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公司上下班規(guī)章制度（精選13篇）
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的公司上下班規(guī)章制度（精選13篇），歡迎閱讀與收藏。
公司上下班規(guī)章制度1
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度；
2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡；
3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的.賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理：
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人帶給部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù)；
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰；
3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰；
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外)；手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
公司上下班規(guī)章制度2
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的'各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假
國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4、事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
公司上下班規(guī)章制度3
第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的.時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書(shū)面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。
公司上下班規(guī)章制度4
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門(mén)經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者，一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請(qǐng)假而休假者，即為曠工。
4、超過(guò)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的.期限，未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。
四、病假
1、員工請(qǐng)病假，除了填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條(含病歷)，沒(méi)有病假條的一律按事假計(jì)，得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者，必須通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到，不能按時(shí)達(dá)到公司者，必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
五、事假
1、請(qǐng)事假必須提前一天遞交《請(qǐng)假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請(qǐng)假3天以內(nèi)(不包括第3天)，必須由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上(包括第3天)，必須由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者，必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急，必須向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。
起草人：審核人：審批人：
日期：日期：日期：
公司上下班規(guī)章制度5
1.目的
為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門(mén)的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門(mén)由考勤員專門(mén)負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫(xiě)正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開(kāi)過(guò)失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)個(gè)人專用請(qǐng)假卡，按人事權(quán)限逐級(jí)審核，專用請(qǐng)假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報(bào)批的'原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請(qǐng)單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門(mén)考勤員作為考勤依據(jù)。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門(mén)或班組為單位組織加班，由部門(mén)經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫(xiě)明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。
4.3各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批
4.3.1病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
b)實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍
a)請(qǐng)事假在3天之內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
b)請(qǐng)事假在3天以上，5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d)部門(mén)副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開(kāi)使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對(duì)避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假，填請(qǐng)假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.3.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4考勤查詢:員工如遇對(duì)考勤有疑問(wèn)，可到部門(mén)考勤員處查詢。
公司上下班規(guī)章制度6
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。
各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤：
上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30
時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過(guò)半天未到的`為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請(qǐng)假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。
第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：
�、偌影嗳藛T提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門(mén)核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。
②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。
③每月加班次數(shù)不能超過(guò)15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的
�、诠驹诠�(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)
③未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)
第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：
①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）
�、谌吕塾�(jì)請(qǐng)假1天者（包括1天）
③月度曠工1次者（包括1次）
第2.7.3條對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門(mén)的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
公司上下班規(guī)章制度7
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、工作時(shí)間：
周一至周六
作息時(shí)間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00
冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30
三、考勤制度
1、公司職工簽到考勤，簽到有效時(shí)間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、遲到或早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無(wú)故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無(wú)故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。
5、請(qǐng)假規(guī)定：
（1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的'前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無(wú)故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
6、出差規(guī)定：
�。�1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
8、全勤規(guī)定：為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)上下班制度，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤，并且沒(méi)有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)。
四、節(jié)假日規(guī)定
1、公司員工每周休息一天，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時(shí)間為4天。
2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。
3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
五、本規(guī)定自制定之日起施行。
公司上下班規(guī)章制度8
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
�。�1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
�。�2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請(qǐng)假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的`加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
2、換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
公司上下班規(guī)章制度9
第一章
總則
第一條
為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門(mén)、職能部門(mén)及職責(zé)
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門(mén)，職責(zé)如下:
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲；
�。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監(jiān)督公司各部門(mén)員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。
第四條
各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門(mén)員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)。
第三章
工作時(shí)間及考勤
第五條
工作時(shí)間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等。
-全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤；
-遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）；
-早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；
-曠工：以下情形之一均視為曠工：無(wú)故缺勤；無(wú)正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無(wú)正當(dāng)理由早退30分鐘以上；
請(qǐng)假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；
出差：因工作離開(kāi)工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
�。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定：
（二）早退扣款規(guī)定：
�。ㄈ⿻绻た劭钜�(guī)定：
�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：
1.員工無(wú)正當(dāng)理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；
2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內(nèi)，無(wú)故逾期不報(bào)到的；
3.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無(wú)法上崗；
5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。
一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
�。ㄒ唬﹩T工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門(mén)主管同意并報(bào)批。未假外出，根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。
�。ǘ﹩T工出差
須事前報(bào)批并經(jīng)部門(mén)主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。
�。ㄈ﹩T工請(qǐng)假
1、病假
�。�1）員工因病不能上班，須報(bào)部門(mén)主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》。扣款標(biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資÷21.75×請(qǐng)假天數(shù)×50%
�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。
病假(醫(yī)療期)
時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
在病假(醫(yī)療期)
期間不得到其他單位從事有收入的'工作或自己開(kāi)展?fàn)I業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。
2、事假
1.員工有事不能出勤，須經(jīng)部門(mén)主管同意；
2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬；
3.員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天，試用期順延，累計(jì)超過(guò)（含）10天的，結(jié)束試用期。
3、婚假
1.符合國(guó)家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。
2.婚假含國(guó)家法定休假日、休息日；
3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門(mén)主管同意后可最多分三次使用；
4.在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；
5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績(jī)效薪酬；
6.請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管審批。
4、喪假
1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡，給予喪假3天；
2.需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予2天左右的路程假；
3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用，由員工自理；
4.請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管審批。
5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。
2.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予x天產(chǎn)假。
3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績(jī)效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績(jī)效。
4.公司對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。
5.計(jì)生假按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.申請(qǐng)產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假，均需提交申請(qǐng)并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。
7.未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，國(guó)家和地方有最新調(diào)整意見(jiàn)的，執(zhí)行國(guó)家和地方最新規(guī)定。
(九)工傷假
1.員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬。
2.工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。
3.其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公司上下班規(guī)章制度10
一、工作時(shí)間
辦公部門(mén)：上午8：00—12：00下午14：00—17：30
生產(chǎn)部門(mén)：以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到或早退。因公離開(kāi)崗位的，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開(kāi)。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見(jiàn)六、七條）
三、各部門(mén)的考勤表必須由部門(mén)經(jīng)理親自對(duì)本部門(mén)的員工記考勤，每月的考勤表由部門(mén)經(jīng)理簽名后，上報(bào)辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。
四、凡請(qǐng)病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí)。凡請(qǐng)事假者，要寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條。請(qǐng)假為半天的，由部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一天（含一天），由部門(mén)經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必須辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休，超出8小時(shí)屬加班時(shí)間（以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。
六、遲到、早退（離崗4小時(shí)以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過(guò)4小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的`，予以除名處理。
八、休息休假
�。�1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
�。�2）法定休假日
a、元旦（1月1日）一天
b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天
c、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1—3日）三天
d、國(guó)慶節(jié)（10月1—3日）三天
e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國(guó)家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
（3）請(qǐng)假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。
b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請(qǐng)假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。
c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國(guó)家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明）計(jì)發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。
公司上下班規(guī)章制度11
為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。
第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。
第七條：職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。
審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請(qǐng)假（出差）需經(jīng)正職同意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假，副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
職工連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持健康證明。
第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。
職工超計(jì)劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的`按事假處理，無(wú)證明的按曠工處理。
女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：職工休探親假及婚假國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。
本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
公司上下班規(guī)章制度12
一、工作時(shí)間：
1、實(shí)行每周五天，每天七小時(shí)工作制。
2、工作時(shí)間:上午9:00時(shí)-12:00時(shí)；下午14:00時(shí)-17:30時(shí)。
3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到；十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。
4、加班按規(guī)定計(jì)算。
5、星期一17:00-17:30時(shí)為例會(huì)時(shí)間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者，須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補(bǔ)簽，否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒(méi)特殊原因不得遲到、早退及請(qǐng)假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天，公司將予以書(shū)面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過(guò)三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請(qǐng)假：
1．無(wú)故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當(dāng)月曠工累計(jì)五天，按自動(dòng)離職處理，公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。
2．因私請(qǐng)假，需提前向經(jīng)理遞交請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時(shí)的員工第二天14：00時(shí)應(yīng)按時(shí)到公司上班；
3．加班至24：00時(shí)后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時(shí)之后方可報(bào)銷“的士”費(fèi)，報(bào)銷限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容；
6．星期六、星期日加班，加班時(shí)間必須與上班時(shí)間相近。
五、請(qǐng)假：
1．所有請(qǐng)假（病假、事假），必須提前以書(shū)面形式列明原因及要求請(qǐng)假時(shí)間，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實(shí)際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請(qǐng)病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無(wú)正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時(shí)通知經(jīng)理，并于完假?gòu)?fù)工后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受國(guó)家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過(guò)12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請(qǐng)；第二年可隨時(shí)申請(qǐng)。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年不累積，過(guò)期不補(bǔ)。如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的`適齡員工，可享受三天有薪假報(bào)期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。
b.男員工因太太分娩可申請(qǐng)（不含節(jié)假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請(qǐng)五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請(qǐng)三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
6．計(jì)生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假。
a.流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）。
b.小產(chǎn)休假30天（含節(jié)假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎(jiǎng)金待遇；如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故，除按責(zé)任另行處理，并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎(jiǎng)金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級(jí)以上醫(yī)院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費(fèi)午餐。因公出差，公司給予誤餐補(bǔ)貼。
八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。
公司上下班規(guī)章制度13
為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門(mén)。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人，主管及以下員工均為考勤對(duì)象。
一、工作時(shí)間：
1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規(guī)定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批，逾期無(wú)法補(bǔ)卡；
3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)5次，超過(guò)5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):
1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的'遲到不扣罰薪資，超過(guò)3次每次罰款20/次
2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，按半天事假計(jì)算；超過(guò)2小時(shí)，按1天事假計(jì)算；
5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計(jì)滿5次，或超過(guò)30分鐘累計(jì)滿3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。
四、曠工罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):
1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；
2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、全勤:
當(dāng)月出勤記錄正常，未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開(kāi)始后10分鐘內(nèi)簽到的，不能視為全勤)。
六、請(qǐng)假制度:
病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》請(qǐng)假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
七、員工出勤紀(jì)律：
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用，本制度自20xx年7月1日起實(shí)施，請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。
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