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      職工之家管理制度

      時(shí)間:2024-08-04 10:11:29 制度 我要投稿

      職工之家管理制度(匯編15篇)

        在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的職工之家管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      職工之家管理制度(匯編15篇)

      職工之家管理制度1

        為活躍我局職工文化生活,維護(hù)正常的活動(dòng)秩序,加強(qiáng)職工之家的管理,確保安全,堅(jiān)持良好有序的活動(dòng)環(huán)境,根據(jù)工作實(shí)際,特制定本制度:

        一、職工之家管理員職責(zé)

        1、由局工會(huì)委員會(huì)指定人員負(fù)責(zé)日常管理。

        2、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施、財(cái)產(chǎn)等物品的使用和保管,做到賬、物相符。

        3、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的`環(huán)境衛(wèi)生,及時(shí)打掃清理,始終堅(jiān)持室內(nèi)干凈、舒適。

        4、室內(nèi)外財(cái)產(chǎn)設(shè)備若需要更換、補(bǔ)充、維修,按要求進(jìn)行申報(bào)采購,并進(jìn)行財(cái)產(chǎn)更換登記。職工之家內(nèi)物品職工須履行外借手續(xù)后使用,管理員負(fù)責(zé)做好文體用品、書籍出借和收回登記。

        5、活動(dòng)人員必須遵守上下班工作時(shí)間,不得隨意要求提前或延長(zhǎng),特殊情景另行安排。

        6、管理員要對(duì)職工之家的安全負(fù)責(zé),不斷增強(qiáng)安全職責(zé)意識(shí),做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費(fèi)等工作。

        二、職工之家管理制度

        1、局全體職工都必須遵紀(jì)守法。

        2、遵守職工之家的開放時(shí)間、管理規(guī)定。堅(jiān)持禮貌、健康、和諧有序的開展各項(xiàng)活動(dòng)。

        3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩,影響他人活動(dòng)。要遵守公共道德,堅(jiān)持室內(nèi)衛(wèi)生、安靜和正常的活動(dòng)秩序。

        4、活動(dòng)資料必須健康向上,不得搞庸俗、賭博等活動(dòng),禮貌娛樂,以到達(dá)增進(jìn)友誼和健身強(qiáng)體的效果。

        5、要增強(qiáng)愛護(hù)公物意識(shí),防止損壞公物和公物私用現(xiàn)象,一旦人為損壞,照價(jià)賠償。未經(jīng)允許,不得將公物、文體器材等帶出職工之家。

        6、實(shí)行書籍借閱制度,凡職工在職工之家借閱書籍的,僅限1本,待歸還后再借閱1本,借閱時(shí)間最長(zhǎng)不超過15天。文體器材借用當(dāng)日歸還。

        7、所有在職工之家進(jìn)行活動(dòng)的人員,都必須聽從管理人員的管理。

        8、活動(dòng)結(jié)束后,及時(shí)關(guān)掉門窗和電源;所用器物放還原處,未經(jīng)同意,物品不得帶出職工之家外。

        9、凡到職工之家參加活動(dòng)者,須自覺遵守以上制度。

      職工之家管理制度2

        為增進(jìn)全局干部職工之間的交流,制定本制度。

        一、職工之家是全局干部職工、工會(huì)會(huì)員開展工會(huì)活動(dòng)和課余文化生活的'陣地,用于我局干部職工、工會(huì)會(huì)員開展有益于身心健康的各類文化活動(dòng)。

        二、職工之家由工會(huì)委員會(huì)指定專人負(fù)責(zé)日常管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

        三、活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)紀(jì)律,講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,不影響其他科室、單位工作。

        四、活動(dòng)人員注意公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑,不隨意擺放其他物品,主動(dòng)搞好清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔有序。

        五、活動(dòng)人員應(yīng)愛護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施器具,如果人為損壞,照價(jià)賠償。

        六、活動(dòng)人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內(nèi),違反者造成人身財(cái)產(chǎn)事故,追究事故責(zé)任。

      職工之家管理制度3

        一、醫(yī)療救助對(duì)象

        凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會(huì)員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工,且在工會(huì)幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女,貼合下列條件的,均屬住院醫(yī)療救助對(duì)象。

        1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。

        2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的“低保邊緣戶”。

        3、職工本人患大病、重病、子女理解非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。

        二、申請(qǐng)醫(yī)療救助所需材料

        1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》

        2、所屬基層工會(huì)對(duì)申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明,需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。

        3、申請(qǐng)人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。

        4、參保職工住院確認(rèn)表。

        5、工會(huì)會(huì)員證。

        三、醫(yī)療救助申報(bào)流程

        1、申請(qǐng)“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會(huì)困難職工幫扶中心(以下簡(jiǎn)稱“市總幫扶中心”),按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》。

        2、市總幫扶中心根據(jù)申報(bào)材料,認(rèn)真核實(shí),履行審批手續(xù)。

        3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對(duì)象,進(jìn)行醫(yī)療診治。

        4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后,有愛心醫(yī)院直接對(duì)特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。

        四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法

        1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用,由市總工會(huì)與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān),經(jīng)過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對(duì)象)。

        2、參加醫(yī)保的.特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,在按醫(yī)療保險(xiǎn)核定基數(shù)的20%部分中,再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元),醫(yī)療救助部分由市總工會(huì)和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。

        3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

        4、市總工會(huì)依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》每半年對(duì)醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

        五、醫(yī)療救助工作要求

        1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對(duì)象明確醫(yī)療項(xiàng)目和自費(fèi)藥情景,并供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

        2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對(duì)醫(yī)療救助專項(xiàng)資金審批情景和醫(yī)療救助工作開展情景進(jìn)行檢查,認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。

        3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會(huì)宣傳醫(yī)療救助工作政策,督促基層工會(huì)為貼合條件的職工做好申報(bào)工作,把工會(huì)組織對(duì)特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。

        4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗(yàn)申請(qǐng)醫(yī)療救助對(duì)象的身份,并幫忙醫(yī)療救助對(duì)象完善各項(xiàng)手續(xù),必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。

        5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對(duì)接,切實(shí)做到對(duì)住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

      職工之家管理制度4

        為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)財(cái)產(chǎn)、財(cái)物的`安全,更好地豐富職工的業(yè)余生活,特制定以下活動(dòng)須知:

        一、職工之家是職工業(yè)余活動(dòng)的場(chǎng)所,原則上不對(duì)外開放,非業(yè)余時(shí)間在崗職工不得入內(nèi)娛樂;

        二、單位及職工個(gè)人在職工之家安排大型活動(dòng)時(shí),要報(bào)辦公室批準(zhǔn),由辦公室按先后順序妥善安排;

        三、職工進(jìn)出職工之家參加活動(dòng)時(shí)要切實(shí)注意安全,因自身疾病、意外事件等原因受到人身財(cái)產(chǎn)損害的,單位不承擔(dān)法律責(zé)任。攜帶貴重物品自行保管,如若丟失,概不負(fù)責(zé);

        四、自覺愛護(hù)桌椅等公物,不得損壞,不得私自將職工之家內(nèi)物品帶出,若有損壞照價(jià)賠償;

        五、講究文明禮貌,嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭(zhēng)吵和打鬧。自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生,不得隨地吐痰,不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。

        六、文明娛樂,關(guān)愛他人,禁止在室內(nèi)進(jìn)行賭博和變相賭博等違法活動(dòng),否則取消活動(dòng)資格,法律責(zé)任一律自負(fù);

        七、參加活動(dòng)人員,要積極配合專管員的管理,按規(guī)定時(shí)間進(jìn)出職工之家(開放時(shí)間:8∶30——23∶00);

        八、職工之家由專人管理,主要負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調(diào)整及桌椅維護(hù),按規(guī)定時(shí)間開門、鎖門,管理室內(nèi)財(cái)產(chǎn)等,若有遺失或損壞依責(zé)按價(jià)賠償。

      職工之家管理制度5

        “職工之家”是廣大教職工業(yè)余文化活動(dòng)場(chǎng)所,為了加強(qiáng)管理,充分發(fā)揮“職工之家”的作用,特制定如下管理制度:

        1、“職工之家”只對(duì)學(xué)院廣大教職工開放,嚴(yán)禁外人進(jìn)入。

        2、凡來“職工之家”活動(dòng)者要自覺遵守活動(dòng)秩序,堅(jiān)持良好形象,講究禮貌禮貌,注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙。

        3、凡來“職工之家”活動(dòng)者要愛惜公共設(shè)施,自覺服從管理人員的管理,未經(jīng)允許嚴(yán)謹(jǐn)私自操作音響、燈光等設(shè)備。

        4、凡來“職工之家”活動(dòng)者嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、易損物品進(jìn)入,違反者造成人身和財(cái)產(chǎn)損失,必將追究其事故職責(zé)。

        5、“職工之家”于每周三、周五晚19:30-22:30向廣大教職工開,每周四午時(shí)2:30-5:30向各分工會(huì)、各部門開放。若需使用活動(dòng)場(chǎng)地,須提前一天向院工會(huì)提出申請(qǐng)。

      職工之家管理制度6

        為維護(hù)醫(yī)院職工之家的正常工作秩序,加強(qiáng)活動(dòng)室管理,特制定本制度。

        1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門,堅(jiān)持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備。

        2、職工之家的開放時(shí)間為:每一天上午8:00—12:00,午時(shí)14:30—17:30,晚上19:00—21:30;活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長(zhǎng)。特殊情景需另行安排的'須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對(duì)外開放,如需邀請(qǐng)外人參加,須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        4、活動(dòng)人員請(qǐng)愛護(hù)公共財(cái)物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價(jià)賠償。

        5、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,堅(jiān)持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。

        6、注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

        7、嚴(yán)禁賭博。

        8、在職職工上班時(shí)間嚴(yán)禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。

        9、活動(dòng)后將物品歸放原位,最終離開活動(dòng)室的人必須要關(guān)掉門窗、電源。

      職工之家管理制度7

        1范圍

        職工之家創(chuàng)建工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

        2規(guī)范性引用文件

        下列文件中條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

        中華人民共和國(guó)工會(huì)法

        中華全國(guó)總工會(huì)企業(yè)工會(huì)工作條例

        中華全國(guó)總工會(huì)中國(guó)工會(huì)章程

        中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定

        中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于在新形勢(shì)下深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見

        中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于評(píng)選申報(bào)全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家的通知

        3管理職能

        公司工會(huì)委員會(huì)歸口管理職工之家的創(chuàng)建工作,負(fù)責(zé)職工之家創(chuàng)建的策劃及組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查工作。

        4管理內(nèi)容與要求

        4.1職工之家創(chuàng)建的指導(dǎo)思想

        4.1.1開展職工之家創(chuàng)建的指導(dǎo)思想是:緊密圍繞公司的中心任務(wù),依靠職工群眾,依法規(guī)范工會(huì)組織建設(shè),切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),努力把工會(huì)的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層,不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力,提高工會(huì)組織的整體工作水平,促進(jìn)公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

        4.1.2開展職工之家創(chuàng)建是推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)到基層的重要手段,是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的有效載體,是提高工會(huì)工作整體水平的.有效形式。職工之家創(chuàng)建,是公司工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè),活躍工會(huì)工作,規(guī)范工會(huì)組織活動(dòng),密切同職工群眾的聯(lián)系,不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的重要措施。

        4.1.3圍繞公司的中心工作,著眼于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展、穩(wěn)定,加強(qiáng)公司的文化建設(shè),深入開展創(chuàng)建職工之家活動(dòng),切實(shí)把創(chuàng)建職工之家作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的工作來抓,培育建家文化。

        4.2職工之家創(chuàng)建原則

        4.2.1服務(wù)大局的原則。圍繞中心,促進(jìn)發(fā)展,正確把握開展創(chuàng)建職工之家與推進(jìn)公司發(fā)展的關(guān)系,把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發(fā)展做貢獻(xiàn)上來。

        4.2.2突出維護(hù)的原則。圍繞工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí),作為創(chuàng)建職工之家的重要內(nèi)容。

        4.2.3依靠群眾的原則。突出職工群眾在創(chuàng)建職工之家中的主體地位,充分依靠職工群眾開展創(chuàng)建職工之家,把職工群眾是否滿意作為衡量創(chuàng)建職工之家成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

        4.2.4創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)建職工之家要體現(xiàn)時(shí)代性,把握規(guī)律、富于創(chuàng)造性,尊重基層的實(shí)踐,不斷賦予創(chuàng)建職工之家新內(nèi)容,拓展新領(lǐng)域,注入新活力。

        4.2.5齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進(jìn)黨建帶工建,建企即建家的和諧氛圍。

        4.3職工之家創(chuàng)建的目標(biāo):依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益,著力加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),推進(jìn)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè),把工會(huì)建設(shè)成為職工信賴的職工之家,在踐行“建企即建家”理念、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。

        4.4職工之家創(chuàng)建的實(shí)施

        4.4.1把民主管理作為創(chuàng)建工作重點(diǎn),健全完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主決策、民主監(jiān)督等民主管理制度,認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán),嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開、民主評(píng)議干部制度。

        4.4.2建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題;建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度,集體合同履行情況定期向職工代表大會(huì)報(bào)告,納入公司行政和工會(huì)的目標(biāo)管理;集體合同的內(nèi)容符合實(shí)際,條款充實(shí)具體,履約率和職工認(rèn)可率高。

        4.4.3做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作,協(xié)助、督促公司落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)。

        4.4.4開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有成效。

        4.4.5加強(qiáng)職工素質(zhì)教育,打造學(xué)習(xí)之家。為職工創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)的條件、環(huán)境和機(jī)制,指導(dǎo)和幫助職工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

        4.4.6建立健全職工訴求渠道,定期召開各層次座談會(huì),組織分析職工思想狀況,聽取意見和建議,并及時(shí)進(jìn)行整理、分析、落實(shí)、反饋。

        4.4.7關(guān)愛職工,重視職工健康與生活的質(zhì)量。消除和減輕職業(yè)危害,提高職工體檢的質(zhì)量,幫助職工解決實(shí)際困難,豐富職工業(yè)余文化生活,把公司建設(shè)成為一個(gè)能夠讓職工快樂著并工作著、幸福著并奉獻(xiàn)著、自由著并創(chuàng)造著的大“家”。

        4.4.8以建家理念推動(dòng)班組建設(shè),促進(jìn)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、優(yōu)化生產(chǎn)組織,提高班組管理水平,夯實(shí)建家基礎(chǔ)。

        4.4.9強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),在建家過程中引入PDCA管理理念,實(shí)行“自我控制”,避免工作中的隨意性,使建家工作更具有系統(tǒng)性和有效性。

        4.4.10加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),培育一支熱心工會(huì)活動(dòng)的積極分子隊(duì)伍。

        4.5職工之家創(chuàng)建工作的總結(jié)與改進(jìn)

        4.5.1認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn),聽取職工代表對(duì)職工之家創(chuàng)建工作的建議或意見,分析存在問題,提出持續(xù)改進(jìn)措施,推動(dòng)職工之家常建常新,促進(jìn)創(chuàng)建職工之家活動(dòng)水平不斷提高。

        4.5.2加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建職工之家的宣傳,形成良好的輿論氛圍,推動(dòng)職工之家創(chuàng)建工作的深入開展。

        4.5.3積極做好職工之家榮譽(yù)稱號(hào)的晉級(jí)申報(bào)和驗(yàn)收工作。

        5檢查與考核

        5.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由________發(fā)電有限公司工會(huì)委員會(huì)組織檢查與考核。

        5.2按《________發(fā)電有限公司考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查與考核。

      職工之家管理制度8

        一、景區(qū)“職工之家”活動(dòng)室設(shè)在大會(huì)議室,由工會(huì)負(fù)責(zé)管理,主要供給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報(bào)刊、棋類等活動(dòng)用具。

        二、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負(fù)責(zé)操作、保管。景區(qū)職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí),須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù),活動(dòng)結(jié)束后,須將書籍、娛樂工具交還管理人員,不得私自帶出。

        三、重要書籍因借閱時(shí)間較長(zhǎng),需帶出活動(dòng)室的,需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

        四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要細(xì)心使用,愛惜保護(hù),如人為損壞則照價(jià)賠償。

        五、堅(jiān)持室內(nèi)整潔衛(wèi)生,不亂仍廢棄物,紙屑,不隨地吐痰和大聲喧嘩。

        六、參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止禮貌,有禮貌,遵紀(jì)守法,嚴(yán)禁任何人以娛樂為名,進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。

        七、景區(qū)大力支持各工會(huì)小組在“職工之家”活動(dòng)室開展活動(dòng),但需報(bào)經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)方可。

        八、職工之家活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺(tái)帳,管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。

        九、服從管理人員的`管理,不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情景,根據(jù)情節(jié)輕重,追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。

        十、開放時(shí)間:9月15日起,每日中午:12:30—14:30開放。

      職工之家管理制度9

        一、景區(qū)“職工之家”活動(dòng)室設(shè)在大會(huì)議室,由工會(huì)負(fù)責(zé)管理,主要帶給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報(bào)刊、棋類等活動(dòng)用具。

        二、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負(fù)責(zé)操作、保管。景區(qū)職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí),須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù),活動(dòng)結(jié)束后,須將書籍、娛樂工具交還管理人員,不得私自帶出。

        三、重要書籍因借閱時(shí)間較長(zhǎng),需帶出活動(dòng)室的',需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

        四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要留意使用,愛惜保護(hù),如人為損壞則照價(jià)賠償。

        五、持續(xù)室內(nèi)整潔衛(wèi)生,不亂仍廢棄物,紙屑,不隨地吐痰和大聲喧嘩。

        六、參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止禮貌,有禮貌,遵紀(jì)守法,嚴(yán)禁任何人以娛樂為名,進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。

        七、景區(qū)大力支持各工會(huì)小組在“職工之家”活動(dòng)室開展活動(dòng),但需報(bào)經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)方可。

        八、職工之家活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺(tái)帳,管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。

        九、服從管理人員的管理,不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述狀況,根據(jù)情節(jié)輕重,追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。

        十、開放時(shí)間:9月15日起,每日中午:12:30—14:30開放。

      職工之家管理制度10

        為活躍工會(huì)會(huì)員文化生活,維護(hù)學(xué)校正常工作秩序,加強(qiáng)活動(dòng)室管理,確保安全、防火,保持環(huán)境衛(wèi)生,有效利用現(xiàn)有資源,根據(jù)工作實(shí)際,制定本制度。

        一、職工之家由工會(huì)指定專人負(fù)責(zé)日常管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)設(shè)備安全。

        二、除學(xué)校組織的訓(xùn)練或比賽等特殊情況外,工作時(shí)間一律不得進(jìn)入職工之家活動(dòng),活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)時(shí)間,不得隨意要求提前或延長(zhǎng)。

        開放日期:周一到周五。

        開放時(shí)間:15:00—17:30

        三、職工之家主要為學(xué)校內(nèi)部服務(wù),原則上不對(duì)外開放,如需邀請(qǐng)外人參加,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        四、凡職工之家參加活動(dòng)者須自覺遵守活動(dòng)室管理制度。

        五、會(huì)員參加活動(dòng)應(yīng)遵守以下要求:

        1、不超過規(guī)定時(shí)間,不影響工作。

        2、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。

        3、注意保持公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。積極做好教工之家衛(wèi)生保潔工作。

        4、要注意節(jié)約用電、用水,并注意安全。活動(dòng)人員請(qǐng)按照器材使用規(guī)則安全使用,愛護(hù)室內(nèi)各種活動(dòng)的設(shè)施器材,如果人為損壞,照價(jià)賠償。

        5、為保證會(huì)員活動(dòng)正常使用,任何部門或個(gè)人不得私自借用教工之家。

      職工之家管理制度11

        一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神禮貌建造,常常展開禮貌、健康、有益的.文體活動(dòng),以增進(jìn)員工的身心健康,陶冶情操。

        二、自覺地保護(hù)員工之家的一切設(shè)備、器件和用品,人為損壞公物者須按價(jià)補(bǔ)償。

        三、本室活動(dòng)器件和用品由專人保管,借用者須作登記,并限在本室使用。

        四、持續(xù)員工之家整齊美觀,不得隨地吐痰,室內(nèi)不得抽煙,亂扔雜物。

        五、員工之家實(shí)施專人管理,管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),保管好各種活動(dòng)器件和用具,按時(shí)開放,并搞好室表里衛(wèi)生。

        六、開放時(shí)刻:每一天下午二節(jié)課后,時(shí)刻為二小時(shí)。

      職工之家管理制度12

        1、住宿員工應(yīng)經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后,到財(cái)務(wù)部預(yù)交押金__元,方可按照批準(zhǔn)的房間及床位入住。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)私自入住及私自調(diào)換房間者處__元罰款并予以清退。

        2、住宿員工必須服從宿舍管理員、舍長(zhǎng)的管理,違者予以警告并處10—__元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令搬出宿舍。

        3、愛護(hù)宿舍內(nèi)的門、窗、床、衣櫥等公共財(cái)物,造成損壞按原價(jià)賠償。

        4、禁止在宿舍內(nèi)存放大量現(xiàn)金及貴重物品,手機(jī)、項(xiàng)鏈、戒指、現(xiàn)金、充值卡應(yīng)做到隨身攜帶以免丟失和被盜。

        5、嚴(yán)禁盜竊他人物品,違者按盜竊價(jià)值__倍罰款并予以除名;情節(jié)嚴(yán)重者依法移交公安機(jī)關(guān)處理。

        6、不得將宿舍房門鑰匙轉(zhuǎn)交他人使用或保管,違者處__元罰款/次;對(duì)因此而發(fā)生的'室內(nèi)物品丟失、被盜,追究轉(zhuǎn)交人的賠償責(zé)任。

        7、住宿人員上班、外出等室內(nèi)無人時(shí),嚴(yán)禁非本宿舍人員進(jìn)入,違者予以警告并處__元罰款/人次;期間,室內(nèi)發(fā)生物品丟失、被盜追究其相關(guān)責(zé)任者的賠償責(zé)任。

        8、禁止在室內(nèi)、樓道、房間門口堆存垃圾、雜物;不準(zhǔn)在樓道內(nèi)洗頭、洗澡、潑水,違者處__元罰款/次。

        9、不準(zhǔn)從樓上往下倒水、扔垃圾,違者處__元罰款/次。

        10、嚴(yán)禁將外人帶入宿舍內(nèi);嚴(yán)禁容留__、朋友或辭職、辭退人員在宿舍內(nèi)住宿,違者處__元罰款/次。

        11、未經(jīng)批準(zhǔn)男同志不得進(jìn)入女宿舍樓內(nèi),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被__處__元罰款/次。

        12、保持室內(nèi)整潔,不準(zhǔn)亂貼、亂掛、亂畫,違者處__元罰款/次。

        13、晾曬衣物應(yīng)在指定地點(diǎn),嚴(yán)禁在樓梯走廊內(nèi)上搭下掛,違者處__元罰款/次。

        14、講究__公德,不準(zhǔn)在宿舍及樓道內(nèi)跺腳、嬉戲、大聲喧嘩、打鬧追跑,以免影響他人休息,違者處__元罰款/次。

        15、厲行節(jié)約,杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、風(fēng)扇無人空轉(zhuǎn)等浪費(fèi)現(xiàn)象,違者處__元罰款/次。

      職工之家管理制度13

        一、職工之家活動(dòng)室作為學(xué)校教職工文化、體育、健身活動(dòng)的.場(chǎng)所,以滿足教職工文化娛樂活動(dòng)為基本職責(zé)。同時(shí),也為學(xué)校對(duì)外交流、活動(dòng)服務(wù)。

        二、活動(dòng)室的所有設(shè)備器材歸公司所有,資產(chǎn)管理處代表公司、學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé),并實(shí)施定期或不定期的檢查。

        三、活動(dòng)室的所有設(shè)備器材由工會(huì)落實(shí)專人進(jìn)行日常管理和使用,在管理和使用中做到賬物相符,不得私自挪用、轉(zhuǎn)移和外借。

        四、活動(dòng)人員應(yīng)愛護(hù)活動(dòng)室所有活動(dòng)器材與設(shè)備。健身器材、音響設(shè)備要按使用說明正確操作,杜絕粗暴行為。

        五、設(shè)備器材在使用過程中如有損壞,應(yīng)及時(shí)報(bào)告并查明原因,屬使用不當(dāng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改,無故人為損壞,追究使用人和保管人并照價(jià)賠償。

        六、管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護(hù)。定期對(duì)活動(dòng)室設(shè)備器材進(jìn)行安全檢查,切實(shí)做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。

        七、開放時(shí)間:周一至周五,11:30—13:30。

      職工之家管理制度14

        一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神禮貌建設(shè),經(jīng)常開展禮貌、健康、有益的文體活動(dòng),以增進(jìn)職工的身心健康,陶冶情操。

        二、自覺地愛護(hù)職工之家的.一切設(shè)備、器材和用品,人為損壞公物者須按價(jià)賠償。

        三、本室活動(dòng)器材和用品由專人保管,借用者須作登記,并限在本室使用。

        四、持續(xù)職工之家整潔美觀,不得隨地吐痰,室內(nèi)不得抽煙,亂扔雜物。

        五、職工之家實(shí)行專人管理,管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),保管好各種活動(dòng)器材和用具,準(zhǔn)時(shí)開放,并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。

        六、開放時(shí)間:每一天下午二節(jié)課后,時(shí)間為二小時(shí)。

      職工之家管理制度15

        為保護(hù)醫(yī)院?jiǎn)T工之家的`正常作業(yè)次序,加強(qiáng)活動(dòng)室管理,特制定本準(zhǔn)則。

        1、員工之家由醫(yī)院總務(wù)科托付清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門,繼續(xù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保護(hù)、維修設(shè)備。

        2、員工之家的開放時(shí)間為:每一天上午8:00—12:00,下午14:30—17:30,晚上19:00—21:30;活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間,不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        3、員工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部員工服務(wù),原則上不對(duì)外開放,如需邀請(qǐng)外人參加,須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        4、活動(dòng)人員請(qǐng)愛護(hù)公共財(cái)物,按照器件運(yùn)用規(guī)矩安全運(yùn)用,假如人為損壞,照價(jià)賠償。

        5、講究禮貌禮貌,制止大聲喧嘩,繼續(xù)室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常作業(yè)。

        6、注意公共衛(wèi)生,禁止吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

        7、禁止賭博。

        8、在職員工上班時(shí)間禁止在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。

        9、活動(dòng)后將物品歸放原位,最后脫離活動(dòng)室的人必需要關(guān)掉門窗、電源。

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