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      請假制度管理規(guī)定

      時間:2023-01-16 05:48:42 制度 我要投稿
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      請假制度管理規(guī)定

        在不斷進(jìn)步的時代,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家收集的請假制度管理規(guī)定,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      請假制度管理規(guī)定

      請假制度管理規(guī)定1

        針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁,又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗,不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié),同時影響整個車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假,創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊和工作氛圍,提高工作效率,特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定:

        1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充;

        2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況,不得有假就準(zhǔn)。請假一個班由班組長、車間主管同時批準(zhǔn)方可有效;

        3.請假兩個班至三個班由班組長批準(zhǔn)后,當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效;

        4.請假三個班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),請假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假,違規(guī)者按曠工處理;

        5.倒班員工每請假一個班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長,再辦理請假手續(xù)。對節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請假每請假一個班交200元。連續(xù)請假三天內(nèi)(含三天),扣款歸車間分配,車間給該員工考勤劃出勤,不影響請假人的年終獎發(fā)放和分配;

        6.請假超過三天以上部分,公司扣發(fā)請假人工資,按此班次計算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍,并記考勤為事假缺勤;

        7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假,請假超過一個月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行;

        8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請假前假條,并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款;

        9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配,用來提高先進(jìn)員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷;

        10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺賬,主管要透明管理,生產(chǎn)部隨機(jī)抽查,如有徇私舞弊,將嚴(yán)厲處罰;

        11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續(xù),認(rèn)真劃考勤,一線員工請假一天由車間主管批準(zhǔn)即可;

        12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準(zhǔn)即可,連續(xù)請假兩天,請假人寫好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn),主管請假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn);

        13.車間上白班員工連續(xù)請假兩天由車間主管批準(zhǔn),生產(chǎn)部知情;三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn),生產(chǎn)經(jīng)理知情;超過三天須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后,當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn);

        14.部門主管請假需辦理請假手續(xù),三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn),生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款,處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配;

        15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔,生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。

        16.就餐時間:

        1)倒班員工就餐:崗位員工自行安排先后順序。早晨;6:00~7:00。中午;11:00~12:00。下午;5:00~6:00;夜間;11:30~12:30,早晚交接班須在7:50前到工作現(xiàn)場認(rèn)真交接,否則不得離開,若因個人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的`,離開現(xiàn)場的給予100元的處罰,耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200~500元的處罰;

        2)白班員工:早上7:50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會,12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查,無特殊情況違規(guī),給予50元/次的處罰!

        17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行,適用于生產(chǎn)部全體員工,解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。

      請假制度管理規(guī)定2

        第一章總則

        第一條為適應(yīng)人力資源管理需要,建立健全公司管理制度,并加強(qiáng)員工隊伍建設(shè),嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

        第二章假期

        第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。

        第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié);法定假日是指星期

        六、星期日雙休日。

        第四條請假假期規(guī)定

        病假:員工因病請假的,需出具當(dāng)?shù)乜h級(含縣級)以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院(須具備二乙等醫(yī)院以上等級)的病歷證明及住院證明,無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天(含七天)以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整;病假每年累計以30天為限,中途到職者依比例遞減;住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。(員工如因特殊原因無法回上海治療,在外地生病需請病假的,須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明)病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù),按事假抵充,如抵充后仍未痊愈的,申請停薪留職。如有員工生病住院,部門主管應(yīng)主動告知人力資源部,以便保險備案。

        事假:因事必須由本人處理者,可請事假,每月如超過10天(含10天),則退當(dāng)月保險,特殊情況的請假一次以15天為限,事假全月不得超過30天,如每月超過30天或全年累計超過90天者,工齡折半算,中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位;榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚(包括再婚)可連續(xù)請婚假三天。晚婚者(男25周歲初次結(jié)婚;女23周歲初次結(jié)婚)婚假七天,外省市另加路途三天,超過規(guī)定天數(shù)按事假算(連續(xù)請假不得超過15天)。婚假遇法定節(jié)假日順延(以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù))。子女結(jié)婚,可請事假15天。

        喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡或員工配偶的父母死亡(親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)),上海市的可享受一天喪假,外省市另加路途二天,喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的.,必須履行有關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。(以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù))

        產(chǎn)假:女干部在合同期內(nèi)生育的,可請產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)105天,需延假的,必須履行有關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù),算作事假,并影響年終獎。(以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù))。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次(共計1小時)。

        工傷假:員工因公受傷,按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的,工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。

        正常休假:公司員工每月最少可休息4天,如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計算加班費(fèi)。

        第三章請假管理規(guī)定

        1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員,因故不能正常上班者應(yīng)請假。

        2.請假以小時為崗位,最低請假時間為1小時。員工請假(事假或病假)由員工事先提交書面請假申請,3天(含)以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn);3-7天(含)的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意;7天以上的,直接主管、部門第一主管簽字同意后,報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案;員工請假須提前填寫請假單批準(zhǔn)后,需要進(jìn)行交接工作后,方可離崗;不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工,曠工3天以上(包括3天),按自動離職處理,同時其主管告之財務(wù)停發(fā)工資;干部請假時間在3天(含)之內(nèi)的由本部門主管核簽,3-7天(含)的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽,7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。

        3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦,如遇特殊情況(生病不能親自到班請假)或緊急情況

        及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的方式報部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補(bǔ)辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備,擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的,一律按曠工處理。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時間到人力資源部辦理,病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明,否則都按曠工處理。

        4.員工請病假(事先請假者)一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請,經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案;一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明,一天以上憑公立醫(yī)院病休證明,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后,交人力資源部備案。

        5.員工患傳染病必須脫離崗位治療,病愈申請上班時,需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明,經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。

        6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況,均應(yīng)由員工提交書面請假申請和有關(guān)證明材料,經(jīng)上一級主管簽署意見后,報公司部門經(jīng)理批準(zhǔn),最后交人力資源部門備案。

        7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單,說明請假理由,請假理由不充分或有妨礙工作時,部門主管可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作,將追究部門主管的責(zé)任。

        8.凡未經(jīng)請假,或請假不準(zhǔn)未到班者,以曠工論處。

        9.獲準(zhǔn)的《員工請假單》原件交人力資源部備案(請假條必須寫明工號,否則因一字之差,造成考勤統(tǒng)計有誤,后果自負(fù))。

        10.請假期滿或提前到崗,到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到,銷假后方可上班,否則因未及時銷假,造成個人考勤有誤或保險未續(xù),后果自負(fù)。

        11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者(指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者)各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理,否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤,部門工作安排受阻,一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假,必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。

        12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

        第四章請假薪資規(guī)定

        1、固定工資職員,因私事請假的,事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資(基本工資以及崗位津貼)。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的,按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。

        2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付;請足假期但未休滿的,其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的,按保障工資80%發(fā)放;住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放,住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放;榧佟始、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。

        3、凡國家假日薪資照發(fā),如出勤工作,則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。(特殊作息崗位除外,如門衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工作崗位)

        4、凡被公司開除、除名、自動離職,未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工,按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況,如身體健康狀況,或家庭變故申請急辭者,扣除未發(fā)放工資的20%。

        5、如是曠工,曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者,作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職,工齡按重新入廠時間開始計算;

        6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。

        第五章銷假手續(xù)

        1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請假單,由人力資源主管注明休假結(jié)束日期;

        2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因,并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù);

        附:支持性文件:

        《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》

      請假制度管理規(guī)定3

        經(jīng)校務(wù)會討論通過,關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定,如有違反或除特殊情況外,無論何種事由未辦理請假手續(xù),作曠工處理。

        一、關(guān)于公假

        1、教職工公假到校辦請假備案,另請附會議通知,(教研活動不需會議通知)。

        2、中層干部公假到分管校長處請假,到校辦備案,另請附會議通知。

        二、關(guān)于病假(看。

        1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。

        2、每月固定看病的教師:請交書面申請,并提出具體時間,交至人事部門,由人事部門提交校務(wù)會討論。如在此之外再有病假,至人事部門請假,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        3、不影響上課外出看病,如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的'調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次,每次半天。

        4、如身體原因(大病、重病),不能坐班,則由本人提出書面申請,并附相關(guān)證明,交人事部門,經(jīng)校務(wù)會討論批準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師,實行彈性工作

        制(上班時間為上午8:30——下午3:00)。

        三、關(guān)于事假

        1、半天的事假:填寫請假單,并交至人事處辦理請假手續(xù),同意后在校辦備案。

        2、一天及以上的請假:如果是因為重要的家事等,請交書面申請,并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會批準(zhǔn)后方可請假。

        3、中層干部事假需另向分管校長請假。

        四、關(guān)于調(diào)休

        1、不影響學(xué)校工作,調(diào)休最多一天,原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上,如有病假單,可以調(diào)休充病假,最多不可超過病假天數(shù)。

        2、除突發(fā)事件,請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單(原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn))。

        3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假,并至校辦備案。

        注:所有請假請附本人簽名的書面申請,如沒有特殊情況,口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。

      請假制度管理規(guī)定4

        第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營及人力緊張的情況,為進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。

        第二條公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》一式兩份(一式部門留存,一式交人力資源部)報批,否則請假不做生效;

        第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

        第四條員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

        第五條假期審批權(quán)限:

        1、員工請假1天以內(nèi),需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意;

        2、員工請假2天以上7天以下,部門主管(部長)同意后,需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

        3、請假7天以上15天以下,經(jīng)部門主管確認(rèn),事業(yè)部總經(jīng)理審核后,請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批,否則請假不做生效。

        4、員工一次請假最長不超過15天;

        5、部門主管、部長請假3天(含3天)以上者,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        第六條因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意,否則做曠工處理。

        第七條員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交由縣級或以上)醫(yī)院出具的'病歷本、診斷證明,病假期限屆滿時,員工應(yīng)返崗。

        第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,扣2天工資,曠工3天,公司除追究曠工給工作造成的損失外,作自動離職處理;

        第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準(zhǔn)超過30天(產(chǎn)假和工傷除外),對于請假超過30天的員工,公司可以按實際超過天數(shù),扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用;

        第十條請假7天以上者,取消當(dāng)月績效獎,年累計請假15天以上者,取消年評優(yōu)、績效獎;

        附則

        第十五條本請假規(guī)定,與以前相關(guān)制度抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

      請假制度管理規(guī)定5

        一、目的:為規(guī)范公司員工請假管理制度,特制定本規(guī)定。

        二、范圍:公司全體員工遵照執(zhí)行。

        三、內(nèi)容:

        (一)法定節(jié)假日

        法定節(jié)假日共11天,本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為:①元旦1天;②清明節(jié)1天;③端午節(jié)1天;④勞動節(jié)1天;⑤中秋節(jié)1天;⑥國慶節(jié)3天;⑦春節(jié)3天。

       。ㄈ鐕矣行乱(guī)定,則按新規(guī)定執(zhí)行)

       。ǘ┱埣兕悇e

        1、事假:

        1)員工因處理私人事務(wù)而請假,稱為事假;

        2)下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。

        2、病假:

        1)員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假,稱為病假;

        2)員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院(深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu))所出具的(醫(yī)療病假)證明和《病歷記錄》;

        3、婚假:

        1)婚齡合法,則享有3天婚假。

        2)員工請婚假,需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

        4、產(chǎn)假:

        1)女員工懷孕臨產(chǎn),可請產(chǎn)假90天。

        2)員工請產(chǎn)假,需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

        5、喪假:

        1)直系親屬(配偶、父母、子女、岳父母)關(guān)系則享有3天,隔代(祖父母、外祖父母、孫子女)為1天。

        2)員工請喪假,必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

        6、工傷假:

        1)員工因工作受傷,以工傷假論。

        2)員工工傷期間,薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3)員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

        7、路程假:春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假,具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分:

        1)準(zhǔn)假1天:廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2)準(zhǔn)假2天:江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3)準(zhǔn)假3天:上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

        4)準(zhǔn)假4天:山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

        5)準(zhǔn)假5天:遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

       。ㄈ⒄埣黉N假程序及審批權(quán)限

        1、請假程序:

        1)員工請假,應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》(需寫明請假日期、時間、事由等),然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批;

        2)員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù),而后方可離廠,否則以曠工處理;因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者,應(yīng)于假后1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明,并補(bǔ)辦好請假手續(xù),否則以曠工處理。

        3)公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

        2、銷假程序:

        1)銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表(附表)到人事行政部銷假。

        2)病假銷假時,必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

        3)婚假銷假時,必須提供有效的《結(jié)婚證》。

        4)喪假銷假時,必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5)路程假銷假時,必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。

        3、續(xù)假程序:

        1)逾期續(xù)假,續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意,由直接主管代替填寫請假條(請假人簽名一欄不需代簽)按

        請假審批程序?qū)徟,待請假人回公司后,再補(bǔ)簽名。

        2)若續(xù)假后,總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù),需重新填寫請假單,從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天,按此請假天數(shù)進(jìn)行審批。

        3)假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者,均以曠工處理。(不可抗力因素除外)

        4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間:1)普通員工、班組長及一般技術(shù)人員

        2)主管級人員及中級技術(shù)人員

        3)經(jīng)理級及高級技術(shù)人員

        4)請假審批注意事項:員工請假,如部門分白晚班,則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批,不得跨班申請或?qū)徟7駝t視為無效。

       。ㄎ澹⒄埣賹徟

        1)、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫;2)、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整;

        3)、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后,當(dāng)事人須到人事行政部備案,人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人,請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效,請假申請人擅自離職按曠工處理。

       。、請假受理

        1)請假理由不充分或影響工作時,可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2)請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3)員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者,除以曠工處理外,并依情節(jié)輕重予以懲處;如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況,則給予該管理人員警告或以上處分。

        (七)、請假時間計算

        請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù);請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者,按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者,其次年請假比照中途到職人員計算。

       。ò耍、請假調(diào)休

        1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為(法定節(jié)假日加班除外)。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理;調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的.正常運(yùn)作,并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。

        3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請,按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案;如員工加班時間已計發(fā)加班費(fèi),則該加班時間不得再用作調(diào)休。

        4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,不得隨意更改。

        5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時間視同正?记冢凑?记谟嬎阈劫Y和福利,并且不影響?yīng)劷鸫觥S嫾䥺T工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算;調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費(fèi)和產(chǎn)量。

        (九)、請假流程圖

        (十)、解釋與實施

        本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán),自20xx年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方,以此文件為準(zhǔn)。

      請假制度管理規(guī)定6

        為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊伍管理,規(guī)范教職工請假制度,根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號)、《*巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號)、《*巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號)等文件精神,結(jié)合我縣實際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

        一、事假

        (一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個工作日。

        (二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報縣人事局審批。

        (三)請事假的要求。

        1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

        2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假,5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。

        3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計超過6個月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

        (四)事假期間的工資計發(fā)

        1、全年累計事假在5個工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。

        2、全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計事假超過20個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

        3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        二、病假

        (一)請病假條件

        申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

        (二)病假審批及要求。

        1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個月內(nèi)(含1個月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的,本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,報縣教育局簽署意見,最后報人事局審批。

        2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

        3、申請病假超過6個月的,根據(jù)實際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計在6個月以上的,當(dāng)年不參加年度考評,不確定考核等次。

        4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長見習(xí)期。

        5、凡病假連續(xù)1個月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算為請假。

        6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

        (二)病假期間的工資計發(fā)。

        1、教職工連續(xù)病休2個月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。

        2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。

        3、教職工病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的`,按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發(fā)。

        4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計發(fā)其病假工資。

        三、婚假

        (一)婚假期限

        教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個工作日的婚假。

        (二)婚假期間的工資計發(fā)

        教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

        四、探親假

        (一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

        (二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。

        五、女職工生育假

        (一)產(chǎn)假期限

        1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定,按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

        2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

        (二)產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

        女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

        六、喪假

        (一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時,需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

        (二)教職工的岳父母或公、婆死亡時,需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。

        七、教職工出勤考核

        (一)凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

        (二)對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個工作日),或者一年內(nèi)累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。

        (三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報送人事局備案。

        八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

        1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級別工資。

        2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

        3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

        九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

        請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

      請假制度管理規(guī)定7

        一.請假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報備、申請

        二.經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報備、申請

        三.請假需提前寫請假條、并交行政部

        四.如需事后補(bǔ)請假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請

        假條交行政部,待請假人回來到行政部補(bǔ)簽字

        五.管理層請假需向上級主管報備、申請

        六.各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則

        扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金50元/累加翻倍(獎金無則補(bǔ)助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規(guī)定處理)

        七.(各小組負(fù)責(zé)人+行政部)有一天的請假權(quán)限、請假2

        天需找××報備、申請。3天(含)以上需經(jīng)××同意方可請假

        八.以上規(guī)定適用于本公司所有部門

        九.本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行

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