上下班的規(guī)章制度(精選16篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編收集整理的上下班的規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
上下班的規(guī)章制度 篇1
1.校務辦負責學校教職工的考勤管理。
2.半(整)天假(含機動假):所有教職工請假(半天或以上)均實行事先請假制度,并附請假條(電話請假的則事后補辦手續(xù))。
3.公出:上班期間,行政人員公出由校務辦開公出證明單,教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明,后勤人員公出由總務主任開具公出證明,特殊人員另行處理。
4.每月初由校務辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。
5.學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。
6.門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間,供校務辦月底核查。
上班
一)正常上班:
全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內(nèi)不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡游戲等游戲類活動(學校、工會組織的例外)。
二)加班:
指由于學校工作需要,在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意,一般當月結清加班費用。
三)曠工:
未經(jīng)有關領導批準擅自不上班(指沒有辦理請假、公出等手續(xù),半天或以上不到學校上班的)均屬曠工。
假期
一、機動假
不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。
二、小時假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學工作的前提下,允許教師有一定時間用來處理個人事務,每次時間必須控制在2小時內(nèi),每月使用機動時間不超過3小時,每次不超2小時,月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。
注:機動假與小時假不能同時享有,已有機動假存在的情況下,再有小時假或其它病事假,那么機動假作為事假處理。
三、探親假
1、工作一年以上的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的`,可享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母的待遇;探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。
2、職工探望配偶,每年一次;未婚職工探望父母每年一次,已婚職工探望父母每四年一次。
3、學校負擔享有探親假職工的往返路費。(按普通等級報銷)。
上下班的規(guī)章制度 篇2
一個時期以來,公司的管理制度執(zhí)行不力,特別在作息,考勤方面游玩形式,散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權利和義務,十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進,以達到平等、規(guī)范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始,每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi),每遲到一分鐘,扣工資1元,遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者,作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后,如需外出(所有因工作業(yè)務)必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向,否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。
三、特殊事項
不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門開會,出差趕車以及工地急事等)報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由,有公司領導告知考勤員按出勤記考。
四、關于休假與加班
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假,同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內(nèi)(含三天)不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下:
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,避免影響工作;
2、國家法定假日公司原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的日工資計必加班費;
3、雙休日仍采取上一休一的'辦法,但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資;
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費;
5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤;
6、加班要求:加班時超過2個小時的按半天計算,超過5個小時的按一天計算。
上下班的規(guī)章制度 篇3
1、目的
為維護公司正常工作秩序,營造良好工作氛圍,依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定,特制定本項管理制度。
2、適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。
3、考勤規(guī)定
1.公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2.公司工作日為每周一至周五,工作日時長8個小時,工作時間為每個工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制,其上班時間08:30—09:00,下班時間:17:30—18:00)。
3.實行彈性工作制以人力資源部審批為準;
4.公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5.公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置,所有正式員工(公司領導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6.駐外人員接受當?shù)乜记诎才?
7.銷售人員在公司辦公同樣接受考勤,外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8.員工上班后忘記帶考勤卡,須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》,上班下班均需登記,同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9.員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息,經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10.正�?记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到),在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù),否則按曠工處理。
11.遲到早退的處理:
(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機會,超過3次后每次扣除當月績效xxx元;
(2)當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退),或當年累計遲到或早退超過37次(含),公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12.因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請不用考勤,經(jīng)公司領導審批通過后生效。
13.公司確因工作需要安排員工加班的,部門經(jīng)理應提前填寫《加班任務單》經(jīng)上級主管批準后,交人力資源部備案并支付加班工資。
14.(請根據(jù)需要補充)
4、休假規(guī)定
1.請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批,審批通過后在人力資源部備案。
2.帶薪年假規(guī)定
(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的,當年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿10年不滿20年的,當年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿20年的當年帶薪年假總天數(shù)為15天;
(2)員工帶薪年假以小時為計算單位,不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數(shù));
(3)員工事假可以帶薪年假抵消;
(4)當年入職并且試用期后方可享受年假,當年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算,11月份之后入職的則不可享受當年年假;
(5)年假可以分次或集中休;
(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算,如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù),超過的天數(shù)按事假日工資標準從結算工資中扣除;
(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄;
(8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》,一次休年假在3天(含)以上的,員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案;
(9)當年沒有休完的年假,次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效,逾期視同自愿放棄休假權。
3.病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請假,2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批;
(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明),無醫(yī)院證明的病假按事假處理;
(3)請病假達5天(含)的,應出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時間),必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明;
(4)當年累計休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放;
(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時,按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4.婚假規(guī)定
(1)員工在本公司工作期間辦理結婚手續(xù)者可享受婚假,申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明;
(2)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定:員工按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
(3)再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假;
(4)婚假須在結婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄;
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5.產(chǎn)假規(guī)定
(1)公司嚴格根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天”;
(2)女員工懷孕后2個月內(nèi)應告知上級主管并應持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案;
(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的,給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢;
(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間,該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規(guī)定:生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇,生育休假期間<包括休晚育假期在內(nèi)>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼,員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除),沒有生育保險的按實際工資發(fā)放;
(6)享受晚育假期的晚育津貼處理:晚育由女員工享受的',男配偶不得享受晚育假,享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資,晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資);
(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6.喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天,兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
(3)喪假以天為計算單位須一次休完,否則作廢,喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7.工傷規(guī)定
(1)員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
(2)工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明;
(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8.事假規(guī)定
(1)員工請事假以半天為計算單位,不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消;
(2)員工沒有剩余可休年假抵消的,這種事假則不發(fā)工資;
9.曠工規(guī)定
(1)曠工定義:員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;
(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天),或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天,公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。
5、管理責任
1.人力資源部負責在每月結束后及時統(tǒng)計員工考勤信息,形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2.員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。
3.上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責,凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6、違紀處理
1.代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為,視同嚴重違反勞動紀律行為,公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理;
2.員工考勤異常信息沒有及時處理:年度只警告一次之后開始計次,第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除;
3.部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息:年度先警告一次限期處理之后開始計次,按照次數(shù)計算,第一次沒處理扣除月度績效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
(提示:上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)
7、相關制度
《員工勞動紀律管理制度》
8、相關記錄
《員工請假單》
《員工外出登記表》
《出差申請表》
《月度考勤休假統(tǒng)計表》
9、制度生效
本項制度經(jīng)公司工會集體評審,總經(jīng)理審批,自20xx年1月1日正式生效。
公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。
上下班的規(guī)章制度 篇4
一、上下班制度
1、按照國家規(guī)定,學校執(zhí)行每周5天,每天8小時工作制,教師每天具體到校與離校時間由學校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每天上、下午按學校規(guī)定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規(guī)定的`值班時間到校,并履行值班職責。
3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù),凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者,視為遲到;提前15分鐘以上離校者,視為早退;未請假或無故不上班者,視為曠工。另外,上午、下午不定時至少清查一次,未見者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明,否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課,并報教導處備案后,再憑書面請假條辦理有關請假手續(xù)。
2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領導)批準,中層以上干部請假需由校長批準,二天以上由學區(qū)批準。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續(xù),提前終止假期而未消假,視為休完全假;超假未按時上班,視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導處安排的課表上課,凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報教導處備案,凡因公事調(diào)課由教導處發(fā)調(diào)課單。
2、無論因公因私,調(diào)課行為一旦成立,上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經(jīng)過教導處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課,課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學校課表所規(guī)定的教師承擔。
3、課堂教學“十不準”:不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。
四、辦公制度
1、學校實行教師坐班制,除了上課或?qū)W校指定的其它工作外,上班時間均要到辦公室坐班,因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假,并告知當日值日領導,經(jīng)批準后方可離崗。
2、辦公期間,不準串門聊天,不準打牌下棋,不準帶小孩,不做與辦公或教學無關的事情。
3、講文明,講禮貌,舉止文明,不說臟話,不大聲喧嘩,不干擾他人工作。
4、使用電腦時不玩游戲,不聊天,不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛(wèi)生,不隨地亂丟亂扔亂吐,不亂寫亂畫亂張貼,整理好個人辦公桌上物品,做到存放有序,整潔美觀。
五、會議制度
1、按通知的時間和地點準時參加會議,不準遲到早退,不隨意進出。
2、帶好會議筆記本,作好會議記錄。
3、會議期間,將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式),會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
4、不講小話,不看報紙雜志等,不做與會議無關的事情。
5、每周教師例會原則上不批假。
六、有關規(guī)定
1、教師考勤將記入教師個人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關規(guī)定給假,各項工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù),不得電話請假,否則視為曠工。
4、值日領導秉公辦事,認真履行當日職責,上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載,若出現(xiàn)失職地方,視為脫崗事故一次。
5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者,期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過一個月無法上班者,停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理,獎勵對象為在學校上崗的教職員工。
2、設全勤獎,當月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的,視為全勤。在本校上崗的教職工,學校根據(jù)每月的'考勤記載,凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎,當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學校或上級安排而因公誤勤者,不扣全勤獎。)
3、根據(jù)考勤記載,每遲到一次或早退一次,每次扣全勤獎1元,超過10次的取消當月全勤獎。
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天,不扣全勤獎,超出部分,無論事假和病假,每請假一天,扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。
上下班的規(guī)章制度 篇5
一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。
二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。
三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。
四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,待有關工作安排妥當方可離開。
五、因工作或業(yè)務需要離開工作崗位者,經(jīng)店長批準,給予公假,工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,不得以出差為名久假不歸。
六、考勤工作由店內(nèi)主管負責,考勤員應有高度的'責任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。
七、考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字。
八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據(jù)。
九、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。
十、凡當月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當月全勤獎60元。
上下班的規(guī)章制度 篇6
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10;
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人務必提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的`假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,回到公司時務必進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
上下班的規(guī)章制度 篇7
一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準,自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的職工,假期兩天內(nèi)的應向本人所屬部門負責人書面申請,超過三天者須向公司經(jīng)理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。
三、超過上班規(guī)定時間30分鐘以上者,視為遲到,提前30分鐘以上下班著,視為早退,遲到超過2小時以上者,則視為曠工。
四、處理規(guī)定:
1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上者,應扣發(fā)當月5%工資。
2、職工在一個月內(nèi)遲到或早退累計超過六次者,應扣發(fā)當月10%工資。
3、職工每曠工一次,應扣發(fā)當月5%工資,職工請事假按有關規(guī)定執(zhí)行。
4、職工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的,按曠工處理,一個月內(nèi)曠工達到14天者,曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的.,公司保留追究當事人經(jīng)濟責任的權利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者,應在當天內(nèi)向部門負責人或公司經(jīng)理解釋,征得部門負責人或者公司經(jīng)理的認可。
上下班的規(guī)章制度 篇8
1、教職工按規(guī)定時間上下班,值日老師、值周校長早上須提前30分鐘到校。
2、教師午餐時間,教職工可自由出入學校,其他時間不得擅自離校。
3、教工每月可享受半天的調(diào)休,但必須自行調(diào)課,班主任老師需委托其他教師管理班級,不影響學校教育教學工作。
4、堅持坐班制,工作時間內(nèi)集中精力工作,不在辦公室進行游戲性活動,非工作需要不得在工作時間下棋、打牌等娛樂活動,不可以利用電腦進行游戲、聊天、看電影等娛樂活動。不做私事,不隨便離崗或串崗,相關責任教師必須在有關學生全部離校后方可離開。
5、教師必須做好課前一切準備,上課鈴響立即進課堂,上課不遲到、下課不提前、中途不離開、不坐著講課,手機應處于關閉或振動狀態(tài),不在課堂上進行非教學性工作。按時下課,不拖課。
6、因病因事離校應執(zhí)行請假制度,短時間離校應向教務處值周校長口頭請假。
7、教師空課時間應在辦公室辦公,未到下班時間不準私自離校,做操要準時,每周一的升旗儀式全體教師必須參加。不得以任何理由拒絕參加會議,有特殊情況,須向會議主持人請假。
8、教師因公外出或調(diào)休,應向教務處和值周校長打聲招呼,以維持學校正常的`教學秩序。
上下班的規(guī)章制度 篇9
為強化教職工工作紀律,保障學校各項工作有序開展,特制定學校上下班簽到制度及管理規(guī)定,要求全校教職員工遵照執(zhí)行。
一、簽到時間:
全體教職工每天上午8:00之前簽到、下午14:30前簽到(工作時間如有調(diào)整以調(diào)整時間為準)。
二、簽到辦法:
�。ㄒ唬┤w教職工應按有關規(guī)定準時上下班并按要求簽到。
�。ǘ┮�(guī)定簽到時間之后5分鐘,簽到簿由行政值班小組收回。無故未簽到者視為遲到,三次遲到記缺勤半天。
三、管理規(guī)定:
�。ㄒ唬┯尚姓蛋嘈〗M負責管理當天簽到。嚴禁代簽或補簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),均按曠工處理。
(二)因工作需要外出,不能準時簽到的`,必須事先或事后說明情況,由校長辦公室在簽到簿上注明。
(三)病假、事假按有關規(guī)定履行請假手續(xù),無故缺勤按曠工處理。
�。ㄋ模┛记诮Y果作為評先評優(yōu)、績效考核等方面的重要依據(jù)之一。
�。ㄎ澹┲蛋嘈〗M每日下午15:00前將考勤匯總表報校長辦公室。
(六)校長辦公室負責考勤匯總,并備案考勤記錄。
上下班的規(guī)章制度 篇10
一、實驗室的作息時間主要按照學校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。
1、上下班時間進出實驗室必須打卡。每個工作日必須打卡4次,時間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00,分別記錄員工的上午、下午工作時間。
2、遲到、早退也必須打卡,對遲到、早退沒有打卡的,缺少打卡記錄的半天視為缺勤。
3、工作時間因工作需要臨時外出(如外出開會、辦事等),且在中午(晚上)下班前不能返回的,出實驗室時要打卡,并在信息箱中留下未能按時打卡的原因。
4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時間打卡,根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時間,自由加班時間多被認為是工作努力的一種表現(xiàn),累積自由加班時間每4小時可以抵消一次遲到或早退的記錄。
5、假期實驗室安排加班的員工上下班必須打卡,按照打卡記錄發(fā)放加班費。
二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計,下月3日前提交實驗室主任,作為獎懲的依據(jù)�?记诘莫剳娃k法如下:
1、出滿勤者,每月獎勵50元(簡稱考勤獎),出勤情況以打卡機統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。
2、遲到、早退每月累計1-5次者,扣當月考勤獎10元;5-10次者,扣考勤獎20元;10次以上者,扣除全部考勤獎,20次以上另外扣除實驗室津貼。
3、無故曠工半天者,扣考勤獎20元;無故曠工1天者,扣除全部考勤獎,無故曠工2天以上者另外扣除實驗室津貼,并視具體情況給予相應的處理。
三、因病、因事不能上班,需向本研究室主任請假,超過2天不能上班者,還需向?qū)嶒炇抑鞴芨敝魅握埣�,并報辦公室備案。請病假要提供醫(yī)院的診斷書,請事假提交請假條說明情況,得到許可后方可按照病假、事假處理。
1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎;超過三天每天扣考勤獎20元,超過七天者,扣除全部考勤獎。
2、請事假一天以內(nèi)不扣考勤獎;累計超過二天者每天扣考勤獎20元,累計超過七天者,扣除全部考勤獎。
四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時間、其它情況說明,經(jīng)相應領導(研究室主任、項目負責人)簽字認可后,在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案,如不加以說明則按事假處理。有課不能按時打卡的,由辦公室按課表進行核實,如果課表發(fā)生變動(授課教師、授課時間等),需自行向辦公室說明情況。中午因公務不離開實驗室者也必須打卡,但可連續(xù)打卡兩次(間隔在5分鐘以上)。
五、由行政副主任在每月第一周的實驗室行政例會上公布考勤情況,對出滿勤的.員工、累計加班時間長的前幾名員工給予表揚,對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實驗室公示板或?qū)嶒炇揖W(wǎng)站上公布考勤情況。
六、嚴禁相互代替打卡,如發(fā)現(xiàn),替代者和持卡者都給予扣除當月考勤獎的處分,并在全室通報批評,同時視具體情況做相應處理。
七、考勤結果作為評價員工勞動態(tài)度、申報各種獎勵與榮譽稱號、個人年終考核結果、發(fā)放其它獎金的參考依據(jù)。
上下班的規(guī)章制度 篇11
為了整頓公司紀律,提高工作效率。經(jīng)公司研究決定,所有員工上下班實行打卡制度,針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定:
1、上班時間:冬季(11月01--4月30)上午9:00—下午5:30;夏季(5月01—10月31)上午8:30—下午6:00
2、公司考勤實行打卡制度,員工每天上下班時應先打卡,不打卡者按曠工處理,有特殊情況須提前通知部門領導報行政部備案以便考核。
3、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班。
4、正常情況下,員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄,上班以當日最早時間記錄為準,下班以當日最晚時間記錄為準。
5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理,不得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天,則予以開除并追究相應責任。
6、出勤但未打卡者,需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》,經(jīng)部門負責人/總經(jīng)理簽字確認。
7、上下班打卡均由本人親自操作,嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均罰款20元。
8、沒有上班、加班而打虛假卡的',按曠職工一日論處。
9、遇停電或打卡機故障,未能正常打卡時,于12小時內(nèi)報行政部門備案。過時不予受理。
10、如有事不能實行正常打卡的,必須先報行政部門說明情況,嚴禁因為私人事情耽誤打卡。
上下班的規(guī)章制度 篇12
為了加強機關效能建設和干部作風建設,改善機關作風,規(guī)范辦事程序,提高工作效率,樹立精簡、高效、勤政、務實的機關形象,特制定本制度。
一、機關工作人員必須按規(guī)定時光上下班,不得遲到、早退和曠工。上班實行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者,視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著整潔、得體;不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時光嚴禁擅離崗位,擅離職守;上班時光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的'紀律處分,并扣發(fā)當月獎金。
四、上班時光不得干與公務無關的事,不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時必須開門辦公(特殊情景除外)。離開辦公室半小時以上,應向本科室同事打招呼。
六、堅持辦公場所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應及時整理,堅持桌面整齊和清潔。
七、開會時應準時到會,遵守會場紀律,會場內(nèi)不得接打手機。
八、服從工作安排,認真及時完成各項任務,嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領導布置的各項工作必須按時完成,做到件件有著落,事事有回音。
九、對前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待,耐心誠懇,有問即答,有事即辦,不推諉刁難。
十、上班時不得將小孩帶進辦公場所玩耍。
上下班的規(guī)章制度 篇13
一、為了保證教育教學的正常秩序,學校實行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備,除按時上好各節(jié)課與處理各項公務外,其他上班時間應在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關工作,其他上班時間均應在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境,保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作,必須履行請假手續(xù),經(jīng)領導批準后,方能生效。
1、請假審批權限:
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批;三天及以上,由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。
學校中層領導請假,一天內(nèi)由所屬處主任審批;一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見,報請上級教育行政部門審批備案。
學校領導請假三天以內(nèi)集體研究審批,三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假:事假一般必須先請假,待批準后方能離校,三天以內(nèi)必須自行安排好課職務,報教務處、總務處備案。因緊急事故,無法事先請假者,可委托他人及時請假,否則作曠職論。事假一年超過15天,從第十六天起,按天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。
3、病假:因病請假,除填寫請假單外,三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明,三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者,應委托他人及時請假,否則作曠職論。
4、公假:因公事外出,必須事前報告主管部門。做好工作安排,方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假:婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地,本市范圍內(nèi),按下限執(zhí)行,外阜按上限執(zhí)行。
6、未經(jīng)請假或請假未獲批準,擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外,視其情節(jié)和認識態(tài)度予以適當批評或處分。
上下班的'規(guī)章制度 篇14
為規(guī)范我礦考勤管理制度,確保職工上下班期間的安全,特制定本制度。
一、職工上下班,嚴格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排,對職工的居住情況進行詳細登記。
三、職工應按規(guī)定上下班時間準時上下班。
四、職工在上下班期間內(nèi),必須加強自身安全意識,做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規(guī)則,按《道路交通法》依規(guī)行駛,避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時,實行本人簽退制度,應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內(nèi)容,離礦時不按規(guī)定簽退,將以曠工論處,且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退后,從事的各項活動屬個人行為,所發(fā)生的事故傷害等一切后果,均由本人負責。
八、加強勞動紀律管理,職工因公外出時,必須到煤礦行政管理辦公室登記備案,并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦,以避免意外事故發(fā)生,未按制度離礦的,一切后果自負。
九、因公外派人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中,因本人觸犯了法律法規(guī),造成的事故傷害或不好事件,由責任人自己負責。
十一、在上下班途中,因本人負主要責任造成的.交通事故或其它意外傷害事故 ,由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中,故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的,所發(fā)生的事故傷害后果,責任自負。
十三、行走上下班的,在公路、岔道或車輛密集場所行走時,必須小心謹慎,嚴禁在機動車道行走,防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的,應當依法取得機動車駕駛證,駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛,否則,發(fā)生事故傷害,后果自負。
十五、駕車機動車上下班職工,道路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術性能進行認真檢查,不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛,否則造成的后果,責任自負。
上下班的規(guī)章制度 篇15
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;
3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡,每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案,以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理:總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備,凡故意破壞考勤設備,一經(jīng)查實嚴肅處理,并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理:
1、因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡,由本人帶給部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等,報人力資源作為考勤依據(jù);
2、錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時,務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔,或主動到保安處登記進出廠時間。
3、因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的,由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間",經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4、董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到:正常上班時間后進入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當月工資,30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元,遲到超過1小時以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類推。
2、早退:未到下班時間提前下班為早退,早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗:非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗,擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工:按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰,曠工3天以上的`,為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。
5、對曠工或請假超期3日人員,各部門應在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,部門應在第四天之內(nèi)報總裁辦,逾期不報者,給予部門考勤員50元/人處理,直接領導以及部門主管領導各100~200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者,均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,公司也有權單方解除勞動合同。
6、對于員工離職,考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的,罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請,主管領導簽名可算有效考勤,但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當事人雙方各扣罰200元/次。
上下班的規(guī)章制度 篇16
一、自行打卡記錄上下班時間,包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報告(科員向部領導報告,副部長向正部長報告,正部長向廠級主管領導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有層級領導的簽名同意,廠級領導由考勤員簽名確認
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準,每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執(zhí)行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規(guī)定》。
四、若廠級領導外出無法報告,應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時,則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的`考勤制度應如實記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領導簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定,各部領導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。
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