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公司面試問題優(yōu)秀
公司面試問題優(yōu)秀1
第一：企業(yè)規(guī)模（人數(shù)、分子公司等）。一般來說，企業(yè)的規(guī)模越大說明它成立的時(shí)間相對(duì)教久，而且穩(wěn)定性較強(qiáng)些（當(dāng)然大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的規(guī)模都比較小，而且流動(dòng)性很大）
第二：企業(yè)組織架構(gòu)及應(yīng)聘崗位的工作匯報(bào)對(duì)象。企業(yè)的組織架構(gòu)和工作匯報(bào)對(duì)象一般能反應(yīng)企業(yè)目前健康與否的狀態(tài)，如果你是學(xué)人力資源畢業(yè)的，你會(huì)很敏感的覺察到第三：此崗位招聘的原因。這個(gè)問題也是非常重要，根據(jù)對(duì)方的回答，你可以知道企業(yè)的離職率，以及前任離職的原因等，有利于你在同崗位中選擇有好的企業(yè)加入
第四：公司員工的學(xué)歷狀態(tài)。我個(gè)人經(jīng)歷來說的話，看似高大上的企業(yè)，你常打交道的人可能是低學(xué)歷的人，如果同部門共事的，差距很大的情況下，你們的。溝通可能會(huì)出現(xiàn)問題，不在同一頻道上
第五：五險(xiǎn)一金繳納的基數(shù)。這個(gè)是直接和自己利益掛鉤的東西，如果是按本地方最低工資進(jìn)行購買的話，和你拿多高的薪資沒關(guān)，但如果是根據(jù)實(shí)際薪資繳納的.話，你的薪資越高，繳納的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了
第六：薪資結(jié)構(gòu)。也就是你的薪資是怎樣組成的；比如：底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么個(gè)提法……
因?yàn)槟氵@份工作的薪酬，影響了你跳槽后未來的薪資走向。畢竟水往低處流，人往高處走嘛
公司面試問題優(yōu)秀2
第一，當(dāng)然是薪資待遇。
畢竟我們找一份工作也是為了創(chuàng)造一份收入，那么這個(gè)公司能夠給你支付多少薪水，肯定是要先問清楚的。當(dāng)然，這個(gè)我不說可能大家也都知道。最重要的是要搞清楚公司里有沒有各種福利，獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金等等這些。如果是底薪加提成的薪資體系的話要問清楚這個(gè)底薪是有責(zé)任底薪還是無責(zé)任底薪。如果是有責(zé)任的話，責(zé)任是多少。這些都是你提前要搞清楚的。
第二，公司的上班時(shí)間。
是每周雙休還是每周單休？一天工作幾個(gè)小時(shí)？節(jié)假日是怎么放的？這些也是我們需要搞清楚的事情。有些人在面試的時(shí)候，為了不讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己腦子里只有休假，不好意思去問這些問題。其實(shí)完全是沒有必要的。因?yàn)槟愕墓ぷ鲿r(shí)間和你的薪酬是直接掛鉤的。所以這些必須是你了解清楚的。
第三，公司的考核制度是怎樣的。
這個(gè)考核制度，包括日常的考勤，以及業(yè)績的.考核。因?yàn)榱私饬诉@些之后你才會(huì)知道這個(gè)環(huán)境是否適合你。
第四，公司老員工平均薪資情況。
特別是一些底薪加提成的崗位，其實(shí)高收入，主要靠的是提成，而你在還沒有開始這項(xiàng)工作的時(shí)候，并不知道他的工作難度或者是銷售難度。那么你就無法準(zhǔn)確的估算出你能拿到多少薪資。在這種情況下，了解一下公司老員工的平均薪資情況，對(duì)你是很有幫助的。
公司面試問題優(yōu)秀3
1、這個(gè)職位為什么空缺？
2、這個(gè)職位換過多少人？主要原因是什么呢？
3、這個(gè)職位在貴公司的具體職責(zé)是什么？
4、您希望能到達(dá)什么目標(biāo)？
5、目前這個(gè)職位最緊要的任務(wù)是什么？如果我有幸貴公司，您希望我三個(gè)月完成哪些工作？
6、貴公司希望通過這個(gè)職位實(shí)現(xiàn)的長期目標(biāo)是什么？
7、這一職位將面臨的.。最大困難是什么？
8、您覺得這個(gè)問題如何能處理得最好？
9、這一職位會(huì)得到哪些支持，例如從人力上和財(cái)務(wù)上？
10、我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11、在這個(gè)職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機(jī)會(huì)？大約多長時(shí)間能實(shí)現(xiàn)？
12、貴公司最近有什么重大規(guī)劃？
13、貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么？
14、這個(gè)職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u(píng)估？
以上情況僅供參考，應(yīng)視具體情況而定。無論如何，有了充分準(zhǔn)備，心中能多幾分踏實(shí)，面試時(shí)能多幾分自信。
公司面試問題優(yōu)秀4
在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。
相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。
1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的。多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6、在項(xiàng)目的`執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
此外還可以根據(jù)實(shí)際情況去問一些問題。
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
公司面試問題優(yōu)秀5
1、“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”
這個(gè)問題看起來似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會(huì)告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實(shí)在考慮長遠(yuǎn)發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會(huì)為你增加一些印象分。
2、“這個(gè)崗位為什么會(huì)存在空缺？”
通過詢問這個(gè)問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補(bǔ)充人選，還是因?yàn)槿藛T離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來對(duì)該公司做出正確的評(píng)判。如果是因?yàn)樵械娜温氄唠x職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機(jī)制問題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機(jī)會(huì)。
3、“我的`準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人？”
數(shù)據(jù)表明，員工往往是因?yàn)楣径鴣�，又因�(yàn)樯纤径撸诤艽蟪潭壬�，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。
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