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關(guān)于辭職信的寫作格式指導
辭職申請通常有五部分構(gòu)成。
(一)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問題等。
(四)結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
申請辭職老板不批準，需要注意的事項
有人問"申請辭職老板不批準怎么辦？可以直接走人嗎？工資還能要回來嗎？直接走人有什么后果？"
首先，根據(jù)具體情況不同，勞動者主動辭職的程序不同，能夠直接走人是有條件的。
第一，勞動者與用人單位有簽訂勞動合同的，則要看勞動合同中是否有對勞動者辭職的相關(guān)約定，若有約定按約定。
第二，若沒有簽訂勞動合同或者勞動合同中對辭職并未作相關(guān)約定又或者約定不明情況下，又要分三種具體情況：
1、正常情況下，勞動者主動辭職的，則按照我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，"勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。"意思就是說，勞動者只要按照法律規(guī)定的時間、方式進行辭職，就可以單方解除勞動合同。
2、若是用人單位侵犯了勞動者的權(quán)益，勞動者打算不再在該用人單位工作的，直接通知用人單位后就可以離開。這種情形主要有：
a、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
b、未及時足額支付勞動報酬的；
c、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等侵犯了勞動者的權(quán)益情形。
3、要是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
其次，除了上述（2）、（3）種情形不需要用人單位同意的情形外，若用人單位不同意你的辭職申請怎么辦？申請辭職老板不批準，若直接走人，是存在一些法律風險的。例如：
�。�1）用人單位可能會將你的行為認定為曠工，按照用人單位的規(guī)章制度作出處罰；
（2）社會保險等關(guān)系未作處理，對勞動者的權(quán)益不利；
�。�3）未拿到用人單位的解除合同證明，對日后再就業(yè)存在影響；
（4）直接走人，給用人單位造成了損失，你還可能承擔賠償責任。
如何防范這些風險，或者說如何順利的辭職
若用人單位不批準，勞動者需要了解單位不批準的原因；
1、若不批準的原因是正當合法的，勞動者繼續(xù)履行勞動合同；
2、若不批準的原因是不正當?shù)臒o理的，勞動者需要收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、打卡記錄、工資條等，與用人單位進行溝通協(xié)商；或者向勞動偵查大隊投訴；或者向勞動仲裁委員會申請仲裁或者調(diào)解（對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15內(nèi)向人民法院起訴）。
最后，對于工資的問題。獲得勞動報酬是勞動者最基本的權(quán)利。不管是勞動者申請辭職，還是用人單位依法辭退勞動者，對于勞動者應得的勞動報酬，用人單位都需要支付。
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