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      員工考勤打卡制度

      時(shí)間:2024-02-19 16:05:00 制度 我要投稿

      員工考勤打卡制度

        在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,接觸到制度的地方越來越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編幫大家整理的員工考勤打卡制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      員工考勤打卡制度

      員工考勤打卡制度1

        __公司考勤管理制度

        __公司考勤管理制度

        第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

        第二條公司所有員工都要考勤。

        第三條冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。

        第四條上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

        第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。

        第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得徇私舞弊、弄虛作假。

        第七條職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。

        第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

        第九條職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

        第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

        第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的`,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

        第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

        第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日,國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

        第十五條公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

        第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

        __公司

        二0__年九月三日

      員工考勤打卡制度2

        一、考勤機(jī)是對(duì)上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)要求本人親自簽到,嚴(yán)格杜絕代簽現(xiàn)象。

        二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,按單位規(guī)定的作息時(shí)間,分為早上簽到和午間簽到,要遵守工作時(shí)間,上班按時(shí)考勤。

        三、考勤機(jī)上班時(shí)間是提前設(shè)定好的,提前半小時(shí)可以正常簽到(半小時(shí)之前簽到漏卡無效),上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班,視為遲到,超過30分鐘以上者,簽到失效,視為曠工半日。

        四、因公外出開會(huì),要將會(huì)議通知并備注上開會(huì)人員及時(shí)間交辦公室備查;因公外出不能及時(shí)簽到,要提前由科長(zhǎng)向辦公室考勤管理人員備案;半天假期由科長(zhǎng)向辦公室考勤管理人員備案;因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況,需將領(lǐng)導(dǎo)簽字后的假條交到辦公室由考勤員留存?zhèn)洳,否則視為曠工。

        五、嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

        六、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找辦公室考勤管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)問題,將對(duì)其通告批評(píng)并照價(jià)賠償。

        七、考勤機(jī)由當(dāng)日晚上值班人員(男班)負(fù)責(zé)看管,當(dāng)日負(fù)責(zé)看管的人員要盡職盡責(zé),如出現(xiàn)丟失,損壞等人為破壞的情況,由當(dāng)日值班人員全權(quán)負(fù)責(zé)維修賠償。(每天早上8:00為交接班時(shí)間,考勤機(jī)鑰匙隨值班鑰匙傳遞,當(dāng)天接班人員從當(dāng)天早上8:00至第二天早上8:00交班為止,是考勤機(jī)的'全權(quán)責(zé)任人。)

        八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負(fù)責(zé)一星期一匯總,一個(gè)月一公布。

        考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)

        一、簽到時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上;不要快速敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

        二、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指,但不能手上沾著水就按采集頭,以免指紋機(jī)受潮損壞。

        三、按指紋前,應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物,避免對(duì)指紋機(jī)造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。

        四、部分人員因指紋淺或其它原因,無法采集指紋的,可以用密碼方式進(jìn)行考勤,先輸入編號(hào)再輸入密碼。

      員工考勤打卡制度3

      一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

        二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

        三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

        四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡,有部門經(jīng)理手寫書面批準(zhǔn)要求為依據(jù)。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。

        沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

        六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

      七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。

        在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

        3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

        八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

        九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。

        工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

       十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到

        早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

        1、因公出差的`;

        2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

        3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

        4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由經(jīng)理簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

        干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。

        十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理導(dǎo)審批后辦理更正。

        十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

        十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

        十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

      員工考勤打卡制度4

        (1)所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上、下班時(shí)間,嚴(yán)禁遲到、早退。

       。2)員工遇病、事假須填寫請(qǐng)假報(bào)告單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,否則視為無故曠工,員工病、事假三天以內(nèi)(含第三天)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。

        (3)員工三天以上病、事假須經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

       、賳T工病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療證明方可準(zhǔn)假。

       、趩T工休假無請(qǐng)假報(bào)告單視為無故曠工,連續(xù)三天視為自動(dòng)離職。

        ③員工病、事假取消當(dāng)日工資。

       、軉T工休假超期未歸視為無故曠工,連續(xù)三天視為自動(dòng)離職。

       。4)員工當(dāng)月病、事假三天以上取消當(dāng)月公休,工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

       。5)員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以內(nèi),扣除人民幣10元并取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

       。6)員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以上,30分鐘以內(nèi)扣除半日工資并取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

       。7)員工當(dāng)日遲到、早退30分鐘以上,5小時(shí)以內(nèi),按曠工半天處理并取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

       。8)員工當(dāng)日遲到、早退5小時(shí)以上按曠工一天處理并取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

        (9)每曠工一天扣除三天工資。

       。10)員工當(dāng)月無故連續(xù)曠工三天以上(含第三天)按自動(dòng)離職處理,除退還工服保證金外,扣除一個(gè)月的工資及所有相關(guān)福利待遇做為對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)賠償。

       。11)考勤卡必須員工本人親自打卡,嚴(yán)禁他人代打卡,各級(jí)工作人員如被發(fā)現(xiàn)有代打卡行為,除按規(guī)定扣除雙方當(dāng)日工資外,追加雙方人民幣500元現(xiàn)金處罰;所屬部門員工如出現(xiàn)代打卡行為,予以部門第一負(fù)責(zé)人民幣500元現(xiàn)金處罰。

        (12)關(guān)于員工打卡的.規(guī)定:

       、賳T工第一次忘記打卡,有主管級(jí)以上證明沒有事實(shí)遲到并且參加了點(diǎn)到會(huì),保留滿勤獎(jiǎng),罰金5

        元(本條規(guī)定只限早、晚上下班;午休外出及歸崗有一次忘記打卡即取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),不扣罰金。)。

       、趩T工第二次忘記打卡(早、晚上下班),不扣罰金,取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

        ③員工自第三次忘記打卡,每次扣10元,以此類推(每次10元)。

       、車(yán)格按照正確的日期、時(shí)間、位置進(jìn)行打卡,如有打錯(cuò)卡、打重卡應(yīng)在24小時(shí)以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)

        人酌情簽字方可生效,并向人檢部門進(jìn)行說明。

       、莨、法定假日、病、事假應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字說明,否則視為曠工。

        ⑥員工在沒有滿勤獎(jiǎng)的情況下,第一次忘記打卡罰金5元,自第二次忘記打卡每次罰金10元,以此類推。

      xxx

        日期:20xx年xx月xx日

      員工考勤打卡制度5

        為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

        一、公司全體員工須共同遵守本制度;

        二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?▽S、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

        三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

        四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午*****到***,下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款***元),超過三次,每次加罰**元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

        五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

        六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的',應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

        七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),將給予警告,年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

      員工考勤打卡制度6

        一、總 則

        為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

        二、公司作息制度

        公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

        三、工作制

        1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

        四、考勤范圍

        1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

        2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

        五、考勤辦法

        1、 采用考勤機(jī)打卡制度。

        2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

        3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺(tái)文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

        4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

        5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時(shí)打下卡。

        6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

        7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的`位置。

        8、 考勤設(shè)置種類:

        (1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

        (2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

        (3) 曠工。無故缺勤。

        (4) 出差。

        (5) 外勤。在外辦事。

        (6) 調(diào)休。

        六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

        1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

        2、考勤計(jì)分辦法。

        a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

        b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

        c:曠工。曠工一次扣20分。

        d:請(qǐng)假超期。一天扣20分。

        以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):

        優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

        3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

        七、附 則

        公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

      員工考勤打卡制度7

        一、目的

        為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。

        二、適用范圍

        公司全體員工。

        三、管理規(guī)定

        1、工作時(shí)間:

        [周一至周五]

        夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

        冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

        [周六]上午9:00——11:30

        2、打卡時(shí)間:上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

        上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。

        3、打卡制度

       、賳T工打卡須親身為之,若托人或受托打卡,均以曠工1日論。

       、趩T工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘記打卡者,應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案,否則以曠工論。當(dāng)月填寫說明單超過2次,記遲到1次。依次累計(jì)計(jì)算。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成,如因操作不當(dāng)未記錄的,視為忘記打卡。

       、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處,經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01。

       、芤虼蚩C(jī)發(fā)生故障或停電時(shí),員工無法打卡,應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

       、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡,中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途(下班)離開不打卡或故意延長(zhǎng)加班時(shí)間的,視情節(jié)嚴(yán)重處罰50-200元。

        4、違紀(jì)界定

        員工考勤違紀(jì)分為:遲到、早退、脫崗和睡崗等四種,管理程序如下:

        1、遲到、早退:指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的,以月為計(jì)算單位,第一次遲到或早退扣款10元,第二次遲到或早退扣款20元;第三次遲到或早退扣款30元,依次累計(jì)增加,下月重新開始計(jì)算。

        2、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

        3、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

        四、批假權(quán)限

        員工休假(含補(bǔ)休)按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

        1、中層管理人員:3天內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案;3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。

        2、一般人員:3天內(nèi)(含3天):部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 4~9天:部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案; 10天及以上:部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。

        3、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定享受:個(gè)人申請(qǐng)→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。

        4、上班期間需外出辦事者,應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,并在辦完事回公司后報(bào)告。

        5、特殊情況無法當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)示,并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書面手續(xù)。

        五、監(jiān)督管理

        1、車間生產(chǎn)一線(按產(chǎn)量考核)人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡,由各車間(部門)考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。

        2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員,如在公司期間應(yīng)按時(shí)打卡,但不做考核。

        3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人。

        4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理,指定專人負(fù)責(zé)打卡的.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。

        每月3日前(節(jié)假日順延)將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門,由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況,并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

        六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。

        七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。

      員工考勤打卡制度8

        一、考勤打卡

        1、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。

        2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

        3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

        二、遲到和早退

        1、超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

        2、未到下班時(shí)間下班者,即為早退。

        三、曠工

        1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

        2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

        3、未按正常程序請(qǐng)假而休假者,即為曠工。

        4、超過國(guó)家規(guī)定的`'有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

        四、病假

        1、員工請(qǐng)病假,除了填寫《請(qǐng)假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假。

        2、每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

        3、如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到,不能按時(shí)達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

        五、事假

        1、請(qǐng)事假必須提前一天遞交《請(qǐng)假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

        2、每次請(qǐng)假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

        3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

        4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假。

      員工考勤打卡制度9

        為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

        一、公司全體員工須共同遵守本制度;

        二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?▽S谩⒆孕斜9(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

        三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

        四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午9:00到12:30,下午14:00時(shí)到19:00。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxxx元),超過三次,每次加罰xxxx元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

        五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的`必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

        六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

        七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次),將給予警告,年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

      員工考勤打卡制度10

        一、員工正常工作時(shí)間:

        1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30

        2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

        (晚班)16:00-0:00

        3)澳門豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

        (晚班)16:00-0:00

        4)中餐廳:上午9:30-13:30下午16:30-20:30

        客房前臺(tái):(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00

        房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

        服務(wù)員:8:00-16:30

        文員:7:00-15:30

        二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;

        為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

        1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

        2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表;

        3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

        三、員工考勤刷卡規(guī)定:

        (1)員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

        (2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的'為早退,罰款20元,超過30分鐘提前下班的按曠工處理?鄢(dāng)天工資。

        (3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

        (4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

        (5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

        (6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

        (7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;

        (8)員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理;

        (9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

      員工考勤打卡制度11

        發(fā)布時(shí)間:20xxx03x06

        一、所有員工每天須打四次卡,早上在準(zhǔn)備工作就緒后方可打上班卡;中午吃飯出去、回來須打卡;下午下班在打卡后方可離開。二、公司嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。出現(xiàn)漏打卡即認(rèn)定為遲到早退(過后聲明亦無效),每次罰款10元;

        三、特殊情況未打卡的.員工須向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,否則按漏打卡考核,一次處罰10元。

       四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。

        五、打卡作弊每次處罰200元(指中午吃飯出去不打卡,回來后再打兩次卡等等各種類似作弊行為)。

        六、總部將安排抽查打卡,對(duì)查出打卡作弊將同時(shí)處罰店長(zhǎng)(或該部門直接負(fù)責(zé)人)50元。

        七、以上罰款從當(dāng)月工資里扣除。

        員工考勤打卡管理制度3

        為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

        一、公司全體員工須共同遵守本制度;

        二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?▽S、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

        三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

        四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xx到xxx,下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元),超過三次,每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班

        時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

        五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

        六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

        七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),將給予警告,年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

      員工考勤打卡制度12

        一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。

        二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者,按曠工半天處理。

        三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者,本人寫明緣由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后,報(bào)考勤管理人員處備查。

        四、加班

        1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。

        2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的擔(dān)心排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,又擔(dān)心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

        五、請(qǐng)假

       。、員工不能正常出勤時(shí),必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),提前填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條需清楚填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請(qǐng)假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

        2、全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的.,年終考核不能定為優(yōu)秀。

        3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的,年終考核為不稱職。

        4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

        5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計(jì)超過半年的,其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,事假累計(jì)超過7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

        六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

      員工考勤打卡制度13

        一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況,為完善生產(chǎn)秩序,加強(qiáng)工廠管理,特自定本考勤規(guī)定。

        二、工作時(shí)間:公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí),詳細(xì)以公司通知為準(zhǔn):早上上班時(shí)間:8:00;下午下班時(shí)間:4:30;加班時(shí)間:21:00

        三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到,遲到30分鐘以內(nèi),每遲到一次扣10元,遲到超30分鐘按半天計(jì)算,遲到第6次開始20元每次(30分鐘以內(nèi))。

        四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并按第三條進(jìn)展處分。

        五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn),手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)展記錄,如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡,應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明,并有廠長(zhǎng)簽名證實(shí),否則按曠工處理。

        六、因生產(chǎn)任務(wù)緊,需要加班,加班時(shí)間應(yīng)到晚上21:00點(diǎn),下午就餐時(shí)間不能超過20分鐘,超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時(shí)間,提前離開工作崗位即是早退,早退1分鐘扣10元,連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,罰款50元,取消全勤獎(jiǎng)。

        八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工,曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并處分給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元,曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并處分給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元,以此類推。

        九、員工因病或事不能到崗,須提前1天向車間主任或廠長(zhǎng)請(qǐng)假,如遇突發(fā)事件、急事,來不及先行請(qǐng)假的,應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長(zhǎng)取得聯(lián)系,口頭請(qǐng)假,事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),否則罰款50元。

        十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明;婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的`喪亡證明,否則,一律按事假處理。

        十一、員工有事需要請(qǐng)事假,請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單,并且有車間主任或廠長(zhǎng)的簽字,否則,一律按曠工處理。

        十二、員工當(dāng)月請(qǐng)假一天,扣全勤獎(jiǎng)20元、停發(fā)當(dāng)天工資;員工當(dāng)月請(qǐng)假二天,扣全勤獎(jiǎng)30元、停發(fā)當(dāng)天工資。員工請(qǐng)假三天取消全勤獎(jiǎng),公司因各種實(shí)際情況,當(dāng)月工作缺乏26天,公司取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。因生產(chǎn)安排不順待工休息超過3天(含3天)取消全勤獎(jiǎng)。當(dāng)天工資為員工的保底工資或員工的當(dāng)月平均工資二者之間以最高標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

       十三、請(qǐng)假流程和審批權(quán)限:

        1、員工請(qǐng)假必須到車間主任或廠長(zhǎng)處領(lǐng)取請(qǐng)假單。填寫完整,說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)報(bào)車間主任審核,然后報(bào)廠長(zhǎng)審批。在完成一個(gè)考勤周期時(shí)交到財(cái)務(wù)部。

        2、員工當(dāng)月請(qǐng)假3天以內(nèi)由車間主任審批,超出3天(含3天)由廠長(zhǎng)審批。

        十四、法定節(jié)假日公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國(guó)慶等節(jié)假日,有關(guān)放假規(guī)定,根據(jù)工廠實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,以放假通知為準(zhǔn)。

        十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部,修改、作廢有總經(jīng)辦報(bào)總經(jīng)理執(zhí)行。

        十六、任命汪志潮為工廠廠長(zhǎng),張淑妹為車間主任。十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。

      員工考勤打卡制度14

        一、公司為了對(duì)各位員工提高自身的態(tài)度素質(zhì),保持良好的`自覺與休養(yǎng),特規(guī)定打卡管理制度;

        二、員工必須按時(shí)上下班,排隊(duì)打卡不得插隊(duì),不得無故缺勤、曠工、遲到、早退等的現(xiàn)象。

        三、嚴(yán)禁代人打卡,如發(fā)現(xiàn)代打卡當(dāng)事人處罰記警告一次50元,被代打卡人記書面警告一次30元。

      四、全勤獎(jiǎng)

        4.1每個(gè)月員工實(shí)行全勤獎(jiǎng):50元

        4.2所謂全勤是全月依26天計(jì)算,沒有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等給予全勤獎(jiǎng)。

        4.3遲到、早退說明,延遲5—10鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前5—10下班的,為早退行為,遲到早退超過半小時(shí)按曠工論處。

        4.4辦公室人員上班時(shí)間規(guī)定:上午:8:00—11:30下午:12:30—17:00 4。5車間人員上班時(shí)間規(guī)定:白班8:00—20:30五、遲到、早退、曠工規(guī)則。

      員工考勤打卡制度15

        為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:

        一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

        二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):

        上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起

        三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。

        四、員工在打好上班卡后,即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

        五、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。

        六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

        七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。

        八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清,該時(shí)間段按事假處理。

        九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效),簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

        十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的`,能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

        十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

        十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,不計(jì)當(dāng)月工資。

        十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng),非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng),不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

        十四、員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

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