- 員工上下班打卡考勤規(guī)章制度 推薦度:
- 相關(guān)推薦
(精選)打卡考勤規(guī)章制度
隨著社會不斷地進(jìn)步,制度的使用頻率逐漸增多,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家整理的打卡考勤規(guī)章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
打卡考勤規(guī)章制度1
員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計考勤。
遲到:上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按事假處理,不滿1小時間按1小時處理。遲到每次扣其該月份工資10元。
早退:在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退。早退按事假半日處分,并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元
因公外出:需連續(xù)在外工作,不能到單位上班者;確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事者;上班后外出辦事、下班時不能按時返回者;需在外出前或外出回公司后一個工作日內(nèi)在前臺處進(jìn)行外出登記,華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時登記,則按考勤異常處理。
私自外出與做工作無關(guān)事者:打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。
出差:因公出差者,應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案,未提交者,則按曠工處理。
考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會,包括忘打卡、打卡未有記錄者,外出忘登記者,員工需在1個工作日內(nèi)提交《未打卡證明》,經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后,方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常,其它則按遲到處理。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者,未打卡時間段不給予計薪處理。
事假:員工需請事假時,必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),原則上不得事后補辦,未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
事假以小時計算,上午請假9:00-12:00,請假時間為3小時,下午13:30-16:30,請假時間為5小時。
事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假沖抵,但不可透支,超過部分按日全額扣發(fā)工資。
病假:員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。(提供收費單為證明,視為無效) 請假的'核決權(quán)限
1、員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門主管請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。
4、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
注:如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由管理部代為處理,事后補齊書面審批簽字。
各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
打卡考勤規(guī)章制度2
一、目的.:
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)
本公司所有員工。
三、工作制度
1工作時間:上午8:00---12:00下午13:00—17:00實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。
2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班
打卡一次。
因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3.懲罰制度:遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天,休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)請假需提前向許總申請,扣當(dāng)月工資的1/30。
打卡考勤規(guī)章制度3
1、嚴(yán)禁代替他人打卡
2、嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無關(guān)的事情
3、嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐
4、打完上班卡,請立即進(jìn)入工作崗位,不得從事與工作無關(guān)的.事情,其它事情請在打卡前處理完畢
5、下班后請先打卡,然后再去處理其它的事情,工作時間只能從事與工作相關(guān)的事情
6、08:30后打卡為遲到;17:30前打卡為早退(節(jié)假日或請假等情況除外)
7、打卡時請注意保持手指清潔干凈(手指須無水、無油、無污垢)
8、打不上卡請及時報告綜合部
9、如在打卡時發(fā)現(xiàn)考勤機不在考勤匣內(nèi),請與綜合部聯(lián)系
一、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定):
上午:7:30--11:30
下午13:30--17:30
加班:18:00開始
二、生產(chǎn)員工施行早會制度,早會時間未到者以遲到處理;
三、員工在打好上班卡后,即時開始工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。
四、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。
五、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。
六、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。
七、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時間識別不清,該時間段按事假處理。
八、上下班忘記打卡者,必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無效),簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。
九、上班時間因公外出未能依時打卡的,可以在兩天內(nèi)請行政人事簽卡證明。十、委托他人打卡或代人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過一次,罰款30元;第三次記大過,罰款90元并開除。
打卡考勤規(guī)章制度4
一、目的規(guī)范考勤管理流程,加強考勤監(jiān)督管理,為員工考勤統(tǒng)計及薪資計算提供客觀依據(jù)。
二、適用范圍
1、公司除總監(jiān)以上級別的干部(目前只有董事長、總經(jīng)理)以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班(含加班)實施打卡制度,上、下班各打2次共4次打卡,如有加班需要單獨打卡,每個員工必須按規(guī)定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作,同時負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場上班的情況,抽查有無違規(guī)上班人員,公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行;
2、員工漏打卡時應(yīng)在24小時內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個月內(nèi)允許累計漏打卡3次,超過3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡,24小時內(nèi)填寫《出差申請表》,經(jīng)部門主管審批后報總經(jīng)理審批,然后交考勤專員備案,逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設(shè)置種類:
。1)遲到:比預(yù)定上班時間晚到;
。2)早退:比預(yù)定下班時間早走;
。3)曠工:無故缺勤;
。4)出差、出外勤:在外辦事;
(5)調(diào)休。
四、工作時間規(guī)定
1、上班時間分為冬季和夏季,工作時間包含正常工作時間和加班時間
2、休息日:除財務(wù)部、銷售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門)以外所有人員是xxx天考勤,但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時間:加班時間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排,自行安排加班時間;生產(chǎn)部門安排夜班的,必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。
五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則
1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的,由財務(wù)部考勤專員負(fù)責(zé)簽卡,任何原因的簽卡時間都不得超過3天,逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的,必須填寫《出差/請假申請表》,1天以內(nèi)部門主管審批,1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批,未經(jīng)審批的視作曠工處理,請假時間以打卡記錄為準(zhǔn)。
3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工,工作時間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規(guī)定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的`(含10分鐘),扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的,60分鐘以下的(含60分鐘),扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理,按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰,已作曠工處理的,不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當(dāng)月遲到與早退累計3次及以上者,除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的,視為嚴(yán)重違規(guī),加倍處罰。
7、工作時間內(nèi),無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位,不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計曠工達(dá)50小時或5次、年累計曠工達(dá)80小時或8次的,均作自動離職處理。
8、部門主管必須加強對員工上班時間的監(jiān)管,員工有打上班卡,而實際沒有上班工作的,一經(jīng)查出,從重處罰:在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的,除作曠工處理之外,必須另外處以罰款:月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元,并通報批評;
9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次(不含3次)以上的次數(shù),每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當(dāng)日補簽,逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的,扣減工資10元/次;無出勤卻申請補卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。
打卡考勤規(guī)章制度5
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10、
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的.;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
打卡考勤規(guī)章制度6
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況,為完善生產(chǎn)秩序,加強工廠管理,特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時間:公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時,詳細(xì)以公司通知為準(zhǔn):早上上班時間:8:00;下午下班時間:4:30;加班時間:21:00
三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到,遲到30分鐘以內(nèi),每遲到一次扣10元,遲到超30分鐘按半天計算,遲到第6次開始20元每次(30分鐘以內(nèi))。
四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎,并按第三條進(jìn)展處分。
五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn),手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)展記錄,如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡,應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明,并有廠長簽名證實,否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊,需要加班,加班時間應(yīng)到晚上21:00點,下午就餐時間不能超過20分鐘,超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時間,提前離開工作崗位即是早退,早退1分鐘扣10元,連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,罰款50元,取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工,曠工半天取消當(dāng)月全勤獎,并處分給公司造成經(jīng)濟損失100元,曠工一天取消當(dāng)月全勤獎,并處分給公司造成經(jīng)濟損失200元,以此類推。
九、員工因病或事不能到崗,須提前1天向車間主任或廠長請假,如遇突發(fā)事件、急事,來不及先行請假的,應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系,口頭請假,事后及時補辦書面請假手續(xù),否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明;婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明,否則,一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假,請事假必須有請假單,并且有車間主任或廠長的簽字,否則,一律按曠工處理。
十二、員工當(dāng)月請假一天,扣全勤獎20元、停發(fā)當(dāng)天工資;員工當(dāng)月請假二天,扣全勤獎30元、停發(fā)當(dāng)天工資。員工請假三天取消全勤獎,公司因各種實際情況,當(dāng)月工作缺乏26天,公司取消當(dāng)月全勤獎。因生產(chǎn)安排不順待工休息超過3天(含3天)取消全勤獎。當(dāng)天工資為員工的`保底工資或員工的當(dāng)月平均工資二者之間以最高標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
十三、請假流程和審批權(quán)限:
1、員工請假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請假單。填寫完整,說明請假事由、請假天數(shù)報車間主任審核,然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務(wù)部。
2、員工當(dāng)月請假3天以內(nèi)由車間主任審批,超出3天(含3天)由廠長審批。
十四、法定節(jié)假日公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日,有關(guān)放假規(guī)定,根據(jù)工廠實際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,以放假通知為準(zhǔn)。
十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部,修改、作廢有總經(jīng)辦報總經(jīng)理執(zhí)行。
十六、任命汪志潮為工廠廠長,張淑妹為車間主任。十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。
打卡考勤規(guī)章制度7
為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序,有效提升員工的敬業(yè)精神,確保公司考勤制度更好地執(zhí)行,特制定以下補充規(guī)定:
一、本規(guī)定適用于公司全體員工。
二、請事假1天扣發(fā)50元。
三、曠工1天扣發(fā)100元。
四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。
五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。
六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者,須說明情況,并在24小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn),于次月1日前交綜合辦備案。
七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次),超過3次的,按不簽到/簽退論處,每次扣發(fā)20元。
八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的.會議/活動,1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。
九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
打卡考勤規(guī)章制度8
考勤管理規(guī)章制度(補充)為了加強對公司辦公室員工的日常管理,規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算有章可循,結(jié)合我公司的實際情況,特制定本規(guī)定。
一、適用范圍:
適用于公司辦公室人員。
二、作息時間:
實行每周5天工作制,工作日時間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度:
1、冬季:上午8:30―12:00;下午14:30―17:30;夏季:上午8:30―12:00;下午15:00―18:00
2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員,并按工作日時間實行打卡制度;前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排;值班補貼按30元/人/天發(fā)放。
3、公司組織活動需在辦公室以外的'場所工作,參加人員必須在約定時間前五分鐘到達(dá)指定地點,召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。
三、打卡制度:
1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數(shù):一日四次,即早上上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說明》,注明外出日期、事由、起止時間;因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。
四、遲到、早退:
1、所有員工按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
2、每周一早上八點上班,召開部門經(jīng)理會議,所有員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。
3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘按曠工半天論處;遲到一次按20元/次/人扣罰,超過10次扣除當(dāng)月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人,超過10天(含10天)視為自動離職,停止發(fā)放薪金。
4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工,在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明,并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則,未辦理或過期辦理無效;每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄,又無書面手續(xù),辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補齊,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,超過時間不予承認(rèn)。
五、病、事假:
1、嚴(yán)格請、銷假制度。
。1)員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,報分管副總批準(zhǔn),2天以上的(含2天),報總經(jīng)理批準(zhǔn),請假條報辦公室備案存檔;
。2)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,臨時請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補請假條并說明原因,逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理;
。3)員工按規(guī)定享受婚假(提供結(jié)婚證復(fù)印件)、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
。4)參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照制度第四條扣罰;
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工。
。5)員工病假期間只發(fā)給基本工資(無考勤工資),請假超過一個月停止發(fā)放工資。
(6)職工生育給予150天假期,女職工流產(chǎn)給予7天假期,超過時間經(jīng)公司同意后按事假處理,逾期未返回公司上班按曠工處理,超過時限按自動離職處理。
(7)員工每月請事假次數(shù)不得超過2次,每次不得超過3天,如有特殊情況需上報公司研究處理;
。8)請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理,并于請假單內(nèi)注明。
(9)請假理由不充分或有礙工作時,公司可酌情不予給假或縮短假期。
。10)請病事假者扣除當(dāng)天全部工資。
六、其他:
1、工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情,如:網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等,如有違反者,發(fā)現(xiàn)一次全公司通報批評,并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓(xùn)會議。
3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。
4、新聘員工入職,一年內(nèi)懷孕視為自動離職。
5、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、檢查,考勤需秉公辦理,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)、遲到、早退、曠工等情況,一經(jīng)查實,按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
7、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,本制度于20__年4月1日起執(zhí)行,適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。
打卡考勤規(guī)章制度9
為確保全鎮(zhèn)教育工作高效有序地運轉(zhuǎn),形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的新局面,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高,對全鎮(zhèn)教職工的考勤做出如下規(guī)定:
一、要保證法定工作時間,嚴(yán)格遵守作息制度,做到不遲到、不早退、不曠工。
二、嚴(yán)格遵守坐班紀(jì)律,堅定崗位,不擅自外出,不閑聊。辦公室內(nèi)禁止喧嘩、嘻笑,工作時間不準(zhǔn)在任何場所從事與工作性質(zhì)不相符合的活動,在校期間任何人不準(zhǔn)打麻將、玩撲克、下象棋。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)月工資,屬領(lǐng)導(dǎo)干部的就地免職。
三、嚴(yán)格請銷假制度。校長外出半天(含半天)以上者,須向教委主要領(lǐng)導(dǎo)請假,其他人員外出兩天以內(nèi)的,由該校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上(含兩天)由教委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡外出因故不能如期返回者必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明情況。
四、凡要求參加的公務(wù)活動(包括參加有關(guān)會議,組織的文體活動等)都必須準(zhǔn)時參加,不得遲到、早退、缺席,凡要求校長參加的`,不準(zhǔn)他人代替,特殊情況不能參加的校長必須向教委主要負(fù)責(zé)人請假,捎假視為曠工。教委將實行與會點名制。
望各單位要認(rèn)真貫徹落實此規(guī)定,不斷加強廣大教職工的組織性、紀(jì)律性。鎮(zhèn)教委將定期或不定期對各單位的考勤工作進(jìn)行檢查或抽查(每月檢查不少于兩次)。將考勤情況作為單位和個人年終考評的重要依據(jù)。
【打卡考勤規(guī)章制度】相關(guān)文章:
打卡考勤規(guī)章制度06-21
公司遲到打卡考勤管理規(guī)章制度09-18
考勤打卡規(guī)章制度(通用13篇)04-19
考勤打卡制度02-10
考勤打卡制度02-19
打卡考勤制度03-09
員工考勤打卡制度02-19
考勤打卡制度規(guī)定02-19
指紋考勤打卡制度02-19