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      小型公司的規(guī)章制度

      時間:2023-01-17 17:32:00 制度 我要投稿
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      小型公司的規(guī)章制度

        隨著社會不斷地進(jìn)步,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編幫大家整理的小型公司的規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      小型公司的規(guī)章制度

        小型公司的規(guī)章制度1

        歡迎你加入本公司,公司將為你提供一個就業(yè)的機(jī)會,一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境,誠望你能愛崗敬業(yè),有主人翁精神,服從管理,盡心盡責(zé)做好本職工作,為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率,增加員工收益,特制定以下制度,希望大家遵照執(zhí)行。

        一、基本素質(zhì)

        (一)熱愛公司,對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認(rèn)識,愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量和智慧。

        (二)愛崗敬業(yè),準(zhǔn)確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位,要有神圣的使命感和責(zé)任感,滿懷熱情的投身于工作中。

        (三)職業(yè)操守,積極維護(hù)公司的利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密。

        (四)尊重自己,尊重他人,工作中應(yīng)該有團(tuán)隊紀(jì)律性和榮辱觀,相互協(xié)作,一切從大局出發(fā),團(tuán)結(jié)同事,不搞小團(tuán)體。

        二、考勤制度

        (一)公司實行每周六、日單休制(部門內(nèi)部員工輪休)。休息天數(shù)不可疊加,如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。

        (二)員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間,不得遲到早退。否則除進(jìn)行績效考核扣分外,每次處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。如有:

        1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理,第二次起扣除1小時工資;

        遲到10—30分鐘,扣除2小時工資;

        遲到30—60分鐘,扣除半天工資;

        遲到60分鐘以上,扣除當(dāng)天工資。

        2、早退10分鐘內(nèi),起扣除2小時工資;

        早退10—30分鐘,扣除4小時工資;

        早退30—60分鐘,扣除當(dāng)天工資;

        早退60分鐘以上者,視曠工1天處理。

        (三)除公司規(guī)定的休息日外,員工因個人原因需要請假,則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。

        短期病假——1.0(須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天)

        長期病假——1.0(停薪留職)

        特殊事假——1.0(直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育)

        (四)員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實填寫,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案,方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效,超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效。

        (五)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

        (六)員工若因病及特殊情況未來得及請假,需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在進(jìn)入崗位時填寫請假條,如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

        (七)公司考勤以最終的.書面字據(jù)為依據(jù),解釋權(quán)歸公司所有。

        (八)考勤記錄每周公布一次,如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢,逾期者公司可以不予受理。

        (九)特殊崗位考勤制度另行規(guī)定(施工期間駐工地人員、食堂、門房)。

        三、工資待遇

        (一)員工進(jìn)入公司簽訂上崗合同,擬定基本工資。

        (二)公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金,員工核對無誤后,在工資表上簽字。離崗補(bǔ)發(fā)工資方式為現(xiàn)金當(dāng)面發(fā)放。

        (三)每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資,如遇周末,則延后至下個周一進(jìn)行工資發(fā)放。

        (四)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。

        (五)如果因為特殊情況,需要駐外辦公或者出差辦公,公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厝粘I顦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

        (六)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,逾期者公司可以不予受理。

        四、考核制度

        (一)所有員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同,試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

        (二)試用期為1—2個月,試用期滿后,所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評核。合格者上報總經(jīng)理,經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,簽訂正式上崗合同交由行政部備案,正式發(fā)放崗位工資及績效工資;不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。

        (三)如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況,公司有權(quán)無薪辭退。

        1、消極對待工作,不執(zhí)行公司任務(wù),不服從公司安排

        2、工作中出現(xiàn)重大失誤,損害公司利益

        3、缺乏集體觀念,強(qiáng)調(diào)個人利益,搞小團(tuán)體,影響公司團(tuán)結(jié)

        4、不按時出勤,遲到早退三次或者無故曠工

        五、辭職規(guī)定

        (一)若需提出辭職申請的員工,需要提前一周將辭職報告提交行政部門,由行政部組織離職手續(xù),開會交流工作經(jīng)驗、總結(jié)工作疏漏,以便公司日后更好的開展工作。

        (二)若需提出辭職申請的員工,經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名,總經(jīng)理審批方可生效。

        (三)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工,公司在半個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,所欠工資一律下一次發(fā)工資時,統(tǒng)一結(jié)算。

        (四)所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù),如不履行手續(xù),公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。

        (五)涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。

        六、日常行為規(guī)范

        (一)所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,任何人不能凌駕于制度之上。

        (二)各部門之間不存在隸屬關(guān)系,嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序,一般不能越級、跨部門管理和反映情況(特殊情況除外)。

        (三)各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排。

        (四)各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制,考核評價不合格者自動離崗,另擇他人擔(dān)當(dāng)。

        (五)各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,公司隨時有權(quán)剝奪其權(quán)力,另指定替代者。行政部必須在下月對其進(jìn)行考核評價,考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負(fù)責(zé)人。

        (六)公司為員工提供三餐和宿舍(按需要),如果員工不需要視為自動放棄,公司不另行補(bǔ)助。

        (七)在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊,每日一小掃,每周一大掃。如有破壞宿舍財物者,公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍。

        (八)餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。

        小型公司的規(guī)章制度2

        第一章:人事管理制度

        一、公司所有入職人員須滿18周歲,無刑事記錄,身體健康且作風(fēng)正派。

        二、本公司所聘任各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作原則。

        三、入職時需按本公司《入職申請表》要求如實填寫個人資料,憑有效身份證,流動人口計劃生育證原件及復(fù)印件,免冠1寸彩照2張。所有資料如有虛假將被公司無條件辭退,如因提供假資料造成公司損失的,當(dāng)事人要負(fù)賠償責(zé)任。

        四、所有職員在入職時須與公司訂《勞動合同》,被正式錄用員工嚴(yán)重違反公司各有關(guān)的規(guī)章制度,并解除勞動合同。

        五、入職及離職規(guī)定

       。1)員工入職時,必須經(jīng)過公司組織的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)及基本工作技能知識培訓(xùn),相關(guān)人員確認(rèn)其勝任工作的,即可正式上崗。

        (2)試用期滿經(jīng)各級考核合格方可填寫轉(zhuǎn)正表。試用期內(nèi)不符合錄用條件的,不予錄用。

        (3)試用期內(nèi)要求離職者,按未結(jié)工資余額發(fā)放,試用期滿后,個人原因要求離職者,必須提前一個月遞交辭職申請書。經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

       。4)凡曠工或無故超假3天,或全年曠工累計超過10天者,一律當(dāng)自動離職處理。從自動離職之日起,公司與當(dāng)事人不再發(fā)生任何勞資關(guān)系,解除勞動合同。

        (5)員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者,經(jīng)公司進(jìn)行崗位調(diào)配培訓(xùn)仍不能勝任工作的,(調(diào)整工作崗位的薪隨崗走)解除勞工合同。

        (6)所有離職(開除、辭退、辭工)人員應(yīng)在審批的離職日期于當(dāng)天內(nèi)到各級主管部門辦理離職手續(xù),過期未辦理者,當(dāng)自動離職處理。離職手續(xù)辦理完畢后不得再進(jìn)入公司任何地方。

        六、員工有下列情形之一者,給予解除勞動合同。對公司財務(wù)造成重大損失的,當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

        (1)損害公司形象者;

       。2)營私舞弊、挪用公款、收受x賂、傭金情節(jié)嚴(yán)重者;

        (3)辦事不力、玩忽職守有具體事實且情節(jié)嚴(yán)重者;

       。4)工作疏忽、貽誤要務(wù),致使公司蒙受重大損失者;

       。5)聚眾罷工怠工、造謠生事,散步謠言、挑撥離間,擾亂工作、生產(chǎn)秩序,影響公司正常生產(chǎn)和運(yùn)作之行為者;

       。6)仿效上級主管簽字,盜用印信或涂改文件者;

       。7)因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、機(jī)器設(shè)備、資料制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

       。8)擅自兼職為其他公司服務(wù)者;

       。9)違背國家法令或違反公司規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴(yán)重者;

        (10)在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯,隨時吐痰屢教屢犯者。

        第二章:員工的權(quán)利和義務(wù)

        一、公司反對崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權(quán)利。

        二、所有員工都有按勞取酬的權(quán)利,所有員工按公司的`工作崗位勞動制度,工作績效等領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬。

        三、每位員工都有參與公司管理的權(quán)利,有好的建議方案都可提出書面報告。對于公司的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書面投訴。

        四、每位員工都有保護(hù)本公司人、財、物安全,提高生產(chǎn)效益,共同維護(hù)企業(yè)形象的權(quán)利和義務(wù)。

        五、每位員工都有揭發(fā)違規(guī)人員、反對有損公司形象、利益等活動(例如蓄意罷工,破壞竊取公司財務(wù)等)的權(quán)利和義務(wù)。

        六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛和諧相處,確保本職工作按時按質(zhì)量完成的義務(wù)。

        七、每位員工都有做好義務(wù)消防工作的權(quán)利和義務(wù)。

        八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規(guī)章制度的權(quán)利和義務(wù)。

        九、員工在工作時確保安全生產(chǎn)的情況下,可進(jìn)行工作。對違反制度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)并追究違反者的責(zé)任。

        十、員工違反國家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成意外由當(dāng)事人自己負(fù)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

        第三章:員工福利

        一、特殊工作員工入職一個月內(nèi)由公司為其購買相應(yīng)保險。

        二、特殊工作根據(jù)實際情況給予一定的工種補(bǔ)貼,發(fā)給相應(yīng)的勞保用品。

        三、工傷事故及其意外事故均可在24小時內(nèi)報公司行政部給予協(xié)助或向保險公司索賠的手續(xù)辦理。

        四、公司員工均享有國家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的假期。

        五、公司按期發(fā)放員工工資。

        第四章:日常及工作行為規(guī)范

        一、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不得擅離職守,一切服從上級安排。

        二、保持工作及公司內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,要愛護(hù)公司內(nèi)所有花草綠化及一切公共設(shè)施,為全體員工提供良好的生活及工作環(huán)境。

        三、所有辦公室人員不準(zhǔn)穿拖鞋上班,盡量做到儀表大方得體,服裝整潔干凈,精力充沛。

        四、上班時間不得做與工作無關(guān)的一切事務(wù)。

        五、不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為。

        六、不得擅自帶非本公司人員進(jìn)入公司。

        七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財物。

        八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工。

        九、不得參加非法組織及違法亂紀(jì)活動。

        十、不得經(jīng)營或出售與公司類似產(chǎn)品在公司以外兼職。

        十一、遵守公司一切規(guī)章制度及公告。

        十二、嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活。對工作失職造成質(zhì)量或經(jīng)濟(jì)損失的,追究當(dāng)事人責(zé)任,按物品價值賠償。

        第五章:過失種類及處罰

        一、擅離工作崗位玩忽職守,造成損失者給予50-500元罰款,嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān) 處理。

        二、故意破壞安全、消防、生產(chǎn)用品等一切公司財產(chǎn)者,除按原價賠償,另外給予當(dāng)事人500元以內(nèi)罰款,并立即解除終止勞動合同,嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

        三、泄露公司各種機(jī)密造成公司重大損失者,追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)賠償損失和法律責(zé)任。

        四、違反公司消防電力規(guī)定造成損失,輕者罰款500元以內(nèi),并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任,重者解除勞動合同并送公安機(jī)關(guān)處理。

        五、偷竊公司及他人財物者,立即開除,情節(jié)嚴(yán)重者并送公安機(jī)關(guān)處理。

        六、在公司內(nèi)聚從賭博,首次罰款1000元,重犯給予罰款5000元,屢教屢犯者,解除勞動合同,嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

        七、故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工者處予相應(yīng)罰款并給予解除勞動合同處理,嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

        八、在公司內(nèi)打架、辱罵威脅上司者處以300-2000元以內(nèi)罰款;嚴(yán)重者立即開除,送公安機(jī)關(guān)處理。

        九、參加非法組織及有違法亂紀(jì)行為給予解除勞動合同并送公安機(jī)關(guān)處理。

        十、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生隨地吐痰者,每次扣罰500元,隨便丟垃圾者給予罰款100元/次。

        十一、消極怠工者,造成公司延誤生產(chǎn)貨期者賠償相應(yīng)損失。

        十二、在禁煙區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙者,管理人員一次罰款300元,員工罰款200元,并及時行政記大過一次。

        十三、在工作場所大聲喧嘩,嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不聽勸告者,首次罰款100元。

        十四、因工作疏忽,造成過失使公司利益受到損失的,當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

        第六章:獎勵條例

        有下列事情之一者,予以嘉獎:

       。1)品行端正、工作勤奮,能適時優(yōu)質(zhì)完成重大或特殊之任務(wù)者。

        (2)團(tuán)隊協(xié)作精神之典范者。

        (3)言行口碑良好,較好維護(hù)公司及個人形象之楷模者。

        (4)為公司爭得榮譽(yù)者。

       。5)年度全勤或先進(jìn)個人者。

       。6)對舞弊或者其他傷害公司權(quán)益之行為有事先檢舉或防止公司權(quán)益受損失者。

       。7)平凡崗位取得不平凡業(yè)績者。在本職崗位上對公司有重大貢獻(xiàn),諶為全公司同仁職楷模者。

       。8)對生產(chǎn)、技術(shù)或管理制度、技術(shù)改進(jìn)等積極提出并經(jīng)采納實施卓有成效者。

        (9)遇有災(zāi)難或突發(fā)事件用于負(fù)責(zé)、處理適宜者。

        (10)年終評定的杰出員工。

       。11)當(dāng)公司財產(chǎn)或員工安全遭受重大威脅時,奮不顧身,冒險搶救,防止或減少損失者。

       。12)連續(xù)服務(wù)滿五年,業(yè)績優(yōu)良,未曾曠工或受過以上處分者。

        第七章:消防安全管理制度

        為了加強(qiáng)消防安全管理工作,根據(jù)《中華人民共和國消防法》和有關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際,經(jīng)研究特制定本制度。

        一、板房主管擔(dān)任公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長,負(fù)責(zé)公司消防工作的領(lǐng)導(dǎo)管理與協(xié)調(diào)。

        二、各部門主管為公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組員,并擔(dān)任該工作區(qū)域的防火責(zé)任人和該區(qū)域的消防聯(lián)絡(luò)員的直接責(zé)任人,負(fù)責(zé)管理好本單位的防火安全工作。

        三、任何單位。個人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報告火警的義務(wù),都有參加組織的滅火工作的義務(wù)。

        四、嚴(yán)禁在公司內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。

        五、嚴(yán)禁在公司內(nèi)違章試用明火,若工作需要燒焊(氣割)的,必須執(zhí)行有關(guān)防火措施。

        六、嚴(yán)禁電線亂拉亂接和使用銅線或鐵線作熔斷器保險絲。

        七、任何人員不得隨意挪用、損壞一切消防設(shè)施,保持電制箱及滅火器的清潔衛(wèi)生。

        八、要定期對消防系統(tǒng)、消防器材應(yīng)急燈及安全疏散指示標(biāo)志的維護(hù)和保養(yǎng)。

        九、保持走火通道的暢通無阻,不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。

        十、倉庫堆放貨物必須嚴(yán)格執(zhí)行安全堆放,保持整齊歸一的放置。

        十一、在新工人和員工轉(zhuǎn)換崗位是要實行(三級)安全知識培訓(xùn)教育,也要定期對員工的安全培訓(xùn)教育。

        十二、危險化學(xué)品必須按照有關(guān)規(guī)定使用,存放及運(yùn)輸,并設(shè)置專人負(fù)責(zé)。

        十三、各部門負(fù)責(zé)人每日要對消防安全工作巡查及夜間明崗巡查。對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,要做到定人、定措施,定期整改,檢查發(fā)現(xiàn)的大隱患和整改情況,要及時做好記錄和入檔管理。

        十四、所有關(guān)電的問題應(yīng)由專職電工負(fù)責(zé)處理,其余人員不得亂動。

        十五、如個人違反規(guī)定所造成的嚴(yán)重后果,將由其本人承擔(dān)一切責(zé)任。

        十六、公司建立防火檔案。確定消防安全重點(diǎn)為,設(shè)置防火標(biāo)志,制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,定期組織演練。

        十七、其他按公司有關(guān)規(guī)定及《消防法》執(zhí)行。

        以上規(guī)章制度必須嚴(yán)格執(zhí)行實施,解釋權(quán)屬人事行政管理負(fù)責(zé)。


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