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      彈性工作制考勤制度

      時(shí)間:2024-04-08 08:07:35 制度 我要投稿
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      彈性工作制考勤制度

        現(xiàn)如今,制度起到的作用越來(lái)越大,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編幫大家整理的彈性工作制考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      彈性工作制考勤制度

        一、總則

        為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有章可依,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定

        二、公司作息制度

        工作時(shí)間:周一至周五

        上午8:45—12:00

        下午13:30—17:45

        午后12:0013:30為午休時(shí)間

        三、工作制

        公司(總部)實(shí)行每一天7。5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

        四、考勤范圍

        1、公司除經(jīng)理級(jí)以外,其他所有員工均在考勤之列。

        2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

        五、考勤辦法

        1、采用考勤機(jī)打卡制度。

        2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡,每一天打卡為兩次,早晚各一次,午后上下班不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。

        3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理。

        4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明狀況,由部門主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上,即視為是遲到或早退,扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

        5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表,并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者,需要告知部門經(jīng)理,回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。

        6、每月最后一天下班后,行政部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回。

        8、考勤設(shè)置類別:

        (1)遲到:比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

       。2)早退:比預(yù)定下班時(shí)間早走

       。3)曠工:無(wú)故缺勤。

       。4)出差。

       。5)外勤:在外辦事。

        (6)調(diào)休。

        六、考勤統(tǒng)計(jì)

        1、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上,累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲到處理,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者,需要闡明理由,并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類推。

        2、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

        3、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi)),取消全勤資格,調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部,超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總。

        七、附則

        員工執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

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