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與老板談薪的方式
四種談薪方式讓老板厭惡
看著自己的薪資待遇一點都沒變化，一些人就會忍不住跑去和老板談薪。有些人直接質問老板為何不加薪，而有些人則是時不時的和老板提加薪，這些都會讓老板討厭。如果你的談薪方式讓老板厭惡，加薪就會泡湯，或者被裁掉。有四種加薪方式最讓老板厭惡，應謹記。
通常員工要求加薪的前提都是認為自己業(yè)績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出，或者工作量和工作 壓力大，沒有功勞也有苦勞，所以認為公司理應給他們獎勵。有人因此覺得自己是資深員工了，在團隊中不可或缺，于是就祭出“跳槽”這個法寶來要挾或是暗示老板——如果不給我漲工資，我就走人。但是對于老板而言，他可能未必會認同這樣的想法。
根據相關調查顯示，僅有13%的網友認為用跳槽來要挾老板加薪是個可行的方法；75%的網友認為可以用這個理由嘗試著向老板提出加薪，但這個理由要慎用，且說法一定要委婉；更有11%的網友告誡，如果有這個方法提出加薪，就隨時隨地做好走人的準備吧！
不少網友都表示：“千萬不要和老板正面交鋒！中國最不缺的就是人才。如果你用跳槽來威脅老板加薪，很可能丟了工作。再說，如果你在老板心目中的價值并不高，這方法是搬起石頭砸自己的腳啊！求加薪最好的辦法就是和上級搞好關系，這才有漲工資的可能�！�
求加薪，你首先準備好要與老板來一次開誠布公的加薪談判。在談判之前，先請檢視一下自己是否具有“敗象”，綜合多位老板的經驗，他們最無法容忍以下的員工以以下的方式前來談判：
1. 要求漲薪的幅度過大——記住，只有級別提升，才可能有大幅度的漲新幅度；
2. 光有苦勞、沒有功勞——不要以為老板心里沒有一個算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢下，老板才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個理由放上臺面，恐怕老板會以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去，甚至干脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。
3. 談判次數(shù)過多——談過一次沒下文，就說明老板沒有加薪的意思；如果喋喋不休地追著老板不放，反而會讓老板厭煩。
4. 和同事做比較——不要不智地直接用“XXX同事，和我級別一樣，工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽反而落得話柄。再說，老板作出這樣的安排，焉知沒有他的道理和心思？換一種說法，你可以用自己的年資、工作內容和業(yè)績證明自己是團隊中重要的一員。
事實上如果上班族動不動就喊加薪，且濫用“跳槽”這個撼動軍心的理由，而且不理智地評估自己對公司的實質貢獻，不知進退，那恐怕加薪美夢轉眼就會變成裁員一刀！
四招心理技巧讓你談薪成功
談薪是我們職場人士必經之事，談薪不是隨便談就可以達成你想要的目的的。成功的談薪就是想要得到自己期望的薪酬，又不會讓老板心理不爽。那么，談薪有什么技巧呢?以下幾招，大家不妨試試。
做好前期調研
德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
不要輕易泄底
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
阿卡納說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特·阿卡納表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。
不要撒謊
德蘭德隆說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做�！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
不要接受對方第一次開價
阿卡納表示，多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間�？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲�，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
德蘭德隆表示，雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
阿卡納說，如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的�？梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行。”
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