考核獎懲制度(精選7篇)
在現(xiàn)實社會中,制度使用的頻率越來越高,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的考核獎懲制度(精選7篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
考核獎懲制度1
1.組織定期或不定期的治安保衛(wèi)工作檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2.認真做好記錄,定期進行分析制度,找出原因,全面落實各項安全保衛(wèi)措施。
3.建立和完善各項考核和獎懲制度,具有下列事跡之一的單位和個人,由當?shù)厝嗣裾、上級主管部門或公安機關給予表彰和獎勵:
⑴執(zhí)行安全保衛(wèi)制度,落實安全防范措施成績顯著的。
、瓢l(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為,事跡突出的。
、潜苊庵伟矠暮κ鹿拾l(fā)生或在搶撿救災中事跡突出的。
、葏f(xié)助公安機關查破案件事跡突出的。
、稍诎踩Pl(wèi)工作中認真負責、忠于職守、成績顯著的。
具有下列情形之一的單位或個人,由公安機關責令限期整改、通報批評,建立上級主管部門或所在單位對主要負責人、直接責任人給予行政處分,違反治管理規(guī)定的,依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰,構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
⑴忽視安全保衛(wèi)工作,致使單位內(nèi)部治安秩序混亂,經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動的。
⑵安全防范措施不落實,造成治安災害事故的。
、沁`反安全保衛(wèi)制度,致使國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)遭受損失的`;
、劝l(fā)現(xiàn)重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的。
、蓪Πl(fā)生的案件的治安災害事故隱瞞不報的。
、史恋K本單位保衛(wèi)人員履行職責或公安機關依法執(zhí)行公務的。
考核獎懲制度2
一、獎勵:
1、畢業(yè)學年,依據(jù)規(guī)定,按升學成績給予獎勵。
2、學生參加區(qū)級和區(qū)級以上的各類競賽,按規(guī)定進入授獎名次者,學校給予指導教師獎勵。
3、教師在市級和市級以上的.專業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗的文章,學校給予獎勵,并復印存檔。
4、每月檢查教案、校本培訓、聽課情況、作業(yè)批改情況等,按完成情況給予獎勵,以獎金形式發(fā)放。
二、處罰:
以教育為主,以處罰為輔:
1、存在下列情況之一者,視情節(jié)扣除獎金:
(1)不服從分配,行動消極,任務完不成者。所帶學科成績低下者。
(2)隨意缺課,按節(jié)累計。工作造成失誤或者損失嚴重者。
。3)學校大會、集體備課、公開課、校本培訓,無故不到者。
。4)體罰學生,造成事件者。
。5)備課和批改作業(yè)存在問題,按條例要求給予處罰。
。6)搞不團結,行為不文明影響全校工作者。
考核獎懲制度3
一、獎懲制度
。ㄒ唬┛己俗龅饺杭垂_、公平、公正。
。ǘ┆勄诹P懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。
二、考核獎懲內(nèi)容
。ㄒ唬┛己
1、德:貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策,遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團結協(xié)作、樂于奉獻。
2、識:專業(yè)知識和業(yè)務進修情況。
3、能:完成工作任務所具備的各項能力和業(yè)務水平。如教師在教育教學中的組織管理能力,學習能力及教學創(chuàng)新能力等。
4、績:各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導幼兒參賽獲獎等。
5、勤:出勤率及遵守勞動紀律情況。
。ǘ┆剟
1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。
2、完善幼兒園管理,發(fā)揚主人翁精神,提合理化建議,被采納者。
3、以集體利益為重,積極承擔份外工作。
4、認真履行崗位職責,保教工作成績顯著,本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。
5、樂意承擔各級公開教學或觀摩活動,效果良好。
6、積極參加教科研活動,并在區(qū)級以上刊物上發(fā)表。
7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個人。
8、無事故發(fā)生(安全獎);全勤、無遲到早退(全勤獎)。
。ㄈ⿷土P
1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例,一切后果由肇事者承擔;責任人的年內(nèi)考核為基本合格,扣除每月考核金額及年終獎金的50%,并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴重,影響本園形象者可被解聘。
2、責任事故:由于事故造成幼兒傷害,其醫(yī)療費、營養(yǎng)費及一切后果均由肇事者承擔,同時扣除責任人月考核安全獎與年終獎金的10%,并視后果輕重給與行政處分。意外事故:扣除責任人月考核安全獎,幼兒園醫(yī)療費如在200元以下,有責任人自負;如超過200元,幼兒園則給予一定補償,并協(xié)助解決相關事宜。
三、考核獎懲辦法
。ㄒ唬┛己
1、日常隨機檢查與定期考核(月、學期、學年)相結合。
2、條線負責人考核與園長認定相結合的'分級考核。
3、單項考核與綜合考核相結合。
4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結合。
。ǘ┆剳
1、獎勵以考核為依據(jù),在考核的基礎上進行獎懲。
2、獎懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費情況,實事求是加以調(diào)整。
考核獎懲制度4
一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。
二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵,堅持“遵章必獎,違章必罰,責利掛鉤,獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責,違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為,按照有關規(guī)定追究安全責任人員的`責任。
四、各部門建立相應的安全調(diào)度制度,負責日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。
五、各部門必須認真執(zhí)行安全考核獎勵制度,增強生產(chǎn)安全工作的約束機制,以確保本單位安全運營。
六、獎懲標準:按照獎懲對等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標準進行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。
考核獎懲制度5
一、建立校長領導下的學校環(huán)境教育分工負責制。環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學校列入學校各處室、部門的年度工作目標,按照部門職能,誰相關誰負責,相關任務由部門一把手負總責。學校各部門工作計劃、日常工作安排,同常工作要點、部門工作總結、部門工作考核必須把環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校作為必要內(nèi)容。環(huán)境教育任務目標未落實的,取消相關責任人的評優(yōu)資格,并對目標獎降等處理。
二、各科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學任務,做到有機結合、滲透內(nèi)容正確,每學期至少有一個專題教案,期末試卷中應有明顯的`環(huán)保內(nèi)容。該要求列入相關學科教師的教學工作常規(guī)考核?己私Y果與獎懲、能級評定、三年達標結論掛鉤。
三、學校圖書室、閱覽室、音像資料室工作人員要做好環(huán)保宣傳圖片、圖書、音像、報刊等資料的收集、保管、推薦使用工作,積極配合學校做好環(huán)保知識的宣傳普及工作。態(tài)度不積極、工作不到位的,考核獎降低系數(shù),相關資料損失、損壞的由相關責任人賠償。
四、學校大隊部、年級組、班主任等,要把開展各種形式的環(huán);顒幼鳛閷W生德育活動的重要內(nèi)容之一。做到有計劃、有組織、有活動、有總結、有臺帳、有成果。每學期環(huán)保專題宣傳板報不少于1次、環(huán)境教育專題班會不少于2次、參與社區(qū)環(huán)保專題活動不少于1次。
五、環(huán)保意識差,環(huán)保行為差,違反“雙禁”規(guī)定的,取消各種評優(yōu)資格。有意或無意污染、破壞環(huán)境的,視后果嚴重程度予以批評教育、扣獎金乃至行政處罰。
六、師生參加征文、科技制作、書畫比賽等各種環(huán);顒右约碍h(huán)保論文、總結,獲縣市以上環(huán)保、綠化、衛(wèi)生等部門獎勵,為學校爭得榮譽的,學校再次嘉獎。為學校環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校作出重大貢獻的,由校長室頒發(fā)一次性獎勵,并在評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
考核獎懲制度6
一、考核基本原則
為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,強化源頭安全目標管理,控制和減少傷亡事故,根據(jù)上級文件,結我站實際情況而制定。
考核堅持實事求是、客觀公正、公平的原則,激勵先進、鞭策后進的原則。
考核工作由電站安全生產(chǎn)負責人負責組織實施。
二、考核范圍
考核我站所有領導和員工。
三、考核內(nèi)容及評分標準
考核基本分為100分。其中工作目標60分;工作要求40分。評分實行倒扣計分方法,即基本分減去扣分為考核實得分。
。ㄒ唬┕ぷ髂繕思霸u分標準(60分)
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度。未落實10分。
2、認真完成電站布置的各項工作,全年安全生產(chǎn)工作有計劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣3分。
3、認真落實安全生產(chǎn)各項管理制度,積極參加電站開展的安全生產(chǎn)大檢查,全年不得少于12次。及時完成上級下達的各項安全隱患整治任務。各項制度未落實一項扣5分,檢查少一次扣2分,未整改每項安全隱患扣2分,整改后未申請驗收每項扣2分。
4、運行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的'記錄。不及時到崗、到位的每次扣3分,無工作日志每次扣2分。
5、認真落實電站重大節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項工作未開展扣3分,效果不明顯每項扣5分。
6、發(fā)生安全傷亡事故,必須按規(guī)定及時現(xiàn)場組織搶救,協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣3分。
。ǘ┕ぷ饕蠹霸u分標準(40分)
1、按通知要求參加安全生產(chǎn)工作會議和學習教育,無故缺席每人次扣5分。
2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報,未做到每次扣10分。
3、各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報,未做到每次扣3分。
4、上級布置的安全檢查匯報材料要及時上報,未做到每次扣5分。
四、獎懲辦法
年終考核總分在90分(含90分)以上的工作先進個人獎勵200元;
年終考核總分在85分(含85分)以上個人獎勵100元;
年終考核總分在70分(含70分)以上的個人獎勵50元。
年終考核總分在60分(不含60分)以下的罰款100元。
考核獎懲制度7
一、貫徹執(zhí)行《實施辦法》成績顯著的部門或個人,有下列情況之一,由本校視情給予表彰,可給予100元至500元獎勵。
1、認真開展治安保衛(wèi)工作,嚴格執(zhí)行本《實施辦法》,落實各項安全防范措施,在預防案件預防治安災害事故等方面成績顯著的。
2、協(xié)同公安機關破獲木校范圍內(nèi)的各種政治、刑事案件,或積極檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為成績顯著的。
3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為,消防治安災害事故隱患,使國家、集體和職工財產(chǎn)、生命免受或減少損失的。
4、妥善調(diào)解處理各種糾紛,防止矛盾激化或對有輕微違法行為的人員幫教轉化工作成績顯著的。
5、因治安保衛(wèi)工作成績突出,受到上級嘉獎、記功的。
二、 失職、違章行為尚不夠《刑法》、《治安管理處罰法》等法律行規(guī)、處罰的,按木《實施辦法》有關規(guī)定處理。有下列情形之一的,賠償部分或全部經(jīng)濟損失,扣除獎金并可給予行政處分。
1、同有關人員未打招呼翻墻越門進入校園的
2、不盡法律義務、知情不報、隱瞞違法犯罪等有礙于案件偵破的
3、看、抄、傳、聽黃色淫穢書刊、圖片、錄像的
4、故意損壞學校內(nèi)部裝飾或各種標志的`
5、偷竊少量公私財物的
6、參與賭博的
7、違反制度引起火警的
8、危害他人人身安全,干擾他人正常工作與生活的
【考核獎懲制度】相關文章:
考核獎懲制度10-15
工作考核獎懲制度08-13
單位考核獎懲制度09-28
工廠考核獎懲制度09-27
考核獎懲制度范本09-27
最新考核獎懲制度09-26
班級考核獎懲制度12-25
質量考核獎懲制度04-04
考核獎懲制度(精選11篇)02-24
安全生產(chǎn)考核獎懲制度08-22