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12個素質(zhì)讓你可以得到老板賞識
賞識是認(rèn)識到別人的才能或作品等的價值而給予重視或贊揚(yáng)。多半用于前輩對后代、領(lǐng)導(dǎo)對下屬、大師對學(xué)生。不可反用。人生要有“五識”，即常識、知識、見識、膽識、賞識。以下是小編精心整理的12個素質(zhì)讓你可以得到老板賞識，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)在激烈的競爭中若想謀求發(fā)展，對人才的選拔也越來越嚴(yán)格起來，企業(yè)往往青睞具備以下特點的人才：
一、有主見。
凡事都向老板請示，不負(fù)責(zé)任或害怕負(fù)責(zé)任的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為老板分擔(dān)工作，甚至去做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事情。而那些在工作中有主見，勇于開拓創(chuàng)新的人，才是有創(chuàng)造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。
二、尊重上司。
永遠(yuǎn)不要忘記你老板的時間比你的更寶貴。當(dāng)他交給你一項特殊任務(wù)時，請記住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出現(xiàn)在你的面前，你正在打電話， 請馬上掛掉。讓老板等候哪怕一秒鐘時間都是一種缺乏尊重的表現(xiàn)。當(dāng)然，如果，你正在與客戶談一筆重要的生意，那么你在接電話的同時，要對老板的出現(xiàn)作出反應(yīng)。用目光交流，用嘴形告訴他你正在與客戶談生意或快速寫張紙條說明一下。
三、穿著得體。
衣著得體，修飾得當(dāng)，并具有良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣非常重要。公司職員的衣著，特別是高級職員的衣著與周末休閑時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿著像一名高級經(jīng)理，人們在與你交談時便會不自覺地把你視為一個重要的談話對象。
四、保持冷靜。
在任何情況下都能保持從容冷靜的人，往往會贏得榮譽(yù)。老板和客戶都非常欣賞那些在困難或緊急情況下能出色完成工作的人。如果你始終保持從容冷靜，那么一旦發(fā)生問題，你也能很快找到解決辦法，而且能在老板和同事面前會使你變得精力旺盛，工作起來有條不紊，成為一名訓(xùn)練有素的職業(yè)能手。
五、當(dāng)機(jī)立斷。
一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優(yōu)柔寡斷或過于依賴他人意見。小心謹(jǐn)慎地權(quán)衡意見、及時迅速地作出決定是成功決策者的必要條件。
六、任勞任怨。
將“那不是我份內(nèi)的工作”這句話從你的字典中刪掉。當(dāng)老板要你接手一份額外工作時，請把它視作一種贊賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔(dān)更多的責(zé)任。那些不愿做額外工作的雇員，事業(yè)將會停滯不前或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬不要對你的老板說“不，我沒時間�！蹦锹犉饋砭拖衲悴辉阜䦶乃銘�(yīng)用“我真的很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢”來回答。
七、亡羊補(bǔ)牢。
一旦工作出現(xiàn)失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性計劃，然后直接找老板告知問題所在以及你準(zhǔn)備采取的解決辦法。決不要沒有準(zhǔn)備好你自己的建議就帶著“我該怎么辦”的問題去找老板。
八、樂觀開朗。
沒有人喜歡滿腹牢騷的人。人們更愿意同樂觀開朗、生活態(tài)度積極的人交往。在你最沮喪的日子里，也要向老板和同事顯示出你最快樂的一面。
九、敬業(yè)。
表現(xiàn)為干一行愛一行，而那些這山望著那山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業(yè)了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業(yè)自身的相對穩(wěn)定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不受老板們歡迎。
十、有一技之長。
有一技之長本身就說明個人素質(zhì)，尤其是在職業(yè)素質(zhì)上超過一般人，如果能夠創(chuàng)造一個恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他仍舊可以成為企業(yè)的骨干，甚至成為老板們的得力助手。就價值而言，這些人的含金量高，是企業(yè)蓬勃發(fā)展的依托。
十一、綜合素質(zhì)強(qiáng)的畢業(yè)生。
現(xiàn)在的用人單位，尤其是比較靈活的“三資”企業(yè)與民營企業(yè)，用人比較活，喜歡特別的、有潛質(zhì)的畢業(yè)生。
十二、實踐應(yīng)用能力強(qiáng)的人才。
“來即能用，用即能戰(zhàn)”。企業(yè)普遍歡迎有較強(qiáng)動手能力、實踐能力的畢業(yè)生。而專業(yè)性強(qiáng)的科研部門則希望畢業(yè)生有獨立的思想，“能提出問題”。
拓展：上班族贏得老板賞識的秘訣
做你的本職工作，并把它做好
這似乎是顯而易見的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務(wù)。如果你工作勤奮努力，并出色的完成工作，你將會給你的老板留下不錯的印象。“一切從這里開始，”科爾曼說。“如果連本職工作都做不好，哪怕你能把其他八條秘笈都用上，想要贏得老板的肯定也是很難的，甚至根本沒戲。能穩(wěn)定、高效、專業(yè)地開展工作的職員，管理起來會是樂事一件，并且能為其上級將更多精力投入到組織內(nèi)部的關(guān)鍵問題提供幫助。上司對你日常工作好壞投入的精力越少，就越能夠騰出手來實現(xiàn)自己的成就�！�
真正了解你的老板
“從一開始與上級共事，就應(yīng)該坐下來，就有關(guān)于她/他喜歡的溝通方式進(jìn)行交流，”阿特里奇說。問問你的老板，他/她是喜歡通過電話、郵箱來溝通還是面對面，不僅要了解他想要你多久進(jìn)行一次狀態(tài)更新，還要清楚他想在這些溝通中獲取多少細(xì)節(jié)。有力的溝通對于和老板建立密切關(guān)系至關(guān)重要。
輔佐上級達(dá)成他自己的職業(yè)目標(biāo)
任何一位職員的首要工作都是替老板排憂解難。正如你，你的老板也有其努力想要達(dá)成的職業(yè)目標(biāo)，科爾曼說�！傲私饽憷习宓穆氊�(zé)，想想你能如何幫助減輕負(fù)擔(dān)。”
忠于你的老板
永遠(yuǎn)都做一個敬業(yè)和誠實的員工�！皼Q不能在辦公室和其他同事談?wù)撃愕睦习�，�?dāng)你遇到問題的時候，決不能繞過他/她，”阿特里奇說�！叭绻龅絾栴}，坐下來，與你的老板談?wù)劇Ｗ鲆粋�有禮貌和忠誠的下屬，并確保這是你們兩個人之間的對話�！比狈π湃螘䥽�(yán)重破壞你們的關(guān)系和你的職業(yè)生涯。
讓你老板的工作重點成為你的重點
“你的工作基本上是按照你老板滿意的方式實現(xiàn)他/她的首要目標(biāo)，”阿特里奇說�！扒杏涍@需要團(tuán)隊力量，而你的上級則是那位帶頭人。如果一些工作并不在你的工作范疇內(nèi)，但是你的老板說它需要優(yōu)先完成——那么它也應(yīng)該立即成為你的首要工作�！倍ㄆ谂c你的老板溝通以確保你的目標(biāo)和首要工作是同步的。
在項目和任務(wù)中采取主動
主動承擔(dān)新的項目——但不要讓自己超負(fù)荷。你想要充足的時間和精力在任何一方面都能出色完成工作。有一樣?xùn)|西會真正撼動你的老板：“嘗試考慮無需你的老板太多督導(dǎo)，你自己能啟動并完成的高價值項目或者任務(wù)，”科爾曼說。
尋求解決問題的辦法
不要依賴你的老板去解決所有問題�！爱�(dāng)有問題出現(xiàn)的時候，不要只是指出來�？赡苷l都看得出來存在的問題，”科爾曼說�！跋喾�，要提出解決的建議，如果合適的話，挽起袖子，試著去解決問題�！碑�(dāng)問題浮出水面的時候，決不能發(fā)牢騷�！皼]有人會喜歡內(nèi)心消極的人”他補(bǔ)充說�！澳菚魅跏繗猓璧K生產(chǎn)。在面臨逆境，試著避免抱怨，相反去尋找解決問題的方法。”
對老板熱衷的事情表現(xiàn)出興趣
不要害怕會闖入你老板的私生活�！皼]有哪個人是只工作不玩耍的，”科爾曼說。了解你老板工作之外的興趣愛好，并對它產(chǎn)生興趣�！翱紤]和她閱讀同樣的書籍，與你的老板探討書中的要點和章節(jié)，或者和她打一場高爾夫球，如果她熱愛高爾夫球場的話。她將非常感激你為和他們分享愉快的事情而做出的努力，你或許會得到一些寶貴的一對一時間來展示你的技能和能力�！�
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