監(jiān)理單位規(guī)章制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的監(jiān)理單位規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　一、徽標(biāo)涵義：象征偉業(yè)迎著朝陽(yáng)、勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取、拼搏向上、團(tuán)結(jié)互助的精神風(fēng)貌。蘊(yùn)函跨越式發(fā)展的涵義。

　　二、公司全稱：四川偉業(yè)建設(shè)監(jiān)理有限公司。

　　三、公司創(chuàng)建于：20xx年8月。

　　四、企業(yè)資質(zhì)榮譽(yù)：綿陽(yáng)建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)理事單位；重質(zhì)量、誠(chéng)信服務(wù)示范單位；綿陽(yáng)市20xx年度質(zhì)量安全先進(jìn)監(jiān)理企業(yè)。

　　五、企業(yè)精神：勇于擔(dān)當(dāng)、分享成功、分享快樂(lè)。

　　六、企業(yè)宗旨：誠(chéng)信鑄偉業(yè)。

　　七、企業(yè)目標(biāo)：穩(wěn)健求實(shí)、開(kāi)拓發(fā)展、創(chuàng)建具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。

　　八、執(zhí)業(yè)人員應(yīng)具備的條件：

　　（一）監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員要愛(ài)崗敬業(yè)，不得串崗、代崗或不到崗執(zhí)業(yè)。

　�。ǘ�）上下級(jí)同事之間要做到文明用語(yǔ)，禮貌待人。

　　1、禮貌用語(yǔ)：

　�。�1）歡迎用語(yǔ)：歡迎光臨、歡迎指導(dǎo)

　�。�2）問(wèn)候語(yǔ)：您好、早上好、晚上好、請(qǐng)稍等、請(qǐng)問(wèn)您有什么事

　�。�3）見(jiàn)面語(yǔ)：請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)坐、請(qǐng)用茶、請(qǐng)用水

　�。�4）告別語(yǔ)：再見(jiàn)！明天見(jiàn)！歡迎再來(lái)，慢走！

　�。�5）道歉語(yǔ)：請(qǐng)?jiān)�諒！�?duì)不起，請(qǐng)不要介意！對(duì)不起，請(qǐng)多包涵！對(duì)不起，讓您久等了！

　　（6）感謝語(yǔ)：謝謝！非常感謝！勞駕了！讓您費(fèi)心了，實(shí)在過(guò)意不去！感謝您的幫助！

　　2、禮貌忌語(yǔ)

　　（1）喂，叫什么

　�。�2）不知道，別問(wèn)我

　　（3）不是我辦的，不要問(wèn)我

　　（4）煩死了

　�。�5）誰(shuí)辦的事你找誰(shuí)

　　（6）我辦不了，你愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)去

　　專業(yè)資格：崗位知識(shí)、工作能力、工作態(tài)度、工作技巧。個(gè)人條件：健康身體、文化素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)、儀表儀容。

　　九、企業(yè)文化：偉業(yè)公司企業(yè)文化是指全體員工認(rèn)同的偉業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)的價(jià)值觀，它是以董事長(zhǎng)為首的全體偉業(yè)人智慧的結(jié)晶，是偉業(yè)過(guò)去六年成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是全體偉業(yè)人迎接未來(lái)挑戰(zhàn)的強(qiáng)大精神武器。偉業(yè)公司文化的核心是偉業(yè)公司的企業(yè)精神。

　　十、職業(yè)發(fā)展：偉業(yè)的任職資格雙向晉升通道，與崗位需求相結(jié)合，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(zhǎng)為管理者，同時(shí)也使?jié)撔你@研技術(shù)、有技術(shù)特長(zhǎng)的員工通過(guò)自己的努力順利成長(zhǎng)為某個(gè)專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，為員工的職業(yè)成長(zhǎng)提供了廣闊的空間。

　　薪酬：在偉業(yè)，我們不僅遵守當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，而且還根據(jù)員工績(jī)效考核調(diào)查結(jié)果和公司業(yè)績(jī)對(duì)員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　溝通渠道：偉業(yè)公司與員工之間的溝通渠道。

　　員工可以向自己的直接主管提出自己的意見(jiàn)和建議，也可以向更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)提出他們的問(wèn)題。

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