完整護士分層次培訓制度

　　在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的完整護士分層次培訓制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

完整護士分層次培訓制度1

　　一、層級劃分：

　　根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學歷等要素，我院將護理人員分成四個層級：1新護士（工作≤1年）、2低年資護士（工作2—5年）、3高年資護士、護師（工作6—10年，本科生大于3年）、4主管護師及專科護士。

　　二、培訓目標：

　　新進崗護士除完成崗前培訓外，重點培養(yǎng)獨立護理病人能力；對于資深護士主要是對新業(yè)務、新技術(shù)培訓，以適應醫(yī)療、護理發(fā)展的需要。

　　三、培訓內(nèi)容：

　　按照各層級護士的不同需求，采取三基培訓和專科培訓相結(jié)合；理論知識和技術(shù)操作相結(jié)合。

　　四、培訓方式：

　　采取科室培訓、院內(nèi)集中授課和外出進修學習相結(jié)合。

　　五、計劃落實：

　　制定詳細的培訓計劃并組織落實

　　六、實施考核：

　　建立護理人員技術(shù)檔案，護理部每半年至一年組織考核一次，并記錄在護理管理檔案中。

　　七、考核要求

　　1、全院護士（師）的`考核：每年由護理部統(tǒng)一組織一次考核，理論考核內(nèi)容以三基為主同時結(jié)合護理學術(shù)講座內(nèi)容，操作按云南省護理技術(shù)操作規(guī)范內(nèi)容。病區(qū)護士長利用晨會抽查理論，每月1次，操作考核每月科室護士長抽考一次。

　　2、護士長考核：由護理部組織考核，采取定期和不定期（抽查）相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括基礎醫(yī)學及�？评碚摚�病區(qū)管理，護理質(zhì)量，教學任務完成情況以及科研項目的開展情況等。

　　3、主管護師考核由護理部組織進行，每年考核一次，考核內(nèi)容以三基為主，同時結(jié)合護理學術(shù)內(nèi)容以及崗位職責和教學完成情況，操作以�？苹�本操作為主。

　　4、副主任護師的考核由護理部組織進行，每年考核一次，考核內(nèi)容以�？谱o理理論為主，同時結(jié)合護理學術(shù)講座內(nèi)容以及崗位職責和教學、科研任務完成情況。

　　5、每次考核結(jié)束后，個人考核成績記入護理管理檔案。

完整護士分層次培訓制度2

　　1·培訓內(nèi)容：

　�。�1）護士職業(yè)道德教育，護士條例等

　�。�2院內(nèi)各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關法律法規(guī)

　　3）護理工作程序及各班護士工作職責

　�。�4）護士禮儀和溝通技巧

　�。�5）�？埔约凹�、危、重癥病人的護理理論和技能

　�。�6）突發(fā)事件應急處理培訓

　�。�7）院內(nèi)感染知識培訓

　�。�8）教學相關知識培訓

　�。�9）病房管理基本知識

　　（10）護理科研相關知識培訓

　　2·培訓方法

　�。�1）參與院內(nèi)、外舉行的各類繼續(xù)教育

　�。�2參與護理部舉行的各類繼續(xù)教育

　�。�3）參與科室舉行的業(yè)務學習與護理查房

　�。�4）每年至少主講一次護理查房、專題講座。

　�。�5）定期、不定期進行技術(shù)操作、護理理論知識考核

　　3、考核方法

　　1）參加護理部每年兩次的護理理論及技術(shù)操作考核，成績歸檔。

　　2、參與所在病區(qū)每月進行的.護理理論及護理技能操作考核，成績歸檔并納入績效考核。

　　3）護士長經(jīng)常提問其相關護理知識，督查其工作完成質(zhì)量。

　　4、所有考核結(jié)果納入績效考核。

　　（四）主管護師、副主任護師、�？谱o士

　　1，培訓內(nèi)容：

　�。�1）護士職業(yè)道德教育，護士條例等

　�。�2院內(nèi)各項管理制度、護理核心制度和相關法律法規(guī)

　　3）護理學相關知識培訓，如護理心理學、護理倫理學、護理教育學、溝通技巧等

　�。�4）急救、危重癥監(jiān)護技術(shù)新進展

　　（5）護理科研與論文撰寫

　�。�6）�？谱o理理論和技能操作新進展

　　（7）應急儲備護士以及突發(fā)事件應急處理

　�。�8）院內(nèi)感染知識

　　（9）臨床教學相關知識

　�。�10）護理管理相關知識

　�。�11）護理科研相關知識

　　2·培訓方法

　　（1）參與醫(yī)院舉行的中級護士培訓及各類繼續(xù)教育

　�。�2協(xié)助護理部舉行的各類繼續(xù)教育

　　3）協(xié)助科室舉行的業(yè)務學習與護理查房

　�。�4）每年至少主講二次護理查房、專題講座

　　（5）定期、不定期參加相關的學術(shù)活動

　　（6）承擔高、中級護理人員的培養(yǎng)

　　（7）參與院內(nèi)護理會診工作

　　3·考核方法

　　1）參加護理部每年兩次的護理理論及技術(shù)操作考核，成績歸檔。

　　2）參與所在病區(qū)每月進行的護理理論及護理技能操作考核，成績歸檔并納入績效考核。

　　3)按要求完成培訓內(nèi)容。

　　4）所有考核結(jié)果納人績效考核。

完整護士分層次培訓制度3

　　一、新護士

　�。ㄍ暾�）護士分層次培訓制度

　　大中專畢業(yè)生參加主要臨床科室輪班，轉(zhuǎn)正前由科室負責考核，作出出科鑒定。結(jié)果上報護理部，護理部結(jié)合科室及每年定期考核內(nèi)容進行綜合評定，評定結(jié)果與轉(zhuǎn)正掛鉤。

　　1、培訓內(nèi)容：

　�。�1）護士職業(yè)道德教育，護士條例等

　�。�2）院內(nèi)各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關法律法規(guī)

　�。�3）護理工作程序及各班護士工作職責

　�。�4）護士禮儀和溝通技巧

　�。�5）"三基三嚴"訓練，各項基礎護理操作規(guī)程

　　（6）�？谱o理理論和技能。內(nèi)、外、婦、兒常見病的護理常規(guī)

　　（7）單人徒手心肺復蘇技術(shù)

　　2，培訓方法

　　（1）崗前理論及操作培訓

　　2）各科專人負責帶教，定期檢查和考核，每科根據(jù)學習、工作表現(xiàn)進行科內(nèi)考試，如實向護理部上報成績。

　�。�3）自學

　　3、考核方法

　　1）試用結(jié)束，由病區(qū)護士長進行護理理論及技術(shù)操作考核。

　　2）參加護理部每年一次的護理理論及技術(shù)操作考核，成績歸檔。

　　3）護士長經(jīng)常提問其相關護理知識，督查其工作完成質(zhì)量。

　　4）所有考核結(jié)果納入績效考核。

　　（二）、低年資護士

　　1、培訓內(nèi)容：

　�。�1）護士職業(yè)道德教育，護士條例等

　�。�2院內(nèi)各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關法律法規(guī)

　　3）護理教學、臨床帶教能力培養(yǎng)

　�。�4）突發(fā)事件的應急處理

　�。�5）專科急、危、重癥病人的護理理論和技能

　�。�6）護理文件書寫

　�。�7）病房管理基本知識

　　2，培訓方法

　�。�1）參與醫(yī)院舉行的各類繼續(xù)教育及業(yè)務學習

　�。�2）參與科室舉行的'業(yè)務學習與護理查房

　�。�3）參加病區(qū)定期、不定期進行技術(shù)操作、護理理論知識考核

　�。�4）參與疑難危重護理病歷討論

　　（5）參與危重病人的搶救

　　3、考核方法

　　（1）參加護理部每年一次的護理理論及技術(shù)操作考核（CPR急救技術(shù)考核為必考項目），成績歸檔。

　�。�2）參與所在病區(qū)每月進行護理理論及護理技能操作考核，成績歸檔并納入績效考核。

　　（3）護士長經(jīng)常提問其相關護理知識，督查其工作完成質(zhì)量。

　　4、所有考核結(jié)果納入績效考核。

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