。
5.加班時(shí),加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。加班結(jié)束后,加班人員應(yīng)于次日12:00前,到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間。
五、加班時(shí)間計(jì)算
1.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
2.各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為:周末和國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天,且每周累計(jì)不得超過8小時(shí),每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過32小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間,需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班,且每日不得超過4小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
3.有下列情形之一的,延長工作時(shí)間可不受限制。
1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時(shí)搶修的。
4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
六、加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)
1.加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間,則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
2.調(diào)休
1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間.
2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢,在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下個(gè)月。
3)調(diào)休申請(qǐng)流程:
A.根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排,員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。
B.調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交人力資源部備案; C.調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn);
D.原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天,由部門經(jīng)理審批簽字,特殊情況下,申請(qǐng)3天以內(nèi)(含3天)部門經(jīng)理審批后,須由分管副總簽字。
E.人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間,對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn);
3.加班補(bǔ)貼計(jì)算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
七、罰則
1.因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。
2.加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工,取消加班補(bǔ)貼,并視情節(jié)輕重懲處。
3.為獲取加班補(bǔ)貼,采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)貼,并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,給以開除處理。
加班管理制度15
第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本茶樓實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
第二條茶樓非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。
第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。
第五條因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。
第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待茶樓客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的.16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。
第九條本茶樓人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉。
第十條加班時(shí)間以0。5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0。5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1。5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
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