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Google 面試中的古怪問題(二)
想必我們都聽過科技公司面試的故事,為了測試面試者的智商和創(chuàng)造力,公司經(jīng)常會給出一些刁鉆古怪的問題。在 William poundstone 的新書《去 Google 工作?你是否足夠聰明》里,提到了 Google 面試中的邏輯謎題、陷阱問題和離奇古怪的難題。近日,William poundstone 發(fā)布了書籍的節(jié)選部分,下面這些面試問題或許能夠挑戰(zhàn)你的智商。
問題 4:你想要確定 Bob 有你的電話號碼。你不能直接問他,必須將問題寫在卡片上交給 Eve。Eve 作為你們之間的信息傳遞人。你不想 Eve 知道你的電話號碼,那么你會怎么問 Bob?
這個問題通常會用來詢問軟件工程師。這會將他們直接帶進(jìn) RSA 加密的思考中。因為在計算機(jī)教科書中,經(jīng)常提到 Alice 給 Bob 發(fā)送密 碼信息(這比 “A 給 B 發(fā)送信息”的表述更加人性化),書中的壞蛋是一個愛好窺探隱私的人,Eve(eavesdropper)。
Bob 和 Eve 的暗示會使工程師向著信息加密的方面思考,但是這個問題其實還有其它層面。對于 Bob 來說,為了確定一個電話號碼而遵循復(fù)雜的密碼破解,顯然他會退縮。Google 的面試官們更希望獲得簡單、現(xiàn)實的回答。
最簡單的答案是:讓 Bob 給你打電話(特定的時間更好)。如果電話響了,證明他有你的號碼,如果沒有響,證明他并沒有你的號碼(或者號碼是錯的)。
問題測試的是你能夠擺脫教育的影響,以及使用最高級的工具的誘惑。Google 不希望人們直覺上選擇困難方法,他們需要哪些能夠在工作中提出簡單方案的人。
問題 5:你手中有一百萬張紙,每張紙上是一個大學(xué)生的資料,你需要將他們按照年紀(jì)排序,你怎么做?
誰更聰明,一個計算機(jī)科學(xué)博士還是你的母親?在 Google 從事多年面試工作的 paul Tyma 將這個問題交給他的母親解答。從未學(xué)過計 算機(jī)科學(xué)的 Tyma 夫人做的比受過高等教育的人還要出色。許多應(yīng)試者會建議快速排序算法,而 Tyma 夫人的答案比他們的方法要快上 20 倍。有時候創(chuàng)造力只是常識。
答案:將紙堆上的第一張拿下來,看看年齡,如果他是 21 歲,就放到 21 歲的紙堆里,如果下一個是 19 歲,就放到 19 歲的紙堆里。如此這般,任何記錄你只需要看一次,當(dāng)你完成后,將不同年齡的紙堆順序排列即可。
問題 6:如果你有和帝國大廈一樣高的一列硬幣,你能否將它們放進(jìn)一個房間?
這可能會讓你思考荒唐數(shù)量級別的數(shù)字問題。其實,這個問題并不復(fù)雜。首先,它并沒有問你這需要多少硬幣,只是問能否放在一個屋子,而且也沒有指明屋子有多大。提問者只是需要你回答是或者否,以及相應(yīng)的解釋。
答案:帝國大廈大概有 100 層,這比普通的屋子高上 100 倍。將帝國大廈一樣高的一列硬幣分成 100 列,每列都是普通屋子的高度,問題 就變成了是否能將 100 列硬幣擺放在屋子里。這很簡單,只要屋子里地板的大小能夠容納 100 個硬幣(10×10)就可以了。
看到這里,不知道你對進(jìn)入 Google 工作有多大信心?當(dāng)接受 businessreview 網(wǎng)站采訪的時候,對面試者提出了一些建議:這些面試很不好過,你不能有僥幸心理。首先,你需要放輕松,并且知道第一個進(jìn)入你腦子 里的答案很可能是錯的。你可以向面試官解釋明顯的答案是什么,以及它為什么是錯的。實際上,公司真正想要看到的是你的思考過程,而不是你最終的答案。另 外,當(dāng)面試時遇到一個遇到陷阱問題或困難的謎題的時候,許多人沒有意識到這是一個互動的過程,因此不會要求面試官進(jìn)一步理清問題,或問他們能做出什么猜 想。這在面試過程中也非常重要。
最后講一個有趣的故事吧;蛟S最牛的面試者是能夠難倒面試官。試想一下如果著名物理學(xué)家 Richard Feynman 應(yīng)聘微軟,會發(fā)生什么事情。
面試人員的問題是:“好吧,F(xiàn)eynman 先生,即使是微軟,我們也見不到許多諾貝爾獲獎?wù)。在我們雇用你之前,還有些手續(xù)。我們需要問你一個問題,以測試你的創(chuàng)造性推理能力。問題是,為什么沙井的蓋子是圓的?”
“這是一個荒唐的問題”,F(xiàn)eynman 說,“首先,不是所有的蓋子都是圓的,有些是方的!”。
“但是現(xiàn)在考慮一下圓形的蓋子吧”面試官說,“為什么他們是圓的?”
“為什么圓形的沙蓋是圓的?!圓形的沙蓋從定義上就是圓的!這是同義反復(fù)!
“哦,好吧。如果你能原諒我,F(xiàn)eynman 博士,我想和人力資源部咨詢一下”。
面試官離開了 10 分鐘。當(dāng)他回來之后,他說,“我很高興的告訴你,我們已經(jīng)推薦了你,你可以加入我們的營銷部門”。
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