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      員工福利管理制度

      時(shí)間:2023-02-23 13:33:58 制度 我要投稿

      員工福利管理制度15篇

        在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編為大家收集的員工福利管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      員工福利管理制度15篇

      員工福利管理制度1

        1、目的

        為增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,特制定本制度。

        2、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

        3、名詞術(shù)語解釋

        3.1.法定福利指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

        3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

        3.3.專項(xiàng)福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

        4、職責(zé)

        4.1.行政部負(fù)責(zé)本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。

        4.2.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)福利制度及福利費(fèi)用的`審批與核定。

        5、法定福利

        5.1.社會(huì)保險(xiǎn)

        5.1.1.社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

        5.1.2.社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

        5.1.3.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

        5.2.住房公積金

        5.2.1.住房公積金的定義:是指本市行政區(qū)域內(nèi)的所有國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

        5.2.2.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

        5.3.法定節(jié)假日休息

        公司按照國(guó)家法定節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn),依法進(jìn)行調(diào)休。具體如下:

        元旦放假1天(1月1日);

        春節(jié)放假3天(農(nóng)歷臘月除夕至正月初二)

        五一勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)

        十一國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

        清明節(jié)放假1天

        端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷五月初五)

        中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷八月十五)

        允許與法定公休日上移下錯(cuò),形成連休,具體以國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知為準(zhǔn)。

        6、統(tǒng)一福利

        6.1.病假:當(dāng)員工患有疾病,必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開具的病假證明,享受病假待遇。

        6.2.年節(jié)禮品:春節(jié)、中秋節(jié)等假日,公司將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供節(jié)日禮品福利。

        6.3.康樂活動(dòng)

        為使員工之間增進(jìn)感情、加強(qiáng)溝通,公司將視業(yè)務(wù)情況,不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓(xùn)等形式的康樂活動(dòng),并提供資金支持。

        7、專項(xiàng)福利

        7.1.帶薪年假

        公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇,具體如下:

        7.1.1.公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年者,年休假為5天;

        7.1.2.已滿10年不滿20年者,年休假為10天;

        7.1.3.已滿20年及以上者,年休假為15天。

        7.2.婚假

        公司員工符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對(duì)于已到結(jié)婚年齡(即男不得早于22周歲,女方不早于20周歲)并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工,公司給予婚假,具體如下:

        7.2.1.員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假。需到外地料理婚事的,公司將根據(jù)往返路程實(shí)際需要天數(shù)給予1至3天的路程假,但兩者合計(jì)最多不超過6天,途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

        7.2.2.婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完,逾期不休或少休的,假期自動(dòng)取消。

        7.3.喪假

        員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等由員工自理。

        7.4.產(chǎn)假

        7.4.1.順產(chǎn):女職工依法生育享受98天+60天,共計(jì)158天產(chǎn)假;其中,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天(產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)定假日)。

        7.4.2.流產(chǎn):妊娠4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假15天。妊娠滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給予休假42天。按病假規(guī)定執(zhí)行。

        7.4.3.女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過一個(gè)月,超過一個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。

        7.4.4.對(duì)于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

        7.4.5.懷孕的女員工,在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作工作時(shí)間。

        7.4.6.男員工配偶生育的,公司給予護(hù)理假7天,假期工資照發(fā)。

        7.4.7.產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間的待遇由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。

        7.5.哺乳假

        7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工,公司給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

        7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

        7.6.節(jié)育手術(shù)假

        公司員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假,工資照發(fā):

        7.6.1.放置宮內(nèi)節(jié)育器,休假2天;

        7.6.2.取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天;

        7.6.3.輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

        7.7.工傷假

        7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報(bào)公司行政部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司行政部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假。

        7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

        7.8.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。

        逢正式員工生日時(shí),公司將為員工提供生日禮品,原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

        7.9.季度勞保福利:每季度最后一個(gè)月公司為正式員工發(fā)放下一個(gè)季度勞保用品。

        7.10.結(jié)婚禮金:轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚,可獲得公司相應(yīng)的賀禮。如夫妻雙方均在公司,只享受一份。

        7.11.生育禮金:轉(zhuǎn)正員工生育,可獲得公司相應(yīng)的賀禮。

        7.12.“三.八婦女節(jié)”:公司女職工享有下午半天假及節(jié)日禮品。

        8、附則

        8.1.本制度解釋權(quán)歸行政部;

        8.2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

      xx有限責(zé)任公司

        20xx年8月27日

      員工福利管理制度2

        一、目的:

        為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

        二、適用范圍:

        經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。

        三、社會(huì)保險(xiǎn):

        1、辦理?xiàng)l件、程序:

       、俟締T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn),起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月;崗位部門經(jīng)理及以上主管級(jí)及管理員普通員工操作層員工轉(zhuǎn)正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

       、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

       、鄄环侠U納條件的員工,社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;

       、苌鐣(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家相關(guān)部門規(guī)定,由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。

        ⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

        2、交納比例:以國(guó)家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

       、兖B(yǎng)老保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

        ②醫(yī)療保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。

       、凼I(yè)保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。

        ④工傷保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

        ⑤生育保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的'1%

        四、公司其他福利:

        1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

        2、節(jié)日福利:

       、偃藡D女節(jié)

        a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

        b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;

        c管理員級(jí)以上員工享有“三。八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。

       、谥星锕(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

        入職1個(gè)月以內(nèi)入職1個(gè)月以上(管理層)

        50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

        注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

       、诖汗(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

        入職1個(gè)月以內(nèi)入職1~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

        50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

        注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

        3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

        ①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。

       、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元。

        ③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

       、軉T工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。

       、輪T工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

        4、員工休假福利規(guī)定:

       、倩榧:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

        ②喪假:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

       、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

        五、假日休息:

       、俑鞣⻊(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

        ②公司職能部門員工休息雙休;

        六、工傷保險(xiǎn):

       、俜侠U納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn);

        ②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司負(fù)責(zé)購(gòu)買意外傷害險(xiǎn),公司和個(gè)人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);

        ③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長(zhǎng)不能超過壹個(gè)月。超過壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用。

      員工福利管理制度3

        第一章 總則

        第一條

        為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

        第二條

        福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

        第三條

        本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

        第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

        第二章 福利待遇的種類

        第五條

        集團(tuán)提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

        第六條

        按照國(guó)家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

        第七條

        集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

        括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

        第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

        第八條 法定福利

       。ㄒ唬┥绫1kU(xiǎn)

        1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

        2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。

        3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

       。ǘ┤∨M(fèi)、降溫費(fèi)

        1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會(huì)或上級(jí)主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。 第九條

        補(bǔ)貼福利

        (一)節(jié)慶福利

        1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié),為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

        2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人,春節(jié)20xx元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。

        3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

        4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

       。ǘ┘倨诟@。

        集團(tuán)為員工提供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》。

       。ㄈ┥罡@

        1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

       。1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

       。2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員,以人力資源部書面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項(xiàng)福利。

        2、交通補(bǔ)貼

       。1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報(bào)銷,不允許跨月累積報(bào)銷,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

       。2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項(xiàng)福利,部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。

        3、通訊補(bǔ)貼

       。1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷,原則上不允許跨月累積報(bào)銷,按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷,報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

       。2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷,部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月;各部門不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月,主管級(jí)員工、專員、輔助崗位150元/月。

        4、工裝福利

        集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。

        5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

        (1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

       。2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

        (3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

        6、勞保用品

       。1)此福利是公司人本管理的'一種體現(xiàn)。

        (2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、

        購(gòu)物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

        7、觀影卡

       。1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

       。2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團(tuán)體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

       。ㄈ┡嘤(xùn)福利:

        集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

        培訓(xùn)福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

        (四)工會(huì)福利

        1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng))人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問,禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

        2、員工直系親屬去世,集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

        3、員工結(jié)婚,集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

        4、員工生日慰問:集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實(shí)報(bào)銷,中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

        5、文娛福利:集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定,由發(fā)起部門進(jìn)行組織。

       。ㄎ澹┭a(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

        1、此福利為企業(yè)年金,是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

        2、具體標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人;部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人;部長(zhǎng)助理8000元/人;主管6000元/人。

        3、專員與工勤人員不享受此福利。

        (六)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

        集團(tuán)為消除員工后顧之憂,化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

       。ㄆ撸┮馔鈧ΡkU(xiǎn)

        集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,其他員工均200元/人。

        (八)其他福利

        集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營(yíng)狀況,由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。

        第四章 福利待遇的給付

        第十條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

        第十一條

        享受假期福利的員工,其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

        第十二條

        試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

        第五章 附則

        第十四條

        本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

        第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日

        起施行。

      員工福利管理制度4

        第一章

        第一條總則為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

        第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

        第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

        第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

        第二章

        第五條福利待遇的種類集團(tuán)提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

        第六條按照國(guó)家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

        第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

        括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

        第三章

        第八條法定福利

        (一)社保保險(xiǎn)

        1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

        2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。

        3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

        (二)取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

        1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會(huì)或上級(jí)主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。

        第九條補(bǔ)貼福利福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

        (一)節(jié)慶福利

        1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié),為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

        2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20__元/人,春節(jié)20__元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。

        3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

        4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

        (二)假期福利。

        集團(tuán)為員工提供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》。

        (三)生活福利

        1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

        (1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

        (2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員,以人力資源部書面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項(xiàng)福利。

        2、交通補(bǔ)貼

        (1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報(bào)銷,不允許跨月累積報(bào)銷,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

        (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項(xiàng)福利,部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。

        3、通訊補(bǔ)貼

        (1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷,原則上不允許跨月累積報(bào)銷,按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷,報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

        (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷,部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月;各部門不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月,主管級(jí)員工、專員、輔助崗位150元/月。

        4、工裝福利

        集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。

        5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

        (1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

        (2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

        (3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

        6、勞保用品

        (1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

        (2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、

        購(gòu)物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

        7、觀影卡

        (1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

        (2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團(tuán)體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

        (三)培訓(xùn)福利:

        集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

        培訓(xùn)福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

        (四)工會(huì)福利

        1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng))人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問,禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

        2、員工直系親屬去世,集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

        3、員工結(jié)婚,集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

        4、員工生日慰問:集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實(shí)報(bào)銷,中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

        5、文娛福利:集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的'精神和文化生活、業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定,由發(fā)起部門進(jìn)行組織。

        (五)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

        1、此福利為企業(yè)年金,是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

        2、具體標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人;部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人;部長(zhǎng)助理8000元/人;主管6000元/人。

        3、專員與工勤人員不享受此福利。

        (六)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

        集團(tuán)為消除員工后顧之憂,化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

        (七)意外傷害保險(xiǎn)

        集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,其他員工均200元/人。

        (八)其他福利

        集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營(yíng)狀況,由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。

        第四章

        第十條

        工資中扣除;

        第十一條享受假期福利的員工,其工資待遇按集團(tuán)福利待遇的給付統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

        第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

        第五章

        第十四條

        改時(shí)亦同。

        第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日

        附則本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行,修

        起施行。

      員工福利管理制度5

        第一章總則

        第一條目的

        為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。

        第二條公司福利體系

        基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

        基本醫(yī)療保險(xiǎn)

        法定福利失業(yè)保險(xiǎn)

        工傷保險(xiǎn)

        住房公積金

        班車

        公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)

        帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

        福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

        女員工生育保險(xiǎn)

        員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

        節(jié)日慰問費(fèi)

        公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

        應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

        第二章法定福利

        第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

        (一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

        (二)辦理時(shí)間

        員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        (三)停辦時(shí)間

        公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        (四)轉(zhuǎn)移時(shí)間

        員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        (五)辦理地點(diǎn)

        北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

        (六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 19%

        個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資X 7%

        1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

        2、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定:從20xx年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。

        (七)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

        1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼制度,員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。

        2、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

        3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶。

        4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

        5、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

        (八)享受待遇

        1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工,同時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

        2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。

        3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

        第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)

        (一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

        (二)辦理時(shí)間及手續(xù)

        員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國(guó)家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

        (三)停辦時(shí)間

        公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

        (四)參保情況的變更

        員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

        (五)辦理地點(diǎn)

        北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。

        (六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

        公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9%

        個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%

        2、大額醫(yī)療互助

        公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X 1%

        個(gè)人月繳納額=3元

        注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

        (七)基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

        1、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

        2、個(gè)人帳戶由兩部分組成:

        (1)員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);

        (2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶。

        3、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

        4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn),患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人。

        (八)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

        1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報(bào)銷在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費(fèi)用在20xx元以上、42000元以下部分報(bào)銷50%;住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80%~97%;住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70%。

        2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用:門急診的醫(yī)療費(fèi)用;憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的費(fèi)用;基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用;超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

        第五條失業(yè)保險(xiǎn)

        (一)失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

        (二)辦理時(shí)間

        員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

        (三)停辦時(shí)間

        公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。

        (四)辦理地點(diǎn)

        北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

        (五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%

        個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5%

        注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

        (六)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

        1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

        2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的'期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:

        (1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

        (2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

        (3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

        (4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

        (5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

        3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間,計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

        4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

        5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。

        具體標(biāo)準(zhǔn)為:

        (1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

        (2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

        (3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

        (4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

        (5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

        (6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

        6、北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

        7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。

        第六條工傷保險(xiǎn)

        (一)工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

        (二)辦理時(shí)間

        員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國(guó)家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。

        (三)停辦時(shí)間

        公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

        (四)辦理地點(diǎn)

        北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

        (五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費(fèi)率(0.7%)

        個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

        (六)享受待遇

        1、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

        2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。

        3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

        (1)鑒定1~4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

        (2)被鑒定5~10級(jí)的,一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。

        (七)工傷情況的申請(qǐng):

        自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

        第七條住房公積金

        依據(jù)國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。

        (一)辦理時(shí)間

        自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

        (二)停辦時(shí)間

        公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

        (三)辦理地點(diǎn)

        中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國(guó)建設(shè)銀行北京東四支行。

        (四)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

        員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

        (五)住房公積金的使用

        1、購(gòu)、建、大修自有住房;

        2、償還用于本人住房方面的貸款;

        3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。

        (六)住房公積金的支取

        1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

        2、支取分期付款或貸款方式購(gòu)買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

        3、一次性付款買房的,自購(gòu)房合同簽署一年內(nèi),憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書

        、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

        4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

        (七)住房公積金的結(jié)算

        按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對(duì)帳單。

        (八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

        1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí),應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號(hào),持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

        3、員工退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

        4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

        (九)個(gè)人住房委托貸款

        1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購(gòu)住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購(gòu)房貸款。

        2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請(qǐng)貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

        第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

        第八條工作餐

        在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費(fèi)工作餐。

        第九條班車

        公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

        第十條帶薪休假

        詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

        第十一條補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

        為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》。

        第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

        第十二條節(jié)日慰問費(fèi)

        (一)涉及人員

        公司正式員工。

        (二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

        根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

        春節(jié)500元/人;

        五一勞動(dòng)節(jié)500元/人;

        國(guó)慶節(jié)1000元/人。

        第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

        (一)涉及人員

        公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

        (二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

        1、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。

        2、生活安置費(fèi):畢業(yè)生憑《報(bào)到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。

      員工福利管理制度6

        員工薪酬福利管理制度

        第一章總則

        為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,特制定本制度。本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

        第二章員工薪金類別

        1、本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

        2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。

        3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。

        4、技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

        5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。

        6、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。

        7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。

        8、其他津貼;凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

        9、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

        10、績(jī)效獎(jiǎng)金;凡本公司員工,均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。

        11、年終獎(jiǎng)金;凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,其辦法另行規(guī)定。

        12、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付。

        第三章員工薪金管理

        1、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對(duì)于新任用及辭職的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

        2、從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級(jí)薪金。

        3、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給特別加給。

        4、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),仍按其原等級(jí)本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱的.職務(wù)加給。

        第四章員工薪金發(fā)放

        1、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

        2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門主管代領(lǐng)。

        3、領(lǐng)薪時(shí),須將錢數(shù)點(diǎn)清,如有疑問或錯(cuò)誤,應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。

        4、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

        5、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,不得公開談?wù)摚駝t降級(jí)處分。

        第五章員工晉升管理

        從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

        1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。

        2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期,每年3月1日為晉級(jí)生效日,晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。

        3、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。

        4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。

        結(jié)合上文例子,我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定,我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用,形成了積極有效的管理。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜,或是哪家公司制度的制定者,基本?nèi)容大致由以上幾章組成,各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文。

      員工福利管理制度7

        一、目的

        為規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛,激發(fā)員工的工作激情,制定本制度。

        二、范圍

        適用于本公司。

        三、職責(zé)

        1、公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

        2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的.監(jiān)督管理。

        四、具體內(nèi)容及要求

        1、福利范圍

       。1)培訓(xùn)提升

        根據(jù)需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn),不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),每年由人事部制定方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

       。2)工齡補(bǔ)助

        公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,滿兩年300元,滿三年500元,滿四年600元,滿五年800元,五年以上1000元。

       。3)節(jié)日禮品

        公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問,具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。

        (4)就餐補(bǔ)助

        公司為員工提供就餐補(bǔ)助,每周三為免費(fèi)工作餐。

       。5)婚慶福利

        入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,以示祝福。

       。6)公費(fèi)旅游

        公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費(fèi)用由公司承擔(dān),每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

       。7)健康體檢

        公司為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,其他員工每?jī)赡暌淮,具體由辦公室落實(shí)。

       。8)夏季防暑

        夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

       。9)生日禮物

        公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示,具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

       。10)喪事吊唁

        員工直系親屬亡故時(shí),公司安排人員前往吊唁,以示撫慰。

        2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

        特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

        五、附則

        1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

        2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

        六、相關(guān)文件及表格及記錄表單

        1、《薪酬管理制度》

        2、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

      員工福利管理制度8

        公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本福利制度。

        具體福利包括以下幾項(xiàng):

        一、保險(xiǎn)

        公司為員工辦理的保險(xiǎn)主要包括五種:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司即辦理保險(xiǎn)。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        二、節(jié)假日福利

        節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

       。1)春節(jié)

        (2)端午節(jié)

       。3)中秋節(jié)

        三、午餐補(bǔ)貼:

        因公出差的員工,公司給予餐補(bǔ)每人每餐15元,每月隨工資一同發(fā)放。如出差已公費(fèi)用餐,則不享受餐補(bǔ)。

        四、通訊補(bǔ)貼:

        因工作性質(zhì)需要,技術(shù)部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)80元,技術(shù)部經(jīng)理以上每人每月補(bǔ)助話費(fèi)160元;銷售部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)100元,銷售部經(jīng)理級(jí)以上每人每月補(bǔ)助話費(fèi)200元,憑當(dāng)月繳納話費(fèi)的發(fā)票報(bào)銷,每月隨工資一同發(fā)放。

        五、生日禮金:

        為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇,營(yíng)造快樂和諧的氛圍,公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

        六、休假:

        員工均可享受國(guó)家規(guī)定的.各項(xiàng)節(jié)假日。

        七、旅游:

        公司不定期組織員工的短途旅游,豐富員工的業(yè)余生活,加強(qiáng)員工間的溝通交流,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

        八、培訓(xùn):

        公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn),以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

        本制度最終解釋權(quán)歸行政部所有。

      員工福利管理制度9

        1、目的

        為了完善公司福利制度,規(guī)范公司假期管理,根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定,制定本規(guī)定。

        2、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工。

        3、定義及分類

        員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

        法定假期:

        元旦:一天

        春節(jié):三天

        婦女節(jié):半天(僅限女性員工)

        國(guó)際勞動(dòng)節(jié):一天

        國(guó)慶節(jié):三天

        清明節(jié):一天

        端午節(jié):一天

        中秋節(jié):一天

        備注:以上假期為法定假期,是帶薪假期;當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

        年假:

        員工入職滿一年后,可享受年假;

        年假期間薪資照發(fā);

        年假以參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下:?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的'假期。

        年休假可用于抵沖事假,不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

        在確保完成部門工作的前提下,休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完,也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用(即入職滿一年后,第二年開始使用并休完),若工作難以安排,當(dāng)年無法完成休假,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過期后,假期不再保留。

        凡符合以下情況之一的,不享受當(dāng)年年假:

        (1)員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的;

        (2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        (3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        病假:

        員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù);;需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票,經(jīng)人事行政部認(rèn)定后,可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者,一律按曠工處理。

        病假工資:?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的,公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過20天以上,但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的,按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

        假期屆滿不歸,又未履行補(bǔ)假手續(xù)的,視為曠工。

        事假:

        員工因有事請(qǐng)假,須提前申請(qǐng)事假,事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事,可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出,獲得批準(zhǔn)后,事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù);

        員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天(含),每年請(qǐng)事假不得超過20天(含)。

        事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者,按曠工處理;

        事假按工資100%扣發(fā)。

        婚假:

        法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

        婚假期間薪資照發(fā);

        如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的,則員工無權(quán)享用婚假;

        適用于轉(zhuǎn)正員工;

        婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完,公休日、節(jié)假日不順延。

        喪假:

        此假為帶薪假期;

        全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

        定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

        喪假期間,公休日、節(jié)假日不順延。

        產(chǎn)假(此假為帶薪假期):

        產(chǎn)假(須提供相關(guān)證明,如:準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等):

        女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天,但是員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育控制政策;

        如員工超過24周歲(第一胎),可再增加連續(xù)15天假期;

        流產(chǎn)假:如員工出現(xiàn)流產(chǎn),則:懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,可給假14天;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,可給假42天。

        產(chǎn)后哺乳假待遇:女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

        陪護(hù)假:

        此假期為帶薪假期;

        男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期;

        護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

        4、職務(wù)代理人管理

        員工請(qǐng)假、出差超過1天,應(yīng)指定職務(wù)代理人,并于相關(guān)單據(jù)上注明。

        當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后,應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接,便于代理人開展工作。

        代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù),應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù),不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

        代理人行使代理權(quán),為明確責(zé)任,應(yīng)于簽名后加(代)字。

        代理人應(yīng)于被代理人返職后,立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。

        代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

        代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng),致使公司蒙受損失時(shí),代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

        5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

        員工請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,相關(guān)信息填寫完整后,按照假期審批權(quán)限報(bào)批,原則上審批通過后方可休假;

        帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù),原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù);

        《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存;

        員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。

        6、節(jié)日補(bǔ)貼

        端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等,公司設(shè)立節(jié)日福利。

        春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

        三八婦女節(jié),凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

        7、祝賀禮金

        結(jié)婚禮金:?jiǎn)T工結(jié)婚,憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部,公司將給予賀儀。

        生育禮金:公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部,公司將給予賀儀。

        8、員工體檢

        每年9-10月份,公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢,當(dāng)年度入職的員工,參加公司下年度組織的體檢。

        9、五險(xiǎn)一金

        公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金,所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

        10、高溫補(bǔ)貼

        根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求,公司每年6月至10月,凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

        11、其他福利

        凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

        每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

        12、附則

        本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

        本制度自發(fā)布之日起施行,與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

      員工福利管理制度10

        第一章 總則

        為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃,如年收入低于年計(jì)劃,有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。

        第二章 員工福利分類

        司員工福利分為以下部分:

        (1) 員工休假:法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假;

        (1) 員工保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)制度;

        (2) 員工住房公積金:住房公積金制度;

        (3) 員工教育進(jìn)修:?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修,提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育;

        (4) 賀儀:?jiǎn)T工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金;

        (5) 其他:?jiǎn)T工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國(guó)內(nèi)外旅游。

        第三章 員工年假

        員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

        第四章 員工保險(xiǎn)

        公司按國(guó)家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第五章 員工住房公積金

        公司實(shí)行政府規(guī)定的`住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第六章 員工教育進(jìn)修

        公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí),具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》。鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才,員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí),成績(jī)合格,取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的,公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金,碩士研究生人民幣x元,大學(xué)本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓(xùn)制度》。

        第七章 賀儀

        員工結(jié)婚,公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育,子女出生時(shí),公司提供禮金人民幣300元。員工生日時(shí),公司將贈(zèng)送生日賀卡。員工直系親屬去世,公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元。

        第八章 其他

        為保證員工身體健康,公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢。

      員工福利管理制度11

        一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部退休條件

        1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))文件規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休。

        (1)男年滿60周歲、女年滿55周歲,參加革命工作年限滿10年;

        (2)男年滿50周歲,女年滿45周歲,參加革命工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失工作能力的;

        (3)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失工作能力的。

        2、國(guó)家公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:

        (1)工作年限滿三十年的;

        (2)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;

        3、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的處級(jí)女干部,凡能堅(jiān)持正常工作的,本人自愿,其退休年齡可到60周歲;

        4、依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定選舉任職的,任屆未滿時(shí)達(dá)到退休年齡的干部,一般待任屆期滿后,按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

        二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件

        依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的工人,符合下列條件之一的,可以退休。

        1、男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

        2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

        3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的;

        4、因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。

        三、退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

        根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省制度改革實(shí)施意見等4個(gè)文件的通知》(黑政辦發(fā)[20xx]75號(hào))文件規(guī)定,20xx年7月1日后退休的人員,在養(yǎng)老制度建立前,暫按下列辦法計(jì)發(fā)退休費(fèi):

        1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按70%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的,按50%計(jì)發(fā)。

        2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按70%計(jì)發(fā);

        3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資的一定比例計(jì)發(fā);普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前的崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按70%計(jì)發(fā)。

        四、其他規(guī)定

        1、獲得國(guó)家級(jí)和省級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào),退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。其中:獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的為10%,獲得省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的為15%。

        2、按黑政辦發(fā)[20xx]75號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資提高10%的部分計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù),原享受的`護(hù)齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)按100%發(fā)給。

        3、根據(jù)《人事部、財(cái)政部關(guān)于人民警察實(shí)行警銜津貼的通知》(人薪發(fā)[1995]112號(hào))文件規(guī)定,在警察崗位連續(xù)工作滿5年并從警察工作崗位離退休的人員,其警銜津貼作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

        4、根據(jù)20xx年10月18日省九屆人大三十二次會(huì)議通過的《黑龍江省人口計(jì)劃生育條例》規(guī)定,獨(dú)生子女的父母是職工的,退休后,憑獨(dú)生子女父母光榮證各加5%退休金,加發(fā)后不得超過本人基本工資。

        5、根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個(gè)具體問題的通知》(黑人辦字[1997]176號(hào))文件規(guī)定,因公致殘人員,經(jīng)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,被評(píng)定一等以上傷殘等級(jí)的,退休費(fèi)比例可加發(fā)10%;被評(píng)為二等以下的,加發(fā)5%。加發(fā)退休費(fèi)后,最高不得超過退休前基本工資。對(duì)未評(píng)上傷殘等級(jí)的退休費(fèi)不加發(fā)。

        五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序

        達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡的人員,由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》,并攜帶本人檔案及在職工資表,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市人社局工資福利科審批。

        六、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序

        由醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,鑒定結(jié)果符合病退條件的(完全喪失勞動(dòng)能力),由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》,經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)簽字,附相關(guān)佐證材料,主管部門審核后,報(bào)市人社局工資福利科審批。

        七、離、退休人員福利待遇的審批程序

        由基層單位填報(bào)相關(guān)表格,同時(shí)附相關(guān)的佐證材料,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市人社局工資福利科審批。

        1、喪葬待遇。根據(jù)《黑龍江省人事廳、黑龍江省財(cái)政廳關(guān)于對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問題和調(diào)整死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(黑人聯(lián)字[1998]10號(hào))文件規(guī)定,喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人1200元。

        2、撫恤待遇。根據(jù)民發(fā)[20xx]64號(hào)文件和黑民優(yōu)[20xx]66號(hào)文件精神,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

        計(jì)發(fā)辦法:

        國(guó)家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中:

        公務(wù)員,為本人職務(wù)工資和級(jí)別工資之和;

        事業(yè)單位干部,為本人崗位工資和薪級(jí)工資之和;

        機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和;

        機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資。

        國(guó)家機(jī)關(guān)離退休人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國(guó)家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)。即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。

        3、遺屬困難補(bǔ)助。由所在單位填寫《遺屬生活困難補(bǔ)助審批表》,帶死者死亡及死亡前一個(gè)月的工資表,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市人社局工資福利科審批。

        4、工齡認(rèn)定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關(guān)的佐證材料,報(bào)市人社局工資福利科審批。

        5、工傷認(rèn)定。根據(jù)《黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》(黑人聯(lián)字[1994]11號(hào))文件規(guī)定,由所在單位主管部門以文件形式呈報(bào)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并填寫《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》,及附帶相關(guān)必備佐證材料,報(bào)市人社局工資福利科審批。

        八、受理

        基層單位填報(bào)相應(yīng)的申請(qǐng)材料報(bào)主管部門審核后上報(bào)市人社局工資福利科。承辦人對(duì)手續(xù)完備的立即受理。對(duì)申報(bào)材料不完整的申報(bào)單位,要求當(dāng)面一次性告知;對(duì)申報(bào)材料有疑義的,要報(bào)請(qǐng)主管局長(zhǎng)審核。

        九、辦事時(shí)限

        手續(xù)完備的,隨到隨辦;不符合政策要求的經(jīng)主管局長(zhǎng)或局務(wù)會(huì)研究后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。

      員工福利管理制度12

        第一章總則

        第一條目的

        根據(jù)公司企業(yè)理念,為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。

        第二條適用范圍

        公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位

        1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

        2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。

        第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

        第四條社會(huì)保險(xiǎn)

        1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工(包括合同工和勞務(wù)派遣員工)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn),為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

        2、公司與參保員工繳費(fèi)比例

        ①基數(shù):各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額,職工本人工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。

        ②各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例

        第五條住房公基金

        1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購(gòu)買住房公基金。

        2、繳費(fèi)比例:個(gè)人10%,公司10%。第六條各種補(bǔ)助

        1、各種補(bǔ)助

        2、節(jié)日賀禮

        3、其他賀禮(公司列支)

        第七條員工教育培訓(xùn)

        為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。

        第八條勞動(dòng)保護(hù)

        1、因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位,公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

        2、員工在崗時(shí),必須穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時(shí),須到管理部交還勞保用品。

        3、其他未盡事宜請(qǐng)參見公司《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》。第九條各種休假

        1、國(guó)家法定假日

        2、帶薪年假

        員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年,公司每年給予帶薪年休假,其休假數(shù)規(guī)定如下表:

        3、其他假日

        員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見《員工請(qǐng)、休假明細(xì)表》。

        第十條女職工福利

        1、公司按季度以購(gòu)物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司列支。

        2、女職工在懷孕期間,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,不安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

        3、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的`女職工,一般不再安排其從事夜班勞動(dòng);經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào),可推遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班。

        4、懷孕期間的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

        5、懷孕期間的女職工,經(jīng)報(bào)管理部備案,可在公司享受10元/餐的工作餐。

        6、有不滿一周歲嬰兒的女職工,工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

        7、女職工在哺乳期內(nèi),不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

        勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得安排加班,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

        第十一條其他福利

        1、員工健康體檢

       、俟久磕杲M織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢(血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對(duì)半、胸透、外科普查,已婚婦女增加?jì)D科檢查);特殊崗位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       、隗w檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu),體檢費(fèi)由公司支付。

        ③對(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。

        2、為豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動(dòng)等。

        第三章員工福利管理

        第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表,并作出次年的福利資金支出預(yù)算,報(bào)役員室審核。

        第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理,所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

      員工福利管理制度13

        公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本福利制度。

        具體福利包括以下幾項(xiàng):

        一、保險(xiǎn)

        1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn)

        2、工作滿一年的員工,公司為員工辦理的勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括五種一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        二、節(jié)假日福利

        節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

       。1)春節(jié)(2)元宵節(jié)(3)五一勞動(dòng)節(jié)(4)母親節(jié)(5)六一兒童節(jié)(6)情人節(jié)(7)中秋節(jié)(8)國(guó)慶節(jié)

        三、午餐補(bǔ)貼:

        免費(fèi)工作午餐,因公出差的員工,公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。如出差已公費(fèi)用餐,則不享受餐補(bǔ)。

        四、通訊補(bǔ)貼:

        因工作性質(zhì)需要,員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)(流量費(fèi))30元,隨工資一同發(fā)放。

        五:工齡補(bǔ)貼:

        員工入職每滿半年底薪上升10%,工作滿一年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼

        六、生日禮金:

        為了進(jìn)一步完善員工的.福利待遇,營(yíng)造快樂和諧的氛圍,公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

        七、休假:

        員工均可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日;閱始奕⒌刃菁侔磭(guó)家法定執(zhí)行。

        八、旅游:

        公司不定期組織員工的短途旅游,豐富員工的業(yè)余生活,加強(qiáng)員工間的溝通交流,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

        九、培訓(xùn):

        公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn),以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

      員工福利管理制度14

        第一條保險(xiǎn)

        按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        第二條困難補(bǔ)助

        職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。

        第三條過節(jié)費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定的`節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

        第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

        第五條勞護(hù)用品費(fèi):每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

        第六條滿勤獎(jiǎng):以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

        第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進(jìn)行,具體天數(shù)由公司在年終

        統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

        第八條住院慰問:?jiǎn)T工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問。

        第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

        第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,自x年x月x日起執(zhí)行。

      員工福利管理制度15

        一、員工培訓(xùn)

        公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

        每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

        公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

        二、員工職業(yè)裝

        為了塑造良好的.企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

        夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

        冬裝:西服+襯衫

        三、集體活動(dòng)

        為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

        半年總結(jié)及聚餐

        年終總結(jié)及晚會(huì)

        春節(jié)過后的茶話會(huì)

        春游

        廠家組織的旅游

        各部門的定期聚餐

        四、休息休假

        每周六下午和周日休息

        法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

        五、年終禮遇

        食品、年底的紅包和慰問信

        六、開車補(bǔ)助

        公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛,提供每年 ~10000元的補(bǔ)助。

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