亚洲日本精品宅男,在线激情小视频第一页,精品国产美女福到在线不卡,自在自线亚洲а∨天堂在线

      當(dāng)前位置:好文網(wǎng)>實用文>制度>員工福利管理制度

      員工福利管理制度

      時間:2023-06-13 12:04:13 制度 我要投稿

      員工福利管理制度(匯編15篇)

        在現(xiàn)在的社會生活中,接觸到制度的地方越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的員工福利管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

      員工福利管理制度(匯編15篇)

      員工福利管理制度1

        1、目的

        為增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,特制定本制度。

        2、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

        3、名詞術(shù)語解釋

        3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

        3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

        3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

        4、職責(zé)

        4.1.行政部負(fù)責(zé)本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。

        4.2.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)福利制度及福利費(fèi)用的審批與核定。

        5、法定福利

        5.1.社會保險

        5.1.1.社會保險的定義:社會保險是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。

        5.1.2.社會保險的組成:社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

        5.1.3.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

        5.2.住房公積金

        5.2.1.住房公積金的定義:是指本市行政區(qū)域內(nèi)的所有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

        5.2.2.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

        5.3.法定節(jié)假日休息

        公司按照國家法定節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn),依法進(jìn)行調(diào)休。具體如下:

        元旦放假1天(1月1日);

        春節(jié)放假3天(農(nóng)歷臘月除夕至正月初二)

        五一勞動節(jié)放假1天(5月1日)

        十一國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

        清明節(jié)放假1天

        端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷五月初五)

        中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷八月十五)

        允許與法定公休日上移下錯,形成連休,具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知為準(zhǔn)。

        6、統(tǒng)一福利

        6.1.病假:當(dāng)員工患有疾病,必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開具的病假證明,享受病假待遇。

        6.2.年節(jié)禮品:春節(jié)、中秋節(jié)等假日,公司將根據(jù)實際情況為員工提供節(jié)日禮品福利。

        6.3.康樂活動

        為使員工之間增進(jìn)感情、加強(qiáng)溝通,公司將視業(yè)務(wù)情況,不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓(xùn)等形式的康樂活動,并提供資金支持。

        7、專項福利

        7.1.帶薪年假

        公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇,具體如下:

        7.1.1.公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年者,年休假為5天;

        7.1.2.已滿10年不滿20年者,年休假為10天;

        7.1.3.已滿20年及以上者,年休假為15天。

        7.2.婚假

        公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對于已到結(jié)婚年齡(即男不得早于22周歲,女方不早于20周歲)并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工,公司給予婚假,具體如下:

        7.2.1.員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假。需到外地料理婚事的,公司將根據(jù)往返路程實際需要天數(shù)給予1至3天的路程假,但兩者合計最多不超過6天,途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

        7.2.2.婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完,逾期不休或少休的',假期自動取消。

        7.3.喪假

        員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等由員工自理。

        7.4.產(chǎn)假

        7.4.1.順產(chǎn):女職工依法生育享受98天+60天,共計158天產(chǎn)假;其中,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天(產(chǎn)假包括雙休日和國定假日)。

        7.4.2.流產(chǎn):妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假15天。妊娠滿4個月流產(chǎn)者,給予休假42天。按病假規(guī)定執(zhí)行。

        7.4.3.女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過一個月,超過一個月以上的,按自動離職處理。

        7.4.4.對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

        7.4.5.懷孕的女員工,在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作工作時間。

        7.4.6.男員工配偶生育的,公司給予護(hù)理假7天,假期工資照發(fā)。

        7.4.7.產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間的待遇由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。

        7.5.哺乳假

        7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工,公司給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。

        7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

        7.6.節(jié)育手術(shù)假

        公司員工落實避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假,工資照發(fā):

        7.6.1.放置宮內(nèi)節(jié)育器,休假2天;

        7.6.2.取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天;

        7.6.3.輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

        7.7.工傷假

        7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司行政部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假。

        7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

        7.8.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。

        逢正式員工生日時,公司將為員工提供生日禮品,原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

        7.9.季度勞保福利:每季度最后一個月公司為正式員工發(fā)放下一個季度勞保用品。

        7.10.結(jié)婚禮金:轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚,可獲得公司相應(yīng)的賀禮。如夫妻雙方均在公司,只享受一份。

        7.11.生育禮金:轉(zhuǎn)正員工生育,可獲得公司相應(yīng)的賀禮。

        7.12.“三.八婦女節(jié)”:公司女職工享有下午半天假及節(jié)日禮品。

        8、附則

        8.1.本制度解釋權(quán)歸行政部;

        8.2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

      xx有限責(zé)任公司

        20xx年8月27日

      員工福利管理制度2

        一、目的

        為了激勵公司全體員工,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的精神,實現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化,結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實際情況,維護(hù)員工休息權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式,為實現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

        二、適用范圍

        該福利制度適用于公司全體員工。

        三、職責(zé)

        3.1人力行政部

        3.1.1負(fù)責(zé)對本制度的制定和修訂;

        3.1.2負(fù)責(zé)福利活動的`組織與實施;

        3.1.3負(fù)責(zé)福利的管理申報、申購與發(fā)放;

        3.2財務(wù)部

        3.2.1負(fù)責(zé)福利項目費(fèi)用報銷;

        3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)

        3.3.1負(fù)責(zé)對福利申請的批準(zhǔn)與監(jiān)督;

        3.3.2負(fù)責(zé)對本部門員工相關(guān)慰問。

        四、福利項目

        4.1法定假期、公休假及福利性假期;

        4.2福利金:節(jié)日禮金(春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié))、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費(fèi);采暖補(bǔ)貼費(fèi);通訊補(bǔ)貼;

        4.3保險類:社會保險、意外傷害保險等;

        4.4工齡工資:又稱年功工資;

        4.5其他福利:生活補(bǔ)貼、體檢、旅游、購車補(bǔ)貼等。

        五、福利項目內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

        5.1公休假

        公休假是指正常上班期間每周的休息日;

      員工福利管理制度3

        第一章 總則

        第一條

        為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

        第二條

        福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

        第三條

        本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。

        第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

        第二章 福利待遇的種類

        第五條

        集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)集團(tuán)自身條件設(shè)置的福利待遇。

        第六條

        按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

        第七條

        集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包

        括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

        第三章 福利待遇的`標(biāo)準(zhǔn)

        第八條 法定福利

       。ㄒ唬┥绫1kU

        1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

        2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,繳費(fèi)起始時間為員工入職日期。

        3、社會保險的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況,結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

       。ǘ┤∨M(fèi)、降溫費(fèi)

        1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。 第九條

        補(bǔ)貼福利

       。ㄒ唬┕(jié)慶福利

        1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié),為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

        2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦2000元/人,春節(jié)2000元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。

        3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

        4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

       。ǘ┘倨诟@。

        集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。

       。ㄈ┥罡@

        1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

       。1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

        (2)其他臨時進(jìn)入公司人員,以人力資源部書面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項福利。

        2、交通補(bǔ)貼

        (1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷,不允許跨月累積報銷,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷,超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。

       。2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項福利,部長級管理層、員工200元/月。

        3、通訊補(bǔ)貼

       。1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報銷,原則上不允許跨月累積報銷,按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷,超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷,報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

       。2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實報實銷,部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

        4、工裝福利

        集團(tuán)依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

        5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

        (1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

        (2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

        (3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

        6、勞保用品

       。1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

       。2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、

        購物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

        7、觀影卡

       。1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

       。2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團(tuán)體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

       。ㄈ┡嘤(xùn)福利:

        集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

        培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

       。ㄋ模┕@

        1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

        2、員工直系親屬去世,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

        3、員工結(jié)婚,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

        4、員工生日慰問:集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實報銷,中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

        5、文娛福利:集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團(tuán)實際情況而定,由發(fā)起部門進(jìn)行組織。

        (五)補(bǔ)充養(yǎng)老計劃

        1、此福利為企業(yè)年金,是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度,具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

        2、具體標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。

        3、專員與工勤人員不享受此福利。

        (六)補(bǔ)充醫(yī)療計劃

        集團(tuán)為消除員工后顧之憂,化解用工風(fēng)險為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險,標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

        (七)意外傷害保險

        集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險,標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,其他員工均200元/人。

        (八)其他福利

        集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況,由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,年末可適時增補(bǔ)年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

        第四章 福利待遇的給付

        第十條 統(tǒng)籌保險由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

        第十一條

        享受假期福利的員工,其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

        第十二條

        試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

        第五章 附則

        第十四條

        本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。

        第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日

        起施行。

      員工福利管理制度4

        一、目的:

        為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實際情況,擬訂以下福利制度。

        二、適用范圍:

        經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。

        三、社會保險:

        1、辦理條件、程序:

       、俟締T工繳納社會保險條件以下表為準(zhǔn),起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時間為離職之當(dāng)月;

        崗位部門經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

        轉(zhuǎn)正后時間1個月2個月半年

       、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。

       、鄄环侠U納條件的員工,社會保險由個人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;

        ②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

       、蹎T工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。

       、苌鐣kU的.繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定,由財務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。

       、輪T工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

        2、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

        ①養(yǎng)老保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

        ②醫(yī)療保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。

       、凼I(yè)保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。

       、芄kU:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

       、萆kU:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

        四、公司其他福利:

        1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

        2、節(jié)日福利:

       、偃藡D女節(jié)

        a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

        b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;

        c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。

       、谥星锕(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

        入職1個月以內(nèi)入職1個月以上(管理層)

        50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

        注:計算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

       、诖汗(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

        入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上

        50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

        注:計算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

        3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

       、賳T工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。

       、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元。

       、蹎T工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

        ④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。

       、輪T工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

        4、員工休假福利規(guī)定:

       、倩榧:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

       、趩始:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時,家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

        ③產(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

        五、假日休息:

        ①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

       、诠韭毮懿块T員工休息雙休;

        六、工傷保險:

        ①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;

       、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負(fù)責(zé)購買意外傷害險,公司和個人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);

        ③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用。

      員工福利管理制度5

        一、目的

        為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,制定本制度。

        二、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

        三、名詞術(shù)語解釋

        1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

        2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

        3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的`專門福利。

        四、制度執(zhí)行者

        1.行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

        2.財務(wù)部——負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

        3.總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

        五、法定福利

        1.社會保險

       、.社會保險的定義:社會保險是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。

       、.社會保險的組成:社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

       、.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

        六、統(tǒng)一福利:

        1.午餐補(bǔ)助

       、.公司員工每天可享有_____元午餐補(bǔ)助。

        ②.午餐補(bǔ)助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

        2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

        逢員工生日時,公司將員工舉辦生日慶;顒,標(biāo)準(zhǔn)為____/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒,原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

        3.年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

        4.健康保障

        ①.健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

       、.健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。

        5.員工業(yè)余生活

       、.部門活動:公司定期利用非工作時間組織各類活動增進(jìn)交流。

       、.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等,促進(jìn)員工身心健康。

       、.培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動。

       、.圖書角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書,提供便利閱讀條件。

        6.休假福利

       、.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22

        歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資

        無其它福利。

       、.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

       、.護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

       、.喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

        七、專項福利

        1.通訊津貼

        ①.公司員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼,總監(jiān)每月享有______元通訊津貼,特殊人員每月享有______元通訊津貼。

       、.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

       、.每月____日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

        2.特殊津貼

        ①.結(jié)婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為_____元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

       、.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為______元/人。

        特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

        津貼類別

        享有對象

        津貼標(biāo)準(zhǔn)

        發(fā)放時間

        發(fā)放方式

        結(jié)婚禮金

        公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)

        元/人

        申請婚假時

        行政人事部準(zhǔn)備紅包,員工親自簽收

        慰唁金

        父母、子女及配偶去世的員工

        元/人

        申請喪假時

        行政人事部準(zhǔn)備信封,員工親自簽收

        八、附則

        1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

        2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。

        3.本制度自年月日起執(zhí)行

      員工福利管理制度6

        一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部退休條件

        1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)文件規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休。

        (1)男年滿60周歲、女年滿55周歲,參加革命工作年限滿10年;

        (2)男年滿50周歲,女年滿45周歲,參加革命工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的;

        (3)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失工作能力的。

        2、國家公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:

        (1)工作年限滿三十年的;

        (2)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;

        3、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的處級女干部,凡能堅持正常工作的,本人自愿,其退休年齡可到60周歲;

        4、依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定選舉任職的,任屆未滿時達(dá)到退休年

        齡的干部,一般待任屆期滿后,按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

        二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件

        依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的工人,符合下列條件之一的,可以退休。

        1、男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的; 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

        3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的; 4、因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。

        三、退休費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

        根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省制度改革實施意見等4個文件的通知》(黑政辦發(fā)[20xx]75號)文件規(guī)定,20xx年7月1日后退休的人員,在養(yǎng)老制度建立前,暫按下列辦法計發(fā)退休費(fèi):

        1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按70%計發(fā);工作年限不滿10年的,按50%計發(fā)。

        2、事業(yè)單位工作人員退休后的'退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按70%計發(fā);

        3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資的一定比例計發(fā);普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前的崗位工資的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按70%計發(fā)。

        四、其他規(guī)定

        1、獲得國家級和省級勞動模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號,退休時仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)計發(fā)比例。其中:獲得國家級榮譽(yù)稱號的為10%,獲得省級榮譽(yù)稱號的為15%。

        2、按黑政辦發(fā)[20xx]75號文件規(guī)定執(zhí)行,護(hù)士崗位工資和薪級工資提高10%的部分計入離退休費(fèi)基數(shù),原享受的護(hù)齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時按100%發(fā)給。

        3、根據(jù)《人事部、財政部關(guān)于人民警察實行警銜津貼的通知》(人薪發(fā)[1995]112號)文件規(guī)定,在警察崗位連續(xù)工作滿5年并從警察工作崗位離退休的人員,其警銜津貼作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

        4、根據(jù)20xx年10月18日省九屆人大三十二次會議通過的《黑龍江省人口計劃生育條例》規(guī)定,獨(dú)生子女的父母是職工的,退休后,憑獨(dú)生子女父母光榮證各加5%退休金,加發(fā)后不得超過本人基本工資。

        5、根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》(黑人辦字[1997]176號)文件規(guī)定,因公致殘人員,經(jīng)各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,被評定一等以上傷殘等級的,退休費(fèi)比例可加發(fā)10%;被評為二等以下的,加發(fā)5%。加發(fā)退休費(fèi)后,最高不得超過退休前基本工資。對未評上傷殘等級的退休費(fèi)不加發(fā)。

        五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序

        達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡的人員,由所在單位填報《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》,并攜帶本人檔案及在職工資表,經(jīng)主管部門審核后,報市人社局工資福利科審批。

        六、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序

        由醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會指定醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定,鑒定結(jié)果符合病退條件的(完全喪失勞動能力),由所在單位填報《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》,經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)簽字,附相關(guān)佐證材料,主管部門審核后,報市人社局工資福利科審批。

        七、離、退休人員福利待遇的審批程序

        由基層單位填報相關(guān)表格,同時附相關(guān)的佐證材料,經(jīng)主管部門審核后,報市人社局工資福利科審批。

        1、喪葬待遇。根據(jù)《黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關(guān)于對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問題和調(diào)整死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(黑人聯(lián)字[1998]10號)文件規(guī)定,喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人1200元。

        2、撫恤待遇。根據(jù)民發(fā)[20xx]64號文件和黑民優(yōu)[20xx]66號文件精神,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費(fèi);因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi);病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)。

        計發(fā)辦法:

        國家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中:

        公務(wù)員,為本人職務(wù)工資和級別工資之和;

        事業(yè)單位干部,為本人崗位工資和薪級工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資和技術(shù)等級工資之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資。

        國家機(jī)關(guān)離退休人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計發(fā)。即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。

        3、遺屬困難補(bǔ)助。由所在單位填寫《遺屬生活困難補(bǔ)助審批表》,帶死者死亡及死亡前一個月的工資表,經(jīng)主管部門審核后,報市人社局工資福利科審批。

        4、工齡認(rèn)定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關(guān)的佐證材料,報市人社局工資福利科審批。

        5、工傷認(rèn)定。根據(jù)《黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》(黑人聯(lián)字[1994]11號)文件規(guī)定,由所在單位主管部門以文件形式呈報申請工傷認(rèn)定,并填寫《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》,及附帶相關(guān)必備佐證材料,報市人社局工資福利科審批。

        八、受理

        基層單位填報相應(yīng)的申請材料報主管部門審核后上報市人社局工資福利科。承辦人對手續(xù)完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位,要求當(dāng)面一次性告知;對申報材料有疑義的,要報請主管局長審核。

        九、辦事時限

        手續(xù)完備的,隨到隨辦;不符合政策要求的經(jīng)主管局長或局務(wù)會研究后5個工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。

      員工福利管理制度7

        一、宗旨

        1、為保障員工利益,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。

        2、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。

        二、福利對象

        具體是這三類人,但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

        1、正式在職員工;

        2、試用期員工;

        3、離退休員工。

        三、福利的種類

        1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目,以及公司根據(jù)自身條件及實際設(shè)置的福利項目。

        2、國家政策規(guī)定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為:

       。1)養(yǎng)老保險;

       。2)醫(yī)療保險;

       。3)失業(yè)保險;

        (4)工傷保險;

       。5)生育保險;

        3、公司設(shè)置的其他福利項目包括:

       。1)休假福利:

       、俜ǘü(jié)假日;

        ②病假;

       、凼录;

       、芑榧;

       、輪始;

       、蕻a(chǎn)假;

       、吖;

       、喙佟

       。2)補(bǔ)貼福利:

       、僮》垦a(bǔ)貼;

       、诨锸逞a(bǔ)貼;

       、蹗徫谎a(bǔ)貼;

       、芙煌ㄑa(bǔ)貼;

        ⑤工齡補(bǔ)貼;

       、尥ㄓ嵮a(bǔ)貼。

       。3)教育培訓(xùn)福利:公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會,根據(jù)公司各個層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn),具體培訓(xùn)包括:

       、賳T工在職培訓(xùn);

       、诠境鲑Y外出培訓(xùn);

       、酃M(fèi)進(jìn)修。

        (4)健康福利:公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等,具體項目可根據(jù)實際情況調(diào)整。

       。5)設(shè)施福利:公司為豐富員工的文化生活,培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項目。具體包括:

       、俟久磕瓿鲑Y組織員工旅游一次;

       、诿磕甏汗(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動;

        ③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動;

       、苻r(nóng)歷新年開工早茶。

        (6)慶賀福利:專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項目:

       、龠^節(jié)費(fèi):每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品(禮金)一份;每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份;

       、诮Y(jié)婚禮金:工作滿一年的正式員工結(jié)婚(以結(jié)婚證日期為準(zhǔn))公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份;注:如夫妻雙方同為公司員工,則一方享受;在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

       、勰杲K獎:按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎;

        ④開工利市:農(nóng)歷新年開工第一天,為當(dāng)天準(zhǔn)時上班的員工發(fā)放開工利市一份。

       。7)特別福利:公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的'員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,如加入持股會,實行員工持股。

        四、福利待遇的給付

        1、社會保險費(fèi)用由財務(wù)部統(tǒng)一繳納。

        2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放,通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式,具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

        3、享受休假福利的員工視同出勤,生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      員工福利管理制度8

        第一條:目的

        為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

        第二條:適用范圍

        集團(tuán)公司及其子公司。

        第三條:詞義解釋

        本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團(tuán)隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團(tuán)公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

        第四條:福利管理職能部門

        一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

        二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

        三、集團(tuán)公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報。

        第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

        一、防寒降溫

        1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi),冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

        2、防寒降溫費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

        入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。

        二、節(jié)日禮金或物品

        1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的%。節(jié)日禮品禮金的'采購計劃與實施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

        2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶祝活動,送給禮品,其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

        三、傷病補(bǔ)貼

        凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予元補(bǔ)貼或等值物品。

        集團(tuán)公司員工因傷病住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

        四、婚喪

        1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

        2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

        3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

        五、生日祝賀

        員工每的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品,報銷費(fèi)用限額每人元。

        六、免費(fèi)工作餐

        1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

        2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會議)分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

        七、健康體檢

        公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

        八、幫困

        員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動。

        第六條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

      員工福利管理制度9

        1.年假

        員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;

        滿五年未滿十年者,可獲7天年假;

        滿十年未二十年者,可獲10天年假;

        滿二十年以上者,可獲14天年假。

        申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

        2.法定節(jié)假日

        所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。

        3.病假、事假

        3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;

        急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。

        每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

        3.2員工因私事請假,應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請,1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。

        3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

        4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

        4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。

        申請婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,可予休息。

        假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實;

        4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的'增加產(chǎn)假15天。

        申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個星期提出,經(jīng)審批后可予休假。

        假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實。

        4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

        外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

        并給予員工一次性撫恤金300元。

        申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實。

        4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。

        探親假只能當(dāng)年一次休完。

      員工福利管理制度10

        1.目的

        為規(guī)范公司員工福利管理,增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感,體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷,提高員工工作積極性,特制定本制度。

        2.定義

        福利是公司提供給員工的.除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務(wù),是公司整體薪酬的有機(jī)組成部分。

        3.適用范圍

        本制度適用于公司全體員工。

        4.職責(zé)

        4.1人力資源部負(fù)責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整;

        4.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)實施相關(guān)福利。

        5.福利構(gòu)成

        公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

        5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利,包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補(bǔ)貼等。

        5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù),包括免費(fèi)工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團(tuán)隊旅游、團(tuán)隊活動經(jīng)費(fèi)、生日禮金、結(jié)婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等,具體標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)管理辦法。

        5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績效而有所差異的福利,是對部分員工提供的額外福利,具體參照公司相關(guān)制度或通知。

        5.3.1交通補(bǔ)貼:對公司高管,公司統(tǒng)一配車使用,對中層以上管理者以及經(jīng)

      員工福利管理制度11

        總則

        第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身情況而定。

        第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經(jīng)濟(jì)性的基本原則。

        第三條本制度適用于公司全體員工。

        第四條員工職務(wù)發(fā)生變動,福利待遇相應(yīng)調(diào)整,但調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)必須在該職務(wù)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。

        第一章福利待遇的種類及獎勵

        第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇,以及根據(jù)公司自身條件設(shè)置的福利待遇。

        第六條公司設(shè)置的其他福利待遇包括:

        一、司齡工資

        二、賀儀(員工生日、生育)

        第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

        第七條司齡工資

        一、司齡工資,按照員工在公司的服務(wù)期限的長短進(jìn)行配比。

        二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

        第八條節(jié)日費(fèi)

        一、公司在每年的中秋節(jié)、國慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。

        二、中秋節(jié)100元、國慶200元、春節(jié)500元過節(jié)費(fèi)。

        第九條賀儀:

        一、生日慰問金:公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物,以示祝賀;

        二、員工在子女出生6個月內(nèi),知會綜合管理部后,公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物;

        第三章福利待遇的給付

        第十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

        第十一條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司當(dāng)月考勤情況執(zhí)行。

        第四章關(guān)于福利補(bǔ)貼的實施細(xì)則

        第十二條節(jié)日費(fèi)發(fā)放

       。ㄒ唬┕久磕暝诖汗(jié)、國慶、中秋節(jié)日前一周內(nèi)由綜合管理部制作員工節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表,計算費(fèi)用總額。

        (二)節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的.到崗時間進(jìn)行核對,審核后報分管行政人事副總經(jīng)理核準(zhǔn),總經(jīng)理簽發(fā)。

        (三)財務(wù)資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表安排發(fā)放。

        第十三條賀儀費(fèi)發(fā)放

       。ㄒ)員工生日慰問金的發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)對公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統(tǒng)計記錄(生日時間以身份證登記日期為準(zhǔn)),并將制作的生日發(fā)放表在財務(wù)資金部進(jìn)行備案。

       。ǘ┯删C合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問金的財務(wù)手續(xù)。

       。ㄈ┫嚓P(guān)員工在綜合管理部辦理慰問金領(lǐng)取手續(xù)。

        第十四條其他

        綜合管理部負(fù)責(zé)建立公司員工各項福利發(fā)放的臺帳,員工福利費(fèi)用均按照員工個人進(jìn)行登記建帳。

        第五章附則

        第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。

        第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。

      員工福利管理制度12

        第一條保險

        按公司現(xiàn)行的'保險規(guī)定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。

        第二條困難補(bǔ)助

        職員個人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。

        第三條過節(jié)費(fèi):根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

        第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

        第五條勞護(hù)用品費(fèi):每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

        第六條滿勤獎:以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

        第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進(jìn)行,具體天數(shù)由公司在年終

        統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

        第八條住院慰問:員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問。

        第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調(diào)整。

        第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,自x年xx月xx日起執(zhí)行。

      員工福利管理制度13

        一、獎金制度

        1、滿勤獎:當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者,公司給予滿勤獎;

        2、技能獎金:有某項特長的員工因該特長為公司取得效益,公司給予一定獎勵;

        3、效益獎金:每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金,一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;

        4、銷售獎金:市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵;

        5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎。

        二、津貼制度

        1、交通補(bǔ)貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的'交通補(bǔ)助;

        2、免費(fèi)工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi);

        3、差補(bǔ):對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助:

        4、通訊補(bǔ)助;

        5、物價津貼;

        6、單身補(bǔ)貼;

        7、分居補(bǔ)貼;

        8、婚后無子女補(bǔ)貼;

        9、災(zāi)害補(bǔ)貼;

        10、衣物丟失補(bǔ)貼;

        11、職工防暑降溫補(bǔ)貼;

        12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利;

        13、退休補(bǔ)助。

        三、有償假期

        1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享有新婚假十天;

        2、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā);

        3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報銷普通硬座車(船)票;

        4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);

        5、病假:員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明,包括急癥證明,無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計算;6工傷假:員工當(dāng)班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇;7、節(jié)假日:國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)。

        8、年假:(公休):是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;

        四、設(shè)施培訓(xùn)

        1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目,包括創(chuàng)建娛樂文化場所,組織旅游,開展文體活動等。

        2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目,包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

      員工福利管理制度14

        第一條目的

        為完善公司的薪酬福利制度,規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作,吸引人才和留住人才,鼓勵員工長期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力,以促進(jìn)公司的發(fā)展,特制定本制度。

        第二條福利、津貼管理的原則

        1、補(bǔ)償性原則:福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補(bǔ)償,也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。

        2、差異性原則:員工所享受的福利、津貼根據(jù)個人績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

        3、透明性原則:公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。

        第三條適用范圍

        本制度適用于公司的全體員工(臨時用工除外)。

        第四條員工福利

        1、社會保險

        公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費(fèi)用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險;員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險及為其代辦大病救助保險(個人自費(fèi))

        2、各種年節(jié)福利

        員工年節(jié)福利包括春節(jié):150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

        3、各種補(bǔ)貼

       。1)結(jié)婚賀禮:公司正式員工工作滿一年及以上者,公司給予結(jié)婚賀禮600元;正式員工工作未滿1年者賀禮減半;男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

       。2)喪事慰問金:公司正式員工工作滿一年及以上者,員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。

       。3)教育培訓(xùn):為了不斷提升員工的工作技能,為員工提供更大的發(fā)展空間,公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn),公費(fèi)進(jìn)修等。

        4、員工年度體檢

        凡在公司工作年滿兩年以上的員工,均可參加由公司組織的每兩年一次的.體檢,由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。

        5、專項福利

        5.1通訊津貼

       、俟締T工按職級每月享有5元通訊津貼(集群號);

       、谄渌厥鈲徫豢筛鶕(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

        5.2特殊津貼

        針對特殊崗位員工,將按對應(yīng)崗位給予崗位津貼。

        5.3年資(一線員工)津貼:員工在企業(yè)服務(wù)一年后,享受80元/月年資;服務(wù)滿兩年后,享受120元/月年資;服務(wù)滿三年后,享受160元/月年資(封項)。

        5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵。

        5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報銷來回車費(fèi)(具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn))。

        報銷條件:①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間,未有提前離崗、延期返崗(0.5小時以上)發(fā)生;

       、诖汗(jié)期間,因公司工作需要,特定值班日未有提前離崗(0.5小時以上)發(fā)生;

       、酃疽(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間,總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。

        5.6離職老員工返廠福利

       、匐x職老員工(指未違反公司管理制度正常離職人員)重新返廠工作,公司持積極肯定態(tài)度,鼓勵優(yōu)秀老員工返廠工作,視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(五周年、十周年)福利;②針對離職老員工返廠專項福利,在該人員辦理入職手續(xù)時,由總經(jīng)辦做出福利批示,行政部按指示執(zhí)行工資核算。

        6、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。

      員工福利管理制度15

        1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓(xùn)、節(jié)日慰問等。

        2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

        3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償。

        4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。

        5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫(yī)療費(fèi)用視總辦處理意見及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定。

        6.有薪假期:年假、婚假等。

        7.節(jié)日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當(dāng)月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。

        8.其它福利詳見各項規(guī)定。

        9.應(yīng)用表單

        9.1《工傷事故報告單》

      【員工福利管理制度】相關(guān)文章:

      員工福利管理制度02-21

      員工福利的管理制度11-21

      員工福利管理制度范本04-07

      員工福利管理制度(精選20篇)04-19

      公司員工福利管理制度03-23

      員工福利管理制度精選15篇04-10

      員工福利管理制度15篇02-23

      員工福利管理制度(15篇)02-23

      員工福利管理制度(精選15篇)06-16

      員工福利管理制度(集錦15篇)03-01