餐飲公司晉升制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的餐飲公司晉升制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為了規(guī)范管理人才的培養(yǎng)、選拔和任用制度，推動管理人才水平不斷提高，建立管理人員晉升通道，激勵員工不斷提高業(yè)務(wù)水平，以卓越的現(xiàn)場管理推動公司的發(fā)展，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，我們制定了以下晉升制度。

　　1.目的

　　本制度的目的是為了規(guī)范管理人才的培養(yǎng)、選拔和任用制度，推動管理人才水平不斷提高，建立管理人員晉升通道，激勵員工不斷提高業(yè)務(wù)水平，以卓越的現(xiàn)場管理推動公司的發(fā)展，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于所有員工。

　　3.權(quán)限范圍

　　公司XXX負(fù)責(zé)制定員工的晉升制度，相關(guān)部門/公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)晉升員工的申報、考核工作，集團(tuán)公司總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工晉升的最終審核。

　　4.晉升形式

　　1)職務(wù)晉升：

　　前廳：試用期員工→轉(zhuǎn)正員工→領(lǐng)班（含見）→主管（含見）→值班經(jīng)理（含見）→店長（含見）

　　廚房：學(xué)徒→XXX→XXX→廚師長→行政總廚

　　職能部門：專員→主管→經(jīng)理

　　2)職級晉升：

　　職級總共分為五級：五級→四級→三級→二級→一級

　　5.職級薪資設(shè)置

　　等級工資

　　五級（試用期）2200

　　四級2500

　　三級2800

　　二級3100

　　一級3400

　　現(xiàn)場經(jīng)理店長3700

　　職能部門4200

　　6.晉升資格

　　當(dāng)員工達(dá)到以下晉升資格，即可填寫《員工晉升申請表》，XXX依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核，考核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相應(yīng)部門，并發(fā)布晉升通知。

　　1)五級晉升四級

　　A。入職滿3個月即可申請轉(zhuǎn)正。

　　B。試用期內(nèi)每月績效考核分值在90分以上。

　　C。試用期內(nèi)無處分，無任何違反公司制度的行為（遲到不超過2次，曠工，脫崗）。

　　D。試用期內(nèi)事假不超過2天，病假不超過2天。

　　E。表現(xiàn)特別優(yōu)秀者（績效考核在95分以上，獲得大部分同事/領(lǐng)導(dǎo)在其工作上的認(rèn)可等）可提前申請轉(zhuǎn)正晉升，但最短不少于30天。

　　1.刪除第一段，因為它是一條注釋而不是一段完整的文章。 2.改寫第二段：員工想要從四級晉升到三級必須滿足以下條件：入職滿7個月，近三個月內(nèi)每月績效考核分?jǐn)?shù)在85分以上，近三個月內(nèi)沒有受到處分或違反公司制度的行為（包括遲到不超過2次、曠工、脫崗），近三個月內(nèi)事假不超過2天，病假不超過3天，近三個月內(nèi)沒有客訴。表現(xiàn)特別優(yōu)異者可以提前申請晉級，但最短入職時間不少于6個月。

　　3.改寫第三段：員工想要從三級晉升到二級必須滿足以下條件：入職滿12個月，近三個月內(nèi)每月績效考核分?jǐn)?shù)在90分以上，近三個月內(nèi)沒有受到處分或違反公司制度的行為（包括遲到不超過2次、曠工、脫崗），近三個月內(nèi)事假不超過1天，病假不超過2天，近三個月內(nèi)沒有客人投訴。表現(xiàn)特別優(yōu)異者可以提前申請晉級，但最短入職時間不少于10個月。

　　4.改寫第四段：員工想要從二級晉升到一級必須滿足以下條件：入職滿18個月，近三個月內(nèi)每月績效考核分?jǐn)?shù)在95分以上，近三個月內(nèi)沒有受到處分或違反公司制度的行為（每月遲到不超過1次、曠工、脫崗），近三個月內(nèi)每月事假不超過1天，病假不超過1天，近三個月內(nèi)沒有客人投訴。表現(xiàn)特別優(yōu)異者可以提前申請晉級，但最短入職時間不少于16個月。

　　5.刪除第五段，因為它只是一條注釋而不是一段完整的文章。

　　6.改寫第六段：員工晉升需要考察每月業(yè)績目標(biāo)完成率、利潤達(dá)成率、人員流失率及上級交辦的工作任務(wù)完成率。門店主管級以上員工晉升需要達(dá)到規(guī)定的范圍內(nèi)，后勤職能部門員工晉升需要每月完成率達(dá)到95%以上。員工可以通過累計星星來晉升，例如受到公司書面的表彰、為公司挽回重大的經(jīng)濟(jì)損失、拾金不昧金額大于1000、收到客人的感謝信等其他同等程度的表揚或獎勵可分別累計一顆星；被評為月度優(yōu)秀員工、季度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工、獲得公司特別貢獻(xiàn)獎等其他同等程度的表揚或獎勵可分別累計兩顆至四顆星。當(dāng)星星累計到10顆以上可直接晉升。

　　7.改寫第七段：員工晉升申請需要準(zhǔn)備下列資料：員工晉升申請表、員工自我評述報告、員工人事考核表、主管鑒定或推薦書、具有廣說服力的事例、其他相關(guān)材料。

　　8.刪除第八段，因為它只是一條注釋而不是一段完整的文章。

　　公司職務(wù)晉升的員工需要完成三個月的見期，并完成分級培訓(xùn)課程要求以及相應(yīng)的培訓(xùn)考核。合格者三個月后由門店或公司組織的考核小組進(jìn)行考評，如考評合格，則由公司總經(jīng)理或XXX發(fā)出正式任命書。如果考評不合格，則自動免除見職務(wù)或延長見期，但延長期最長不超過三個月。

　　公司職級晉升之后的三個月為晉升考核期（不含五級晉升四級）。如果在三個月內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一，則立即降為原級：①嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，受到丙類及以上處分；②每月遲到超過3次，曠工一天及以上；③每月績效考核分?jǐn)?shù)在70分以下。

　　晉升只能逐級晉升，不可越級晉升。有空缺管理崗位時，人力資源部首先對內(nèi)發(fā)布招聘簡章，凡符合資格要求的人員均可向上級領(lǐng)導(dǎo)申請或直接向門店人事或XXX報名并進(jìn)行公開競聘，同等條件下將擇優(yōu)錄取。

　　晉升考核以筆試、實操及演講為主，筆試、實操合格人員才能參加公開競聘會，競聘一般以演講、現(xiàn)場答辯及模擬演練為主�？己艘钥己诵〗M形式進(jìn)行集體評分，擇優(yōu)錄取�？己诵〗M成員包括店長、分管副總、XXX、總經(jīng)理。

　　對于優(yōu)秀人才（技術(shù)、服務(wù)、職業(yè)素養(yǎng)），可以破格晉升或提拔。凡申請破格提拔人員均需要由直接上級及店長推薦，由XXX、公司總經(jīng)理考核通過后執(zhí)行。店長級以上破格提拔必須經(jīng)總經(jīng)理及董事長審核通過。

　　本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦及XXX，并自頒布之日起實施。

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