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      工廠加班管理制度

      時間:2024-03-19 06:58:25 制度 我要投稿
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      工廠加班管理制度

        在不斷進步的時代,制度使用的情況越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的工廠加班管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      工廠加班管理制度

      工廠加班管理制度1

        第一條目的:

        為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

        第二條適用:

        適用于酒店全體員工

        第三條程序內(nèi)容:

        酒店提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,酒店支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費“

        第四條加班申請及記錄

        1、工作日加班者:員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點°

        2、周末加班者:員工轄在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

        3、假日加班者:員工轄在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

        4、嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的`好習(xí)慣,酒店將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

        5、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上肅要注明預(yù)計肅要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門經(jīng)理和主管需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

        6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,當日值班經(jīng)理確認。

        7、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

        第五條加班工資及調(diào)休計算

        1、經(jīng)理級以上管理人員不辜受加班補貼以及加班費

        2、加班2小時以上,付給苴本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天);國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的200%(或換休2天)。

        3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放

        4、酒店為保證員工身體健康,一般不提倡員工加班;如確實需要加班時,部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請加班補貼。

        第六條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋

      工廠加班管理制度2

       �。ㄒ唬┕S為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

        工廠加班管理制度

       �。ǘ┍局贫人Q安全管理,包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

       �。ㄈ┕S安全管理,除依政府法令規(guī)定外,悉依本制度辦理。

       �。ㄋ模┌踩芾碇笓]監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

       �。ㄎ澹╊I(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。

        (六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當?shù)墓ぷ�,俾危險發(fā)生時,能從容應(yīng)付。

       �。ㄆ撸┐砣藛T必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

       �。ò耍┪kU發(fā)生時,除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告。

        火災(zāi)防護

       �。ň牛﹤}庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴禁吸煙及攜帶引火物品,但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。

       �。ㄊ┕鲩T戶應(yīng)向外開,工作時間不得下鎖。

       �。ㄊ唬┮兹技氨ǖ任kU物品應(yīng)放于安全地點,除必要之數(shù)量外,不得攜入工作場所。

       �。ㄊ﹤}庫應(yīng)指派專人看守,并標明“嚴禁煙火”字樣,如系儲藏揮發(fā)性易燃物,并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

        (十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,放在明顯容易取用之地點,并定期檢查,應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài),同時要熟練使用方法。

       �。ㄊ模╇娋€不得接用過大保險絲,電力使用后,應(yīng)確實關(guān)閉電源。

       �。ㄊ澹┦褂醚鯕庖胰埠附訒r,應(yīng)注意附近有無易燃物品,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓(xùn)練,并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

       �。ㄊ╇娖髟O(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

        其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:

        一、廠規(guī)廠紀

        為了使企業(yè)的'管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制定以下規(guī)定:

        1、遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

        2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配。

        3、進入廠區(qū)必須佩帶廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工。

        4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

        5、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。

        6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁酒后上班。

        7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。

        8、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作

        9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn),嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙,載貨電梯只準載貨,嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好,墊好壓腳,做到人走燈熄機停。

        10、愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。

        11、同事之間要友好團結(jié),嚴禁斗毆打架。

        12、積極工作,認真負責(zé),確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

        13、員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

        1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

        2)必須自己刷卡,不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

        3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的,必須經(jīng)部門主管證明,交人事部簽卡方能有效;

        4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

        5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

        6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

        7)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

        8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

        二、工作時間和加班工作政策

        工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)。

        1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班刷卡制度。

        2、公司實行每周5天,每天8小時工作制(1>7:45—11:45,13:45—17:45;2>8:00——12:00,14:00—18:00),8小時外(超出正常時間15分鐘計0.5小時)為加班,工資按正常工資的1.5倍計。

        3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計算。

        4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,清明節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶3天,為有薪假期,法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算。

        5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。

        6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。

        7、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理。

        8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。

        9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

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