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      小型工廠規(guī)章制度

      時(shí)間:2023-06-21 16:27:50 制度 我要投稿

      小型工廠規(guī)章制度

        在快速變化和不斷變革的今天,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎?以下是小編整理的小型工廠規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      小型工廠規(guī)章制度

      小型工廠規(guī)章制度1

        為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定,共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境,公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。

        (一)勞動(dòng)紀(jì)律

        一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到,不早退,不曠工。車間內(nèi)不得隨地吐痰,亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。愛惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗,脫崗,串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自出廠。否則作曠工處理。

        二、工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活,接電話須得控制時(shí)間。認(rèn)真做好本職工作,及時(shí)清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員,不得隨意丟棄。

        三、各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后,認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時(shí),注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

        四、認(rèn)真服從上級指揮。如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時(shí)向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。

        (二)生產(chǎn)紀(jì)律

        一、積極對待工作,以主人翁的'精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。生產(chǎn)過程中,做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé),并及時(shí)更正。對有質(zhì)量問題的半成品,應(yīng)及時(shí)挑出并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

        二、生產(chǎn)過程中,如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時(shí),應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,不得拖延時(shí)間或因此怠工。

        三、各員工應(yīng)樹立起控制成本,節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料,不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料,需好好保管或及時(shí)退回倉庫管理人員。

        四、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料,不得隨意丟棄,應(yīng)及時(shí)向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。

        五、認(rèn)真對待工作任務(wù)。在開始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前,應(yīng)認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。

        六、每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具,如有損壞,需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者,需按價(jià)賠償。

        七、各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則,同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。

        (三)請假、辭工制度

        一、員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假,并提交請假條,待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

        二、請假條上需注明請假原因。如有請病假者,需出示醫(yī)院證明。一個(gè)月內(nèi),請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得臨時(shí)決定辭工。

        (四)處罰條例

        一、違紀(jì)處理方式分口頭警告,書面警告及處罰處分三種?陬^警告:如有違反紀(jì)律者,視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告,及時(shí)改正。

        二、書面警告:對違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者,管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對待自己所犯過失,及時(shí)改正。

        三、處罰、處分:對多次警告,勸聽無果、置之不理者,管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者,管理人員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分。

        四、辭職條件:員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

        1、連續(xù)曠工3次/月;

        2、不服從可離職,離職只發(fā)放工資。上級管理,與同事,主管爭吵3次/月;

        3、偷盜本公司財(cái)物者。

      xxxx廠

        xx年xx月xx日

      小型工廠規(guī)章制度2

        (一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

        (二)本制度所稱安全管理,包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

        (三)工廠安全管理,除依政府法令規(guī)定外,悉依本制度辦理。

        (四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

        (五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

        (六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作,俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),能從容應(yīng)付。

        (七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

        (八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級人員報(bào)告,火災(zāi)防護(hù)。

        (九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.

        (十)工廠門戶應(yīng)向外開,工作時(shí)間不得下鎖。

        (十一)易燃及危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),除必要之?dāng)?shù)量外,不帶入工作地。

        (十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物,并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

        (十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,放在明顯容易取用之地點(diǎn),并定期檢查,應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài),同時(shí)要熟練使用方法。

        (十四)電線不得接用過大保險(xiǎn)絲,電力使用后,應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。

        (十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí),應(yīng)注意附近有無易燃物品,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

        (十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

        一、廠規(guī)廠紀(jì)

        1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配。

        2、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。

        3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。

        4、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作

        二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

        1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

        2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明,交人事方能有效;

        3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假,不得無故曠工;

        4)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

        6)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

        7)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知;

        8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事部簽發(fā)的`《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

        三、工作時(shí)間和加班工作政策

        1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天,一天扣三天,三天以上為自離。

        2、每天早7:30上班,下午6:00交接班,各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),公司實(shí)行每月26天制為滿勤,滿勤獎(jiǎng)為每月每人__元,節(jié)假日除外。

        3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

        4、連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理。

        5、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

      小型工廠規(guī)章制度3

        為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定,共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境,公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。

       。ㄒ唬 勞動(dòng)紀(jì)律

        一. 準(zhǔn)時(shí)上下班, 不遲到,不早退,不曠工。

        二. 車間內(nèi)不得隨地吐痰,亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。

        三. 愛惜公物。

        四. 車間內(nèi)物品要擺放整齊。

        五.工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗,脫崗, 串崗。 未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自出廠。否則作曠工處理。

        六. 工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。

        七. 工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活,接電話須得控制時(shí)間。

        八.認(rèn)真做好本職工作,及時(shí)清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員,不得隨意丟棄。

        九.各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后,認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時(shí),注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

        十.認(rèn)真服從上級指揮。如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時(shí)向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。

       。ǘ 生產(chǎn)紀(jì)律

        一. 積極對待工作,以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。

        二. 保質(zhì)保量地完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

        三. 嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

        四.生產(chǎn)過程中,做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé),并及時(shí)更正。對有質(zhì)量問題的半成品,應(yīng)及時(shí)挑出并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

        五.生產(chǎn)過程中,如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時(shí),應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,不得拖延時(shí)間或因此怠工。

        六.各員工應(yīng)樹立起控制成本,節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料,不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料,需好好保管或及時(shí)退回倉庫管理人員。

        七.有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料,不得隨意丟棄,應(yīng)及時(shí)向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。

        八.認(rèn)真對待工作任務(wù)。在開始每一個(gè)新的`工作任務(wù)之前,應(yīng)認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。

        九.每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具,如有損壞,需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者,需按價(jià)賠償。

        十.各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則,同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。

       。ㄈ 請假、辭工制度

        一.員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假,并提交請假條,待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

        二. 請假條上需注明請假原因。如有請病假者,需出示醫(yī)院證明。

        三. 一個(gè)月內(nèi),請事假者不得超過兩次。

        四.如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得臨時(shí)決定辭工。

        (四) 處罰條例

        一. 違紀(jì)處理方式分口頭警告,書面警告及處罰處分三種。

        二.口頭警告:如有違反紀(jì)律者,視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告,及時(shí)改正。

        三.書面警告:對違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者,管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對待自己所犯過失,及時(shí)改正。

        四.處罰、處分:對多次警告,勸聽無果、置之不理者,管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者,管理人員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分。

        十一、 辭職條件:1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,離職只發(fā)放工資。

        十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從上級管理,與同事,主管爭吵3次/月;3.偷盜本公司財(cái)物者。

        制定: 審核:

      XXXXX 廠

        年 月 日

      小型工廠規(guī)章制度4

        第一章總則

        第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。

        第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。

        第三條本制度面前人人平等。

        第二章紀(jì)律

        第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

        第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

        第六條勞動(dòng)紀(jì)律

        (一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

        (二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。

        第七條請假制度

        (一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

        (二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

        (三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

        (四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

        1、休產(chǎn)假時(shí),須持有效診斷證明,到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。

        2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

        3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時(shí)間為半年),經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,否則按自動(dòng)離職處理。

        4、復(fù)工時(shí),須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,經(jīng)工會簽章后,交人力資源處待工。

        5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

        (五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個(gè)月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

        (六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準(zhǔn))

        1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

        2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

        3、員工請假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn);

        4、員工請假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

        (七)凡請假時(shí)間較長,所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

        第八條工作紀(jì)律

        (一)上班時(shí)間,無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

        (二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的.證明交門衛(wèi)。

        (三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

        (四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

        1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗; 2、不準(zhǔn)吃零食; 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活; 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

        第九條組織紀(jì)律

        (一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負(fù)責(zé),下級對上級負(fù)責(zé)。

        (二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”:

        1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

        2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利;

        3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;

        4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

        5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

        6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

        第十條生產(chǎn)紀(jì)律

        (一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

        (二)須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

        (三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

        第三章安全、消防、保衛(wèi)

        第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第四章質(zhì)量

        第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

        第五章來客管理

        第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,經(jīng)同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

        第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

        第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會客,確有特殊情況者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可會客。

        第六章標(biāo)志牌管理

        第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,須交費(fèi)10元。

        第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

        第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌

      小型工廠規(guī)章制度5

        一、公司形象制度

        1、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地說公司狀況。

        2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

        3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

        4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)刻(包括午餐時(shí)刻)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

        5、接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)刻太長。

        6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),務(wù)必時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

        7、員工在工作時(shí)刻內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。

        8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)刻的著裝及修飾須大方得體。

        二、生活作息制度

        1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)刻規(guī)定上下班。

        2、作息時(shí)刻規(guī)定

        上班時(shí)刻上午08:00——12:00

        下午14:00——18:00

        午休時(shí)刻12:00——14:00

        下班時(shí)刻18:00

        3、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托他人簽到。

        4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

        5、員工如因事需在工作時(shí)刻內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

        6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

        7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫請假申請單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

        三、工作要求

        1、工作時(shí)刻內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

        2、新入職員工的試用期為三個(gè)月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。

        3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每一天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

        4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室),如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時(shí)刻一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊狀況除外)。

        5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的`專業(yè)知識及技能,參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,出席和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

        6、員工在工作時(shí)刻務(wù)必全身心地投入,持續(xù)高效率地工作。

        7、員工在任何時(shí)刻均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

        8、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

        9、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,由公司安排修理。

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