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      員工福利管理制度

      時(shí)間:2024-06-19 21:45:19 海潔 制度 我要投稿

      員工福利管理制度(精選17篇)

        現(xiàn)如今,很多地方都會(huì)使用到制度,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編精心整理的員工福利管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      員工福利管理制度(精選17篇)

        員工福利管理制度 1

        1、目的

        為了完善公司福利制度,規(guī)范公司假期管理,根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定,制定本規(guī)定。

        2、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工。

        3、定義及分類(lèi)

        員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

        3.1法定假期

        元旦:一天;

        春節(jié):三天;

        婦女節(jié):半天(僅限女性員工);

        國(guó)際勞動(dòng)節(jié):一天;

        國(guó)慶節(jié):三天;

        清明節(jié):一天;

        端午節(jié):一天;

        中秋節(jié):一天。

        備注:以上假期為法定假期,是帶薪假期;當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

        3.2年假

        3.2.1員工入職滿(mǎn)一年后,可享受年假;

        3.2.2年假期間薪資照發(fā);

        3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下:?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        3.2.4年休假可用于抵沖事假,不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

        3.2.5在確保完成部門(mén)工作的前提下,休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商后可連續(xù)休完,也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用(即入職滿(mǎn)一年后,第二年開(kāi)始使用并休完),若工作難以安排,當(dāng)年無(wú)法完成休假,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過(guò)期后,假期不再保留。

        3.2.6凡符合以下情況之一的,不享受當(dāng)年年假:

       。1)員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的;

       。2)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

       。3)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        3.3病假

        3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù);需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票,經(jīng)人事行政部認(rèn)定后,可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者,一律按曠工處理。

        3.3.2病假工資:?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天(含)以?xún)?nèi)的,公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過(guò)20天以上,但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的,按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

        3.3.3假期屆滿(mǎn)不歸,又未履行補(bǔ)假手續(xù)的,視為曠工。

        3.4事假

        3.4.1員工因有事請(qǐng)假,須提前申請(qǐng)事假,事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事,可口頭向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出,獲得批準(zhǔn)后,事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù);

        3.4.2員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天(含),每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天(含)。

        3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者,按曠工處理;

        3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

        3.5婚假

        3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日;

        3.5.2婚假期間薪資照發(fā);

        3.5.3如員工的結(jié)婚證書(shū)非本單位工作時(shí)取得的,則員工無(wú)權(quán)享用婚假;

        3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工;

        3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書(shū)發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完,公休日、節(jié)假日不順延。

        3.6喪假

        3.6.1此假為帶薪假期;

        3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

        3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)。

        3.6.4喪假期間,公休日、節(jié)假日不順延。

        3.7產(chǎn)假(此假為帶薪假期):

        3.7.1產(chǎn)假(須提供相關(guān)證明,如:準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等):

        3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天,但是員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育控制政策;

        3.7.1.2如員工超過(guò)24周歲(第一胎),可再增加連續(xù)15天假期;

        3.7.2流產(chǎn)假:如員工出現(xiàn)流產(chǎn),則:懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的`,可給假14天;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,可給假42天。

        3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇:女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

        3.8陪護(hù)假

        3.8.1此假期為帶薪假期;

        3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期;

        3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

        4、職務(wù)代理人管理

        4.1員工請(qǐng)假、出差超過(guò)1天,應(yīng)指定職務(wù)代理人,并于相關(guān)單據(jù)上注明。

        4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后,應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接,便于代理人開(kāi)展工作。

        4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù),應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù),不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

        4.4代理人行使代理權(quán),為明確責(zé)任,應(yīng)于簽名后加(代)字。

        4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后,立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書(shū)面或口頭報(bào)告。

        4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

        4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng),致使公司蒙受損失時(shí),代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

        5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

        5.1員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,相關(guān)信息填寫(xiě)完整后,按照假期審批權(quán)限報(bào)批,原則上審批通過(guò)后方可休假;

        5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù),原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù);

        5.3《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存;

        5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

        6、節(jié)日補(bǔ)貼

        6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等,公司設(shè)立節(jié)日福利。

        6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

        6.3三八婦女節(jié),凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

        7、祝賀禮金

        7.1結(jié)婚禮金:?jiǎn)T工結(jié)婚,憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部,公司將給予賀儀。

        7.2生育禮金:公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部,公司將給予賀儀。

        8、員工體檢

        每年9-10月份,公司人事行政部組織滿(mǎn)一年員工進(jìn)行體檢,當(dāng)年度入職的員工,參加公司下年度組織的體檢。

        9、五險(xiǎn)一金

        公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金,所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

        10、高溫補(bǔ)貼

        根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求,公司每年6月至10月,凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

        11、其他福利

        11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

        11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

        12、附則

        12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

        12.2本制度自發(fā)布之日起施行,與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

        員工福利管理制度 2

        一、總則

        為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的,公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作熱情,提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,根據(jù)公司情況特制定本制度。

        二、薪酬結(jié)構(gòu)

        1、員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。

        2、固定工資包括:基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬。

        3、浮動(dòng)工資包括:績(jī)效工資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬。

        4、員工薪酬扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。

        5、員工薪酬發(fā)放時(shí),均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算;對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的,須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議;收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的,視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。

        三、薪酬系列

        1、公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì),分別制定管理、技術(shù)、銷(xiāo)售三類(lèi)薪酬系列。

        2、管理薪酬系列適用于行政、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級(jí)管理人員。

        3、技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員。

        4、銷(xiāo)售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的人員。

        四、薪酬計(jì)算方法

        1、薪酬計(jì)算方式:

        實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目

        應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績(jī)效工資

        2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定:

       、 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列,確定員工薪酬等級(jí),再根據(jù)員工的薪級(jí),確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見(jiàn)《員工職務(wù)等級(jí)表》、《員工基本薪酬等級(jí)表》

       、 績(jī)效工資根據(jù)《員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),每月根據(jù)其工作表現(xiàn),每一層級(jí)的績(jī)效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效系數(shù),計(jì)算績(jī)效工資。 績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) x績(jī)效系數(shù)。

        五、員工福利

        員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶薪假等基本福利外,經(jīng)考核合格,還享受以下福利:

        1、工齡補(bǔ)貼

        從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算,連續(xù)工齡每滿(mǎn)一年,可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,累計(jì)10年后不再增加。

       、 員工被解除(終止)勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)后,重新進(jìn)入公司工作,工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。

       、 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工,培訓(xùn)考核合格者,可享受工齡補(bǔ)貼,不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。

       、 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個(gè)工作日以上;病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個(gè)工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。

       、 每個(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上(含3例)的員工,及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人,取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。

       、 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者、或受到國(guó)家行政處分及刑事處理的,取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。

        2、考勤補(bǔ)貼

        根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn),計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為:

        考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x(1-∑考勤系數(shù)),考勤系數(shù)確定方法:

        3、年終效益獎(jiǎng)

        根據(jù)企業(yè)效益決定,具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)。在公司虧損情況下,無(wú)年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年1-2月核算,2-3月核發(fā)。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)的員工、年度累計(jì)請(qǐng)假30日的'員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)。

        4、特殊人才津貼

        為吸引特殊人才加盟公司,公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔,一檔為300-500元/月,二檔為500-800元/月,三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)。

        六、試用期薪酬

        1、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月,特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至六個(gè)月。

        2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等,為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十;績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定:專(zhuān)科(本科無(wú)學(xué)位)1級(jí);本科學(xué)歷(高級(jí)職稱(chēng)、研究生無(wú)學(xué)位)2級(jí);雙學(xué)士(正高級(jí)職稱(chēng))3級(jí)。

        3、試用期員工試用期間參加績(jī)效工資考核,不享受公司提供的其它福利。

        七、薪酬調(diào)整

        薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

        1、整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

        2、個(gè)別調(diào)整:主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整,詳細(xì)情況參見(jiàn)公司績(jī)效考核辦法。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。

        3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批,審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。

        八、薪酬的支付

        1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算

        A、執(zhí)行月薪制的員工,月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算,計(jì)算周期為每個(gè)自然月,按照國(guó)家最新規(guī)定,日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。

        B、薪酬支付時(shí)間:當(dāng)月薪酬為次月10日,如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。

        2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除:

        A、員工薪酬個(gè)人所得稅;

        B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

        C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng);

        D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償;勞動(dòng)者本人因違反公司制度,根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。

        E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

        員工福利管理制度 3

        1、目的

        為了加強(qiáng)員工歸屬感,充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷,提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

        2、適用范圍

        適用于公司全體員工。

        3、編制依據(jù)

        依照國(guó)家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。

        4、術(shù)語(yǔ)和定義

        公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

        5、職責(zé)

        人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類(lèi)福利的申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放。

        財(cái)務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類(lèi)福利。

        6、福利待遇的.種類(lèi)

        6.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金(五險(xiǎn)一金)

        1)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積金。

        2)員工入職時(shí),公司按規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

        6.2帶薪休假

        帶薪休假包含國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等,詳見(jiàn)《考勤管理制度》。

        6.3讀研補(bǔ)貼

        6.3.1申報(bào)補(bǔ)貼資格

        1)在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上,表現(xiàn)優(yōu)異,獲部門(mén)推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。

        2)參加國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。

        3)所選導(dǎo)師須為國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院工程中心教員。

        6.3.2審核流程

        1)每年6月1日~6月15日、12月1日~12月15日期間,員工本人提出申請(qǐng),公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦,以推薦書(shū)的形式遞交人事行政部登記報(bào)備。推薦書(shū)須包含以下幾點(diǎn):被推薦員工的品行評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及推薦理由。

        2)每年6月中下旬、12月中下旬,公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被推薦員工進(jìn)行資格考評(píng),每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報(bào)告,內(nèi)容包含以下幾點(diǎn):個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司發(fā)展建議。

        3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時(shí)間進(jìn)行報(bào)考(每年有2次考試,分別在6月、10月),每次保留入選員工一年資格,逾期作廢。

        4)被評(píng)為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

        6.3.3享受待遇

        1)每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼;旧钛a(bǔ)貼1000元/月,工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

        2)績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。

        3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計(jì)生保險(xiǎn)及住房公積金、生日福利、過(guò)節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng))。

        4)公司工齡連續(xù)計(jì)算,讀研畢業(yè)后,讀研期間的工齡自動(dòng)補(bǔ)算。

        5)公司報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢業(yè),取得碩士學(xué)位證書(shū)者公司報(bào)銷(xiāo)全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題被延期答辯的,只報(bào)銷(xiāo)部分學(xué)費(fèi),具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

        6)享受以上待遇者,入學(xué)前須簽訂協(xié)議書(shū),保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

        6.4娛樂(lè)活動(dòng)

        1)部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi):為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目,為每位員工按照300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習(xí)生)的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助,此經(jīng)費(fèi)包括部門(mén)內(nèi)部聚會(huì)、創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所,開(kāi)展興趣小組活動(dòng)、組織員工迎新、春(秋)游等活動(dòng)。

        2)人事行政部在每季度末向財(cái)務(wù)部提供本季度末部門(mén)總?cè)藬?shù),各部門(mén)持發(fā)票向財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)下季度部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

        3)公司將不定期地組織運(yùn)動(dòng)比賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。

        6.5餐費(fèi)補(bǔ)貼

        1)公司為每位員工按照20元/人,工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

        2)長(zhǎng)沙地區(qū)發(fā)放方式:50%隨每月工資一同發(fā)放,50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內(nèi)。

        3)其他地區(qū)發(fā)放方式:全額由工資內(nèi)發(fā)放。

        4)出差享受差旅補(bǔ)貼,不再發(fā)放餐補(bǔ)。

        6.6節(jié)日禮品

        1)公司每逢端午、中秋,為員工發(fā)放價(jià)值100元/人的節(jié)日禮品一份。

        2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元/人的節(jié)日禮品一份。

        6.7健康體檢

        公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。

        6.8生日福利

        公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利,發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開(kāi)展生日活動(dòng)。

        6.9車(chē)補(bǔ)管理

        1)車(chē)補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

        2)員工享受的車(chē)補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則,公司不再支付車(chē)輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等一切費(fèi)用,且原則上不再報(bào)銷(xiāo)本地出租車(chē)費(fèi)。

        3)享受車(chē)補(bǔ)的車(chē)輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車(chē)輛所有者自行負(fù)責(zé),公司不承擔(dān)責(zé)任,同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用(如事故處理費(fèi)、對(duì)交通肇事受害人的人身財(cái)產(chǎn)損害賠償、車(chē)輛維修費(fèi)、罰款等),由該車(chē)輛所有者承擔(dān)。

        4)享受車(chē)輛補(bǔ)貼的員工日常工作中,公司原則上不再派車(chē)。

        5)特殊情況下公司需使用員工車(chē)輛的,該員工應(yīng)予以積極配合。

        6)員工因病、事假超過(guò)1個(gè)月以上,扣減車(chē)輛補(bǔ)貼。

        7)車(chē)輛補(bǔ)貼如有特殊情況,應(yīng)填寫(xiě)《特殊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

        6.10住院慰問(wèn)金

        員工重病住院(一個(gè)月以上)治療(包括因工負(fù)傷),住院期間公司一次性給予慰問(wèn)金或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。

        員工福利管理制度 4

        第一章 總則

        第一條 目的

        為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度,適應(yīng)集團(tuán)管理模式,建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制,有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,將員工的利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái),促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,依據(jù)《公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和制度,擬定了本制度。

        第二條 適用范圍

        本制度適用于新疆金風(fēng)科技股份有限公司、及所屬全資子公司、控投子公司的所有員工。所涉及適用員工群體主要包括以下三類(lèi)人員:

        1、公司高級(jí)管理人員:指新疆金風(fēng)股份有限公司ceo、總裁、副總裁、首席財(cái)務(wù)官、總工程師、董事會(huì)秘書(shū)。

        2、分(子)公司高級(jí)管理人員:公司下屬的全資子公司、控股子公司、分公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等人員。

        3、員工:本制度中涉及到的員工如無(wú)特別說(shuō)明,均指全體員工。

        第三條 原則

        1、責(zé)任原則:按崗位的職責(zé)、價(jià)值、任職資格等因素,確定各個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

        崗位變動(dòng),則薪酬隨之變動(dòng)。

        2、績(jī)效原則:?jiǎn)T工的實(shí)際薪酬與公司的經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)績(jī)效和個(gè)人的工作業(yè)績(jī)掛鉤,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

        3、激勵(lì)原則:根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及公司的發(fā)展目標(biāo),采用積極的、多樣的、有效的激勵(lì)方式以激發(fā)員工的工作熱情,保障公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

        4、競(jìng)爭(zhēng)原則:公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才,保證薪酬體系與相同及相關(guān)行業(yè)接軌,貫徹以人為本的理念,保證薪酬水平在外部市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。

        5、保密原則:公司遵循薪酬保密原則。

        第二章 管理機(jī)構(gòu)

        第四條 薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行制定、考核、審查、落實(shí)公司高級(jí)管理人員的薪酬政策和激勵(lì)方案。

        第五條 公司人力資源部是公司薪酬管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)制定集團(tuán)高級(jí)管理人員以外所有人員的薪酬政策及激勵(lì)、績(jī)效管理體系,負(fù)責(zé)制定公司及分子公司高級(jí)管理人員的激勵(lì)方案,經(jīng)ceo批準(zhǔn)后實(shí)施。

        第六條 各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定,報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后,經(jīng)子公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

        第七條 各子公司的人力資源部負(fù)責(zé)制定本公司的薪酬實(shí)施細(xì)則及與之相關(guān)的績(jī)效評(píng)估方案、激勵(lì)方案等,經(jīng)子公司的總經(jīng)理審核后,報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。

        第三章 薪酬結(jié)構(gòu)

        第八條 員工的薪酬結(jié)構(gòu)

        1、薪酬組成

        薪酬由工資、津貼、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)、特殊獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)福利構(gòu)成。

        2、工資

        1)月度工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是根據(jù)員工所在崗位承擔(dān)的職責(zé)、崗位要求的技能、工作的復(fù)雜性和重要性、經(jīng)營(yíng)規(guī)模和市場(chǎng)水平等綜合因素確定。

        2)員工的崗位發(fā)生變動(dòng),月度工資需要根據(jù)新崗位所在的職級(jí)進(jìn)行薪酬調(diào)整。

        3)月度工資分為崗位工資和績(jī)效工資,崗位工資和績(jī)效工資根據(jù)崗位的工作內(nèi)容不同采用不同的分配比例。

        4)月度實(shí)得績(jī)效工資由月度的績(jī)效工資和員工月度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算所得。

        3、津貼

        1)不同的員工因所在崗位的職級(jí)、工作環(huán)境、工作內(nèi)容和職責(zé)的不同適用不同的津貼和標(biāo)準(zhǔn)。

        2)津貼是固定收入的一部分,按月進(jìn)行發(fā)放,F(xiàn)有的津貼有通信津貼、住房津貼、交通津貼。

        3)各子公司根據(jù)公司的實(shí)際情況和所在地的居民消費(fèi)水平,在薪酬實(shí)施細(xì)則中制定適用的津貼類(lèi)別和標(biāo)準(zhǔn)。

        4)津貼類(lèi)型和津貼標(biāo)準(zhǔn)與崗位和職級(jí)保持一致性,如果崗位或職級(jí)發(fā)生變動(dòng),則津貼隨之調(diào)整。

        4、獎(jiǎng)金

        1)員工的獎(jiǎng)金根據(jù)員工所在公司的經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)績(jī)效和個(gè)人的業(yè)績(jī)情況確定。

        2)各分、子公司均應(yīng)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),制定針對(duì)性的績(jī)效考核和獎(jiǎng)金激勵(lì)的方案,激發(fā)員工工作熱情,調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

        3)不同序列、不同崗位的員工根據(jù)其工作內(nèi)容采用不同的獎(jiǎng)金比例、計(jì)算方法和發(fā)放周期。

        4)獎(jiǎng)金方式有績(jī)效年薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、計(jì)件獎(jiǎng)金、利潤(rùn)提成和其他獎(jiǎng)金。

        5、特殊獎(jiǎng)金

        1)經(jīng)公司審批的經(jīng)營(yíng)舉措獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、合理化建議獎(jiǎng)等用于表彰的特別事件和人員的獎(jiǎng)金。

        2)ceo、總裁、子公司總經(jīng)理均設(shè)置特別獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于獎(jiǎng)勵(lì)有突出和重大貢獻(xiàn)的員工。

        3)公司實(shí)行超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì),當(dāng)公司年度凈資產(chǎn)收益率達(dá)到5%以上時(shí),超出凈資產(chǎn)收益率5%以上部分的利潤(rùn),按下列標(biāo)準(zhǔn)以超額累進(jìn)的方式提取風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。

        超額獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)額度由經(jīng)營(yíng)層決定,分三年發(fā)放。

        6、保險(xiǎn)福利

        1)公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn),社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)執(zhí)行。

        2)公司針對(duì)不同崗位的員工提供不同的補(bǔ)充保險(xiǎn),為從事有危險(xiǎn)及危害性作業(yè)的員工提供商業(yè)意外傷害保險(xiǎn),為正式員工提供商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),為中國(guó)境內(nèi)工作的外籍員工提供健康保障保險(xiǎn)。

        3)公司提供設(shè)施齊全的健身場(chǎng)館,鼓勵(lì)成立各種俱樂(lè)部,并組織各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng),包括集體婚禮、文藝晚會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)等。

        4)公司提供班車(chē)、宿舍、圖書(shū)室、法律援助、公司活動(dòng)日等福利。

        5)公司為員工提供年度體檢、員工互助基金等其他的補(bǔ)充福利,具體參看公司福利管理制度。

        7、長(zhǎng)期激勵(lì)

        長(zhǎng)期激勵(lì)是對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中做出持續(xù)重要貢獻(xiàn)的人員給予長(zhǎng)期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

        第九條 公司高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)

        1、公司高級(jí)管理人員的薪酬組成

        1)高級(jí)管理人員薪酬實(shí)行年薪制,由基本年薪、績(jī)效年薪、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、福利補(bǔ)貼、長(zhǎng)期激勵(lì)組成。

        2)基本年薪:基本年薪是高級(jí)管理人員年薪中的固定部分,該部分年薪不進(jìn)行考核,按實(shí)際工作月份發(fā)放。

        3)績(jī)效年薪:績(jī)效年薪是高級(jí)管理人員年薪中的浮動(dòng)部分,與公司的經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)績(jī)掛鉤,結(jié)合個(gè)人的績(jī)效評(píng)估和管理能力評(píng)估結(jié)果確認(rèn)集團(tuán)高級(jí)管理人員的績(jī)效年薪收入。

        4)特殊獎(jiǎng)勵(lì):公司在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中對(duì)有特殊貢獻(xiàn)或完成重大臨時(shí)性事項(xiàng)所進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。公司高管參與超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。

        5)福利補(bǔ)貼:包括國(guó)家法定福利、公司保障性福利和公司關(guān)懷性福利。

        6)長(zhǎng)期激勵(lì):公司實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中做出持續(xù)性重要貢獻(xiàn)的高級(jí)管理人員給予長(zhǎng)期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

        2、如果高級(jí)管理人員的工作職責(zé)發(fā)生重大的變化或是崗位發(fā)生變動(dòng),公司可以根據(jù)其工作職責(zé)或崗位重新核定其年度薪酬總額,核定的薪酬水平可以增加也可以減少。

        3、公司薪酬與考核委員會(huì)每年根據(jù)公司的發(fā)展需要,確定公司高級(jí)管理人員年度績(jī)效考核方案,并在次年年初完成業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和績(jī)效年薪分配方案。薪酬支付由公司人力資源部實(shí)施。

        4、基本年薪與績(jī)效年薪標(biāo)準(zhǔn)

        1)年薪標(biāo)準(zhǔn)(基本年薪+績(jī)效年薪)由董事長(zhǎng)根據(jù)高級(jí)管理人員所任職位的工作職責(zé)、崗位價(jià)值、任職資格、市場(chǎng)薪資等因素確定。

        2)基本年薪按月發(fā)放,每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪÷12個(gè)月。

        3)高級(jí)管理人員的年總收入是指稅前收入,包括需要個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用。

        4)績(jī)效年薪以基本年薪為依據(jù),基本年薪和績(jī)效年薪基數(shù)的比例為6:4。

        5、高級(jí)管理人員執(zhí)行彈性工作制,日常不考勤,同時(shí)不計(jì)算和發(fā)放加班工資。

        第四章 薪酬預(yù)算及使用管理

        第十條 薪酬預(yù)算管理

        1、根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則,公司高級(jí)管理人員和分、子公司高級(jí)管理人員及其他由集團(tuán)直接聘任的員工的薪酬預(yù)算和使用由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

        2、各業(yè)務(wù)單元、分(子)公司負(fù)責(zé)組織本公司各個(gè)部門(mén)的人員編制、人員需求,完成各部門(mén)的薪酬預(yù)算,由人力資源部匯總,經(jīng)業(yè)務(wù)單元、分(子)公司總經(jīng)理審核后,集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。

        3、如因外部環(huán)境、公司經(jīng)營(yíng)狀況及其他重大事件的影響,需要調(diào)整公司年度薪酬總額的.,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后調(diào)整。

        第十一條 薪酬的使用管理

        1、集團(tuán)和各業(yè)務(wù)單元、分(子)公司的薪酬預(yù)算的使用均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行分解計(jì)劃,按照目標(biāo)的完成情況,有計(jì)劃、分階段地使用。

        2、各業(yè)務(wù)單元、分(子)公司的每季度薪酬總額及使用分析報(bào)告須報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核。

        第五章 薪酬的計(jì)算與發(fā)放

        第十二條 工資采用月度支付的方式,以整月為考核周期,本月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付上個(gè)月的工資。新入職員工試用期內(nèi),按約定的月度工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā),對(duì)于重要的崗位,可以按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。

        第十三條 月度稅后工資由月度崗位工資、月度實(shí)得績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼、獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)金之和減去各項(xiàng)考勤扣款、員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、其他扣減項(xiàng)、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的稅款及稅后應(yīng)由員工承擔(dān)的其他福利扣款項(xiàng)計(jì)算所得。

        第十四條 績(jī)效工資按照員工所在公司的績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

        第十五條 獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放按照所在公司、部門(mén)的激勵(lì)方案執(zhí)行。

        第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他福利的發(fā)放按員工所在公司福利實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

        第十七條 個(gè)人所得稅按照國(guó)家的法律規(guī)定由公司為員工代扣代繳。

        第六章 薪酬的調(diào)整

        第十八條 薪酬調(diào)整的條件

        1、外部薪酬水平發(fā)生較大變化,現(xiàn)有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運(yùn)營(yíng)所必須的人才時(shí);

        2、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生較大變化,影響員工的實(shí)際收入水平時(shí);

        3、公司面臨嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難或遭受重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí);公司經(jīng)營(yíng)狀況有重大改善或業(yè)績(jī)有顯著提高時(shí)。

        4、員工的崗位發(fā)生變化或是崗位的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)。

        5、員工的績(jī)效優(yōu)秀或薪酬水平不能體現(xiàn)崗位價(jià)值時(shí)。

        第十九條 薪酬調(diào)整的分類(lèi)及實(shí)施流程

        1、年度薪酬調(diào)整,集團(tuán)人力資源部每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬的變化、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨勢(shì)、公司的發(fā)展需要制定年度薪酬調(diào)整總比例和實(shí)施方案,經(jīng) ceo批準(zhǔn)后實(shí)施;各子公司根據(jù)集團(tuán)的年度績(jī)效薪酬調(diào)整方案,制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整比例和實(shí)施方案,經(jīng)公司ceo審核后,報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。

        2、個(gè)別薪酬的調(diào)整,由用人單位提出申請(qǐng),經(jīng)用人公司人力資源部審核后,按公司人力資源分層授權(quán)的權(quán)限逐層進(jìn)行審批。

        3、年度薪酬調(diào)整的月度增長(zhǎng)總額超過(guò)月度工資總額的25%,需要各公司董事會(huì)批

        第二十條 薪酬調(diào)整的申訴

        1、如果員工對(duì)薪酬調(diào)整所產(chǎn)生的異議,員工有權(quán)向?qū)俚厝肆Y源部提出申訴。

        2、屬地人力資源部在接到員工申訴后15個(gè)工作日內(nèi),必須將申訴處理結(jié)果通知到員工本人。

        3、如果員工以對(duì)屬地人力資源部的申訴結(jié)果不滿(mǎn)意時(shí),可以直接向集團(tuán)人力資源部進(jìn)行申訴。

        第七章 海外人員的薪酬管理

        第二十一條 海外當(dāng)?shù)厝藛T的薪酬管理

        1、公司為海外招聘的人員提供在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。

        2、根據(jù)不同地區(qū)差異,由子公司人力資源部、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人公或辦事處首席代表與集團(tuán)人力資源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實(shí)施細(xì)則,報(bào)集團(tuán)ceo審批后執(zhí)行。

        第二十二條 國(guó)內(nèi)外派的海外人員薪酬管理

        1、國(guó)內(nèi)派駐海外人員根據(jù)派駐地的物價(jià)水平、生活和工作條件,給予不同的海處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)新疆金風(fēng)科技股份有限公司財(cái)務(wù)部的相關(guān)制度。

        2、國(guó)內(nèi)派駐海外人員的國(guó)內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變,但取消國(guó)內(nèi)的交通、住房、通訊等。

        3、帶薪調(diào)休假:根據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        第八章 附則

        第二十三條 遇國(guó)家政策重大調(diào)整,或發(fā)生不可抗拒的重大情況,本制度將適時(shí)將進(jìn)行調(diào)整。

        第二十四條 如本制度與最新的法律、法規(guī)和規(guī)章存在沖突,以最新的法律、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行。

        第二十五條 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行,《新疆金風(fēng)科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆金風(fēng)科技股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》同時(shí)廢止。

        第二十六條 本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

        員工福利管理制度 5

        一、目的:

        為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

        二、適用范圍:

        經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。

        三、社會(huì)保險(xiǎn):

        1、辦理?xiàng)l件、程序:

       、俟締T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn),起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月;

        崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級(jí)及管理員普通員工操作層員工

        轉(zhuǎn)正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

        ②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

       、鄄环侠U納條件的員工,社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;

       、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

       、蹎T工離職其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。

       、苌鐣(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定,由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一代為繳納。

       、輪T工在公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

        2、交納比例:以國(guó)家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

       、兖B(yǎng)老保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

        ②醫(yī)療保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。

       、凼I(yè)保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。

       、芄kU(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

       、萆kU(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

        四、公司其他福利:

        1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類(lèi)可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

        2、節(jié)日福利:

       、偃藡D女節(jié)

        a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

        b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;

        c管理員級(jí)以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。

       、谥星锕(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

        入職1個(gè)月以?xún)?nèi)入職1個(gè)月以上(管理層)

        50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

        注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

       、诖汗(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

        入職1個(gè)月以?xún)?nèi)入職1~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

        50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

        注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

        3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

       、賳T工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。

        ②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元。

        ③員工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)?nèi)。

       、軉T工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以?xún)?nèi)。

       、輪T工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)?nèi)。

        4、員工休假福利規(guī)定:

       、倩榧:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

        ②喪假:轉(zhuǎn)正的'員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

       、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

        五、假日休息:

       、俑鞣⻊(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

       、诠韭毮懿块T(mén)員工休息雙休;

        六、工傷保險(xiǎn):

       、俜侠U納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn);

        ②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn),公司和個(gè)人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);

       、酃:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長(zhǎng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用。

        員工福利管理制度 6

        一、宗旨

        1、為保障員工利益,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。

        2、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。

        二、福利對(duì)象

        具體是這三類(lèi)人,但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

        1、正式在職員工;

        2、試用期員工;

        3、離退休員工。

        三、福利的種類(lèi)

        1、公司提供的福利包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目,以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

        2、國(guó)家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為:

       。1)養(yǎng)老保險(xiǎn);

        (2)醫(yī)療保險(xiǎn);

       。3)失業(yè)保險(xiǎn);

       。4)工傷保險(xiǎn);

        (5)生育保險(xiǎn);

        3、公司設(shè)置的'其他福利項(xiàng)目包括:

       。1)休假福利:

       、俜ǘü(jié)假日;

       、诓〖伲

       、凼录伲

        ④婚假;

        ⑤喪假;

       、蕻a(chǎn)假;

       、吖伲

       、喙。

       。2)補(bǔ)貼福利:

        ①住房補(bǔ)貼;

        ②伙食補(bǔ)貼;

       、蹗徫谎a(bǔ)貼;

       、芙煌ㄑa(bǔ)貼;

       、莨g補(bǔ)貼;

       、尥ㄓ嵮a(bǔ)貼。

       。3)教育培訓(xùn)福利:公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì),根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn),具體培訓(xùn)包括:

       、賳T工在職培訓(xùn);

       、诠境鲑Y外出培訓(xùn);

       、酃M(fèi)進(jìn)修。

       。4)健康福利:公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對(duì)半、肝膽脾B超、心電圖、x光等,具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

        (5)設(shè)施福利:公司為豐富員工的文化生活,培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括:

        ①公司每年出資組織員工旅游一次;

       、诿磕甏汗(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng);

       、蹜c春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng);

       、苻r(nóng)歷新年開(kāi)工早茶。

       。6)慶賀福利:專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目:

       、龠^(guò)節(jié)費(fèi):每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品(禮金)一份;每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份;

       、诮Y(jié)婚禮金:工作滿(mǎn)一年的正式員工結(jié)婚(以結(jié)婚證日期為準(zhǔn))公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份;注:如夫妻雙方同為公司員工,則一方享受;在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

        ③年終獎(jiǎng):按員工全年的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng);

        ④開(kāi)工利市:農(nóng)歷新年開(kāi)工第一天,為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

       。7)特別福利:公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠(chéng)度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,如加入持股會(huì),實(shí)行員工持股。

        四、福利待遇的給付

        1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

        2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放,通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式,具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

        3、享受休假福利的員工視同出勤,生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        員工福利管理制度 7

        第一章總則

        第一條目的

        根據(jù)公司企業(yè)理念,為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。

        第二條適用范圍

        公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位

        1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

        2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。

        第二章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)

        第四條社會(huì)保險(xiǎn)

        1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工(包括合同工和勞務(wù)派遣員工)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn),為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。

        2、公司與參保員工繳費(fèi)比例

        ①基數(shù):各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額,職工本人工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見(jiàn)相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。

       、诟黜(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例

        第五條住房公基金

        1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購(gòu)買(mǎi)住房公基金。

        2、繳費(fèi)比例:個(gè)人10%,公司10%。第六條各種補(bǔ)助

        1、各種補(bǔ)助

        2、節(jié)日賀禮

        3、其他賀禮(公司列支)

        第七條員工教育培訓(xùn)

        為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),具體內(nèi)容參見(jiàn)公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。

        第八條勞動(dòng)保護(hù)

        1、因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位,公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

        2、員工在崗時(shí),必須穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí),須到管理部交還勞保用品。

        3、其他未盡事宜請(qǐng)參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》。

        第九條各種休假

        1、國(guó)家法定假日

        2、帶薪年假

        員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年,公司每年給予帶薪年休假,其休假數(shù)規(guī)定如下表:

        3、其他假日

        員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《員工請(qǐng)、休假明細(xì)表》。

        第十條女職工福利

        1、公司按季度以購(gòu)物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司列支。

        2、女職工在懷孕期間,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,不安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

        3、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不再安排其從事夜班勞動(dòng);經(jīng)部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào),可推遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班。

        4、懷孕期間的.女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

        5、懷孕期間的女職工,經(jīng)報(bào)管理部備案,可在公司享受10元/餐的工作餐。

        6、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

        7、女職工在哺乳期內(nèi),不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得安排加班,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

        第十一條其他福利

        1、員工健康體檢

        ①公司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢(血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對(duì)半、胸透、外科普查,已婚婦女增加?jì)D科檢查);特殊崗位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       、隗w檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu),體檢費(fèi)由公司支付。

        ③對(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無(wú)抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。

        2、為豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動(dòng)等。

        第三章員工福利管理

        第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表,并作出次年的福利資金支出預(yù)算,報(bào)役員室審核。

        第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理,所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

        員工福利管理制度 8

        一、獎(jiǎng)金制度

        1、滿(mǎn)勤獎(jiǎng):當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者,公司給予滿(mǎn)勤獎(jiǎng);

        2、技能獎(jiǎng)金:有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益,公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

        3、效益獎(jiǎng)金:每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金,一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四類(lèi);

        4、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金:市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì);

        5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃:給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。

        二、津貼制度

        1、交通補(bǔ)貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷(xiāo)上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助;

        2、免費(fèi)工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的.免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi);

        3、差補(bǔ):對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助:

        4、通訊補(bǔ)助;

        5、物價(jià)津貼;

        6、單身補(bǔ)貼;

        7、分居補(bǔ)貼;

        8、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼;

        9、災(zāi)害補(bǔ)貼;

        10、衣物丟失補(bǔ)貼;

        11、職工防暑降溫補(bǔ)貼;

        12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利;

        13、退休補(bǔ)助。

        三、有償假期

        1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲),可享有新婚假十天;

        2、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā);

        3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票;

        4、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);

        5、病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明,包括急癥證明,無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計(jì)算;

        6、工傷假:?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用,如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間,由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門(mén)討論確定員工待遇;

        7、節(jié)假日:國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包括春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)。

        8、年假:(公休):是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;

        四、設(shè)施培訓(xùn)

        1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建娛樂(lè)文化場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等。

        2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目,包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

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        第一條:目的

        為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

        第二條:適用范圍

        集團(tuán)公司及其子公司。

        第三條:詞義解釋

        本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào),它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等,參見(jiàn)集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》)。

        第四條:福利管理職能部門(mén)

        一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

        二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

        三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。

        第五條:福利類(lèi)別及標(biāo)準(zhǔn)

        一、防寒降溫

        1、每夏季、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi),冬季、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

        2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月,工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

        入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。

        二、節(jié)日禮金或物品

        1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問(wèn)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的xx%。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

        2、國(guó)際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶祝活動(dòng),送給禮品,其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶祝活動(dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

        三、傷病補(bǔ)貼

        凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予元補(bǔ)貼或等值物品。

        集團(tuán)公司員工因傷病住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望;地區(qū)公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

        四、婚喪

        1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

        2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金元或等值物品。

        3、慶賀金或慰問(wèn)金的`申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

        五、生日祝賀

        員工每的生日,由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品,報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用限額每人元。

        六、免費(fèi)工作餐

        1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

        2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議)分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

        七、健康體檢

        公司每?jī)山M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

        八、幫困

        員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

        第六條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

        員工福利管理制度 10

        公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項(xiàng):

        一、保險(xiǎn)

        1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn)

        2、工作滿(mǎn)一年的員工,公司為員工辦理的勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括五種一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        二、節(jié)假日福利

        節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

       。1)春節(jié);

       。2)元宵節(jié);

       。3)五一勞動(dòng)節(jié);

        (4)母親節(jié);

       。5)六一兒童節(jié);

       。6)情人節(jié);

       。7)中秋節(jié);

       。8)國(guó)慶節(jié)。

        三、午餐補(bǔ)貼

        免費(fèi)工作午餐,因公出差的員工,公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。如出差已公費(fèi)用餐,則不享受餐補(bǔ)。

        四、通訊補(bǔ)貼

        因工作性質(zhì)需要,員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)(流量費(fèi))30元,隨工資一同發(fā)放。

        五、工齡補(bǔ)貼

        員工入職每滿(mǎn)半年底薪上升10%,工作滿(mǎn)一年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼

        六、生日禮金

        為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇,營(yíng)造快樂(lè)和諧的氛圍,公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

        七、休假

        員工均可享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日;閱始奕⒌刃菁侔磭(guó)家法定執(zhí)行。

        八、旅游

        公司不定期組織員工的'短途旅游,豐富員工的業(yè)余生活,加強(qiáng)員工間的溝通交流,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

        九、培訓(xùn)

        公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn),以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

        員工福利管理制度 11

        一、目的

        為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,制定本制度。

        二、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

        三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

        1、法定福利—是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

        2、統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

        3、專(zhuān)項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

        四、制度執(zhí)行者

        1、行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

        2、財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

        3、總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

        五、社會(huì)保險(xiǎn)

       、偕鐣(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

       、谏鐣(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

       、酃景串(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

        六、統(tǒng)一福利

        1、午餐補(bǔ)助

       、俟締T工每天可享有xxx元午餐補(bǔ)助。

       、谖绮脱a(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

        2、生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。

        逢員工生日時(shí),公司將員工舉辦生日慶祝活動(dòng),標(biāo)準(zhǔn)為xx/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒(dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

        3、年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

        4、健康保障

       、俳】刁w檢:公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

        ②健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

        5、員工業(yè)余生活

       、俨块T(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

        ②公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,促進(jìn)員工身心健康。

       、叟嘤(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

        ④圖書(shū)角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。

        6、休假福利

       、倩榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資無(wú)其它福利。

        ②產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

        ③護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

       、軉始伲?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

        七、專(zhuān)項(xiàng)福利

        1、通訊津貼

       、俟締T工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有xx元通訊津貼,總監(jiān)每月享有xx元通訊津貼,特殊人員每月享有xx元通訊津貼。

       、谄渌厥鈲徫豢筛鶕(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)?通訊津貼。

        ③每月xx日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

        2、特殊津貼

       、俳Y(jié)婚禮金:公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

       、谖垦浣穑河懈改浮⒆优芭渑既ナ赖膯T工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為xx元/人。

        八、附則

        1、本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

        2、以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。

        3、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

        員工福利管理制度 12

        第一條保險(xiǎn)

        按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,公司在員工試用期滿(mǎn)后,為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        第二條困難補(bǔ)助

        職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情況而定,從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

        第三條過(guò)節(jié)費(fèi)

        根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)腵過(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

        第四條外出郊游

        每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

        第五條勞護(hù)用品費(fèi)

        每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

        第六條滿(mǎn)勤獎(jiǎng)

        以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

        第七條工作年休假

        所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進(jìn)行,具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

        第八條住院慰問(wèn)

        員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

        第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

        第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

        員工福利管理制度 13

        第一條保險(xiǎn)

        按公司現(xiàn)行的'保險(xiǎn)規(guī)定,公司在員工試用期滿(mǎn)后,為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        第二條困難補(bǔ)助

        職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情況而定,從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

        第三條過(guò)節(jié)費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

        第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

        第五條勞護(hù)用品費(fèi):每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

        第六條滿(mǎn)勤獎(jiǎng):以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

        第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進(jìn)行,具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

        第八條住院慰問(wèn):?jiǎn)T工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

        第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

        第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,自x年xx月xx日起執(zhí)行。

        員工福利管理制度 14

        一、目的

        為規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛(ài),激發(fā)員工的工作激情,制定本制度。

        二、范圍

        適用于本公司。

        三、職責(zé)

        1、公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

        2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

        四、具體內(nèi)容及要求

        1、福利范圍

       。1)培訓(xùn)提升

        根據(jù)需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn),不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),每年由人事部制定方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

       。2)工齡補(bǔ)助

        公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn)一年200元,滿(mǎn)兩年300元,滿(mǎn)三年500元,滿(mǎn)四年600元,滿(mǎn)五年800元,五年以上1000元。

        (3)節(jié)日禮品

        公司在每年的'中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問(wèn),具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。

        (4)就餐補(bǔ)助

        公司為員工提供就餐補(bǔ)助,每周三為免費(fèi)工作餐。

        (5)婚慶福利

        入公司滿(mǎn)一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,以示祝福。

       。6)公費(fèi)旅游

        公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費(fèi)用由公司承擔(dān),每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

        (7)健康體檢

        公司為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,其他員工每?jī)赡暌淮,具體由辦公室落實(shí)。

       。8)夏季防暑

        夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

        (9)生日禮物

        公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示,具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

       。10)喪事吊唁

        員工直系親屬亡故時(shí),公司安排人員前往吊唁,以示撫慰。

        2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

        特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

        五、附則

        1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

        2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

        六、相關(guān)文件及表格及記錄表單

        1、《薪酬管理制度》

        2、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

        員工福利管理制度 15

        一、員工培訓(xùn)

        公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的.雙贏。

        每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

        公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

        二、員工職業(yè)裝

        為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

        夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

        冬裝:西服+襯衫

        三、集體活動(dòng)

        為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

        半年總結(jié)及聚餐

        年終總結(jié)及晚會(huì)

        春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)

        春游

        廠家組織的旅游

        各部門(mén)的定期聚餐

        四、休息休假

        每周六下午和周日休息

        法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

        五、年終禮遇

        食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

        六、開(kāi)車(chē)補(bǔ)助

        公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車(chē)輛,提供每年2000~10000元的補(bǔ)助。

        員工福利管理制度 16

        一、員工培訓(xùn)

        公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

        每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

        公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

        二、員工職業(yè)裝

        為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

        夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

        冬裝:西服+襯衫

        三、集體活動(dòng)

        為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

        半年總結(jié)及聚餐

        年終總結(jié)及晚會(huì)

        春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)

        春游

        廠家組織的`旅游

        各部門(mén)的定期聚餐

        四、休息休假

        每周六下午和周日休息

        法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

        五、年終禮遇

        食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

        六、開(kāi)車(chē)補(bǔ)助

        公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車(chē)輛,提供每年xx~10000元的補(bǔ)助。

        員工福利管理制度 17

        公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本福利制度。

        具體福利包括以下幾項(xiàng):

        一、保險(xiǎn)

        公司為員工辦理的保險(xiǎn)主要包括五種:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司即辦理保險(xiǎn)。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        二、節(jié)假日福利

        節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

       。1)春節(jié)

       。2)端午節(jié)

       。3)中秋節(jié)

        三、午餐補(bǔ)貼:因公出差的員工,公司給予餐補(bǔ)每人每餐15元,每月隨工資一同發(fā)放。如出差已公費(fèi)用餐,則不享受餐補(bǔ)。

        四、通訊補(bǔ)貼:因工作性質(zhì)需要,技術(shù)部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)80元,技術(shù)部經(jīng)理以上每人每月補(bǔ)助話費(fèi)160元;銷(xiāo)售部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)100元,銷(xiāo)售部經(jīng)理級(jí)以上每人每月補(bǔ)助話費(fèi)200元,憑當(dāng)月繳納話費(fèi)的.發(fā)票報(bào)銷(xiāo),每月隨工資一同發(fā)放。

        五、生日禮金:為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇,營(yíng)造快樂(lè)和諧的氛圍,公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

        六、休假:?jiǎn)T工均可享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日。

        七、旅游:公司不定期組織員工的短途旅游,豐富員工的業(yè)余生活,加強(qiáng)員工間的溝通交流,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

        八、培訓(xùn):公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn),以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

        本制度最終解釋權(quán)歸行政部所有。

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