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職工之家管理制度
現(xiàn)如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的職工之家管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職工之家管理制度1
為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)財產(chǎn)、財物的.安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動須知：
一、職工之家是職工業(yè)余活動的場所，原則上不對外開放，非業(yè)余時間在崗職工不得入內(nèi)娛樂；
二、單位及職工個人在職工之家安排大型活動時，要報辦公室批準(zhǔn)，由辦公室按先后順序妥善安排；
三、職工進(jìn)出職工之家參加活動時要切實(shí)注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產(chǎn)損害的，單位不承擔(dān)法律責(zé)任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負(fù)責(zé)；
四、自覺愛護(hù)桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內(nèi)物品帶出，若有損壞照價賠償；
五、講究文明禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
六、文明娛樂，關(guān)愛他人，禁止在室內(nèi)進(jìn)行賭博和變相賭博等違法活動，否則取消活動資格，法律責(zé)任一律自負(fù)；
七、參加活動人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時間進(jìn)出職工之家（開放時間：8∶30——23∶00）；
八、職工之家由專人管理，主要負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調(diào)整及桌椅維護(hù)，按規(guī)定時間開門、鎖門，管理室內(nèi)財產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責(zé)按價賠償。
職工之家管理制度2
一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神禮貌建造，常常展開禮貌、健康、有益的.文體活動，以增進(jìn)員工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地保護(hù)員工之家的一切設(shè)備、器件和用品，人為損壞公物者須按價補(bǔ)償。
三、本室活動器件和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續(xù)員工之家整齊美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。
五、員工之家實(shí)施專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保管好各種活動器件和用具，按時開放，并搞好室表里衛(wèi)生。
六、開放時刻：每一天下午二節(jié)課后，時刻為二小時。
職工之家管理制度3
第一條 職工之家是工程項(xiàng)目部工會組織的職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，開展民主管理、民主監(jiān)督管理、文體活動的場所，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，為更大限度地調(diào)動職工積極性，特制定職工之家管理制度如下：
第二條 職工之家的`活動場所在工地職工生活區(qū)內(nèi)，職工之家內(nèi)的體育器材、電視、藥箱等設(shè)施要愛護(hù)。
第三條 職工之家內(nèi)圖書、錄像帶、vcd、有專人負(fù)責(zé)，并有借閱管理制度，請職工遵守。
第四條 圍繞生產(chǎn)任務(wù)，開展多種形式勞動競賽活動，崗位練兵、技術(shù)革新活動，以激勵廣大職工的創(chuàng)造性、積極性。
第五條 積極開展合理化建議活動，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。
第六條 適時召開民主生活會、座談會，聽取職工對重大活動問題的意見及對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民主評議等。
第七條 開展創(chuàng)建市級文明安全工地活動，搞好安全生產(chǎn)、杜絕重大傷亡事故的發(fā)生。
第八條 職工之家要不斷開展群眾性互助互濟(jì)及保險活動，注意傾聽群眾的呼聲，努力為職工解決實(shí)際困難，不間斷地開展夏季送涼爽，冬季送溫暖活動。
第九條 開展豐富多彩有文體活動，拜師學(xué)藝，技術(shù)培訓(xùn)等活動。
第十條 食堂、宿舍要注意衛(wèi)生，防止疾病的發(fā)生。
職工之家管理制度4
“職工之家”是廣大教職工業(yè)余文化活動場所，為了加強(qiáng)管理，充分發(fā)揮“職工之家”的作用，特制定如下管理制度：
1、“職工之家”只對學(xué)院廣大教職工開放，嚴(yán)禁外人進(jìn)入。
2、凡來“職工之家”活動者要自覺遵守活動秩序，堅持良好形象，講究禮貌禮貌，注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙。
3、凡來“職工之家”活動者要愛惜公共設(shè)施，自覺服從管理人員的管理，未經(jīng)允許嚴(yán)謹(jǐn)私自操作音響、燈光等設(shè)備。
4、凡來“職工之家”活動者嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、易損物品進(jìn)入，違反者造成人身和財產(chǎn)損失，必將追究其事故職責(zé)。
5、“職工之家”于每周三、周五晚19:30-22:30向廣大教職工開，每周四午時2:30-5:30向各分工會、各部門開放。若需使用活動場地，須提前一天向院工會提出申請。
職工之家管理制度5
一、醫(yī)療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工（含農(nóng)民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的'。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女理解非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》
2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實(shí)，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，經(jīng)過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工（受助對象）。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬元），醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項(xiàng)目和自費(fèi)藥情景，并供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項(xiàng)資金審批情景和醫(yī)療救助工作開展情景進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為貼合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。
4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗(yàn)申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫忙醫(yī)療救助對象完善各項(xiàng)手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。
5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實(shí)做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工之家管理制度6
教工之家是教工工作之余休閑、娛樂的場所，是教職工放松精神壓力的場所，為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學(xué)工作中，為更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁與紐帶”作用，為保證教工活動室能有效的為廣大教職工正常開放，發(fā)揮教工之家的'最大效益，特制定本制度，請全體教職工嚴(yán)格遵守教工之家管理規(guī)則。
1、教工之家開放時間為：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。
2、教工之家為學(xué)校教職工活動使用，職工活動時間校外人士一律不得進(jìn)入。
3、教工之家是群體活動公共場所，要求進(jìn)本室著裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的文體娛樂活動。
4、注意保護(hù)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟煙蒂。
5、教工活動室禁止搞違法娛樂活動，不得打架、斗毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽節(jié)目。
6、活動室內(nèi)的器材使用時請注意輕拿輕放，用后請放回原處，不得私自帶出室外。
7、請嚴(yán)格遵守各項(xiàng)器械、設(shè)施使用說明，避免野蠻操作，嚴(yán)禁穿皮鞋等硬底鞋在室內(nèi)活動。
8、活動結(jié)束后，應(yīng)清理財物，清理器具，注意環(huán)境衛(wèi)生。最后離開活動室的教職工，要自覺切斷電源，關(guān)好門窗。
9、嚴(yán)格管理制度，努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣大教職工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨和諧的教工之家。
職工之家管理制度7
促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確�！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂�，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動的.場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運(yùn)動鞋、軟底鞋為主；保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。
四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工之家管理制度8
“職工之家”是集教職工體育鍛煉、文藝活動、娛樂休閑為一體的綜合性活動場所。為規(guī)范管理，把“職工之家”建設(shè)成健康、文明、高雅的文體娛樂場所，特制訂本規(guī)定：
1．“職工之家”只面向本校教職工開放；
2．教職工健身活動時應(yīng)注意安全、文明，愛護(hù)設(shè)施，不擅自移動、拆卸器械；
3．請勿將“職工之家”內(nèi)的物品帶出室外；
4．請自行管理好自己攜帶的物品；
5．請愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不隨地亂丟垃圾，不隨地吐痰，不涂抹亂畫，不在活動室內(nèi)進(jìn)行賭博等違法活動；
6．各活動室室內(nèi)謝絕吸煙；
7．進(jìn)入“職工之家”的教職工必須穿專用的運(yùn)動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進(jìn)入；
8．“職工之家”委派專人負(fù)責(zé)活動室的各項(xiàng)管理工作，并負(fù)責(zé)活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴(yán)格控制活動室的開放和關(guān)閉時間，并做好相應(yīng)記錄�；顒訒r間規(guī)定如下：
�。�1）夏季作息時間：中午 12：20——14：20
下午 16：30——18：30
�。�2）冬季作息時間：中午 12：20——14：00
下午 16：10——18：10
以上開放時間為學(xué)期中每周一至周五，其它時間不開放。
“職工之家”工作人員守則
1．工作人員由勤工儉學(xué)學(xué)生組成，輪流值班，做好管理和服務(wù)，所有工作人員必須具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
2．工作人員不得私自帶校外人員和在校學(xué)生進(jìn)入活動室或外借器械、書籍、報紙及棋類物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者辭退；
3．嚴(yán)格按工作程序和制度辦事，對工作失職、不負(fù)責(zé)任、擅自離崗者，造成活動室損失的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償；
4．工作人員要管好器械、書籍、報紙及棋類物品的使用，維持正常秩序，每日清掃一遍活動室，保持好環(huán)境衛(wèi)生；
5．工作人員應(yīng)定時檢查進(jìn)行活動教職工運(yùn)動鞋和觀看人員鞋套的穿戴情況，如有未按規(guī)定穿戴的，應(yīng)及時提醒；
6．工作人員每天按時開放、關(guān)閉活動室，清點(diǎn)、擺放整齊各種物品，同時做好安全防范工作，做到物品齊全，消除隱患，并簽字。
健身室管理規(guī)定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護(hù)健身器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．正確使用各種電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進(jìn)入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進(jìn)入本室的'教職工必須穿專用的運(yùn)動鞋或鞋套，否則，謝絕進(jìn)入；
8．服從工作人員管理。
乒乓球室管理規(guī)定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護(hù)乒乓器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強(qiáng)電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進(jìn)入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進(jìn)入本室的教職工必須穿專用的運(yùn)動鞋或鞋套，否則，謝絕進(jìn)入；
8．服從工作人員管理。
舞蹈室管理規(guī)定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護(hù)電視、DVD等器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強(qiáng)電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進(jìn)入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進(jìn)入本室的教職工必須穿專用的運(yùn)動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進(jìn)入；
8．服從工作人員管理。
閱覽室管理規(guī)定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護(hù)書籍、期刊、報紙、棋類物品和其它公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時不得大聲喧嘩，不影響他人，活動完畢后將物品擺放整齊或歸回原位；
5．加強(qiáng)電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進(jìn)入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進(jìn)入本室的教職工必須穿鞋套，否則，謝絕進(jìn)入；
8．服從工作人員管理。
職工之家管理制度9
1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備。
2、職工之家的開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的'須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、活動人員請愛護(hù)公共財物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。
6、注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴(yán)禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴(yán)禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的人一定要關(guān)閉門窗、電源。
職工之家管理制度10
為適應(yīng)xxx改革的新情景新變化，深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動，不斷提高各、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設(shè)職工之家活動是增強(qiáng)基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團(tuán)建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強(qiáng)和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實(shí)履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機(jī)和活力的“職工之家”。
第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強(qiáng)對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟(jì)師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。
第二章職工之家標(biāo)準(zhǔn)
第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制健全完善（17分）
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見》和《實(shí)施辦法》，突出維權(quán)的基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。
2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認(rèn)真落實(shí)提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實(shí)職代會五項(xiàng)職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項(xiàng)和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議經(jīng)過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實(shí)職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。
3、職代會聯(lián)席會議和專門委員會作用發(fā)揮良好，開展活動經(jīng)常；職工代表提案辦理率到達(dá)100%，提案人對提案處理和整改滿意率達(dá)90%以上；
4、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達(dá)90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達(dá)100%。
第五條以團(tuán)體協(xié)商團(tuán)體合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷規(guī)范（17分）
1、健全完善團(tuán)體協(xié)商和團(tuán)體合同制度，按規(guī)定進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同，團(tuán)體合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達(dá)9o%以上。
2、加大工會依法維護(hù)、源頭維護(hù)力度，在制定涉及職工切身利益各項(xiàng)政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護(hù)、保障職工合法權(quán)益有力。
3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達(dá)100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著（17分）
1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機(jī)制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實(shí)事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運(yùn)作規(guī)范，補(bǔ)償按規(guī)定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項(xiàng)目落實(shí)，設(shè)施齊全，使用情景良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。
第七條以火車頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展（17分）
1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工積極性和創(chuàng)造性，在確保運(yùn)輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得明顯成績。
2、積極開展合理化提議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊(duì)伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進(jìn)的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實(shí)，權(quán)利得到保護(hù)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
4、充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)組織和隊(duì)伍作用，積極運(yùn)用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)（16分）
1、經(jīng)常組織開展夢想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)；配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從本單位實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強(qiáng)對陣地和設(shè)施的.管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點(diǎn)資料的自身建設(shè)不斷強(qiáng)化（16分）
1、基層工會、車間工會、工會小組各項(xiàng)制度健全，按期換屆（女職工組織與本級工會同期換屆），程序規(guī)范；新建、改制企業(yè)同步建立工會組織，臨時（勞務(wù)）工入會到達(dá)集團(tuán)規(guī)定要求；工會干部按規(guī)定及時配備，專兼職工會干部（含女職委主任）的各項(xiàng)待遇得到落實(shí)，職工對工會班子和工會主席滿意率到達(dá)85%以上；
2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實(shí)，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊(duì)伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強(qiáng)。
3、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家到達(dá)100%以上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達(dá)30%和10%以上；加強(qiáng)工會積極分子隊(duì)伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。
4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費(fèi)使用合理，工會經(jīng)濟(jì)活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，無職責(zé)違紀(jì)行為。
5、工會工作實(shí)行方針目標(biāo)管理，各項(xiàng)工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進(jìn)職工之家：
�。�1）末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項(xiàng)未提交職代會審議的；
（2）下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
�。�3）未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
�。�4）未進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同的；
�。�5）未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的；
（6）年度廠務(wù)公開民主管理考核不達(dá)標(biāo)的；
�。�7）公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會的；
（8）未能完成集團(tuán)和上級工會當(dāng)年布置的重點(diǎn)工作的；
（9）職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護(hù)不力，釀成嚴(yán)重后果的；
�。�10）未能完成上級下達(dá)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的；
（11）發(fā)生行車險性及以上事故或職責(zé)職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規(guī)定指標(biāo)的；
�。�12）發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的；
�。�13）發(fā)生嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的事件被上級通報的；
�。�14）綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；
（15）未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)團(tuán)體上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核
第十一條職工之家建設(shè)實(shí)行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(jìn)（合格）職工之家的檢查、考核、驗(yàn)收，由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施；模范職工之家的檢查、考核。驗(yàn)收由集團(tuán)工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施。各直管站段模范（先進(jìn)、合格）職工之家的考核、驗(yàn)收和命名，由集團(tuán)工會組織實(shí)施。
第十二條職工之家建設(shè)實(shí)行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進(jìn)職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團(tuán)級模范職工之家和直管站段模范（先進(jìn)、合格）職工之家每年檢查驗(yàn)收一次。檢查、考核、驗(yàn)收主要程序是：聽取申驗(yàn)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作情景的匯報；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的情景；召開部分職工代表、勞模和工會積極分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和提議；按建制車間（班組）50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分（高度流動分散的大型站段，測評面視情景適當(dāng)掌握）；驗(yàn)收組綜合情景后，與申驗(yàn)單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范（先進(jìn)、合格）職工之家，必須上報以下材料：
1、創(chuàng)立模范（先進(jìn)、合格）職工之家工作匯報材料；
2、申驗(yàn)報告；
3、模范（先進(jìn)、合格）職工之家登記表。
第十五條模范（先進(jìn)、合格）職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會積極分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報；先進(jìn)職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報（高度流動分散的大型站段，測評面可適當(dāng)掌握）。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作情景，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。
5、寫出申請驗(yàn)收報告上報上級工會。
第十六條集團(tuán)和各公司工會原則上每年一次對獲得模范（先進(jìn)、合格）職工之家稱號的單位進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，復(fù)查到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，堅持稱號；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰
第十七條集團(tuán)工會每年檢查、驗(yàn)收、命名一批模范（先進(jìn)、合格）職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團(tuán)級模范職工之家標(biāo)兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先研究。
第十八條對命名的模范職工之家和集團(tuán)直管站段的先進(jìn)職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費(fèi)。
第十九條對20xx年以前命名表彰的xx級模范職工之家、公司級先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗(yàn)收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范（先進(jìn)）職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，xxx號文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時作廢。
第二十二條本辦法由xxx工會組織民管部負(fù)責(zé)解釋。
職工之家管理制度11
為保護(hù)醫(yī)院員工之家的正常作業(yè)次序，加強(qiáng)活動室管理，特制定本準(zhǔn)則。
1、員工之家由醫(yī)院總務(wù)科托付清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，繼續(xù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保護(hù)、維修設(shè)備。
2、員工之家的開放時間為：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、員工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部員工服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、活動人員請愛護(hù)公共財物，按照器件運(yùn)用規(guī)矩安全運(yùn)用，假如人為損壞，照價賠償。
5、講究禮貌禮貌，制止大聲喧嘩，繼續(xù)室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的.正常作業(yè)。
6、注意公共衛(wèi)生，禁止吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、禁止賭博。
8、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位，最后脫離活動室的人必需要關(guān)掉門窗、電源。
職工之家管理制度12
為維護(hù)醫(yī)院職工之家的正常工作秩序，加強(qiáng)活動室管理，特制定本制度。
1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，堅持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護(hù)、維修設(shè)備。
2、職工之家的.開放時間為:每一天上午8:00—12:00，午時14:30—17:30，晚上19:00—21:30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長。特殊情景需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、活動人員請愛護(hù)公共財物，按照器材使用規(guī)則安全使用，如果人為損壞，照價賠償。
5、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。
6、注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、嚴(yán)禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴(yán)禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位，最終離開活動室的人必須要關(guān)掉門窗、電源。
職工之家管理制度13
為增進(jìn)全局干部職工之間的`交流，制定本制度。
一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。
二、職工之家由工會委員會指定專人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
三、活動人員必須遵守活動紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。
四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。
五、活動人員應(yīng)愛護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價賠償。
六、活動人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內(nèi)，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。
職工之家管理制度14
1范圍
職工之家創(chuàng)建工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
中華人民共和國工會法
中華全國總工會企業(yè)工會工作條例
中華全國總工會中國工會章程
中華全國總工會關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定
中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見
中華全國總工會關(guān)于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家的通知
3管理職能
公司工會委員會歸口管理職工之家的創(chuàng)建工作，負(fù)責(zé)職工之家創(chuàng)建的策劃及組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查工作。
4管理內(nèi)容與要求
4．1職工之家創(chuàng)建的指導(dǎo)思想
4．1．1開展職工之家創(chuàng)建的指導(dǎo)思想是：緊密圍繞公司的中心任務(wù)，依靠職工群眾，依法規(guī)范工會組織建設(shè)，切實(shí)履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，促進(jìn)公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。
4．1．2開展職工之家創(chuàng)建是推動工會各項(xiàng)工作落實(shí)到基層的重要手段，是加強(qiáng)工會組織建設(shè)的有效載體，是提高工會工作整體水平的有效形式。職工之家創(chuàng)建，是公司工會工作的'一項(xiàng)重要內(nèi)容，是加強(qiáng)工會建設(shè)，活躍工會工作，規(guī)范工會組織活動，密切同職工群眾的聯(lián)系，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。
4．1．3圍繞公司的中心工作，著眼于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展、穩(wěn)定，加強(qiáng)公司的文化建設(shè)，深入開展創(chuàng)建職工之家活動，切實(shí)把創(chuàng)建職工之家作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長期性的工作來抓，培育建家文化。
4．2職工之家創(chuàng)建原則
4．2．1服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，正確把握開展創(chuàng)建職工之家與推進(jìn)公司發(fā)展的關(guān)系，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發(fā)展做貢獻(xiàn)上來。
4．2．2突出維護(hù)的原則。圍繞工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會重點(diǎn)工作的落實(shí)，作為創(chuàng)建職工之家的重要內(nèi)容。
4．2．3依靠群眾的原則。突出職工群眾在創(chuàng)建職工之家中的主體地位，充分依靠職工群眾開展創(chuàng)建職工之家，把職工群眾是否滿意作為衡量創(chuàng)建職工之家成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。
4．2．4創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)建職工之家要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律、富于創(chuàng)造性，尊重基層的實(shí)踐，不斷賦予創(chuàng)建職工之家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。
4．2．5齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進(jìn)黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。
4．3職工之家創(chuàng)建的目標(biāo)：依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益，著力加強(qiáng)調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，把工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。
4．4職工之家創(chuàng)建的實(shí)施
4．4．1把民主管理作為創(chuàng)建工作重點(diǎn)，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主監(jiān)督等民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開、民主評議干部制度。
4．4．2建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會報告，納入公司行政和工會的目標(biāo)管理；集體合同的內(nèi)容符合實(shí)際，條款充實(shí)具體，履約率和職工認(rèn)可率高。
4．4．3做好勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助、督促公司落實(shí)國家各項(xiàng)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)。
4．4．4開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。
4．4．5加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，打造學(xué)習(xí)之家。為職工創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)的條件、環(huán)境和機(jī)制，指導(dǎo)和幫助職工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
4．4．6建立健全職工訴求渠道，定期召開各層次座談會，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，并及時進(jìn)行整理、分析、落實(shí)、反饋。
4．4．7關(guān)愛職工，重視職工健康與生活的質(zhì)量。消除和減輕職業(yè)危害，提高職工體檢的質(zhì)量，幫助職工解決實(shí)際困難，豐富職工業(yè)余文化生活，把公司建設(shè)成為一個能夠讓職工快樂著并工作著、幸福著并奉獻(xiàn)著、自由著并創(chuàng)造著的大“家”。
4．4．8以建家理念推動班組建設(shè)，促進(jìn)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、優(yōu)化生產(chǎn)組織，提高班組管理水平，夯實(shí)建家基礎(chǔ)。
4．4．9強(qiáng)化責(zé)任意識，在建家過程中引入PDCA管理理念，實(shí)行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統(tǒng)性和有效性。
4．4．10加強(qiáng)工會自身建設(shè)，培育一支熱心工會活動的積極分子隊(duì)伍。
4．5職工之家創(chuàng)建工作的總結(jié)與改進(jìn)
4．5．1認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)，聽取職工代表對職工之家創(chuàng)建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續(xù)改進(jìn)措施，推動職工之家常建常新，促進(jìn)創(chuàng)建職工之家活動水平不斷提高。
4．5．2加強(qiáng)對創(chuàng)建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動職工之家創(chuàng)建工作的深入開展。
4．5．3積極做好職工之家榮譽(yù)稱號的晉級申報和驗(yàn)收工作。
5檢查與考核
5．1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由________發(fā)電有限公司工會委員會組織檢查與考核。
5．2按《________發(fā)電有限公司考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查與考核。
職工之家管理制度15
為了更好地豐富“模范職工之家”的創(chuàng)建內(nèi)涵，增添轄區(qū)職工業(yè)余活動的空間，特利用居委會文體設(shè)施資源開設(shè)職工之家。職工之家主要有圖書室、書報雜志閱覽室、棋牌室等組成，使之成為職工娛樂、休閑、健身的好去處。為了辦好職工之家，特制定本管理制度，請大家共同遵照執(zhí)行。
一、凡社區(qū)轄區(qū)企業(yè)職工憑證參加活動，并有義務(wù)參加活動室衛(wèi)生保潔工作，有責(zé)任管理好和愛護(hù)好活動室內(nèi)所有的活動器材。
二、管理工作由社區(qū)工會負(fù)責(zé)，并安排有關(guān)人員專門保管活動室的鎖匙，并造冊登記活動室鎖匙領(lǐng)用人和歸還時間。
三、工會會員應(yīng)關(guān)心熱愛自己的家----職工之家。處處以自己的.言行和工作業(yè)績?yōu)檫@個家爭光添彩。
四、每次使用活動室之前都應(yīng)先對各種活動器材進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)器材有損壞的應(yīng)立即報告活動室管理人員，工會會員到“職工之家”參加活動必須愛護(hù)活動器材，用好活動器材。
五、活動過程要保持安靜，不隨意大聲喧嘩，接受管理人員管理。
六、使用過程要保持活動室的衛(wèi)生，不隨便亂扔果皮紙屑。
七、活動室內(nèi)只允許進(jìn)行有益于身心健康的各項(xiàng)活動，嚴(yán)禁在活動室內(nèi)聚眾賭搏或迷信活動，如有發(fā)現(xiàn)此類情況嚴(yán)肅處理。
八、活動結(jié)束后要將各種活動器材分門別類擺放整齊，并鎖好門窗。
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