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      員工獎(jiǎng)懲制度

      時(shí)間:2024-01-19 10:24:24 制度 我要投稿

      員工獎(jiǎng)懲制度(優(yōu)選15篇)

        在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會接觸到制度,制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編幫大家整理的員工獎(jiǎng)懲制度,希望能夠幫助到大家。

      員工獎(jiǎng)懲制度(優(yōu)選15篇)

      員工獎(jiǎng)懲制度1

       。ㄒ唬、消防安全由全體教職員工共同承擔(dān)責(zé)任,每一個(gè)員工都有做好消防工作的義務(wù)。

       。ǘ、消防領(lǐng)導(dǎo)小組由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān),實(shí)施消防管理、監(jiān)督的職能機(jī)構(gòu)。

        (三)、凡在公司范圍內(nèi)違反消防管理規(guī)定尚不夠追究刑事責(zé)任和《治安管理處罰條例》處理的,由領(lǐng)導(dǎo)小組依照本規(guī)定分別給予“賠償損失”、“口頭警告”、“書面警告‘或予以罰款等項(xiàng)處理。

        (四)、有下列情形之一的,視損失情況和認(rèn)識態(tài)度責(zé)令當(dāng)事人賠償全部或部分損失。

        1、因亂扔煙頭或用電、用火不慎,發(fā)生火警或火災(zāi),損壞單位或員工財(cái)物,損失數(shù)額不大的。

        2、明火作業(yè)未采用有效的安全措施造成火警火災(zāi),損失不大的。

        3、使用易燃易爆危險(xiǎn)品,不采取安全措施,或保管不善,造成火警、火災(zāi),損失不大的。

        (五)、有下列行為之一的,視情節(jié)輕重和認(rèn)識態(tài)度,給予警告或罰款處理。

        1、給予口頭警告或罰款10元以下的;

        (1)、在禁止吸煙的場所吸煙或在允許吸煙的地方吸煙而不設(shè)煙灰缸。

       。2)、擅自玩弄消防器材,未造成嚴(yán)重后果的。

        2、給予書面警告并罰款50以下的;

       。1)、擅自在辦公室、倉庫或工作場所、集體宿舍設(shè)爐生或,或使用電爐的

       。2)、使用電熱設(shè)備擅自離崗或班后不按規(guī)定切斷電源、熄滅火種的

       。3)、損壞消防設(shè)施、標(biāo)志或隨意挪用、改動消防器材位置的。

       。4)、室內(nèi)燒廢紙雜物,亂扔煙頭引起報(bào)警的'。

        3、給予嚴(yán)重警告并罰款100元以下;

       。1)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜帶易燃易爆危險(xiǎn)物品進(jìn)入公眾聚集場所,并私自貯存使用這些物品的。

        (2)、謊報(bào)火情的。

       。3)、隨意堆放易燃易爆危險(xiǎn)物品。

       。4)、發(fā)現(xiàn)火警后,不及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,又不采取緊急措施臨陣脫逃的。

       。5)、違反安全管理和操作規(guī)程,或擅離制守導(dǎo)致火警或火災(zāi),造成一定的損失和影響。

        (六)、有下列情形的追究部門防火責(zé)任,由單位領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)以行政并經(jīng)濟(jì)處罰

        1、強(qiáng)迫他人違反消防安全規(guī)定冒險(xiǎn)作業(yè)造成危害后果的。

        2、對火災(zāi)事故隱瞞事實(shí)、不追究、不處理、“不上報(bào)的”。

        (七)、有下列情形之一的,可以予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)

        1、部門領(lǐng)導(dǎo)和安全責(zé)任人重視消防安全措施得力,沒有發(fā)生火警、火災(zāi)的部門。

        2、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)后及時(shí)報(bào)警,積極撲滅、處理得當(dāng),減少火災(zāi)危害的。

        3、熱愛消防工作,積極參加防火、滅火訓(xùn)練,成績優(yōu)秀,表現(xiàn)突出的。

        4、對單位的消防工作提出合理化建議。

      員工獎(jiǎng)懲制度2

        一、目的

        1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

        獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

        懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。

        2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

        3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系。

        4、是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。

        二、分類及適用范圍

        1、行為規(guī)范類:適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整;(懲:約束全員行為)

        2、管理操作類:適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲:保障各類管理制度運(yùn)行)

        3、經(jīng)營效益類:適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人;(獎(jiǎng):業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))

        三、獎(jiǎng)懲原則

        1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

        2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

        3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則:員工的.表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì);員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

        4、獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正,公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。

        5、獎(jiǎng)懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。

      員工獎(jiǎng)懲制度3

        一、目的:為確保產(chǎn)品質(zhì)量,嚴(yán)肅紀(jì)律,做到獎(jiǎng)罰分明,特制定本制度。

        二、范圍:生產(chǎn)作業(yè)人員。

        三、制定原則:有章可依、有章必依、違章必糾,獎(jiǎng)罰分明。

        四、制度內(nèi)容:

        1、員工有下列情況之一者,可進(jìn)行嘉獎(jiǎng)一次。

        對生產(chǎn)工作有重大拓展革新具有實(shí)效者。

        品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

        領(lǐng)導(dǎo)有方,使生產(chǎn)工作順利有相當(dāng)成效者。

        節(jié)省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。

        其它各項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu)良者

        2、員工有下列情況之一,給予懲處。

        未佩戴工作證,工作服裝穿戴不整齊,每人次5元。

        上下班,遲到、早退一次10元,曠工一次罰款50元。

        在生產(chǎn)區(qū)域吸煙、進(jìn)食者,每次罰款500元。

        不服從主管領(lǐng)導(dǎo),與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關(guān)的事情,每人次罰款100元。

        擅自離崗、睡覺者,每次罰款100元。

        嚴(yán)禁跨越或坐在機(jī)器設(shè)備任何部位,嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備。違者,每次罰款200元。

        酒后上班鬧事或影響工作者,罰款500元。態(tài)度不好或一月累計(jì)兩次者予以解雇。

        工作任務(wù)當(dāng)日未完成不能下班,直至完成。加班不計(jì)加班費(fèi),任務(wù)

        未完成強(qiáng)走者,每次100元或做自動離職處理。

        攜帶違禁品或浪費(fèi)原物料者,每次罰款500元。

        車間衛(wèi)生清潔不徹底,工器具擺放不整齊,5元/人/次。

        未及時(shí)關(guān)閉水、電、氣、汽等能源閥門開關(guān)及門窗者,5元/人/次。

        未按操作規(guī)程正確操作,導(dǎo)致產(chǎn)品大批量或機(jī)器設(shè)備發(fā)生異常者,每次罰款100元。

        在工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請假擅自外出者,罰款50元或記曠工一次。

        由于工作失職或督導(dǎo)不利,導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常者,每次罰款50元。

        亂丟垃圾雜物,隨地吐痰者,每次罰款50元。

        故意破壞、丟棄公共財(cái)產(chǎn)者,每次罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重惡劣者,給予開除處分。

        五、本制度未盡事項(xiàng)以公司規(guī)范制度為準(zhǔn)則。

        六、本制度自公布之日起執(zhí)行。

      員工獎(jiǎng)懲制度4

       。ㄒ唬┠繕(biāo):加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。

       。ǘ┍S龁T除基本工資外、另每月有如下獎(jiǎng)項(xiàng):考核獎(jiǎng)100元、全勤獎(jiǎng)50元、幼兒出勤補(bǔ)貼(按當(dāng)月幼兒實(shí)際出勤率計(jì)算)、幼兒園超員補(bǔ)貼(按幼兒當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算),幼兒園保險(xiǎn)補(bǔ)貼(在園工作滿三個(gè)月方可享受此待遇),幼兒園工齡工資補(bǔ)貼(在園工作滿一年,方可享受)。

       。ㄈ┤缃處熯`反工作紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到,應(yīng)從以上考核工資中扣除,如當(dāng)月考核獎(jiǎng)全被扣除,視為自動離職,并不補(bǔ)發(fā)半月工資。

        懲罰制度

        一、工作紀(jì)律

        (要求:滿勤。服從工作分配,堅(jiān)守工作。)

        1、遲到或早退

        月遲到或早退一次扣5元;兩次扣20元;三次扣50元,并扣除全勤獎(jiǎng);第四次扣100元,并扣除全勤獎(jiǎng);第五次視為自動離職,并不補(bǔ)發(fā)半月工資;學(xué)期累積遲早或早退8次,視為自動離職,并不補(bǔ)發(fā)半月工資。

        2、請假制度

       。1)學(xué)期事假請假不超過4天,病假需出示醫(yī)院證明,教師請假一天扣除55元,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),將不得享受學(xué)期末的全勤獎(jiǎng)。

       。2)請假須向園長遞交書面請假條,須經(jīng)園長批準(zhǔn)方可請假,否則按曠工處理,如情況特殊,可電話向園長請假,并請其他同事幫寫請假條的,缺假條扣10元。

        (3)曠工一天扣80元,兩天以上視為自動離職,并不補(bǔ)發(fā)半月工資。

        3、操行紀(jì)律

        (1)上課時(shí)間打電話聊天扣10元

       。2)當(dāng)班時(shí)間串班扣10元

       。3)上班時(shí)間干私活、吃東西扣10元

       。4)浪費(fèi)用電或用水一次扣10元

        (5)班級無人員留守時(shí),人離開未關(guān)燈或空調(diào)扣10元

       。9)放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器扣20元

        (10)在廚房內(nèi)用餐的`扣30元

       。11)拿幼兒餐具用餐的扣50元

       。12)私自占用公有物品,占用幼兒用品的扣50元

       。13)在未經(jīng)園長批準(zhǔn),未簽到、簽退一次扣5元

        二、師德師風(fēng):

        1、教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、早操、活動期間不穿高跟鞋,不符合者扣10元。

        2、頭發(fā)不能全批,必須扎起來扣10元。

        3、不講普通話一次扣10元。

        4、對孩子態(tài)度不好,語言帶有侮辱性扣10元。

        5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣10元。

        6、打罵幼兒,經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)一次,視為自動離職,并不補(bǔ)發(fā)半月工資。

        7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元。

        8、吃幼兒食物,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

        9、言談不文明扣10元。

        10、被家長投訴一次,經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)扣10元。

        三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況

        (要求:各類學(xué)習(xí)不缺席,不遲到,人到心到,認(rèn)真筆記。)

        1、遲到一次扣10元。

        2、缺席一次扣20元。

        3、外出培訓(xùn)未按時(shí)上交培訓(xùn)心得扣10元。

        4、學(xué)習(xí)時(shí)干私活的扣10元。

        四、幼兒出勤

        1出勤率:月累計(jì)平均數(shù)

        小小班未到達(dá)70%小班未達(dá)到75%。

        中班未到達(dá)80%大班未到達(dá)85%扣10元。

        2、幼兒當(dāng)天未到,教師在中午前未詢問家長扣10元。

        3、未打幼兒考勤的扣10元。

        五、集體協(xié)作

        (要求:關(guān)心集體。相互協(xié)作。同事間配合密切)

        1、不服從安排,拒絕做份外事一次扣20元

        2、不能完成當(dāng)日或臨時(shí)分配的任務(wù)扣10元

        3、能完成當(dāng)日或臨時(shí)分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動扣10元

        4、與同事發(fā)生爭執(zhí)。搬弄是非。惡語傷人扣50元

        5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽(yù)扣100元

        六、工作質(zhì)量

        (要求:按時(shí)按量完成各項(xiàng)常規(guī)工作)

        1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況,并做好記錄,如家長反映教師未經(jīng)常了解幼兒情況一次扣10元。

        2、老師按時(shí)組織或協(xié)調(diào)組織活動,不按時(shí)早操,盥洗、開餐、開點(diǎn)心等環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

        3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作,不提醒,不督促、檢查、不幫助兒童脫穿衣服,幼兒尿床不及時(shí)處理,不勤巡視者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

        4、幼兒園一日活動環(huán)節(jié)組織不認(rèn)真一次扣10元。

        5、幼兒園主題墻未及時(shí)更換扣20元。

        6、家長園地未及時(shí)更換扣20元。

        7、班級物品保管不妥,造成損失,由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償。(正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%,2年70%,3年50%)

        七、情況

       。ㄒ螅喊踩庾R強(qiáng),無安全事故發(fā)生)

        1、教師需對班級物品進(jìn)行安全檢查,杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因教師脫崗或失職造成的一般事故(破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等)扣10元。

        2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故,當(dāng)班教師負(fù)責(zé)所有醫(yī)藥費(fèi)用,視其情節(jié)追究法律責(zé)任。

        3、家長無接送卡接幼兒,并不給于登記的扣50元。

        4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元。

        5、幼兒擅自離開教師視線,沒在老師的視線范圍內(nèi)扣10元。

        6、離園時(shí),幼兒擅自離園,當(dāng)班教師自動離職,造成惡果的,將追究其法律責(zé)任。

        獎(jiǎng)勵(lì)制度

        1、班級教師請假,代班教師可享受頂班補(bǔ)貼。(補(bǔ)貼額度為:扣除當(dāng)日工資的70%,30%作為幼兒園活動經(jīng)費(fèi))

        2、在完成教育教學(xué)任務(wù),額外加班,加班補(bǔ)貼按8元。

      員工獎(jiǎng)懲制度5

        第一條:為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

        第二條:本條例適用于我司全部員工。

        第三條:獎(jiǎng)懲類別:

        1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級、升職;

        2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

        第四條:公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù),并以書面形式在公告欄公告。

        第五條:員工有下列情形之一者,給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(每次30~50元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告):

        1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者;

        2、工作勤奮,出色完成工作任務(wù)者;

        3、認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者;

        4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司人員及財(cái)物安全者;

        5、樂于傳授他人技能,提高他人工作效率者;

        6、拾金不昧者;

        7、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。

        第六條:員工有下列情形之一者,給予書面嘉獎(jiǎng)一次(含獎(jiǎng)金100元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功):

        1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

        2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者;

        3、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

        4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo),并能保證工作質(zhì)量者;

        5、維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;

        6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;

        7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守,符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者;

        8、對社會做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會榮譽(yù)者;

        9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

        第七條:員工有下列情形之一者,給予記功一次(含獎(jiǎng)金300元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記功等同一次記大功):

        1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,被采納者;

        2、對工作流程加以簡化,并切實(shí)可行者;

        3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針,以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的;

        4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;

        5、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者;

        6、努力節(jié)約費(fèi)用開支,降低成本,提高利潤效果明顯的;

        7、工作認(rèn)真,表現(xiàn)出色,為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的;

        8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

        9、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。

        第八條:員工有下列情形之一者,給予記大功一次(含獎(jiǎng)金500元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記大功自動晉升一級工資):

        1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者;

        2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者,為公司樹立了良好信譽(yù)的;

        公司員工獎(jiǎng)罰條例

        員工獎(jiǎng)懲條例

        第一章 總 則

        第1條 (目的)

        根據(jù)國家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策,結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。

        第2條 (適用范圍)

        本細(xì)則適用于公司所有正式員工。

        第二章 責(zé)任與權(quán)限

        第3條 (責(zé)任與權(quán)限)

        3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對違

        反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度。

        3-2 此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

        第三章 運(yùn)營程序

        第4條 (獎(jiǎng)勵(lì))

        對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

        4-1 在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù),提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,拓展銷售渠道,改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

        4-2 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

        4-3 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止或挽救事 公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度來自為維護(hù)公司正常的.生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,勇于向破壞行為作斗爭,有顯著功績的。

        4-5 因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

        榮譽(yù)稱號和獎(jiǎng)金分為以下三等:

        等級 獎(jiǎng)金額

        一 等 1500元-3000元

        二 等 800元-1500元

        三 等 300元-800元

        公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

        一目的:為了表揚(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

        二獎(jiǎng)勵(lì)涉及對象:公司所有員工。公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度文章公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度出自領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

       。3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

        (4) 遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

       。5) 主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

       。6) 拾金(物)不昧者。

        員工處罰制度

        目的:為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定此制度。

        處罰涉及對象:公司所有員工。

        處罰方式:

       。1) 通報(bào)批評;

        (2) 一次性罰金;

       。3) 減薪;

       。4) 留用察看;

        (5) 辭退;

        處罰事項(xiàng)分類:

        1重量級處罰:

        1故意造成重大過失,造成重大損失;

        扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,相關(guān)費(fèi)用自理。

        2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

        1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;

        500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,留用察看;

        500元以下,無條件照假賠償,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

        3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo);

        員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。

        4. 包庇職員舞弊,弄虛作假;

        員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

        5. 泄露公司機(jī)密;

        員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

        6. 品行不正,有損公司名譽(yù);

        員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

        7. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

        員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度安全管理常識。

        8. 全年曠工達(dá)4天以上;

        員工大會通報(bào)批評,并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。

        9. 在公司內(nèi)打架,從事不良活動。

        員工大會通報(bào)批評,并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

        10、造謠滋事。

        員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

        一般性處罰:

        1玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

        員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。

      員工獎(jiǎng)懲制度6

        第一章宗旨

        第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

        第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo),通過處罰達(dá)到令行禁止,培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。

        第三條通過對員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

        第二章適用范圍

        第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員,包括臨時(shí)用工人員。

        第三章員工處罰

        第五條員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。

        第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種;經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個(gè)等級。

        第七條警告。員工有下列行為者,給予警告處分,并處以50元罰款:

        1、不服從班組長安排,有令不行,出言不遜;

        2、無故不支持其他部門工作;

        3、口出臟言,挑起事端,辱罵同事;

        4、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》);

        5、在公司內(nèi)隨地大小便;

        6、亂扔垃圾,亂涂亂畫;

        7、拈花惹草,破壞公司綠化;

        8、隨意串崗;

        9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志;

        10、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;

        11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。

        12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議;

        13、車輛不放入車棚,不聽從門衛(wèi)勸阻,隨意擺放;

        14、違反就餐規(guī)定,隨意插隊(duì);

        15、剩飯菜隨意倒;

        16、上班時(shí)間公話聊天;

        17、上班時(shí)間吃零食;

        18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn);

        19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;

        20、下班時(shí),沒有做好工作交接擅自離開;

        第八條犯有第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤,但是有下列行為者,可以免予處罰:

        1、事后主動承認(rèn)錯(cuò)誤,態(tài)度誠懇,積極賠償所造成的損失的;

        2、主動向受害方賠禮道歉,得到對方原諒的;

        3、積極揭發(fā)同犯人員者;

        第九條嚴(yán)重警告。員工有下列行為者,給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款:

        1、不服從安排,恐嚇領(lǐng)導(dǎo);

        2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的'規(guī)定,在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

        3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;

        4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火;

        5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,在公司內(nèi)喝酒;

        6、未經(jīng)允許,私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>

        7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言;

        8、遺失借用的公司器材,拒不賠償;

        9、犯有第七條所列出的錯(cuò)誤之一,在處罰通知開出三天之內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

        10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯(cuò)誤兩次者,無論是否是同一錯(cuò)誤,一律給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款;

        11、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤,相互包庇者;

        第十條記過。員工有下列行為者,給予記過處分,并處以150元罰款:

        1、聚眾鬧事,擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;

        2、在公司內(nèi)部賭博;

        3、傷風(fēng)敗俗,在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為,影響公司形象;

        4、無論在公司內(nèi)外,從事不當(dāng)行為,有損公司形象;

        5、出言不當(dāng),得罪客戶;

        6、向新員工灌輸不當(dāng)信息,故意詆毀公司形象;

        7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;

        8、犯有第九條第1、5、6、7項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者,無論是否是同一錯(cuò)誤,一律給予記過處分,并處以150元罰款:

        9、犯有第九條所列出的錯(cuò)誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

        第十一條記大過。員工有下列行為者,給予記大過處分,并處以200元罰款:

        1、在公司內(nèi)對罵、打架;

        2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;

        3、未經(jīng)允許,私自將公司的受控文件帶出公司;

        4、未經(jīng)允許,私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員;

        5、未經(jīng)允許,私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司;

        6、未經(jīng)允許,私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格;

        7、犯有第十條所列出的錯(cuò)誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

        第十二條辭退。員工有下列行為者,給予辭退處分,情節(jié)嚴(yán)重的,要追究法律責(zé)任:

        1、不服從安排,毆打領(lǐng)導(dǎo);

        2、私自將公司財(cái)物帶出廠門,盜竊公司財(cái)物;

        3、第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定,連續(xù)違反三次;

        4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

        5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;

        6、購買變質(zhì)大米、蔬菜,導(dǎo)致員工食物中毒;

        7、對處罰不滿,投毒、縱火報(bào)復(fù);

        8、違反國家法律法規(guī),被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任;

        9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;

        10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生重大責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

        第四章員工獎(jiǎng)勵(lì)

        第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金,晉級五類。

        第十三條嘉獎(jiǎng)。員工有下列行為之一者,予以嘉獎(jiǎng):

        1、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,堪為楷模;

        2、忠于職守、積極負(fù)責(zé),主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

        3、不斷改進(jìn)工作方法,勇于探索、實(shí)踐;

        4、維護(hù)公司形象,主動勸止他人的違規(guī)行為;

        5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

        6、堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書;

        7、全年無缺勤,無其它違紀(jì)行為;

        第十四條記功。員工有下列行為者,予以記功:

        1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;

        2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成;

        3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;

        4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

        5、嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次

        第十四條記大功。員工有下列行為者,予以記大功:

        1、維護(hù)公司利益,主動與危害公司利益的行為作斗爭;

        2、適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;

        3、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險(xiǎn)盡力職守;

        4、改善生產(chǎn)設(shè)備,能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;

        5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng);

        6、記功3次等于記大功1次;

        第十五條獎(jiǎng)金。員工有下列行為之一者,予以獎(jiǎng)勵(lì):

        1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論,確能實(shí)施,并能取得一定效益;

        2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革,且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益;

        3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支;

        4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為,使公司免遭損失;

        5、不畏強(qiáng)敵,保護(hù)公司的利益不受侵犯;

        6、遇有重大意外事故能挺身而出,搶救公司財(cái)物;

        7、改善生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率,效益顯著;

        8、員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng);

        第十六條晉級。員工有下列行為之一者,予以晉級或優(yōu)先晉級:

        1、記大功一次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;

        2、記功三次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;

        3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn),可以晉級或優(yōu)先晉級;

        4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn),可以晉級或優(yōu)先晉級;

        第五章權(quán)責(zé)

        第十七條

        第十八條有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

        第十九條本制度最終解釋權(quán)歸———————有限公司所有。

        第六章施行

        第二十條本制度自發(fā)布之日起開始施行。

      員工獎(jiǎng)懲制度7

        本廠對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

        一、適用范圍

        公司全體公司在職員工

        二、審批過程

        由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告,經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由總經(jīng)理最終審批。

        三、主要內(nèi)容(獎(jiǎng)勵(lì)和處罰)

        1、對于有下列十個(gè)方面的有功員工,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì):

        1.1對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實(shí)際效益的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        1.2為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        1.3為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        1.4為維護(hù)本廠利益,在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,經(jīng)核實(shí)確有其事,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        1.5對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節(jié)約資金或提高效率的,節(jié)約物料或廢料利用,在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        1.6為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        1.7為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

        1.8在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);

        一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于50元,最高為1000元。

        2、對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

        2.1以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元:

        2.1.1上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處,超過四小時(shí)作曠工一天論處);

        2.1.2工作日志,檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的,衣著不整,工作未穿工作服或佩戴工作證。

        2.1.3亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

        2.1.4在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

        2.1.5有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

        2.2對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元;

        2.2.1當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)到三次,第三次及其以上的,曠工半天的。

        2.2.2工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

        2.2.3非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

        2.2.4非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

        2.2.5上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

        2.2.6多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的;

        2.2.7在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

        2.2.8門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

        2.3對犯有以下過失行為的員工,處予20-100元的罰款;

        (1)曠工一天的;

        (2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

        (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

        (4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的;

        (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

        (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的';

        (7)有賭博或打架斗毆行為的;

        (8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

        (9)因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

        (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

        (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;

        (12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

        2.4對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

        (1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

        (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

        (3)損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

        (4)擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

        (5)玩忽職守,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

        (6)無故曠工,經(jīng)教育不改的;

        (7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

        (8)有意損害公共財(cái)物的;

        (9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

        (10)觸犯國家刑事法律的;

        (11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

        (12)工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

        (13)泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

        在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

      員工獎(jiǎng)懲制度8

        為了配合前廳各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,規(guī)范員工的工作行為,激勵(lì)員工工作積極性,特此制定。

        1、禮儀禮貌

        客人走到離前臺1.5米遠(yuǎn)不站立,不主動與客人打招呼?5元

        客人離開前臺時(shí),不致送別語,置之不理的?2元

        在酒店內(nèi)見到每一位客人、領(lǐng)導(dǎo)或同事不微笑問候?2元

        提供服務(wù)時(shí),沒有運(yùn)用禮貌用語如“您好,請,謝謝,對不起”?2元

        在對客服務(wù)時(shí),語氣生硬頂撞客人的?5元

        2、儀容儀表

        不按規(guī)定著整齊的工裝、工鞋?2元

        當(dāng)崗時(shí)不佩戴工牌。扣2元

        留長指甲或染帶顏色的指甲油?2元

        佩戴大而夸張的耳環(huán)、戒指(除訂婚、結(jié)婚戒指外)、項(xiàng)鏈及異樣手表?2元

        食用有異味的食品或身上噴有濃烈的香水味?2元

        站立服務(wù)時(shí),有靠、依、坐、插兜等現(xiàn)象。扣2元

        3、員工紀(jì)律

        每月遲到2次給予口頭警告,累計(jì)3次扣10元,超過3次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

        脫崗半小時(shí)以內(nèi)扣10元,起過半小時(shí)按曠工一天處理,累計(jì)曠工3次按相關(guān)制度考核。 上班前喝酒而影響工作。扣50元

        當(dāng)班期間如發(fā)現(xiàn)前臺物品丟失,按實(shí)價(jià)賠償,予以考核。

        向客人索取小費(fèi)或其他物品?10元

        盜竊現(xiàn)金,立即辭退,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安部門。

        4、交接班

        交接記錄書寫不整齊、清楚、易辨,而導(dǎo)致延誤下一班工作者,扣上一班員工5元 接到通知或有特殊情況沒有隨時(shí)記錄與下一班交接的,造成工作失誤。扣上一班5元

        交接班要雙方當(dāng)面交接清楚,在沒有交接給下一班,未經(jīng)下一班人員允許的'情況下匆忙離開,扣5元

        正在交接班時(shí),如有客人走到前臺,沒有員工主動接待的,扣在場員工每人5元。

        5、接待部分

        客人入住后電腦信息登錯(cuò)后各班次未發(fā)現(xiàn)而導(dǎo)致工作失誤的,扣各班員工每人5元 客人有客史提出登記,而未主動查找客史造成賓客投訴的。扣2元

        有客人同來一起付費(fèi)而未讓付費(fèi)方客人簽字授權(quán)者,扣2元。如因此造成跑帳現(xiàn)象,所有費(fèi)用由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。

        如有客人換房而前臺員工沒有進(jìn)行相關(guān)操作而導(dǎo)致失誤。扣5元

        因工作失誤導(dǎo)致雙重售房,造成客人投訴情節(jié)嚴(yán)重者?10元

        銀安系統(tǒng)一定一客一傳,如果因未上傳信息發(fā)生問題后果由經(jīng)辦人負(fù)責(zé),并扣50元。

        預(yù)訂或開房房價(jià)低于前臺員工權(quán)限,核實(shí)后沒有相關(guān)人員通知認(rèn)可的,由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)所有折扣費(fèi)用。

        6、收銀部分

        客人結(jié)帳時(shí)結(jié)算、少結(jié),由當(dāng)班人負(fù)責(zé)。

        結(jié)帳后沒有及時(shí)結(jié)房,導(dǎo)致其它收銀點(diǎn)掛入這人消費(fèi)而無法收回,所有損失由結(jié)帳人自己負(fù)責(zé)。

        押金不足時(shí),沒有及時(shí)讓客人續(xù)交押金而導(dǎo)致跑帳的,同經(jīng)手人負(fù)責(zé)。

        收取客人押金時(shí),收取假幣由經(jīng)手人負(fù)責(zé)。

        帳務(wù)轉(zhuǎn)錯(cuò)造成結(jié)帳員工錯(cuò)誤的,轉(zhuǎn)帳員工承擔(dān)帳務(wù)損失的60%,結(jié)帳員工承擔(dān)帳務(wù)損失的40%

        客人登記入住后沒有在電腦中開房造成酒店收入損失的,當(dāng)班人負(fù)責(zé)所有費(fèi)用

        給客人登記房間在電腦中操作錯(cuò)誤,造成客人投訴或給酒店員工工作帶來不便的,扣經(jīng)辦人50元

        私自挪用備用金,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣50元

        私自開房或安排他人入住,退回人力資源部

        營業(yè)日報(bào)表出現(xiàn)錯(cuò)誤的,按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

      員工獎(jiǎng)懲制度9

        第一章總則

        第一條為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系,建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度,保障用人單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)[20xx]158號),結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦發(fā)。

        第二條本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的,適用本辦法。

        參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,不適用本辦法。

        第三條聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

        第四條聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

        第五條訂立和變更聘用合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

        聘用合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

        第六條政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查

        第二章人員的`聘用

        第七條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織,就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見。

        聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人和職工代表組成,必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加

        第八條聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi),按照崗位任職條件聘用人員,可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘,也可以面向社會公開招聘,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

        第九條應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位,應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科。

        第十條人員的聘用按照下列程序進(jìn)行:

        (一)聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng);

        (二)應(yīng)聘人員提出申請;

        (三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;

        (四)應(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗,聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;

      員工獎(jiǎng)懲制度10

        員工獎(jiǎng)懲制度是指企業(yè)或組織為促進(jìn)員工工作表現(xiàn)而制定的一種激勵(lì)措施和管理制度。這一制度是企業(yè)和員工之間建立的一種規(guī)范關(guān)系,可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,提高工作效率和質(zhì)量。

        員工獎(jiǎng)懲制度的作用主要有以下幾點(diǎn):

        一、提升員工士氣?紤]到員工在工作中需要通過獎(jiǎng)勵(lì)來獲得準(zhǔn)確的反饋,進(jìn)而根據(jù)自身工作的成效來調(diào)整自己的工作狀態(tài)。對于員工來說,能夠及時(shí)獲得一些積極的反饋,不僅能夠獲得正面的情感反饋以及額外的激勵(lì),還能夠感受到自己的工作受到老板和管理層的認(rèn)可,增強(qiáng)個(gè)人的歸屬感。

        二、明確工作標(biāo)準(zhǔn)。員工獎(jiǎng)懲制度能夠明確企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn),使得員工站在同一起跑線上進(jìn)行工作。獎(jiǎng)懲制度既能對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予肯定,也能對工作表現(xiàn)欠佳的員工進(jìn)行處罰,這樣就可以在企業(yè)中樹立相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確地進(jìn)行績效評估,獲得一個(gè)清晰的工作目標(biāo),為員工的工作提供有效的指導(dǎo)。

        三、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作。員工獎(jiǎng)懲制度可以鼓勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的集體協(xié)作意識,使得員工之間的工作更加協(xié)調(diào)和融洽。在制訂獎(jiǎng)懲制度的過程中,可以在團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)方面設(shè)置更多的考核環(huán)節(jié),以此來增加團(tuán)隊(duì)間有效的互動,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的合作,不僅可以提升員工之間的情感聯(lián)系,更能夠提高團(tuán)隊(duì)的績效表現(xiàn)。

        四、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。實(shí)施員工獎(jiǎng)懲制度對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。獎(jiǎng)懲制度能夠提升員工的工作效率,優(yōu)秀的員工更能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展推向更高更遠(yuǎn)的位置。同時(shí),制定獎(jiǎng)懲制度可以有效地激發(fā)員工的內(nèi)部動機(jī),更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,使員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相互促進(jìn)、相互催化。

        員工獎(jiǎng)懲制度制訂的`時(shí)候,需要充分考慮企業(yè)的具體情況。一方面,要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和員工的工作量,科學(xué)合理地分配獎(jiǎng)懲制度的比例以及具體獎(jiǎng)懲的內(nèi)容。另一方面,要注意進(jìn)行定期評估,將員工的工作表現(xiàn)與制定的制度進(jìn)行對比,針對性地進(jìn)行調(diào)整,方能使制度更加規(guī)范。

        總之,良好的員工獎(jiǎng)懲制度能夠建立健康、長期的企業(yè)培養(yǎng)員工的機(jī)制,使員工能夠充分發(fā)揮自己的潛力和優(yōu)勢,提高員工的凝聚力和創(chuàng)意性,從而進(jìn)一步推動企業(yè)的發(fā)展。在生產(chǎn)運(yùn)營過程中,企業(yè)應(yīng)不斷調(diào)整及完善自己的員工獎(jiǎng)懲制度,讓員工能夠深刻理解和積極投入,從而在工作中成長和進(jìn)步。

      員工獎(jiǎng)懲制度11

        第一章獎(jiǎng)分

        第二十一條:熱愛公司,愛崗敬業(yè),積極提出合理化建議,并被采納者,視建議被采納后的實(shí)際效果,獎(jiǎng)2—20分。

        第二十二條:關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出,見義勇為,及時(shí)制止,并延緩或排除各種突發(fā)事件的發(fā)生,視排除險(xiǎn)情結(jié)果,獎(jiǎng)4—30分,有突出貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),

        第二十三條:堅(jiān)守崗位,忠于職守,及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,并采取正確措施給予排除,避免了重大差錯(cuò)、事故發(fā)生的,獎(jiǎng)10—40分,有突出貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

        第二十四條:當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司人員、財(cái)產(chǎn)受到不法侵害時(shí),能奮不顧身,把公司利益放在第一位,全力挽救人員、財(cái)產(chǎn)免受侵害的,獎(jiǎng)10—40分,有突出貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

        第二十五條:工作中吃苦耐勞、任勞任怨,主動義務(wù)加班,并不計(jì)較個(gè)人得失者,獎(jiǎng)2—6分。

        第二節(jié)工作紀(jì)律

        第二十六條:敢于檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度的人和事,獎(jiǎng)2—6分。

        第二十七條:敢于舉報(bào)危害公司利益的壞人壞事,積極為公司挽回?fù)p失者,獎(jiǎng)4—20分,有突出貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

        第二十八條:嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,處處維護(hù)公司形象者,獎(jiǎng)2-10分,有突出貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

        第三節(jié)工作水平

        第二十九條:在本部門當(dāng)月業(yè)務(wù)考試成績名列第一者,獎(jiǎng)10分。

        第三十條:帶新員工上崗跟班見習(xí),嚴(yán)格、熱情、耐心、規(guī)范,使新員工進(jìn)步很快者,獎(jiǎng)10分。

        第三十一條:敢于承擔(dān)責(zé)任,靈活、果斷處理好客人投訴,為公司樹立良好形象者,獎(jiǎng)4-10分。

        第三十二條:積極動腦,推出創(chuàng)新菜式或新配方被采納推廣者,獎(jiǎng)6—20分。

        第三十三條:業(yè)務(wù)熟練,操作規(guī)范,一個(gè)月內(nèi)沒有因工作水平扣分和投訴現(xiàn)象,沒有出現(xiàn)常規(guī)性錯(cuò)誤者,且是進(jìn)步最快者,獎(jiǎng)2—4分。

        第四節(jié)配合意識

        第三十四條:主動幫助同事解決思想問題、家庭問題或經(jīng)濟(jì)困難,使同事思想情緒穩(wěn)定,全心投入工作,獎(jiǎng)2—10分。

        第三十五條:主動向領(lǐng)導(dǎo)反映員工中的思想傾向、不良習(xí)慣,使問題及時(shí)解決在萌芽狀況,獎(jiǎng)2—10分。

        第三十六條:工作配合中,主動想事做,主動搶事做,不怕臟和累,受到本部門或其他部門表揚(yáng)的,獎(jiǎng)2—6分。

        第三十七條:主動配合其他部門完成較難工作任務(wù)的,獎(jiǎng)2—6分。

        第五節(jié)服務(wù)精神

        第三十八條:熱情待客,主動幫客人排憂解難,受到客人口頭或書面表揚(yáng)的.,每次獎(jiǎng)1—2分。

        第三十九條:服務(wù)熱忱、大方、細(xì)致、殷情,得到客人點(diǎn)名服務(wù)的,每次獎(jiǎng)1—2分。第四十條:每天保持儀容儀表端莊、文雅,禮貌用語運(yùn)用好,真誠微笑,開口服務(wù)好,一個(gè)月內(nèi)沒有因服務(wù)精神問題扣分和投訴現(xiàn)象,獎(jiǎng)2—4分。

        第六節(jié)職業(yè)素質(zhì)

        第四十一條:拾金不昧者,按情節(jié)和失物貴重情況,獎(jiǎng)2—20分。

        第四十二條:工作中拒收小費(fèi),或主動上交小費(fèi)者,按情節(jié)和小費(fèi)金額,獎(jiǎng)2—20分。

        第四十三條:為了公司利益,能忍辱負(fù)重,顧全大局,以個(gè)人利益服從公司利益,不計(jì)較個(gè)人得失者,獎(jiǎng)2—20分。

        第七節(jié)其他獎(jiǎng)分

        第四十四條:及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防隱患或動力系統(tǒng)隱患,并及時(shí)報(bào)告或排除隱患者,根據(jù)情節(jié),獎(jiǎng)2—10分,消除重大事故隱患,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

        第四十五條:愛護(hù)家私、物品,愛惜糧食,節(jié)約水電等方面做出較突出成績者,獎(jiǎng)2—10分,有重大貢獻(xiàn)者,另行給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

        第四十六條:宿舍衛(wèi)生檢查評比中獲得示范宿舍獎(jiǎng)項(xiàng)者,對該宿舍每個(gè)員工,獎(jiǎng)2分,其宿舍長,獎(jiǎng)4分。

        第四十七條:積極向《金湘玉大酒店》投稿,并被采用;積極主動辦好本部門黑板報(bào),獎(jiǎng)2—4分。

        第四十八條:一個(gè)月內(nèi),累計(jì)受到部門大會口頭表揚(yáng)三次的員工,獎(jiǎng)2分;受到公司文字通報(bào)表彰的員工,獎(jiǎng)4分。

        第三章優(yōu)秀獎(jiǎng)

        第五十八條:優(yōu)秀員工獎(jiǎng),根據(jù)《優(yōu)秀員工評比辦法》規(guī)定,各部門每個(gè)月組織評比一次優(yōu)秀員工(含服務(wù)大使、形象大使、微笑天使、),各部門全體員工(不含干部)均參加評比。評定的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:

        1、服務(wù)大使每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。

        2、當(dāng)月形象大使.微笑天使、每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。

        第五十九條:優(yōu)秀部門獎(jiǎng)。根據(jù)《優(yōu)秀部門評比辦法》規(guī)定,每季度評比一次優(yōu)秀部門,優(yōu)秀部門獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:每人按評比當(dāng)月獎(jiǎng)金額(按總獎(jiǎng)金分計(jì)算)嘉獎(jiǎng)20%的獎(jiǎng)金;同一部門在一年之內(nèi),先后3次被評為優(yōu)秀部門的,該部門全體干部和員工按第三次評比的成績,嘉獎(jiǎng)一個(gè)月的獎(jiǎng)金,同時(shí)對該部門主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)外出學(xué)習(xí)考察一次。

        第六十條:優(yōu)秀干部獎(jiǎng)。根據(jù)《優(yōu)秀干部工作評比辦法》規(guī)定,每季度對各級干部工作狀況進(jìn)行一次評比,每年年末組織年度優(yōu)秀干部評比。優(yōu)秀干部獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:

        1、年度優(yōu)秀干部,獎(jiǎng)勵(lì)送國內(nèi)學(xué)習(xí)考察一次;

        2、季度干部工作評比獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),按本獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第六十一、六十二條執(zhí)行。

        第四章其他專項(xiàng)獎(jiǎng)

        第六十一條:在完成某項(xiàng)工作中,或處理突發(fā)事件中、或提出重要合理化建議中、對公司作出重大貢獻(xiàn)的,經(jīng)部門申請,總辦調(diào)查核實(shí),報(bào)總公司總裁批準(zhǔn),可以給予有功人員發(fā)紅包、

      員工獎(jiǎng)懲制度12

        第一條、工作績效考核,簡稱考核,目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是,通過這些評價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作,以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求。

        第二條、績效考核原則。

        1.考核不是為了制造員工間的差距,而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處,以揚(yáng)長避短,有所改進(jìn)、提高;

        2.考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù);

        3.考核應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù);

        4.考核自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營私舞弊。

        第三條、適用范圍。本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。

        1.考核期開始進(jìn)人公司的員工;

        2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;

        3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;

        4.雖然在考核期任職,但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。

        第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種。

       。ㄒ唬┛己艘辣竟救耸乱(guī)則規(guī)定任聘人員,均應(yīng)試用1-3個(gè)月。試用后應(yīng)參加試用人員考核,由試用部門主管考核。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短、延長試用時(shí)間或改派他部門試用亦或解雇。

       。ǘ┢綍r(shí)考核

        1、各部門主管或人事管理人員對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識每月進(jìn)行考核,其有特殊功過者,應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。

        2、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi),以提供考核的參考。

        (三)年終考核

        1、員工于每年12月底舉行總考核1次。

        2、考核時(shí),擔(dān)任初考各部門主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄,填寫考核表送復(fù)審。

        第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止。

        第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)

       。ㄒ唬┤耸驴己说姆N類。人事考核可以分為兩種:

        1.能力考核,以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力,進(jìn)行評定。

        2.業(yè)績考核,對員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況,進(jìn)行評定。

       。ǘ┤耸驴己吮仨毎盐盏哪芰ΑH耸驴己税盐詹y評的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰,包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的,并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。潛在能力,可根據(jù)知識技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來把握;顯在能力,則可能通過工作業(yè)績(質(zhì)和量),以及對工作的態(tài)度來把握。具體包括:知識、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗(yàn)性能力、顯在能力、工作業(yè)績和質(zhì)量、態(tài)度

        第七條、考評者的職責(zé)。

        1.第一次考評者,必須站在直接監(jiān)督的立場上,且對于想要特別強(qiáng)調(diào)的評分和評語,以及對評定有顯著影響的事項(xiàng),必須予以注明。

        2.第二次考評者,必須在職務(wù)、級別上高于第一次考評者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評分和評語,或與第一次評定有明顯差別的地方,必須予以注明。特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下,需要傾聽一下第一次考評者的意見,有必要的話,相互商討,對評定作出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果,告訴給第一次考評者。

        3.裁定、拍板者,參考評定經(jīng)過報(bào)告,作出最終評語。

        4.在職務(wù)級別層次很少的部門,二次考核可以省掉。

        5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行,考核者必須遵守以下原則:

       。1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價(jià)。

       。2)必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價(jià)。

       。3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價(jià)結(jié)論,對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

       。4)在考核過程中,要注意加強(qiáng)上下級之間的溝通與能力開發(fā),通過被考核者填寫自考表,了解被考核者的自我評價(jià)及對上級的意見和建議,以便上下級之間相互理解。

        第八條、 考核結(jié)果的'運(yùn)用。為了把考核的結(jié)果,應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力,應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去,做法如下:

        2.教育培訓(xùn)。管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人,在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí),應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn),進(jìn)而是開發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。

        2.調(diào)動調(diào)配。管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時(shí)應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果,把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。

        3.晉升。在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí),應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語,作為參考資料加以運(yùn)用?己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

        4.提薪。在一年一度的提薪之際,應(yīng)該參照能力考核的評語,決定提薪的幅度。

        5.獎(jiǎng)勵(lì)。為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對應(yīng)于所做的貢獻(xiàn),應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進(jìn)行。

        第九條、考核結(jié)果的反饋,部門經(jīng)理

      員工獎(jiǎng)懲制度13

        第一節(jié)總則

        第1條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,物制訂本制度。

        第2條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

        第3條本制度適于公司全體員工。

        第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

        第5條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

        第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

        第6條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法:

        1、大會表揚(yáng);

        2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

        3、晉升提級。

        第7條對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

        1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

        2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

        3、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

        4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

        5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

        6、維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

        7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

        8、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事突出;

        9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

        10、堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

        11、其他對公司作出貢獻(xiàn),董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

        員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

        第8條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

        1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

        2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

        3、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會審核,董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        第三節(jié)處罰

        第9條員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

        1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

        2、違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

        3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

        4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的;

        5、工作不負(fù)責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

        6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

        7、濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

        8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

        9、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處分的;

        10、挑動是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

        11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的

        12、散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

        13、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

        14、有其他違章違紀(jì)行為,董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的'。

        員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

        第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

        1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%—50%;

        2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

        第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

        第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

        調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

        第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。

        第14條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,開除處分不得超過2個(gè)月,其他處分不得超過1個(gè)月。

        第15條對員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。

        第16條員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。

        第17條受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

        第18條受處分的員工,能改正錯(cuò)誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),可酌情減輕或免除處分。

      員工獎(jiǎng)懲制度14

        車間懲處細(xì)則:

        01:遵守本崗位的操作規(guī)范,安全操作要求及各項(xiàng)工藝流程,違反一次者批評教育,違反兩次(含)以上者處予20-50元處罰,嚴(yán)重者給予辭退。

        02:每班人員做好交接班工作,要對生產(chǎn)情況,質(zhì)量情況明確,及時(shí)反映產(chǎn)品出現(xiàn)的問題,無異常后接班作業(yè),生產(chǎn)中隨時(shí)自檢產(chǎn)品,連續(xù)出現(xiàn)不合格產(chǎn)品,沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理,給予50元處罰。

        003:質(zhì)檢人員在巡檢過程中,發(fā)現(xiàn)操作不規(guī)范產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí),生產(chǎn)人員不虛心接受改正錯(cuò)誤的,給予嚴(yán)重處罰100元處罰。

        04:若發(fā)現(xiàn)班組有故意制造不合格品,是不合格品不顧繼續(xù)生產(chǎn)者,屢次出現(xiàn)質(zhì)量問題,改善無效反工報(bào)廢數(shù)量超標(biāo),對公司造成嚴(yán)重?fù)p失者給予重罰,100-200元罰款。

        05:每個(gè)月做出不良品統(tǒng)計(jì),以每班作單位,如有人是操作不當(dāng),沒有各盡其責(zé)造成產(chǎn)品不良率超標(biāo),按照超標(biāo)的數(shù)據(jù)多少給予處罰總工資的5%——10%。

       。吭虏涣计窐(biāo)準(zhǔn)值是本月總返料數(shù)量除投入的`母料總量得出的百分比8%。

        班長處罰細(xì)則:

        01:每天交接班時(shí),對所有生產(chǎn)的機(jī)器模具產(chǎn)品規(guī)格要進(jìn)行檢查確認(rèn)是否異常,檢查失誤造成批量產(chǎn)品不合格后果嚴(yán)重給予100-200元處罰。

        02:開機(jī)生產(chǎn)時(shí)沒有按制度要求進(jìn)行首件檢查確認(rèn),盲目生產(chǎn)造成質(zhì)量不合格延誤發(fā)貨后果嚴(yán)重給予100-200元處罰。

        車間獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

        01:各班組員工嚴(yán)格遵守造作規(guī)程,與同事團(tuán)結(jié)互助工作積極上進(jìn),積極配合生產(chǎn)安排,質(zhì)量不超出標(biāo)準(zhǔn)50——100元獎(jiǎng)勵(lì)。

        02:在每班責(zé)任范圍內(nèi),當(dāng)月無重大質(zhì)量投訴,反工等問題,且能有效的保證產(chǎn)量,質(zhì)量達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)水平,給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

        03:每月各班組在保證質(zhì)量的情況下,提高生產(chǎn)效率,減低損耗降低不良品率給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)降低的百分比給予100——300元。

      員工獎(jiǎng)懲制度15

        為提高員工工作積極性,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工,特制定本辦法。

        一、月度優(yōu)秀員工的分類

        部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級;

        二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件

       。ㄒ唬┰露葍(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件:

        1、入職時(shí)間滿一個(gè)月以上的主管級以下員工;

        2、本月圓滿完成本崗位的工作,出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;

        3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定;

        4、無較大過失;

       。ǘ﹥(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見“六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則”);

        三、名額分配

       。ㄒ唬└鞑块T自行進(jìn)行評選,候選人名額不限,條件具備者即可參選;

       。ǘ└鞑块T組織對候選人進(jìn)行評選,選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;

       。ㄈ┯晒芾聿拷M織,根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級優(yōu)秀員工的評選,選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。

       。ㄋ模┕炯墐(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類,屬于后勤支持類的部門:管理部、財(cái)務(wù)部以及各技術(shù)部門項(xiàng)目助理;屬于技術(shù)支持類的部門:安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。

        四、評選辦法

       。ㄒ唬┕芾聿拷T工獎(jiǎng)懲記錄檔案,作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一;

       。ǘ﹩T工在進(jìn)行各項(xiàng)工作活動時(shí),應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作,以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時(shí)作為數(shù)據(jù)依據(jù);

       。ㄈ┯晒芾聿扛鶕(jù)各部門上報(bào)部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語,報(bào)總經(jīng)理辦公室審批;

       。ㄋ模┰谠露壤龝,由與會各部門人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。

       。ㄎ澹┙(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、會后張榜公告以及符合規(guī)定的`給予獎(jiǎng)勵(lì)旅游。

        五、優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)

       。ㄒ唬┎块T級優(yōu)秀月度員工

        1 、獲得旁聽月度主管級例會的機(jī)會;

        2 、獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),并與總經(jīng)理進(jìn)行合影;

       。ǘ┕炯墐(yōu)秀月度員工

        1 、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書;

        2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計(jì)劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)方案》)。

        六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則

        公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工,經(jīng)個(gè)人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工,必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件,并在通過評選程序后當(dāng)選。

        評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分,一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求,另一部份為具體考核方式。

       。ㄒ唬┕舅袉T工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)

        1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;

        2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時(shí)任務(wù);

        3、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;

        4、工作態(tài)度端正,包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰(故意或同一原因再次被罰)等;

        5、經(jīng)過民主評議,得到絕大部分人的認(rèn)可。

       。ǘ┕緝(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。

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