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職工監(jiān)事制度
在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的職工監(jiān)事制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職工監(jiān)事制度1
第一章 總 則
第一條 為用心、立即申請辦理員工代表大會(下稱廠職代會)意味著提議、建議(下稱提議)和提議，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合我廠具體情況，制訂本方法。
本方法所稱職工監(jiān)事提議，就是指我廠職工監(jiān)事在廠職代會舉辦前要求時間內(nèi)向型廠職代會明確提出的，需由廠部申請辦理的書面形式提案;職工監(jiān)事提議就是指職工監(jiān)事五人之上聯(lián)名鞋向廠職代會明確提出的，需由廠部申請辦理的書面形式提案。向廠職代會明確提出的書面形式提案，理應(yīng)注明規(guī)定處理的難題、原因和計劃方案。
第二條 我廠申請辦理提議工作中，在場長領(lǐng)導干部下，由場長會議科學研究，廠公司辦公室承擔實際機構(gòu)、具體指導、查驗、催辦。
第三條 籌辦提議、提議的廠部各部門和生產(chǎn)線(下稱籌辦企業(yè))，理應(yīng)不斷完善工作責任規(guī)章制度，嚴苛程序處理，依照法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度和現(xiàn)行政策，融合我廠具體情況，用心科學研究申請辦理，并承擔按時回應(yīng)。
第二章 提議、提議的督辦
第四條 廠職工監(jiān)事提議，由廠公司辦公室依據(jù)廠職代會提案工作組搜集整理的提議、提議內(nèi)容和相關(guān)企業(yè)的職責權(quán)限，明確籌辦企業(yè)交籌辦企業(yè)申請辦理;對重特大、疑難問題、繁雜的提議，由廠公司辦公室明確提出督辦建議，請示場長會議決策后，交籌辦企業(yè)申請辦理。
提議必須2個之上企業(yè)申請辦理的，理應(yīng)明確主辦方和會辦企業(yè)或是分辦企業(yè)。
第五條 籌辦企業(yè)接到提議、提議后，對不屬于本企業(yè)崗位工作職責的提議、提議，理應(yīng)自接到之日起七個工作中日內(nèi)，書面形式向廠公司辦公室表明狀況，經(jīng)愿意后退還。籌辦企業(yè)不可停留或是自主轉(zhuǎn)辦。
廠公司辦公室對籌辦企業(yè)退還的提議，理應(yīng)自接到之日起五個工作中日內(nèi)再行督辦。
第三章 提議、提議的申請辦理
第六條 籌辦企業(yè)申請辦理提議、提議，理應(yīng)重視申請辦理品質(zhì)，具備目的性，講求實效性。
籌辦企業(yè)對應(yīng)當處理并且可以立即處理的難題，理應(yīng)盡早處理;對應(yīng)當處理但一時無法貫徹落實處理對策的難題，理應(yīng)先向意味著屬實表明狀況，確立申請辦理期限;對的.確不可以處理的難題，理應(yīng)充分證明緣故。
第七條 籌辦企業(yè)理應(yīng)自提議、提議督辦之日起三個月內(nèi)申請辦理結(jié)束，并給予書面形式回應(yīng);對難題繁雜在三個月內(nèi)受理有艱難的，理應(yīng)書面形式報檢廠公司辦公室商相關(guān)部門提議內(nèi)容：改進辦公環(huán)境、進行員工學習培訓、提升員工工資待遇、提升勞動防護、豐富多彩員工課余生活。
1、敘述：工廠亂扔垃圾的狀況、每日造成垃圾數(shù)據(jù)、如今的解決方法;
2、不良影響：亂扔垃圾對企業(yè)品牌形象的毀壞、對辦公環(huán)境工作中紀律的防礙、對原料的消耗、對企業(yè)員工的素養(yǎng)的危害這些。
3、對策：提升主題教育、制定有關(guān)規(guī)章制度、明確分工包干制、搜集廢棄物方法、推行查驗體制、貫徹落實懲罰方式這些。
職工監(jiān)事制度2
為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第一條職工董事、職工監(jiān)事及其制度。
職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。
第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標。
凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。
第三條職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。
1.國有獨資和國有控股的公司董事會成員中，不得少于一名職工董事；其他公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。
2.董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)當在公司章程中作出明確規(guī)定。
第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。
1.本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。
2.公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。
工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。
第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。
1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應(yīng)當由上一級工會組織審核確定。
2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。
3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案。
第六條職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。
1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。
2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)通過。
第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。
職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的'或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。
第八條職工董事、職工監(jiān)事職責。
1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔相應(yīng)的義務(wù)。
2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當經(jīng)�；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應(yīng)當認真履行職責，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。
3.職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。
4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
第九條職工董事、職工監(jiān)事工作制度。
1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表；列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。
2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會報告工作和接受職工（代表）質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。
3．報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。
4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。
5．培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。區(qū)(縣)以上單位的相關(guān)部門要適時安排職工董事、職工監(jiān)事集中培訓。
6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工（代表）大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當提前一周告知職工（代表）。
7．評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當在認真述職的基礎(chǔ)上，對職工（代表）提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工（代表）的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。
8．獎懲制度。公司職工（代表）大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當進行撤換或者罷免。
9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。
第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責。
各級工會應(yīng)當會同相關(guān)部門積極推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，指導公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實各項工作制度，指導國有獨資和國有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)水平，尤其要指導其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的行為和拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關(guān)部門依法作出處理。工商行政管理部門對應(yīng)當建立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司，按《公司法》及相關(guān)規(guī)定進行審查，對符合規(guī)定的予以登記；對變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的，應(yīng)當及時辦理。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動合同及其他侵害他們合法權(quán)益的行為，應(yīng)當依法進行查處。
第十一條本規(guī)定自之日起施行。
職工監(jiān)事制度3
第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責，維護職工董事、職工監(jiān)事的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。
第二條 本條例所稱的職工董事、職工監(jiān)事是指由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的董事和監(jiān)事。
第三條 對公司負有管理監(jiān)督職責的有關(guān)部門應(yīng)當在各自職責范圍內(nèi)依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行。各級工會組織應(yīng)當按照《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制度，支持和幫助公司職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責。
第四條 依法設(shè)立職工董事的有限責任公司和股份有限公司，應(yīng)當在其公司章程中規(guī)定職工董事的人數(shù)。
設(shè)立監(jiān)事會的有限責任公司和股份有限公司，監(jiān)事會成員中職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。
第五條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┓稀吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定的擔任董事、監(jiān)事資格條件的本公司職工；
（二）熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有參與議事和決策的能力；
�。ㄈ� 能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯(lián)系職工群眾；
�。ㄋ模┓煞ㄒ�(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。
第六條 職工董事和職工監(jiān)事由本公司工會在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉，獲得應(yīng)當參加人員的半數(shù)以上贊成票始得當選，并報上一級工會備案。
第七條 《中華人民共和國公司法》規(guī)定的高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。
第八條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。
第九條 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工代表提議，可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式進行罷免；
非經(jīng)職工代表大會、職工大會或者其他民主形式的應(yīng)當參加人員的過半數(shù)通過，不得罷免。
第十條 職工董事、職工監(jiān)事出缺時，由公司工會依照本條例第七條的規(guī)定及時提出替補人選，提請職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生�？杖睍r間一般不得超過三個月。
第十一條 職工董事依法行使下列權(quán)利：
�。ㄒ唬┒聲谟懻摏Q定有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；
�。ǘ┰诙聲芯看_定公司高級管理人員的聘任、解聘時，如實反映職工代表大會民主評議公司管理人員的情況；
（三）可以列席與其職責相關(guān)的`公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；
�。ㄋ模┫蚬M織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映有關(guān)情況；
�。ㄎ澹吨腥A人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。
第十二條 職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：
�。ㄒ唬﹨⑴c檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；
�。ǘ┒ㄆ诒O(jiān)督檢查公司對職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動保護、社會保險等制度的執(zhí)行情況；
�。ㄈ┛梢粤邢c其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；
�。ㄋ模┫蛏霞壒�、有關(guān)部門和機構(gòu)反映有關(guān)情況；
（五） 《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。
第十三條 職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┦煜し煞ㄒ�(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，不斷提高依法履行職責的能力；
�。ǘ┙�(jīng)常或者定期聽取職工意見、建議，為董事會、監(jiān)事會提供決策依據(jù)；
�。ㄈ┚S護公司和職工的利益，在董事會和監(jiān)事會討論涉及職工切身利益的重大問題和事項時，提出明確的意見和主張；
�。ㄋ模﹨⒓勇毠ご泶髸挠嘘P(guān)活動，執(zhí)行職工代表大會的有關(guān)決議，在董事會會議上、監(jiān)事會會議上按照職工代表大會的相關(guān)決定精神發(fā)表意見；
（五）定期向職工代表大會述職，接受職工代表的詢問，接受職工代表大會和職工的監(jiān)督；
�。吨腥A人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。
第十四條 公司應(yīng)當對職工董事、職工監(jiān)事進行培訓，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的工作條件。
第十五條 職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見，并在委托書中明確授權(quán)范圍。
第十六條 職工董事、職工監(jiān)事依照《中華人民共和國公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。
職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。
第十七條 違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，工會組織有權(quán)依法責令其限期改正；
對拒不改正的，工會組織有權(quán)提請同級人民政府公司登記機關(guān)、國有資產(chǎn)管理監(jiān)督等相關(guān)部門依法作出處理：
�。ㄒ唬┚芙^建立職工董事、職工監(jiān)事制度的；
（二）妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的；
�。ㄈ┚芙^為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的。
第十八條 公司的工會組織在職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和工作中，未按照本條例規(guī)定履行職責的，由上級工會責令改正。
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