上下班規(guī)章制度范本（精選26篇）
在現(xiàn)實社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的上下班規(guī)章制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
上下班規(guī)章制度 1
近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；
②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21-30分鐘的，扣款30元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的.理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。
補充條款請假
請假須填寫請假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案且扣除當(dāng)日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當(dāng)日薪金50%；請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。、
上下班規(guī)章制度 2
一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時應(yīng)打掃、清理好工作場地。
二、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。
三、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。
四、嚴(yán)禁在噴繪機3M范圍內(nèi)撥打手機。
五、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作。
六、噴繪寫真機操作人員，要憑設(shè)計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。
七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。
八、噴會操作員應(yīng)做好機器設(shè)備的`保養(yǎng)工作，加強熟練機器的正規(guī)操作與故障排除。
九、操作員在機器運轉(zhuǎn)時要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時應(yīng)立即采取有效措施，免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后，應(yīng)仔細審稿，由客戶認(rèn)可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。
上下班規(guī)章制度 3
一、上班時間冬季：9：00—17：30
夏季：9：00—18：00
二、上班，穿好工作服，服裝要整潔，不得穿拖鞋，違者必將與處罰，第一次罰10元，第二次罰30元，以此類推。
三、上班時必須9：10前打卡，不得代打卡。如發(fā)現(xiàn)代打卡者，罰代打卡人與持卡人每人50元。如發(fā)現(xiàn)卡已打，持卡人沒到，罰持卡人50元。如在規(guī)定上班時間未及時打卡，則遲到一分鐘，扣1元，超過15分鐘扣半天工資。
四、上班期間，每天9：15由前臺檢查在公司辦公人員，如發(fā)現(xiàn)9：15未到者罰款20元。
五、上班時間不得在辦公室，聚堆閑談、大聲喧嘩、聊天、打鬧等。上班時間必須尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級安排。
六、上班時間客到必須使用敬語，（如，您好！有什么可以幫助到您，謝謝，請慢走等禮貌用語。）找位予客人，并主動倒茶遞水，不得怠慢每一位客戶。
七、工作期間不得辦理私人事情，不得濫用網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常工作，違者一次發(fā)50—500元不等。
八、上班時間，不得離崗、酗酒、娛樂發(fā)現(xiàn)三次扣一天工資。
九、隨時保持工作環(huán)境衛(wèi)生，在公司飲水，請使用個人專用杯，公司不予提供員工一次性紙杯。
上下班規(guī)章制度 4
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時間不準(zhǔn)會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；
五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；
六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；
八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門主管同意，不能動用該部門的'電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。
(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3、當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。
4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：
1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。
2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1、無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應(yīng)先打卡后外出。
3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。
上下班規(guī)章制度 5
一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項規(guī)章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會上有關(guān)流氓活動、非法集會等違法行為。
二、全體員工每天應(yīng)按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。
三、上班時必須堅守崗位，認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)禁串崗，不得無故曠工。
四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認(rèn)真，樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。
五、上班工作時應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配，遇到困難時應(yīng)向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。
六、工作時各部門應(yīng)做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。
七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的性能與運用，熟練各項操作規(guī)程，加強規(guī)范操作。
八、全體員工都應(yīng)注意個人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個人素質(zhì)。上班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。
九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助，相互理解，相互學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團結(jié)一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。
十、為人誠實，不得做有損于企業(yè)與集體的.事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時，應(yīng)及時制止提出忠告，或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
上下班規(guī)章制度 6
一、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平。
二、上班時應(yīng)進入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不準(zhǔn)吃零食、早飯，相互交頭接耳。
三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。
四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅，嚴(yán)禁大聲喧鬧。
五、電腦設(shè)計員設(shè)計定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務(wù)，如設(shè)計、定價、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。
七、電腦設(shè)計員上班時候不得干與本公司無關(guān)的事。不管給誰設(shè)計什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計其它內(nèi)容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作員責(zé)任），嚴(yán)禁玩打電腦游戲。
九、對于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對于制作來稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。
十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報確定后，方可進行制作。
十一、電腦組營業(yè)額，財務(wù)收入應(yīng)有專人負責(zé)收款、登記、每天下班時轉(zhuǎn)交出納。
十二、美工設(shè)計制作人員應(yīng)每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶提出解釋。
十三、設(shè)備空閑時要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。
十四、設(shè)計員應(yīng)現(xiàn)實對待設(shè)計需求，研究了解設(shè)計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計應(yīng)及時完成下達的`業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作。
十五、下班前應(yīng)打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后，方可下班離開。
十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。
十七、設(shè)計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內(nèi)容，以備查用。
上下班規(guī)章制度 7
一、值班制度
值班時間：每周一至周五中午12：00—13：30，下午17：40—18：20、
值班調(diào)換：由秘書處統(tǒng)一安排，如個別人員因特殊原因需臨時調(diào)換值班日期，要提前兩天向秘書處負責(zé)人請示，征得同意后方可調(diào)換，由秘書處協(xié)調(diào)調(diào)班，并在值班記錄冊上注明。
1、值班要求：
�。�1）值班的學(xué)生會干部必須準(zhǔn)時到崗，并做好個人值班登記，主席團不定時到辦公室對值班情況進行督促、檢查。
（2）值班人員負責(zé)接納來訪、來電，并作好相應(yīng)記錄，接待來訪人員時需熱情、耐心，認(rèn)真回答來訪者提出的各類問題，需相關(guān)職能部門接待時應(yīng)幫助聯(lián)系相關(guān)人員。上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟院校負責(zé)人來訪時應(yīng)及時通知主席團接待。辦公室工作制度。接待來電時應(yīng)熱情、禮貌，并認(rèn)真做好相關(guān)記錄（包括通話人、通話時間通、話大致內(nèi)容、記錄人等）并及時轉(zhuǎn)告主席團或相關(guān)職能部門。
�。�3）值班人員應(yīng)在上記明值班日期、星期、值班人員及值班內(nèi)容，內(nèi)容中應(yīng)記明當(dāng)日活動、活動部門、活動時間及大致內(nèi)容。應(yīng)在上記明當(dāng)日物品借出歸還情況。重要電話應(yīng)記明來電單位或來電人員及大致內(nèi)容并及時向相關(guān)負責(zé)人傳達，重要信件應(yīng)妥善保管直至轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員；其他事件均由值班人員靈活處理，并詳細記錄。如有記錄不明或延誤、失誤，將追究值班人員責(zé)任。
�。�4）值班人員應(yīng)禮貌待人、文明工作，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙，必須保持我校學(xué)生會的良好形象。
�。�5）值班人員不得隨意翻看其他部門或人員的辦公文件及材料，如有工需要須先征得對方負責(zé)人同意方可翻閱。辦公室工作制度。
�。�6）值班時應(yīng)積極傳達上級指示，協(xié)助各部門當(dāng)天的工作。遇突發(fā)事件應(yīng)及時處理并報告團委老師或主席團。在值班結(jié)束前應(yīng)檢查公務(wù)有無損壞或遺失、門窗是否關(guān)好、電源是否切斷。最后由值班人員完成值班記錄并簽字。
二、辦公室使用制度
1、衛(wèi)生管理條例：
（1）當(dāng)日值班人員負責(zé)當(dāng)日辦公室的'清理工作，應(yīng)保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，無異味。
�。�2）辦公室內(nèi)禁止吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾，在辦公室內(nèi)食用熟食后須自行把垃圾及殘物帶離辦公室。
�。�3）辦公室由值班人員每天在值班時間內(nèi)打掃。
2、電話使用條例：
�。�1）話機為學(xué)生會財產(chǎn)，由秘書處負責(zé)管理。
（2）話機僅限于學(xué)生會日常工作使用，嚴(yán)格禁止打私人電話，否則將對當(dāng)事人做嚴(yán)肅處理。
�。�3）不得隨意把玩話機，使用電話時需小心、仔細。不得大力按鍵、掛機，不得摔打話機，如有人為損壞，損壞人照原價賠償并給予嚴(yán)肅處理。
3、電腦使用須知：
�。�1）辦公室電腦使用需經(jīng)過主席團秘書處批準(zhǔn)，未經(jīng)許可和非學(xué)生會成員不得擅自使用。
�。�2）除信息技術(shù)人員外，任何人不得隨意拆卸、安裝電腦及電腦的相關(guān)設(shè)備和配件，如發(fā)現(xiàn)文件因人為原因造成損壞或丟失按原價賠償。
�。�3）使用電腦時勿任意下載安裝、修改、刪除軟件和數(shù)據(jù)文件，以免影響系統(tǒng)運行速度、中毒或數(shù)據(jù)遺失、系統(tǒng)崩潰、硬件損壞等后果。
�。�4）請勿將數(shù)據(jù)文件資料存檔于電腦系統(tǒng)c盤中，以免系統(tǒng)還原時數(shù)據(jù)遺失。使用者可在電腦固定盤符（如：d盤）下建立屬于自己的文件夾，便于存取資料，重要資料應(yīng)建立相應(yīng)備份以免電腦發(fā)生故障資料遺失。
�。�5）電腦只限于服務(wù)學(xué)生會相關(guān)事項，嚴(yán)禁在任何時間利用公共電腦炒股、網(wǎng)購、上訪色情暴力網(wǎng)頁，上傳或下載涉及國家安全資料，發(fā)表擾亂社會秩序的言論，散布謠言等。由此引發(fā)的法律責(zé)任均由相關(guān)個人承擔(dān)。
（6）養(yǎng)成良好的使用習(xí)慣，不要將食物擺在電腦旁邊，保持屏幕鍵盤及機身的清潔，負責(zé)人需做定期機身和系統(tǒng)的安全衛(wèi)生檢查。
4、其它紀(jì)律要求：
�。�1）進入辦公室須保持衣冠整潔，不得穿拖鞋、背心、運動短褲。
�。�2）不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩打鬧；非學(xué)生干部不得隨意進出學(xué)生會辦公室。
�。�3）注意節(jié)約用電，人走不忘關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門。
�。�4）各辦公室鑰匙由私人保管，不得私自配制、借他人使用。
上下班規(guī)章制度 8
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條規(guī)章制度是加強公司員工工作紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行規(guī)章制度。
第三條各部門的考勤管理由各部門領(lǐng)導(dǎo)人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。
第四條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條工作時間
1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上下班時間：
①夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點；下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。
�、诙旧衔缟习鄷r間為8點，下班時間為12點；下午上班時間為14點，下班時間為18點。
第六條遲到、早退
1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。
2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評。
3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第七條請事假
1、部門以下人員請假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，三天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請假人員都須在考勤上登記注明。
2、員工因公外出不能按時到班的，應(yīng)及時跟公司總經(jīng)理或助理說明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認(rèn)。
第八條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準(zhǔn)，病情嚴(yán)重的報公司總經(jīng)理備案。
2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
第九條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的`休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經(jīng)理助理)，如實說明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開。
第十條曠工
未向公司總經(jīng)理或助理書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。
上下班規(guī)章制度 9
本學(xué)期，我校被定為規(guī)范化示范小學(xué)，縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)更加重視，促使學(xué)校必須成為我鎮(zhèn)為龍頭的先進典范，進一步規(guī)范學(xué)校管理，建立良好的工作秩序，培育優(yōu)良的校風(fēng)，增強全體教職工的工作責(zé)任感，提高工作效率、工作質(zhì)量，特制定本制度。
1、全體教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，不遲到，不早退，不擅自中途離校。因病因事必須請假。盡量不請事假，嚴(yán)懲請假假。嚴(yán)格按照《教師請銷假制度》執(zhí)行，教委隨時跟蹤調(diào)查落實請假事由。
2、自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，衣著整潔，儀表端莊，為人師表，不講臟話、粗話，學(xué)生問好要熱情回應(yīng)。
3、堅持正面教育原則，關(guān)心愛護全體學(xué)生，不諷刺挖苦，不體罰或變相體罰。學(xué)生發(fā)生意外事故，應(yīng)及時進行處理，并報告校長且通知學(xué)生家長。
4、準(zhǔn)時參加升旗儀式，升國旗時要肅立，行注目禮。學(xué)生集會、做操時全體教師必須到場維持秩序。要認(rèn)真負責(zé)，不敷衍了事。
5、做好課堂準(zhǔn)備工作，按時進教室上課。在教室里不抽煙，無特殊情況不坐著上課，關(guān)閉手機，上課不接電話，不做與上課無關(guān)的'事。按時上課，不拖堂。
6、教師之間互相尊重，團結(jié)互助。辦公時間保持室內(nèi)安靜，學(xué)生進辦公室教育或訂正作業(yè)，盡量不影響他人學(xué)習(xí)和工作。
7、課余時間努力鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高教學(xué)效率，學(xué)生課業(yè)負擔(dān)適量，學(xué)生大批訂正作業(yè)，盡量不影響他人學(xué)習(xí)和工作。
8、按時參加會議和學(xué)習(xí)，并帶好筆記，認(rèn)真進行記錄，不做與會議無關(guān)的事。
9、空課教師須在辦公室備課或批改作業(yè)，不得回宿舍休息或離校。更不準(zhǔn)無故不到校，做到每周出滿勤。
10、值日教師準(zhǔn)時到崗，做好值日工作，認(rèn)真記錄校務(wù)日志。
11、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑和煙蒂，垃圾及時處理，保持辦公室整潔。
12、愛護公物，節(jié)約水電，下班前關(guān)好門窗、電燈、空調(diào)和飲水機，注意電器的使用安全。
13、中午做好學(xué)生午餐的管理工作，督促學(xué)生在教室里用餐，并陪餐。并注意環(huán)境衛(wèi)生。
14、課前認(rèn)真清點學(xué)生認(rèn)數(shù)，發(fā)現(xiàn)缺少學(xué)生，要及時告知班主任、家長或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，保證學(xué)生安全。
15、開學(xué)后全部教師進行調(diào)課，按節(jié)跨班上課，服從學(xué)校安排。
以上規(guī)定，所有教師必須嚴(yán)格執(zhí)行做到全天在校，安排學(xué)生宿舍后，教師夜間輪流值班、陪同。以上規(guī)定，如感覺要求嚴(yán)格，想混天了日、喜歡搬弄是非感覺不能勝任者，盡量放棄簽訂，教委另行安排。簽訂保證書后必須嚴(yán)格按照以上規(guī)定執(zhí)行，服從安排如有違反，教委立即對本人進行調(diào)整。保證書一式兩份，教師保留一份，學(xué)校存檔一份。
上下班規(guī)章制度 10
一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的職工，假期兩天內(nèi)的應(yīng)向本人所屬部門負責(zé)人書面申請，超過三天者須向公司經(jīng)理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。
三、超過上班規(guī)定時間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。
四、處理規(guī)定：
1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。
2、職工在一個月內(nèi)遲到或早退累計超過六次者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。
3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資，職工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的`，按曠工處理，一個月內(nèi)曠工達到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負責(zé)人或公司經(jīng)理解釋，征得部門負責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。
上下班規(guī)章制度 11
為了加強機關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，改善機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立精簡、高效、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、機關(guān)工作人員必須按規(guī)定時光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時光嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；上班時光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。
四、上班時光不得干與公務(wù)無關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時必須開門辦公（特殊情景除外）。離開辦公室半小時以上，應(yīng)向本科室同事打招呼。
六、堅持辦公場所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應(yīng)及時整理，堅持桌面整齊和清潔。
七、開會時應(yīng)準(zhǔn)時到會，遵守會場紀(jì)律，會場內(nèi)不得接打手機。
八、服從工作安排，認(rèn)真及時完成各項任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的.各項工作必須按時完成，做到件件有著落，事事有回音。
九、對前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問即答，有事即辦，不推諉刁難。
十、上班時不得將小孩帶進辦公場所玩耍。
上下班規(guī)章制度 12
一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序，學(xué)校實行坐班制。
1、教師要認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備，除按時上好各節(jié)課與處理各項公務(wù)外，其他上班時間應(yīng)在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關(guān)工作，其他上班時間均應(yīng)在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的.上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能生效。
1、請假審批權(quán)限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假三天以內(nèi)集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準(zhǔn)后方能離校，三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者，應(yīng)委托他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地，本市范圍內(nèi)，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。
6、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度予以適當(dāng)批評或處分。
上下班規(guī)章制度 13
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度；
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進行刷卡；
3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù)；
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰；
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰；
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的'，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外)；手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
上下班規(guī)章制度 14
目的：進一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律
依據(jù)：《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度
適用：本司所有在職人員
保密：普通
關(guān)健詞：上下班打卡遲到早退曠職(工)處罰
抄送：總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室本司各個生產(chǎn)與職能部門
制度條款：
第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。
第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的'，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；
3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的，均以自動離職論處。
第四條上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；
2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處；
3.下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處；
4.下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)任；
5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處；
6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；
7.遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字認(rèn)可，過時不予受理，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處；
8.漏打卡的，按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處，并取消當(dāng)月全勤獎。
9.工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部，簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開，否則，保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者，按早退或曠職(工)論處。
10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的，應(yīng)向其負責(zé)人報備，月底由所屬部門負責(zé)人在工卡上簽證后，交送行政人事部。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條本制度經(jīng)廠長審核，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時亦同。
上下班規(guī)章制度 15
一、實驗室的作息時間主要按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。
1、上下班時間進出實驗室必須打卡。每個工作日必須打卡4次，時間為早8：00前、中午12：00下班后、下午14：00前、晚17：30-23：00，分別記錄員工的上午、下午工作時間。
2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。
3、工作時間因工作需要臨時外出（如外出開會、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實驗室時要打卡，并在信息箱中留下未能按時打卡的原因。
4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時間，自由加班時間多被認(rèn)為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時間每4小時可以抵消一次遲到或早退的記錄。
5、假期實驗室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費。
二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計，下月3日前提交實驗室主任，作為獎懲的依據(jù)�？记诘莫剳娃k法如下：
1、出滿勤者，每月獎勵50元（簡稱考勤獎），出勤情況以打卡機統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
2、遲到、早退每月累計1-5次者，扣當(dāng)月考勤獎10元；5-10次者，扣考勤獎20元；10次以上者，扣除全部考勤獎，20次以上另外扣除實驗室津貼。
3、無故曠工半天者，扣考勤獎20元；無故曠工1天者，扣除全部考勤獎，無故曠工2天以上者另外扣除實驗室津貼，并視具體情況給予相應(yīng)的.處理。
三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過2天不能上班者，還需向?qū)嶒炇抑鞴芨敝魅握埣�，并報辦公室備案。請病假要提供醫(yī)院的診斷書，請事假提交請假條說明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。
1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎；超過三天每天扣考勤獎20元，超過七天者，扣除全部考勤獎。
2、請事假一天以內(nèi)不扣考勤獎；累計超過二天者每天扣考勤獎20元，累計超過七天者，扣除全部考勤獎。
四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時間、其它情況說明，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)（研究室主任、項目負責(zé)人）簽字認(rèn)可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理。有課不能按時打卡的，由辦公室按課表進行核實，如果課表發(fā)生變動（授課教師、授課時間等），需自行向辦公室說明情況。中午因公務(wù)不離開實驗室者也必須打卡，但可連續(xù)打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。
五、由行政副主任在每月第一周的實驗室行政例會上公布考勤情況，對出滿勤的員工、累計加班時間長的前幾名員工給予表揚，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實驗室公示板或?qū)嶒炇揖W(wǎng)站上公布考勤情況。
六、嚴(yán)禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn)，替代者和持卡者都給予扣除當(dāng)月考勤獎的處分，并在全室通報批評，同時視具體情況做相應(yīng)處理。
七、考勤結(jié)果作為評價員工勞動態(tài)度、申報各種獎勵與榮譽稱號、個人年終考核結(jié)果、發(fā)放其它獎金的參考依據(jù)。
上下班規(guī)章制度 16
1、教職工按規(guī)定時間上下班，值日老師、值周校長早上須提前30分鐘到校。
2、教師午餐時間，教職工可自由出入學(xué)校，其他時間不得擅自離校。
3、教工每月可享受半天的調(diào)休，但必須自行調(diào)課，班主任老師需委托其他教師管理班級，不影響學(xué)校教育教學(xué)工作。
4、堅持坐班制，工作時間內(nèi)集中精力工作，不在辦公室進行游戲性活動，非工作需要不得在工作時間下棋、打牌等娛樂活動，不可以利用電腦進行游戲、聊天、看電影等娛樂活動。不做私事，不隨便離崗或串崗，相關(guān)責(zé)任教師必須在有關(guān)學(xué)生全部離校后方可離開。
5、教師必須做好課前一切準(zhǔn)備，上課鈴響立即進課堂，上課不遲到、下課不提前、中途不離開、不坐著講課，手機應(yīng)處于關(guān)閉或振動狀態(tài)，不在課堂上進行非教學(xué)性工作。按時下課，不拖課。
6、因病因事離校應(yīng)執(zhí)行請假制度，短時間離校應(yīng)向教務(wù)處值周校長口頭請假。
7、教師空課時間應(yīng)在辦公室辦公，未到下班時間不準(zhǔn)私自離校，做操要準(zhǔn)時，每周一的升旗儀式全體教師必須參加。不得以任何理由拒絕參加會議，有特殊情況，須向會議主持人請假。
8、教師因公外出或調(diào)休，應(yīng)向教務(wù)處和值周校長打聲招呼，以維持學(xué)校正常的`教學(xué)秩序。
上下班規(guī)章制度 17
一、員工應(yīng)做到
1、自覺學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規(guī)，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù)。
2、駕駛機動車上下班的，應(yīng)當(dāng)依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛?cè)霃S區(qū)。
3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛，騎電動車上下班提倡戴安全帽。
4、駕車人上道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車的安全技術(shù)性能進行認(rèn)真檢查；不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。
5、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
6、按規(guī)定停放車輛，駕駛員離開車輛時應(yīng)對車輛采取制動措施，并確認(rèn)停車安全，以防發(fā)生意外事故。
7、因公出差人員或外派(駐外)人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后，除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外，要保護好事發(fā)現(xiàn)場，并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發(fā)生的時間、地點、主要情況和造成的后果。
9、因事故受傷就醫(yī)時應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的'簡要經(jīng)過，并保管好所有的就醫(yī)證明材料。
二、單位應(yīng)做到
1、利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識的教育和培訓(xùn)，提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標(biāo)志。
3、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的，有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。
4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛，并定點停放，停車棚(庫)設(shè)置安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠的三班制作業(yè)人員，單位應(yīng)為其提供夜間休息場所。
6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè)。
7、加強勞動紀(jì)律管理，員工在市區(qū)因公外出時，必須到企業(yè)行政管理部門登記備案，條件許可時企業(yè)應(yīng)為其派車。上班時間嚴(yán)禁擅自離廠，以避免意外事故發(fā)生。
上下班規(guī)章制度 18
為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：
1、上班時間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30
夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00
2、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報行政部備案以便考核。
3、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。
4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時間記錄為準(zhǔn)。
5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。
6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元。
8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。
9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于12小時內(nèi)報行政部門備案。過時不予受理。
10、如有事不能實行正常打卡的.，必須先報行政部門說明情況，嚴(yán)禁因為私人事情耽誤打卡。
如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行！
上下班規(guī)章制度 19
為強化教職工工作紀(jì)律，保障學(xué)校各項工作有序開展，特制定學(xué)校上下班簽到制度及管理規(guī)定，要求全校教職員工遵照執(zhí)行。
一、簽到時間：
全體教職工每天上午8：00之前簽到、下午14：30前簽到（工作時間如有調(diào)整以調(diào)整時間為準(zhǔn)）。
二、簽到辦法：
�。ㄒ唬┤w教職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時上下班并按要求簽到。
�。ǘ┮�(guī)定簽到時間之后5分鐘，簽到簿由行政值班小組收回。無故未簽到者視為遲到，三次遲到記缺勤半天。
三、管理規(guī)定：
�。ㄒ唬┯尚姓蛋嘈〗M負責(zé)管理當(dāng)天簽到。嚴(yán)禁代簽或補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。
�。ǘ┮蚬ぷ餍枰獬�，不能準(zhǔn)時簽到的，必須事先或事后說明情況，由校長辦公室在簽到簿上注明。
（三）病假、事假按有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，無故缺勤按曠工處理。
�。ㄋ模┛记诮Y(jié)果作為評先評優(yōu)、績效考核等方面的重要依據(jù)之一。
（五）值班小組每日下午15：00前將考勤匯總表報校長辦公室。
�。┬ｉL辦公室負責(zé)考勤匯總，并備案考勤記錄。
上下班規(guī)章制度 20
為了進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：
公司上下班時間統(tǒng)一為7：30至17：30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應(yīng)上班至19：00。
二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時間前和下班規(guī)定時間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內(nèi)累計曠工4天以上、年內(nèi)累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結(jié)算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以內(nèi)的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以內(nèi)的'，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。
七、事假：員工需要請假時，應(yīng)提前一天向部門負責(zé)人請假，以填寫《請假條》為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急情況須在休假當(dāng)日，以電話方式向部門負責(zé)人請假，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
八、病假：員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當(dāng)天及時向部門負責(zé)人請病假，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。
九、其它請假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。
十、工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應(yīng)請示所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個月內(nèi)無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。
除公司規(guī)定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除請假工資。
十二、新進員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門衛(wèi)開關(guān)門時間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時未歸者，后果自負�！采习鄷r間不準(zhǔn)在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元�！�
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。
上下班規(guī)章制度 21
公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故，為了保護員工的身體健康，提高員工的交通安全意識，避免或減少類似事故的再次發(fā)生，特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定，望各部門、車間、班組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行!
1、公司所有員工要本著對自己負責(zé)，對家庭負責(zé)，對他人負責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，切實履行自己的'義務(wù)，避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，提高交通安全意識和安全技能。
2、駕駛機動車上路行駛，必須系好安全帶，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛，不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車、電動車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。
4、駕車人上路行駛前，應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車的安全性能進行認(rèn)真檢查，保證車輛制動裝置的完好。自覺控制行車速度，要求：汽車行駛速度控制在每小時60公里以下，摩托車行駛速度控制在每小時40公里以下，電動車行駛速度控制在每小時20公里以下。
5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機動車或非機動車傷害后，應(yīng)迅速撥打“110”電話報警求救，并及時電話報告公司負責(zé)人或公司安全員。
6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動車，一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則，嚴(yán)禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請勿搭乘無營運資質(zhì)的車輛或摩托車上下班。
8、上班時間嚴(yán)禁擅自離廠辦理私事，以避免意外事故發(fā)生，如果發(fā)生意外，后果自負。
9、員工不遵守以上規(guī)定的，上下班途中發(fā)生意外后果自負。
10、如未能遵守交通規(guī)則，發(fā)生交通意外事故，造成他人受到傷害的，后果自負。
上下班規(guī)章制度 22
1.0目的
為了確保每一位員工上下班乘車的安全，避免出現(xiàn)安全事故，特制本制度。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工和通勤車司機。
3.0制度
3.1汽車、摩托車是我們生活中最常用的交通工具，但車禍的危險也可能時時伴隨著我們。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，全世界每年因車禍喪生的人數(shù)約有70萬，受傷人數(shù)1000萬至1500萬。也就是說，每50秒鐘就有一個人死于車禍，每2秒鐘有1人受傷或致殘。因此，每一位員工必須注意交通安全。
3.2公司通勤車管理
3.2.1公司為了方便員工上下班乘車，專門租用了大巴車(通勤車)接送員工。辦公室設(shè)專人管理通勤車。公司在租用通勤車時，須嚴(yán)把“三關(guān)”：即通勤車輛準(zhǔn)入關(guān)，通勤車駕駛員聘用關(guān)，通勤車接送員工制度落實關(guān)。
3.4.1通勤車司機每天出車前必須檢查車輛的狀況，尤其是剎車，有問題及時修理。
3.2.2通勤車司機按照承運車輛的核定載客人數(shù)安排員工上車，并負責(zé)維持車內(nèi)外的乘車秩序，不得超出該車核定載客人數(shù)。
3.2.3當(dāng)乘車人數(shù)超過核定載客人數(shù)時，應(yīng)及時通知辦公室管理人員，調(diào)整車輛數(shù)量。
3.2.4通勤車司機在承運員工過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路運輸條例》、《道路交通安全法》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的其他法律法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛等，在遇到大霧、雨雪天氣、道路毀壞等特殊情況，應(yīng)減速行駛，以確保安全。
3.2.5通勤車司機應(yīng)在路途上對員工做好相應(yīng)的服務(wù)工作，對體弱生病員工給予照顧。對員工的違紀(jì)違規(guī)行為要及時制止，并及時向公司反映。
3.2.6辦公室管理人員應(yīng)認(rèn)真做好通勤車車輛的日常管理工作，做好相應(yīng)記錄，作為以后獎罰和續(xù)聘的重要依據(jù)。
3.2.7通勤車的管理細則參見《通勤車管理制度》。
3.3乘車紀(jì)律
3.3.1每位員工應(yīng)按公司下發(fā)通勤車行車路線、停車站點和發(fā)車時間表進行乘車，不得在非定車點攔車強行上車，如果不按規(guī)定無理取鬧的，將嚴(yán)肅處理，直至取消乘車資格。
3.3.2員工在等候乘坐通勤車時，要在站臺和指定地點等候車輛，不要站在車道(包括機動車道、非機動車道)上候車。
3.3.3上下車均應(yīng)等車停穩(wěn)以后，因為在車子還沒停穩(wěn)的時候，如果大家突然攔在車前，往往會使駕駛員措手不及，同時因為候車人的爭搶，不巧被人擠倒或把他人擠倒，都可能引發(fā)事故，所以大家一定要記住，先下后上，不要爭搶。
3.3.4在車上不許大聲喧嘩、走動、吸煙、亂扔垃圾，不許吵架打架，更不允許以大欺小、搶位或欺負威脅、恐嚇員工。員工在乘車時要文明禮貌、互相幫助、互相關(guān)心和照顧，發(fā)揚助人為樂的精神。
3.3.5坐在座位上，也要精神集中，雙手扶住前排座位上的'椅背。通常車子猛烈沖擊時，人體會向前傾，這樣頭和臉就有撞到前排座椅靠背的危險。如雙手扶住前排座位的椅背，則可以大大減緩身體向前的沖擊力，同時對頭和臉部也可起到保護作用。
3.3.5乘車時不要把頭、手、胳膊伸出車窗外，以免被對面來車或路邊樹木等刮傷；也不要向車窗外亂扔雜物，以免傷及他人。
3.3.7車門開啟后，不要急著跳下車，應(yīng)先觀察是否有自行車和摩托車駛近，要在沒有車輛駛近的情況下下車，防止后面跟上的自行車或摩托車措手不及，發(fā)生意外。
3.3.8下車后，不能急于從車前或車后橫穿道路，應(yīng)走離車前或車后20米以上，能看清路上左右來車后，選擇適當(dāng)時機再橫穿馬路。
3.4監(jiān)督檢查
3.4.1每位員工者對乘車全安都有監(jiān)督的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或不安全的事情，可以向辦公室反映，由辦公室調(diào)查處理。
3.4.2辦公室管理人員不定期隨車監(jiān)督檢查乘車安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或不安全的事情，進行處罰。
3.4.3每輛車推選1名有一定管理能力的人員擔(dān)任車長，維持乘車紀(jì)律和秩序，將接送時間、趟次、是否超載、漏載做好記錄，并將情況反饋給辦公室管理人員，每月對通勤車實行評比考核。
3.5自駕車、摩托車安全管理
3.5.1員工有自駕小車、騎摩托車上下班者，也要注意安全，避免交通事故的發(fā)生。
3.5.2駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)與遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，務(wù)必做到安全駕駛、文明行車，出車時證件齊全有效，按要求對車輛進行檢查、保養(yǎng)、維修，保持車況良好。
3.5.3自駕小車時一定要系好安全帶，騎摩托車一定要帶好頭盔。
3.5.4遇雨、雪、大霧天氣，駕駛員必須集中精力，減速慢行，提高警惕。
3.5.5停放時，注意鎖好車門，防止車輛被毀、被盜。外出時，一定要停放在安全可靠的地方。上班后，車輛一律停放到規(guī)定的停車場，駕駛員不得私自將車交給無駕照或無駕駛經(jīng)驗人員駕駛。
3.5.6嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車、麻痹車，超速行駛，疲勞駕違章行為，確保行車安全。
3.5.7一旦發(fā)生事故，駕駛員要及時向當(dāng)?shù)刎撠?zé)人及交警、保險等有關(guān)部門報告，不得擅自處理。應(yīng)及時采取措施防止事故擴大，并當(dāng)即報警，同時向單位報告。嚴(yán)禁逃逸，如因逃逸造成責(zé)任加大，損失增多的，增加部分由駕駛員承擔(dān)。
3.5.8乘車人不得違章指揮，不得做影響駕駛的事情，同時在途中不得勸駕駛員喝酒，如遇駕駛員渴酒，應(yīng)當(dāng)即勸阻。
3.6節(jié)假日安全乘車
3.6.1節(jié)假日駕車外出時最好結(jié)伴同行，遵守交通規(guī)則，注意人身安全，不輕信陌生人的言行，注意保管好自己的財物，不去安全設(shè)施沒有保障的娛樂場所，注意言談舉止，以防發(fā)生糾紛，遇事不極端處理。
3.6.2節(jié)日期間乘坐公共交通工具時，要文明乘車，自覺遵守乘車秩序，不要只顧擠車搶座位而放松了警惕，成為扒竊下手的目標(biāo)。上車后，最好往中間走，不要擠在門口，遇到連續(xù)被擠時要提高警惕，以防被竊。
3.6.3選擇出行交通工具時，要乘坐正規(guī)運營的車輛，不要乘坐“黑出租車”、“黑摩的”、“黑三輪”等非法運營的車輛。
3.6.4自駕車出行期間，應(yīng)注意保管好自己的車輛，把車停放在有專人看管的停車場；停放在居民區(qū)無人看管的機動車要安裝報警裝置和機械防盜鎖，不要在車內(nèi)和后備箱中放置貴重物品。
3.7乘車安全教育
3.7.1樹立“人人是交通安全教育者”的責(zé)任意識，發(fā)揮全員參與，各單位的管理人員利用早晚會，通過交通事故案例，給每位員工灌輸安全意識。
3.7.2辦公室發(fā)揮廣播、板報、宣傳展板等宣傳工具的作用，進行“交通安全知識”宣傳，組織員工觀看交通安全教育影視、光碟。
3.7.3定期請交警隊同志進行交通安全教育講座。
3.7.4辦公室通過豐富多彩、形式多樣的教育活動，開展員工安全防護、防交通事故等安全教育。
3.8獎罰
3.8.1騎摩托車不戴頭盔者，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。
3.8.2不按指定地點亂停亂放摩托車者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
3.8.3通勤車的處罰條例參照《通勤車管理制度》執(zhí)行。
4.0相關(guān)文件
4.1《通勤車管理制度》
5.0記錄
5.1《通勤車監(jiān)督檢查記錄》
上下班規(guī)章制度 23
一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意；正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的'有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
上下班規(guī)章制度 24
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員行為，深入貫徹落實淇濱區(qū)委、區(qū)政府和局關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員正常上下班等有關(guān)辦公秩序的文件精神，結(jié)合局開展的"庸、懶、散"專項治理這項活動，確保站工作紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等各項工作有序進行，提高工作效率，對外樹立起良好交通運輸形象，根據(jù)站工作實際，本著以人為本和可操作性，堅持公正、公平、和教育與懲處相結(jié)合的原則，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件精神特制定本制度。
一、考勤
1、總體要求
站全體員工必須嚴(yán)格遵守國家(機關(guān))作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。
2、考勤對象
全站所有在職工作人員。
3、考勤標(biāo)準(zhǔn)
對全站工作人員按國家規(guī)定的勞動紀(jì)律進行考勤，上級或站領(lǐng)導(dǎo)將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責(zé)的出勤情況。
4、考勤辦法
(1)全站建立日考、月報、公示、年評的考勤制度，所有工作人員必需認(rèn)真執(zhí)行。如拒絕執(zhí)行的，將按相關(guān)法律、法規(guī)和上級文件規(guī)定報局進行處理，決不姑息遷就。
(2)考勤人員必須堅持原則，公正無私，增強責(zé)任心，嚴(yán)格考勤、認(rèn)真統(tǒng)計、及時公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實，如發(fā)現(xiàn)，按隱瞞對象的`出勤情況一并同樣處理。
(3)由付站長、站長負責(zé)考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進行記錄備查。每天上班按國家規(guī)定上下班時間進行簽到(退)，確實另有工作按排不能在上班時間到站簽到的，電話上必須向考勤人員報清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續(xù)，特殊情況事前未告假的，事后必須補辦有關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準(zhǔn)，按缺勤處理。
(4)站全體工作人員請事假、病假不管時間長短必須書寫請假條經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后經(jīng)主管局長審批。
(5)簽到考勤結(jié)果由站負責(zé)人于每月末進行統(tǒng)計，報站領(lǐng)導(dǎo)審核且經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后以適當(dāng)形式予以公布。
5、考勤內(nèi)容
(1)考勤內(nèi)容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學(xué)習(xí)、公差、工傷11種。
上班：按國家規(guī)定作息時間在單位根據(jù)站領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行公務(wù)、履行職責(zé)、辦理各項業(yè)務(wù)，清潔站衛(wèi)生視為上班。
公差：因工作經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)或局(所)辦公室安排值勤、外出等公務(wù)，視為出勤。站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。
學(xué)習(xí)：經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的電大、函授、技能技術(shù)培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)的，視為出勤。
病假：因病憑縣級(縣級以上)醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療診斷證明經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意休息治療的，視為病假。請病假應(yīng)首先經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意且報分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后方可離開；事假以小時(分鐘)請的，每月一累計請假小時的總數(shù)除以每天工作八小時得出的數(shù)值的整數(shù)為請假的天數(shù)(小數(shù)不計)。
遲到：凡上班超過國家規(guī)定時間15分鐘以上至30分鐘內(nèi)的，視為遲到。
早退：離下班時間提前30分鐘內(nèi)離開崗位視為早退。曠工：未請假、未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離崗在30分鐘以上者或超過上班時間30分鐘以上到崗的、離下班時間30分鐘以上離崗的視為曠工。
加班：因工作需要或上級要求在正常工作時間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關(guān)政策法規(guī)安排調(diào)休。
以上分鐘以上不含本數(shù)，分鐘以內(nèi)含本數(shù)。
工傷：按《工傷保險條例》規(guī)定的條件被認(rèn)定為工傷的在休息治療期間視為出勤。
(2)其他事項
1、工作人員公休、婚假、喪假、產(chǎn)哺乳假、參加繼續(xù)
教育等不在本規(guī)定中所指的事假之列。
2、參加函授、自考等業(yè)務(wù)進修，必須持有入學(xué)、函授通知書等證明經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由站考勤人員備案，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生矛盾時，工作人員應(yīng)妥善安排工作，保證業(yè)務(wù)工作正常開展。
3、當(dāng)正常上、下班時遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時，影響正常上班遲到的，經(jīng)向考勤人員說明情況且調(diào)查屬實時，按事假對待。
二、懲處辦法
1、遲到和早退一次的各扣現(xiàn)金10元；曠工一次扣50元，首先從本人日常補助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。
2、關(guān)于病假、事假事項的懲處辦法，按淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件規(guī)定執(zhí)行(因大病需住院治療的除外)。
3、個人全年出勤情況，作為年度考核的依據(jù)。每月遲到3次以上或全年事假累計15天以上或曠工超過3天，當(dāng)年考核不得評為"優(yōu)秀"等次，并取消當(dāng)年考勤有關(guān)獎勵；全年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天予以辭退。
4、全年病假1個月以上不足半年的不參與年度考核評先評優(yōu)。
三、公休假
職工依法享有公休假。辦理程序：職工休假前十天提出
申請，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意且經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動放棄；若因工作需要局領(lǐng)導(dǎo)不同意休假，事假抵扣公休假。
上下班規(guī)章制度 25
第一章總則
第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦�。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施。
第二章考勤
第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：
1、常日班。每日工作時間為上午8：30-12：00，下午13：30-17：30。
3、實行單休制，每周日為正常休息日。
4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退
1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第七條事假
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假；
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職
第十條值班、加班
1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章假期
第十一條國定假日
按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天；
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天；
(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、申請婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天；
5、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假
1、父母(含配偶的`)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動；
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；
3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序
第十八條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。
第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。8：25~8：30前臺打卡登記
8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條其他辦公地點
1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責(zé)考勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。
第六章工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。
第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。
第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條負責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。
第七章附則
第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負責(zé)解釋
上下班規(guī)章制度 26
為確保每一位員工上下班路途安全，避免出現(xiàn)安全事故，特制定本規(guī)定
一、員工自駕汽車、摩托車安全管理
1、自駕汽車、摩托車上下班的員工，必須持有國家規(guī)定的駕駛資質(zhì)，且車輛牌照、保險、車況符合國家相關(guān)法律規(guī)定。
2、自駕車員工要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明、安全行車，保持車況良好、車體清潔。
3、遇到雨、雪、霧等特殊天氣，要減速慢行，提高警惕。
4、上班后，按公司規(guī)定停放車輛，不得亂停亂放。
5、自駕汽車要系好安全帶，騎摩托車必須戴好頭盔。
6、嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車，嚴(yán)禁超速行駛。
7、一旦發(fā)生事故，駕駛員要及時報警，并向本單位行政人事處報告。
8、無證駕駛或違反交通法規(guī)出現(xiàn)交通安全事故，公司一概不接受工傷認(rèn)定。
二、員工騎自行車、電動車的安全管理制度
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司安全管理制度，確保行駛安全。
2、自行車、電動車狀況要求：
(1)剎車功能有效，便于操作。
(2車尾紅色反光器光亮。
(3)腳踏黃色反光器光亮。
(4)車鏈松緊適宜，車鏈虛位不得超過2cm。
(5)車鈴位置適合，使用有效，聲音響亮，
(6)輪胎花紋清晰，氣壓適合。
(7)車撐堅固、穩(wěn)定。
(8)鏈盒狀況良好，無損壞。
3、行駛要求
(1)行車前將車座調(diào)到適當(dāng)高度，盡量穿顏色鮮明或淺色衣服；天黑后行駛應(yīng)穿帶有反光條紋的衣服。
(2)任何有可能影響駕駛控制或會纏住車輪、車鏈的衣物均不應(yīng)穿用。寬闊的褲腳、松散的鞋帶等有可能纏夾車鏈，使騎車人摔倒。
(3)行駛途中應(yīng)在非機動車道內(nèi)行駛，未劃分車道的道路應(yīng)靠右行駛。
(4)前方有站牌或其他車輛停放時，要注意減速避讓。
(5)橫過公路時應(yīng)停車觀察，確認(rèn)安全時方可通過。
(6)騎車時不準(zhǔn)接打電話，不準(zhǔn)收發(fā)短息。
(7)遵守公司院內(nèi)車輛行駛、停放規(guī)定。
(8)騎電動車員工必須佩戴頭盔。
(9)大雨、大霧、下雪、6級以上風(fēng)力等特別天氣時，不準(zhǔn)騎自行車、電動車上下班。
(10)不準(zhǔn)帶人行駛。
三、員工步行上下班的安全管理
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。上下班路途，在確保安全的情況下前行。
2、行走時，要走人行道，沒有分車道的應(yīng)靠右行走。
3、橫穿公路時應(yīng)走斑馬線，按交通信號指示行走。無斑馬線的路段，應(yīng)左右觀察，在確認(rèn)安全的前提下通過。
4、橫過公路時不準(zhǔn)接打電話，不準(zhǔn)收發(fā)短信，不準(zhǔn)嬉鬧追逐。
四、員工乘公共交通車輛上下班安全管理
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。步行時要在確保安全的情況下前行。
2、員工上下班必須乘坐有載客營運資質(zhì)的車輛，不得乘坐無載客營運資質(zhì)的車輛。乘坐無載客營運資質(zhì)的車輛出現(xiàn)交通安全事故，公司不接受工傷認(rèn)定
3、員工在等候停車時，要站在站臺上或車道以外，不準(zhǔn)站在車道上(包括機動車道和非機動車車道)候車。
4、等候下車的.員工一定抓好扶手，以保持身體平衡。車輛停穩(wěn)后方可上下，先下后上。
5、行車中，要對緊急剎車有預(yù)防，避免摔倒、碰傷。
6、乘車時，不準(zhǔn)把頭、手、胳膊伸出窗外，以免意外受傷。不準(zhǔn)向車外扔物品、垃圾。
五、公司其他相關(guān)規(guī)定
1、行政人事處對本公司使用汽車、摩托車、電瓶車上下班的員工進行登記建檔，并發(fā)放通行證。無通行證的員工不得駕駛汽車、摩托車、電瓶車進入廠區(qū)。
2、門衛(wèi)要加強對摩托車、電瓶車駕駛?cè)藛T的戴頭盔情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不戴頭盔的摩托車、電瓶車駕駛?cè)藛T，要做好思想教育工作，并對違規(guī)者每次罰款50元/次。
本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行
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