職工安全管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的職工安全管理制度，希望能夠幫助到大家。

職工安全管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為了加強職工培訓管理，科學合理開發(fā)利用人力資源，不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能，特制定本制度。

　　第二條本制度以滿足和鼓勵職工立足崗位、鉆研技術、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的制水職工為宗旨，對職工進行業(yè)務技術、操作技能、團隊精神、職業(yè)道德等知識的培訓。

　　第三條職工培訓工作分為廠級培訓、車間培訓和班組培訓三個組成部分。廠人力資源干事負責開展職工培訓工作，各車間（班組）的主要負責人對本部門的職工培訓工作全面負責。

　　第二章培訓工作職責

　　第四條廠人力資源干事負責開展職工培訓管理工作，主要有以下職責：

　　1、制定職工年度培訓計劃，編寫培訓計劃書；

　　2、組織和督促各車間開展職工培訓，加強職工培訓管理；

　　3、適時評估培訓效果，修改培訓計劃，改進培訓工作方法等；

　　4、 組織本廠職工參加上級部門的培訓，并向上級部門反饋培訓信息。

　　第五條各車間（班組）應有專人（車間主任和班組長）負責職工培訓工作，主要有以下職責：

　　1、制定、落實本車間（班組）職工年度培訓計劃；

　　2、開展職工培訓，加強車間（班組）職工培訓工作管理；

　　3、組織本車間（班組）職工參加上級部門的培訓，并向上級部門反饋培訓信息。

　　第三章崗前培訓

　　第六條：凡是新職工，必須接受崗前培訓。崗前培訓分為廠級崗前培訓和車間（班組）級崗前培訓。

　　第七條：廠級崗前培訓是為了讓新職工對本廠的工藝、設備、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的認識。組織對新職工進行制水工藝、安全生產(chǎn)、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀等方面知識的培訓，培訓時間不少于一周。

　　第八條：車間（班組）級崗前培訓是崗前培訓工作的核心，是新職工學習掌握本崗位知識的重要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工，各車間（班組）應對新職工進行崗位職責、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識的培訓。新職工在崗培訓時間為6個月，培訓期間，不得安排新職工單獨上崗作業(yè)，廠人力資源干事應對車間（班組）級崗前培訓工作進行督促和指導。

　　第九條：崗前培訓結束后，廠人力資源干事負責進行嚴格的轉正定級考核。各車間（班組）負責工作態(tài)度方面的考核，考核成績占40%；廠人力資源干事負責崗位技能考試，考試成績占60%。對考核不合格者，暫停工資轉正及上崗。

　　第四章在崗培訓

　　第十條：在崗培訓的原則是對在崗的職工進行崗位知識培訓，包括崗位技能培訓、崗位職業(yè)道德培訓、崗位安全知識培訓等。圍繞制水生產(chǎn)組織開展的各類在崗培訓，目的是為了提高在崗職工的綜合素質。

　　第十一條：組織崗位技能等級培訓鑒定，實現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證。

　　1、凡是從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質檢驗、制水調(diào)度的職工，應參加集團公司人力資源部組織的崗位技能等級培訓，并接受本崗位技能等級

鑒定。

　　技能等級分為初級、中級、高級。參加初級技能鑒定應具備初中以上文化或同等學歷，在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計工作五年以上；參加中級技能鑒定應具備初中以上文化或同等學歷，在本崗位連續(xù)工作八年以上，或取得本崗位初級等級證書滿三年；參加高級技能鑒定應具備本崗位中級等級證書滿四年。

　　2、廠負責職工教育工作的人員應根據(jù)公司教育培訓工作安排，組織各車間符合技能等級

鑒定條件的職工參加技能等級培訓鑒定，并做好職工培訓記錄。各車間必須安排符合技能等級鑒定條件的職工參加技能培訓。

　　3、對待崗一年以上或轉崗的職工，上崗前應重新組織崗前培訓，合格后方能上崗。

　　4、職工在培訓期間必須遵守紀律，認真學習，達到

鑒定目標。對無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動紀律處理規(guī)定》予以處理。

　　第十二條：開展崗位技能培訓，提高生產(chǎn)工人的整體素質。

　　1、從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質檢驗、制水調(diào)度的職工，都應參加

　　和公司組織的崗位技能培訓。

　　2、 每2—3年組織一次崗位技能輪訓，保障職工業(yè)余時間能接受本崗位技能培訓。

　　3、 鼓勵職工跨崗位學習，提倡各崗位職工之間相互學習，并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。

　　第十三條：舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓。

　　1、引進和使用新工藝、新技術、新材料、新設備時必須對職工進行培訓，職工經(jīng)培訓合格后方能上崗。

　　2、車間在使用新設備、新工藝或運用新技術、新材料之前，必須及時向廠人力資源干事提交培訓需求書面報告。

　　3、人力資源干事將根據(jù)各車間提交的培訓需求書面報告組織專業(yè)技術人員進行專題講座或現(xiàn)場培訓，培訓結束，組織必要的考試。

　　第十四條：加強對特種作業(yè)人員培訓管理，嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。

　　1、根據(jù)國家有關規(guī)定，目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種：加氯工、值班電工、維修電工、電（氧）焊工、（兼職）起重工、（兼職）廠內(nèi)機動車輛駕馭。

　　2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

　　3、廠及各車間應保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定，避免頻繁調(diào)動特種作業(yè)人員的`工種。

　　4、各車間內(nèi)部增減、調(diào)動特種作業(yè)人員，必須先向廠人力資源干事室報告，經(jīng)集團公司組織培訓，取得資格證書后，方可上崗作業(yè)。

　　5、廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術室每半年應檢驗一次特種作業(yè)人員操作資格證，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送上級部門復審，對復審不合格的，必須轉離特種作業(yè)崗位。

　　第十五條：加強對專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育管理。

　　1、按照上級對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育的培訓要求，凡是具有中專以上學歷或初級職稱以上專業(yè)技術職務的在職專業(yè)技術人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓。

　　2、繼續(xù)教育培訓分為公共課和專業(yè)課，除政工類專業(yè)人員學習公共課外，其它專業(yè)人員必須學習公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術人員每年學時數(shù)累計不得少于

　　60學時，中、高級專業(yè)技術人員每年學時數(shù)累計不得少于80學時。

　　3、根據(jù)每年培訓計劃，組織專業(yè)技術人員按時參加培訓，并做好詳細的繼續(xù)教育培訓記錄。

　　4、專業(yè)技術人員必須服從本單位的培訓安排，完成規(guī)定的培訓課時，達到培訓要求，對不愿意參加培訓者，專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級。對課時不足或達不到培訓要求者，當年不予申報職稱。

　　第十六條廠人力資源干事室協(xié)助有關部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動，提高職工學技能的積極性。

　　第十七條各車間應開展各類在崗培訓。

　　1、各車間職工直接從事本車間的生產(chǎn)，是各項生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者，各車間必須對他們進行崗位知識和技能的培訓，培訓應具針對性、實用性，著力解決職工安全生產(chǎn)所急需，注重培訓的實際效果。

　　2、各車間應根據(jù)本單位的具體情況，制定職工年度培訓計劃，組織本單位職工學習崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識。人力資源干事負責組織對各車間的培訓工作每半年進行一次檢查和指導，對無培訓計劃或培訓工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關制度對其責任人給予相應處罰。

　　3、督促各車間（班組）開展崗位學習或崗位培訓。各車間（班組）每月必須開展一次崗位學習或培訓，如開展學習崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等，廠人力資源干事應檢查各車間（班組）學習培訓工作開展情況，做好詳細的檢查記錄。

　　4、各車間可配合廠部開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動，在職工中不斷營造學技術、比技能的良好氛圍，提高職工學習的積極性。

　　第十八條本制度自發(fā)文之日起實施，廠人力資源干事負責對本制度的解釋。

職工安全管理制度2

　　為提高職工安全意識，加強職工安全管理，特制定“九禁止一注意”如下：

　　一、 嚴禁在車間內(nèi)吸煙，違者罰款200元。引起火災的負完全責任，特別嚴重的，移交司法機關處理。

　　二、 嚴禁酒后上崗，違者罰款200元。

　　三、嚴禁在操作過程中戴手套，違者罰款200元。

　　四、嚴禁不戴安全帽、不戴防護鏡進入車間，特殊工種必須戴防塵口罩，違犯一項罰款20元。

　　五、嚴禁衣冠不整進入車間。不準在車間內(nèi)穿涼鞋、拖鞋，不準在車間內(nèi)不系上衣鈕扣，女職工不準把長發(fā)披散在安全帽外。違犯一項罰款20元。

　　六、嚴禁在車間內(nèi)串崗、打鬧、打架斗毆，串崗打鬧者違者罰款50元，打架斗毆者違者罰款200元。

　　七、嚴禁不經(jīng)車間主任許可隨意操作設備，違者罰款50元。

　　八、嚴禁在車間內(nèi)私拉亂扯，違者罰款50元。

　　九、嚴禁帶非工作人員進入車間，違者罰款20元。

　　十、注意交通安全，遵守交通紀律，確保路上安全。

職工安全管理制度3

　　1.嚴禁攜帶火種入站，嚴禁吸煙，嚴禁喝酒上崗。

　　2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產(chǎn)生靜電的工作服，站內(nèi)工作人員不準穿帶有鐵釘?shù)男��?/p>

　　3.加油站內(nèi)不得亂扔鐵器或其他金屬物品，禁止用金屬物品敲擊物件。

　　4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件，工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。

　　5.嚴禁在加油站內(nèi)任何地方拉繩或晾曬衣物。

　　6.嚴禁把孩子帶進加油站內(nèi)，嚴禁帶閑雜人員在站內(nèi)逗留亂串。

　　7.嚴守工作崗位，嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食，打盹睡覺或打架斗毆。

　　8.不得遲到、早退和無故曠工，工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的.活動。

　　9.不準提前或超時吃飯，吃飯時必須交替進行，不能空崗。

　　10.公司全體職工必須掛牌服務，衣著整潔上崗。

　　11.懂消防知識，熟悉消防器材設置位置，能熟練使用各類消防器材。

　　12.保持高度的安全防火意識，發(fā)現(xiàn)火災及時報警

　　119和其他相關部門，并積極參加撲救。

職工安全管理制度4

　　一、總則：

　　1、為強化項目部員工自保互保聯(lián)保安全意識，完善安全管理體系，把安全管理與員工個人切身利益掛起鉤來，對全體項目部員工實行安全賬戶管理。

　　2、個人安全帳戶由“月度安全獎”和“月度個人自保互保金”兩部分構成：

　�。�1）月度個人安全獎按項目部安全獎發(fā)放標準逐月注入個人賬戶

　�。�2）月度個人自�；ケ＝鸢错椖坎恳�(guī)定標準，在個人工資提取后注入個人當月安全帳戶

　　3、個人安全帳戶逐月考核、逐月公示在工程結束，最后一次結算個人工資時一次兌現(xiàn)。

　　4、個人安全帳戶的考核由安全副經(jīng)理逐月對個人進行安全綜合考核，并簽字后報財務人員，財務人員根據(jù)考核結果及時注入、造冊、公示。

　　二、安全獎注入規(guī)定

　　1、本月無傷亡事故，員工符合下列所有條件享受當月安全獎

　�。�1）員工個人遵章守紀無違章。

　�。�2）不傷害他人、不被他人傷害、本人無工傷。

　�。�3）不傷害他人、本人無事故直接責任。

　�。�4）出勤要求：井下工種：22天，井上工種：22天（如遇放假，出勤要求核減實際放假天數(shù)）

　　2、月度安全獎注入標準

　�。�1）井下員工（包括特種作業(yè)人員）200元

　　（2）地面員工150元

　�。�3）項目部管理人員260元

　　三、個人自�；ケ＝鹛崛�標準

　　1、井下工作人員按當月工資

　　10%提取，但最低不得少于200元。

　　2、地面工作人員按當月工資

　　10%提取，最低不得少于150元。

　　3、項目部管理人員按當月工資

　　10%提取，最低不得少于300元。

　　四、職工安全帳戶考核

　　1、個人自保安全帳戶考核規(guī)定

　�。�1）個人因為井下帶煙、損壞瓦斯傳感器等故意違章，扣除個人安全帳戶全部金額。

　�。�2）個人因為三違、安全自保意識差，造成工傷，扣除個人當月及事故前兩個月安全帳戶金額。

　　（3）個人本月有嚴重三違、個人違章或不負責任造成生產(chǎn)設備事故或嚴重安全隱患，取消員工個人本月的安全帳戶金額。

　�。�4）個人本月出勤不論什么原因未達到規(guī)定的出勤天數(shù)，不注入安全獎，若出現(xiàn)曠工則扣除本人當月的安全帳戶金額。

　　2、班組互保責任安全帳戶考核規(guī)定

　　（1）輕傷事故：

　　○1 井下作業(yè)發(fā)生輕傷事故，扣除當班作業(yè)人員（特種作業(yè)人員）個人安全帳戶金額50%，扣除非事故班組個人安全帳戶的'10%。 ○2地面作業(yè)人員發(fā)生輕傷事故，扣住地面人員個人安全帳戶50%金額。

　�。�2）重傷事故或輕傷多人

　　○1 井下發(fā)生重傷或輕傷多人事故，扣除事故當班人員當月全部個人安全帳戶金額，其他非當班人員安全帳戶50%金額。 ○2 地面發(fā)生重傷或輕傷多人事故扣除事故責任班組人員本月及事故前一個月的個人安全帳戶全部金額。

　　（3）發(fā)生工亡事故

　　扣除所有員工個人安全帳戶金額。

　　若員工與項目部終止勞動合同，個人賬戶金額以實際扣除后余額為準，一次性支付。

職工安全管理制度5

　　安全生產(chǎn)是我們建筑業(yè)最重要的必不可少的一環(huán)。安全生產(chǎn)與廣大職工的利益息息相關。為了讓廣大職工提高和加強在作業(yè)中的自我安全防范能力，少出安全事故，盡可能不出事故，特作如下規(guī)定：

　　一、新工人入場安全教育制度

　　1、新工人入場必須由工程承包人領隊，先到經(jīng)理部報到，攜帶工人名單，身份證復印件，三張一寸照片，并逐一查對身份證是否與本人相符，禁止冒名頂替。工人名單由經(jīng)理部匯總后發(fā)有關部門。

　　2、質安部對全體新工人，必須進行入場安全教育。安全教育主要內(nèi)容：

　�。�1）。貫徹黨和國家關于施工安全的方針、政策、法令的規(guī)定。

　�。�2）。安全管理規(guī)定。

　�。�3）。機電及各工種的技術操作規(guī)程。

　�。�4）。施工生產(chǎn)中的危險區(qū)域在安全工作中的'經(jīng)驗教訓及預防措施。

　�。�5）。塵毒危害的防護。

　　（6）。執(zhí)行入伍教育、現(xiàn)場教育、崗位教育，三級安全教育制度。經(jīng)安全、職能考試合格后方能錄用。接受教育者人人均需簽名報到，不得遺漏。如有遺漏要進行補課。未接受教育及考試不及格者，不得安排上班。

　　3、特殊工種工人必須參加主管部門的培訓班，經(jīng)考試合格后持證上崗。嚴禁無證上崗作業(yè)。

　　3、在工作及中途不得隨意更換人員。如需換人，須經(jīng)項目經(jīng)理部同意，新進場人員到經(jīng)理部報到進行安全教育。違犯此條者一經(jīng)查出，按人數(shù)計，每人罰款

　　200元。此款由工程承包人承擔。如出現(xiàn)安全事故，公司概不負責，由承包人自己解決。

　　二、生產(chǎn)過程中安全教育

　　1、經(jīng)過質安部進行安全入場教育的工人，由質安部將名單交工長查對核實。工長才接收安排工作。工長交待工作任務的同時，必須交待安全，有針對性的再次提高安全生產(chǎn)知識和防范能力。工長在交待安全生產(chǎn)的時候，亦應簽到點名，必須人人參加。

　　2、工長交待安全生產(chǎn)時間為每周星期一早晨上班前。交待本周工作任務的同時交待安全生產(chǎn)注意事項和遵守的規(guī)定。內(nèi)容由工長口頭宣講、書面交待、班組長簽字。工人必須個個參加聽講，工長要查對有否更換人員。

　　3、工長隨時檢查現(xiàn)場安全防護情況。如發(fā)現(xiàn)不安全因素，應及時采取措施，把不安全隱患消失在事故發(fā)生之前。

　　4、班組長每天對本組組員交待任務的同時，亦必須交待安全。著重交待當天任務范圍內(nèi)所涉及的安全工作注意事項。不屬本工種工作范圍內(nèi)的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待記錄。

　　三、項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)工作

　　1、宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)方針、政策、法令及上級和本公司的各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴禁

"三違"行為。

　　2、每月交待工作任務的同時，必須交待安全生產(chǎn)。

總結上月安全生產(chǎn)經(jīng)驗和教訓，布置下月安全生產(chǎn)計劃。由質安部督促貫徹執(zhí)行。

　　3、每月初組織有關部門、工種參加一次安全生產(chǎn)檢查，并召開全體職工大會進行教育和宣傳。督促貫徹有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。把安全生產(chǎn)的有關規(guī)定落實在各級人頭上，層層負責抓好這一項工作，以提高安全管理水平和安全責任感。要結合安全合同，每年進行一次安全技術知識理論考核，并建立考核成績檔案。

　　4、負責對全現(xiàn)場的安全生產(chǎn)動態(tài)向總經(jīng)理匯報。提出意見和建議以及解決安全生產(chǎn)上存在的問題。講述安全生產(chǎn)的好人好事。

職工安全管理制度6

　　為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓，從而提高職工素質，適應企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度如下：

　　1、培訓組織實施

　�。�1）根據(jù)年度、季度計劃安排，全礦統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓政，由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃，并經(jīng)教育科科長批準后實施，各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。

　�。�2）計劃安排各基層單位業(yè)余（或半脫產(chǎn)）培訓班的管理，在開班前，由單位提交辦班培訓計劃，并經(jīng)教育科科長批準后方可實施，各單位安排專人負責教學過程的管理，自行組織培訓，教育科按要求對其進行抽查考核。

　　2、考核獎懲

　�。�1）培訓班的日常管理考核（計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等）由班主任負責實施，并將各種記錄建立完善。

　�。�2）培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據(jù)情況扣單位當月考核分1—5分。

　�。�3）凡礦統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓班（包括集團公司組織的'培訓班），各單位要按規(guī)定指標、人數(shù)、時間，準時安排人員到達指定地點參加培訓。

　�。�4）年末，對全礦培訓工作進行總結，培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。

　　安全資格考核制度

　　根據(jù)晉煤安字（1999）第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神，凡從事煤礦工作的所有原煤生產(chǎn)職工都必須取行相應的《安全資格證書》，否則，干部不得指揮生產(chǎn)，工人不準上崗操作。為將此項工作做好，落到實處特制定以下考核制度：

　　1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定，把安全培訓工作給入全年計劃，做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。

　　2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》進

　　行，培訓內(nèi)容、培訓時間達到規(guī)定要求，實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。

　　3、凡經(jīng)過培訓，理論考核不合格者，不準頒證，必須經(jīng)過補學補考，直到合格為止。補學期間，只發(fā)基本工資。

　　4、職工未經(jīng)培訓考試的均不得頒證，否則追究責任人的責任。

　　5、在一年一次的安全資格復試過程中，如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者，要吊銷其《安全資格證書》，停工進行補學補考，直到復試完全合格為止，方可返還《安全資格證書》準予上崗。

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