怎樣讓老板愛上給我加薪

　　加薪是每個(gè)職場(chǎng)人士都渴望的事情，但是如何讓老板主動(dòng)給你加薪呢？以下是小編收集整理的怎樣讓老板愛上給我加薪，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　1、解決問題時(shí)的逆向思維能力

　　面對(duì)工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決的方法。而且上司也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，不妨采取逆向思維探索解決問題的途徑。考慮問題的節(jié)點(diǎn)是人為的，還是客觀的，是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問題中解脫出來。

　　2、考慮問題時(shí)的換位思考能力

　　作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問題的方案，逐漸地便成為可信賴的人。

　　3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

　　人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出規(guī)律性的東西，對(duì)問題進(jìn)行分析、歸納、總結(jié)，可達(dá)到事半功倍的效果。

　　4、簡(jiǎn)潔的文字編寫能力

　　老板通常都沒有時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文件。因此，學(xué)會(huì)編寫簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問題，讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或者一張表格便可以知道事情的概況。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報(bào)告或者表格后面。

　　6、解決問題的方案制定能力

　　遇到問題，不要讓領(lǐng)導(dǎo)做「問答題」而是做「選擇題」。帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，而不是豎著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。

　　7、目標(biāo)調(diào)整能力

　　當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境是，學(xué)會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)用共同語言。

　　8、超強(qiáng)的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫。迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。塞翁失馬，安知非福。上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。

　　9、書面溝通能力

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，采用迂回方法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告。書面溝通可以較為全面地闡述想表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法�？梢苑奖阕尷习暹x擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來「聆聽」你的「嘮叨」。

　　10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力

　　對(duì)新組織的企業(yè)文化有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　升職加薪的訣竅

　　1. 主動(dòng)向上司匯報(bào)工作進(jìn)度

　　你匯報(bào)的內(nèi)容可以是一周工作總結(jié)、重要事務(wù)的完成情況、項(xiàng)目的計(jì)劃和進(jìn)度，也可以是差旅的安排和收獲，題材豐富多彩不一而足。形式要簡(jiǎn)明而且統(tǒng)一，編制一張報(bào)告表，每周完成并遞給領(lǐng)導(dǎo)。

　　另外，當(dāng)你上司發(fā)郵件指示你聯(lián)系某人跟進(jìn)某事時(shí)，你一定要把發(fā)給那人的郵件抄送給你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他了解你已經(jīng)及時(shí)處理交托的事情。

　　2. 善于為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時(shí)間

　　除非你的上司是一個(gè)喜歡沒事瞎忙乎的人，不然，他一定不喜歡在毫無價(jià)值的事情上浪費(fèi)時(shí)間，所以一定要為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時(shí)間。

　　那什么才是高效的溝通方式呢？舉例如下：

　　1）關(guān)于同一事件的郵件，要用同一個(gè)郵件標(biāo)題并且相互銜接。

　　2）和上司討論工作之前，你要理清思路，把重點(diǎn)內(nèi)容和要提的問題一條條地列出來。

　　3）找上司談事情的時(shí)候，要先說明來意再和他約時(shí)間。

　　3. 及時(shí)糾正你的錯(cuò)誤

　　如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聰明的方式處理自己的錯(cuò)誤。即使那些錯(cuò)誤沒有造成任何不良后果，你也要重視并及時(shí)處理。方法如下：

　　1）及時(shí)修正錯(cuò)處，并在修改處做標(biāo)記。

　　2）向上司表達(dá)你的歉意。

　　3）把自己的錯(cuò)誤記錄下來，提醒自己不要重復(fù)出錯(cuò)。

　　4. 對(duì)待困境，擁有“沒關(guān)系”的態(tài)度

　　職場(chǎng)抑或人生，我們需要一種豁達(dá)的態(tài)度，對(duì)待現(xiàn)在的艱難處境和黑暗時(shí)刻，笑著說一句“沒關(guān)系”。相信每個(gè)人都有一些遺憾、吐槽，正向地來面對(duì)它們，將這些一吐為快，化為一股正能量或淡淡的自嘲，更多的事情正在等著我們?nèi)ネ瓿�，去征服�?/p>

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